楊莊煤礦20xx年工資結算及內(nèi)部分配管理制度-全文預覽
【正文】 好物業(yè)后勤 一對一對接服務工作。100?！ ∈袌龌べY結算：根據(jù)月度服務質(zhì)量滿意度考核得分和實際完成工作量結算工資收入。 ⑵ 定期檢查標準分為100分，檢查時間為每月25～31日?！ 】己藰藴柿硇兄贫?。定員內(nèi)人員崗績工資按崗位系數(shù)times。其中，核定人員按崗績工資(崗位系數(shù)times。 武?？啤 〉V對專武干事、金庫保管員、監(jiān)控、門衛(wèi)崗位人員，實行規(guī)定崗位工資收購?！ “脖O(jiān)處 ⑴安監(jiān)處專職安監(jiān)員及管技人員實行市場化工資(含下井津貼、夜班津貼、班中餐)全額切除，以人的不安全行為和管理的缺陷掙取勞務工資?！ 、侵ёo車間：根據(jù)當月工字鋼、U型鋼、單體、鉸接頂梁、鐵(塑)鞋等支護品的加工、修理數(shù)量，依照《楊莊煤礦2012年內(nèi)部市場化價格體系》勞務單價，進行月度勞務工資結算。其他崗位人員在綜采正常生產(chǎn)的期間，市場化工資納入機修車間考核結算?！ 、绲孛婕皺C關單位 機電維修區(qū) 機電維修區(qū)實施市場化工資全部切除?！ 、仆L監(jiān)測隊 為礦提供的通風、測氣、瓦斯管理、封閉等工作，由礦每月按核定的固定崗位人數(shù)實行崗位工資收購，支付崗績計時勞務工資?！ 雾椆こ坦べY的結算，按照勞務工程量，依照《楊莊煤礦2012年內(nèi)部市場勞務價格體系》或單項工程承包協(xié)議執(zhí)行?！ ⊥L區(qū) 通風區(qū)為礦和采掘單位提供通風安全生產(chǎn)保障服務，掙取礦及采掘市場勞務工資。 ?、剖袌鰟趧展べY的結算：按礦車皮運輸市場化相關規(guī)定執(zhí)行。 ⑶供電隊 礦按現(xiàn)有崗位需求核定崗位人員，實行固定崗位工資收購。 系統(tǒng)名稱核定人員噸煤價格(元/噸)備注 。 對部分不便計量考核的固定崗位(工種)人員，實行崗位收購工資結算，并對收購崗位實行每月一核定?！ 、票＿\(車間)隊：礦按現(xiàn)有崗位需求核定崗位人員，實行固定崗位工資收購。 保運一區(qū) 保運一區(qū)向礦提供準時完好的服務，礦按規(guī)定核定固定崗位收購工資和市場勞務工資。 ?、菍τ跅l件復雜、工作量不確定的工程，比照巖(煤)進尺單價進行結算?！ 、茝氖戮C采或炮采工作面生產(chǎn)或試生產(chǎn)期間的工資支付，按采煤生產(chǎn)區(qū)產(chǎn)品市場化工資結算辦法執(zhí)行?！ 、茖τ辛靠捎?、便于考核的單項工程或崗位(工種)人員，按照《楊莊煤礦2012年內(nèi)部市場勞務價格體系》中的價格，實行內(nèi)部市場化勞務工資結算，形成產(chǎn)品服務市場。如:放炮、測氣、綜合防塵、鉆探工程、物資供應、采區(qū)軌道修理、設備安裝、拆除、維修等。其他獎罰。炮采工作面初放期間，產(chǎn)品價格提高40%。評為合格品的，支付總額的80%。如：原煤產(chǎn)量、成巷進尺，單項工程等，通過考核、驗收計量，按照《采掘內(nèi)部市場勞務價格體系》對應的產(chǎn)品價格，進行市場化收購工資結算?！ ∥?、市場化工資結算管理 ?、宀删騿挝弧 〉V對采掘生產(chǎn)區(qū)隊的市場化工資結算，實行采掘工程承包制大包干管理?！ 、诠萑展べY標準=(固定工資800元times。公休日加班的，支付200%的基本工資。從2012年元月1日起，與帶薪假工資待遇計算有關的固定工資標準，由680元調(diào)整為800元?！ 、?職工因工負傷住院治療期間和職工療休養(yǎng)期間，不執(zhí)行班中餐?！ 、诰驴茀^(qū)的管技人員和采掘區(qū)隊的井下輔助人員，以及從事井上下交叉工作的職工，在井下工作時按井下輔助標準執(zhí)行，在地面工作時按地面標準執(zhí)行?！ “嘀胁汀 、?支付標準 ?、?井下采掘直接工每工8元，月標準168元?！ 、?地面工：6元/班。其他井下固定崗位(工種)人員，按照當月井下有效出勤班數(shù)和相應的津貼標準，據(jù)實結算。 ?、?年功工資每年元月份核定一次，工齡按目前工齡津貼的計算方法確定，即年頭相減加1?！ 、?11～20年每年工齡津貼標準10元?！ ∪⒔Y算形式 采掘系統(tǒng)實行產(chǎn)品市場化工資收購制，輔助系統(tǒng)實行固定崗位工資收購、市場勞務工資鏈式結算，以及單項工程發(fā)(承)包制?！ 、绨踩べY：是指采掘輔助井下人員從崗績工資中按一定數(shù)量切出的用于安全方面的工資?！ 《⒙毠な杖霕嫵伞 「鶕?jù)集團公司要求，2012年我礦將核定計劃工資總額分解為固定塊工資、市場化工資、安全工資、經(jīng)營效果工資、單項獎勵五個部分。 堅持職工收入與業(yè)績、貢獻掛鉤考核的原則。繼續(xù)推行和深化內(nèi)部市場化運作機制，以內(nèi)部市場化為手段，本著為誰服務，向誰要報酬的原則，突出效益、效率優(yōu)先，兼顧公平，實現(xiàn)職工收入分配公平、合理?！ ∫?、收入分配原則和要求 堅持市場化結算原則。進一步完善現(xiàn)行的內(nèi)部工資結算和分配管理辦法，合理調(diào)整采煤、掘進、井下輔助、地面崗位人員間的工資分配比例，適當拉開收入差距，加大工資分配向采掘一線、高技能崗位、責任重大崗位及苦臟累險等崗位的傾斜力度。 堅持分配公開透明，群眾監(jiān)督的原則。崗位系數(shù))、采掘及井下輔助單位的井下津貼、夜班津貼和班中餐納入產(chǎn)品(服務)勞務價格，進行市場化結算的工資。 ?、閱雾棯剟睿菏侵赴醇瘓F公司政策兌現(xiàn)的安全生產(chǎn)體系建設季度獎勵、安全效果獎勵等?！ ∷?、固定塊工資結算管理 年功工資 ?、胖Ц稑藴剩骸 、?1～10年每年工齡津貼標準5元。 ?、聘鶕?jù)職工實際出勤工日和本人工作年限，按照相應的年功工資日工資率和考核出勤班數(shù)，采用一步計算的辦法按月計發(fā)，最高執(zhí)行100%?！ 、诓删?、井下輔助單位按照定額(定員)工數(shù)和津貼標準納入勞務價格考核支付，進行市場化工資結算一并分配。② 井下輔助工：12元/班?！ ∑渌麊挝话凑諐徫欢▎T人數(shù)、制度工作日、班次、計劃出勤率和津貼標準，實行單位夜班津貼費用總包干，超節(jié)自負。 ?、?發(fā)放辦法
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