【正文】 整其他工資項(xiàng)目，根據(jù)需要對(duì)教職員工基本信息和工資信息的查詢(xún)，本系統(tǒng)能夠生成各個(gè)月的工資表，能夠打印報(bào)表方便保存和管理，還包括對(duì)系統(tǒng)的一些基本操作功能，比如為完善系統(tǒng)管理功能，增加工資系統(tǒng)用戶(hù)管理功能，系統(tǒng)應(yīng)該包括系統(tǒng)用戶(hù)數(shù)據(jù)的添加，修改和刪除。（7）用戶(hù)級(jí)別設(shè)定以及口令修改。（3）工資信息瀏覽。高校工資管理系統(tǒng)便是以計(jì)算機(jī)為工具，通過(guò)對(duì)工資管理所需的信息管理，不僅把管理人員從繁瑣的數(shù)據(jù)計(jì)算處理中解脫出來(lái)，而且優(yōu)化了管理體系，使其高效化，簡(jiǎn)易化，智能化，也提高了透明度和互動(dòng)性。隨著高等學(xué)校的快速發(fā)展，高校規(guī)模越來(lái)越大，教職工的數(shù)量也越來(lái)越多，高校工資管理更加的復(fù)雜，而工資管理是一項(xiàng)瑣碎、復(fù)雜而又十分細(xì)致的工作，工資計(jì)算、發(fā)放、核算的工作量很大，一般不允許出錯(cuò)，如果實(shí)行手工操作，每月發(fā)放工資須手工填制大量的表格，這就會(huì)耗費(fèi)工作人員大量的時(shí)間和精力，計(jì)算機(jī)進(jìn)行工資發(fā)放工作，不僅能夠保證工資核算準(zhǔn)確無(wú)誤、快速輸出，而且還可以利用計(jì)算機(jī)對(duì)有關(guān)工資的各種信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，服務(wù)于財(cái)務(wù)部門(mén)其他方面的核算和財(cái)務(wù)處理，:檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲(chǔ)量大、保密性好、壽命長(zhǎng)、成本低等。這樣，能 最大程度的防止數(shù)據(jù)在傳輸過(guò)程的安全保密性?；诒韱魏蛷棾鍪酱翱诘臄?shù)據(jù)錄入方式，菜單點(diǎn)擊的方式操作。在系統(tǒng)運(yùn)行期間，如發(fā)生掉電尚未保存數(shù)據(jù)，或由于操作不當(dāng)?shù)仍驅(qū)е孪到y(tǒng)重啟等，為保證數(shù)據(jù)的易恢復(fù)性，系統(tǒng)提供每隔30秒自動(dòng)保存數(shù)據(jù)的機(jī)制，讓用戶(hù)的數(shù)據(jù)在發(fā)生意外時(shí)能最大程度上得到恢復(fù)。系統(tǒng)可移植較強(qiáng)，在不同的平臺(tái)下運(yùn)行，均不會(huì)影響系統(tǒng)的穩(wěn)定性。當(dāng)服務(wù)器移植到其他的系統(tǒng)平臺(tái)，如：Linux平臺(tái)下時(shí)，同樣能和其他的系統(tǒng)進(jìn)行數(shù)據(jù)存取同步，不會(huì)出現(xiàn)系統(tǒng)之間互不兼容的情況，系統(tǒng)支持多系統(tǒng)之間的互連互通，系統(tǒng)有巨大的強(qiáng)健性。7．系統(tǒng)性能需求分析：7．1 性能需求此工資管理系統(tǒng)對(duì)工資數(shù)據(jù)精度的計(jì)算能在默認(rèn)情況之下精確到小數(shù)點(diǎn)后3位小數(shù)，即是精確到分的計(jì)算。本系統(tǒng)的設(shè)計(jì)目標(biāo)是能夠?qū)Υ笮推髽I(yè)員工的基本信息和工資信息進(jìn)行添加和修改，根據(jù)個(gè)人信息將工資分為職務(wù)工資，職稱(chēng)工資和其他工資。1．可適應(yīng)性不同型號(hào)的票據(jù)打印機(jī)打印的效果可能存在差異，軟件能夠支持市場(chǎng)上主流的票據(jù)打印機(jī)。由系統(tǒng)管理員維護(hù)。不同級(jí)別的人不能越權(quán)進(jìn)行操作。要形成的數(shù)據(jù)庫(kù)中的表為員工工資信息表。以方便高級(jí)管理人員時(shí)時(shí)的了解或查閱其員工基本信息。（6）工資統(tǒng)計(jì)。具體包括工資，出行費(fèi)，醫(yī)療保險(xiǎn),養(yǎng)老金，水電費(fèi)，其他費(fèi)用，補(bǔ)貼，獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定。在計(jì)算機(jī)聯(lián)網(wǎng)后，數(shù)據(jù)在網(wǎng)上傳遞，可以實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)共享，避免重復(fù)勞動(dòng)，規(guī)范數(shù)據(jù)管理行為，從而提高了管理效率和水平。 可擴(kuò)展安全性需求系統(tǒng)對(duì)要提供與讀取信息的用戶(hù)進(jìn)行身份驗(yàn)證，登錄后各員工只能可以看到各自工資詳情；第二篇：工資管理系統(tǒng)需求分析報(bào)告工資管理系統(tǒng)需求分析報(bào)告引言編寫(xiě)該文檔是為了分析人工管理企業(yè)工資的流程，把人工模式抽象為可在計(jì)算機(jī)上處理的自動(dòng)模式，對(duì)企業(yè)工資的科學(xué)管理進(jìn)行分析與總結(jié)，便于開(kāi)發(fā)小組成員對(duì)系統(tǒng)整體功能的認(rèn)識(shí)，通過(guò)該文檔，確定了系統(tǒng)的目的和功能，以及管理的流程和方法，同時(shí)也為使用者提供參考。統(tǒng)一的人機(jī)界面不致于會(huì)增加用戶(hù)的負(fù)擔(dān)，讓用戶(hù)始終用同一種方式思考與操作。每月初（3日前）將工資條發(fā)給各單位。若選擇提交可變工資，則會(huì)再次給出選擇分別進(jìn)入狀態(tài)為：出勤工資表，獎(jiǎng)金表后者扣款清單表。具體描述如下。 人事處學(xué)校人事處可以通過(guò)系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)以下使用需求：輸入教職工調(diào)動(dòng)信息，讀取教職工出勤及業(yè)績(jī)情況，制定獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則，生成教職工出勤工資、獎(jiǎng)金及扣款清單。本軟件的使用對(duì)象是我校全體教職員工,必須通過(guò)IE瀏覽器訪問(wèn)該系統(tǒng)，然后再登陸頁(yè)面輸入正確的用戶(hù)明和密碼方可使用（即成功登陸）。對(duì)教職員工的基本信息和工資信息進(jìn)行添加和修改，能夠調(diào)整工資項(xiàng)目，根據(jù)需要對(duì)教職員工基本信息和工資信息的查詢(xún)，本系統(tǒng)能夠生成各個(gè)月的工資表，能夠打印報(bào)表方便保存和管理，還包括對(duì)系統(tǒng)的一些基本操作功能，比如為完善系統(tǒng)管理功能，增加工資系統(tǒng)用戶(hù)管理功能，系統(tǒng)應(yīng)該包括系統(tǒng)用戶(hù)數(shù)據(jù)的添加，修改和刪除。第一篇：教師工資管理系統(tǒng)需求分析說(shuō)明書(shū)學(xué)校內(nèi)部工資管理系統(tǒng)需求分析報(bào)告系統(tǒng)分析員：張倩、施婷婷、毛思雨、吳園希、陳金淼日期：201153目導(dǎo)言 目的為工資管理系統(tǒng)提供一套具有基本功能的模擬軟件支持系統(tǒng)提供基本的需求分析和描述，為軟件的開(kāi)發(fā)參與者（系統(tǒng)設(shè)計(jì)人員、程序員、測(cè)試人員、開(kāi)發(fā)商、管理人員等）提供完整的需求信息。系統(tǒng)定義 項(xiàng)目來(lái)源及背景本系統(tǒng)是一個(gè)學(xué)校內(nèi)部工資管理系統(tǒng)。 用戶(hù)的特點(diǎn)本系統(tǒng)的用戶(hù)主要有以下幾類(lèi)：教職工：提交各人信息和查詢(xún)總工資表；財(cái)務(wù)處：查詢(xún)總工資表，生成正確的工作表，生成各教職工工資條； 人事處：提交人員變動(dòng)情況，制定獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則，生成可變工資； 學(xué)校各部門(mén)：提交出勤情況，提交業(yè)績(jī)情況，讀取工資條。 財(cái)務(wù)處學(xué)校財(cái)務(wù)處可以通過(guò)系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)以下需求：讀取工資表，生成正確工資表及查詢(xún)工資情況。 學(xué)校人事處在學(xué)校教師工資管理系統(tǒng)中，管理員可以提交人員變動(dòng)，提交可變工資（統(tǒng)計(jì)出勤工資、獎(jiǎng)金及扣款項(xiàng)目），制定獎(jiǎng)懲明細(xì)，查詢(xún)工資表。然后根據(jù)選擇不同的操作分別進(jìn)入不同狀態(tài)，如：選擇提交人員變動(dòng)，可以對(duì)員工調(diào)入、調(diào)出、校內(nèi)調(diào)動(dòng)、離退休等數(shù)據(jù)進(jìn)行修改，進(jìn)入的狀態(tài)為一個(gè)系統(tǒng)反饋的信息表。在學(xué)校教師工資管理系統(tǒng)中，財(cái)務(wù)處管理員可以查詢(xún)工資表，然后每月月底將教職工的工資表做好并將數(shù)據(jù)送往銀行。一方面，人向計(jì)算機(jī)輸入信息時(shí)應(yīng)當(dāng)盡量采取自然的方式；另一方面，計(jì)算機(jī)向人傳遞的信息必須準(zhǔn)確，不致引起誤解或混亂。在多媒體環(huán)境下，以語(yǔ)音提示作為操作向?qū)В粫?huì)干擾屏幕信息，是一個(gè)極佳的選擇。這就對(duì)企業(yè)工資管理提出了新的要求，用計(jì)算機(jī)管理系統(tǒng)來(lái)管理企業(yè)工資已經(jīng)成為目前的趨勢(shì)，使用計(jì)算機(jī)可以高速，快捷地完成以上工作。（2）工資標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定功能。（5）工資調(diào)整管理。用例模型順序模型（管理員查詢(xún)工資）活動(dòng)模型(登陸)：凡屬于本部門(mén)的員工，都需要對(duì)其基本的檔案信息做好記錄存儲(chǔ)處理。在數(shù)據(jù)的錄入過(guò)程中系統(tǒng)會(huì)根據(jù)用戶(hù) 3誤輸、錯(cuò)誤輸入智能提示引導(dǎo)用戶(hù)錄入數(shù)據(jù)的正確