【正文】 部創(chuàng)造一個良好的人才生存、成長、發(fā)展的人文環(huán)境。一是要解放思想，轉(zhuǎn)變觀念。三、民營企業(yè)家應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮主觀能動性，加大實施“人才興企”戰(zhàn)略的力度今天參加會議的70多位民營企業(yè)代表，是我區(qū)發(fā)展民營經(jīng)濟的精英，你們?yōu)槊駹I經(jīng)濟的發(fā)展做出了突出貢獻，我代表區(qū)委、區(qū)政府向你們，并通過你們向全區(qū)的民營企業(yè)家表示感謝。體制障礙是影響非公有制經(jīng)濟人才資源開發(fā)和管理的重要因素。三是創(chuàng)新人才服務(wù)載體。要建立科學(xué)的“民營企業(yè)人才調(diào)查機制”，要掌握一大批民營企業(yè)的人才基本情況，加強與民營企業(yè)的溝通和聯(lián)系，及時收集民營企業(yè)對人才的需求和建議。要支持民營企業(yè)選送優(yōu)秀人才到國內(nèi)外先進地區(qū)、先進企業(yè)進行學(xué)習(xí)培訓(xùn)，鼓勵民營企業(yè)人才參加在職學(xué)習(xí)，努力提高民營企業(yè)人才隊伍的整體素質(zhì)。要豐富人才引進形式，采取“跑校趕會”、人才招聘、專場洽談、建立高層人才引進“綠色通道”等多種形式，通過調(diào)入、聘用、兼職、咨詢、科研和技術(shù)合作、技術(shù)入股、投資興辦實業(yè)等方式吸引高層次人才和急需人才到我區(qū)民營企業(yè)工作。（二）緊緊抓住培養(yǎng)人才、吸引人才、使用人才三個環(huán)節(jié)，提升民營企業(yè)人才隊伍總量和整體素質(zhì)。最近省相繼推出12套促進民營經(jīng)濟發(fā)展的政策，我區(qū)要結(jié)合本區(qū)的實際情況，在優(yōu)化民營企業(yè)人才工作政策環(huán)境方面取得新突破。（一）大力優(yōu)化“兩個環(huán)境”，為各類人才到民營企業(yè)建功立業(yè)創(chuàng)造良好的條件。因此，各級黨委、政府和相關(guān)部門必須充分認(rèn)識民營企業(yè)人才工作的極端重要性，牢固樹立“人才立區(qū)”、“人才強區(qū)”的戰(zhàn)略思想，進一步增強做好民營企業(yè)人才工作的緊迫感和責(zé)任感，把民營企業(yè)人才工作擺上重要議事日程，采取切實有效的措施，開創(chuàng)民營企業(yè)廣納群賢、人盡其才的新局面?？傊?，人才制約已成為影響我區(qū)民營企業(yè)做大做強的主要因素，成為我區(qū)推進工業(yè)化和城鎮(zhèn)化的障礙。要加快工業(yè)化、城鎮(zhèn)化、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化進程，解決區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展問題，實現(xiàn)“四大跨越”和最終實現(xiàn)全面小康目標(biāo)，根本出路在于發(fā)展民營經(jīng)濟，而促進民營經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)鍵要*人才去跟進、作有力的支撐。從調(diào)查的情況看，目前我區(qū)民營企業(yè)的二次創(chuàng)業(yè)主要面臨三大問題：首先，必須將企業(yè)經(jīng)營從粗放式管理轉(zhuǎn)變?yōu)閷I(yè)化、科學(xué)化管理；其次，要將企業(yè)由家族式企業(yè)、類家族式企業(yè)轉(zhuǎn)變?yōu)殚_放式的現(xiàn)代化企業(yè)；再次，民營企業(yè)的發(fā)展存在一個產(chǎn)業(yè)升級產(chǎn)品換代的戰(zhàn)略問題。%。（二）做好民營企業(yè)人才工作是我區(qū)民營企業(yè)二次創(chuàng)業(yè)成功的關(guān)鍵?！辈⒁蟆凹訌娒駹I企業(yè)的人才隊伍建設(shè)。中共中央政治局委員、省委書記張德江在今年初召開的全省民營經(jīng)濟工作會議的主題報告中強調(diào)：“我們一定要有這樣的認(rèn)識，抓民營經(jīng)濟發(fā)展，就是抓發(fā)展是硬道理，就是抓發(fā)展這個第一要務(wù)。支持非公有制中小企業(yè)的發(fā)展，鼓勵有條件的企業(yè)做強做大。最近，黨的xx屆三中全會通過了《 中共中央關(guān)于完善社會主義區(qū)場經(jīng)濟體制若干問題的決定》，這是一個進一步深化經(jīng)濟體制改革，促進經(jīng)濟和社會全面發(fā)展的綱領(lǐng)性文件。人才的優(yōu)勢才是真正的優(yōu)勢。下面我講幾點意見：一、解放思想，深化認(rèn)識，增強做好民營企業(yè)人才工作的緊迫感和使命感當(dāng)前，我區(qū)正處在全面建設(shè)小康社會的重要時期。同志們，我們肩負(fù)的歷史使命光榮而艱巨。要充分發(fā)揮全體干部職工的主體作用，動員全體干部職工廣泛參與和諧地稅文化建設(shè)，讓一切文化創(chuàng)造活動競相迸發(fā)，讓一切文化創(chuàng)造的源泉充分涌流。要堅持注重實效、簡便可行的原則，將各單位和諧地稅文化建設(shè)工作納入全年目標(biāo)考核。文化的影響不僅取決于內(nèi)容是否具有獨特魅力，還取決于是否具有傳播手段。各單位要高度重視和諧地稅文化建設(shè)工作，納入重要議事日程，精心組織，落實責(zé)任。根據(jù)工作實際，賦予“稅企金橋”服務(wù)品牌更多的文化內(nèi)涵，不斷注入新的文化元素，將其打造成展現(xiàn)地稅形象的“名片”。四要加強服務(wù)品牌建設(shè)。市局將逐步組建成立青島地稅系統(tǒng)籃球隊、足球隊、羽毛球、乒乓球、合唱團等文體活動組織。為加強學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建活動，市局將定期開辦島城地稅管理論壇和推薦優(yōu)秀書籍活動，交流經(jīng)驗，激活思維，激發(fā)潛能，自覺實踐，發(fā)揮青島地稅文化強大的引領(lǐng)和滲透功能。市局將定期開展“關(guān)注健康”系列活動，在全系統(tǒng)倡導(dǎo)健康意識，引導(dǎo)干部職工樹立“健康生活，快樂工作”的理念。為摸清干部職工的思想狀況，深入了解干部職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的實際問題，市局將定期組織開展“和諧地稅大家談”活動，征求意見建議，不斷改進工作。在完善物質(zhì)激勵的同時，多運用一些文化手段，多融合一些價值、感情、環(huán)境、事業(yè)等人文手段進行激勵，用事業(yè)留人，用感情留人，用環(huán)境留人，充分調(diào)動干部職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性。要通過豐富的載體，不斷提高和諧地稅文化建設(shè)的效果。要注意滿足廣大干部職工，尤其是基層稅務(wù)干部的文化需求，配備必要的文體活動場所。四要深化物質(zhì)文化建設(shè)。這就需要干部職工將先進文化理念融入到稅收各項工作中，使廣大納稅人和社會公眾感受到優(yōu)秀和諧地稅文化帶來的新變化。三要深化行為文化建設(shè)。制度文化是精神文化在制度層面的滲透和固化。前不久，我們在全系統(tǒng)開展了和諧地稅文化理念征集活動，各單位都積極參與，提出了很好的文化建設(shè)建議。一要深化精神文化建設(shè)。既要講求“量”的投入，又要量力而行，不搞花架子。四是“量”與“質(zhì)”的關(guān)系。三是“虛”與“實”的關(guān)系?！焙椭C地稅文化建設(shè)強調(diào)言與行的統(tǒng)一。和諧地稅文化建設(shè)決不是簡單地刷刷墻，掛幾幅字畫，喊幾句口號，做一些硬件上的改造或拆建，這只是和諧地稅文化的“形”，而沒有觸及到和諧地稅文化的“神”。要將和諧地稅文化建設(shè)納入全年工作部署，擺上重要議事日程，納入年終全系統(tǒng)目標(biāo)考核，作為評價各單位工作的重要指標(biāo)，調(diào)動工作積極性，推動和諧地稅文化工作扎實開展。第三，要把和諧地稅文化作為考核評價各個單位工作的新指標(biāo)。和諧地稅文化是和諧地稅建設(shè)的文化源泉，是地稅干部職工團結(jié)一致的重要精神支撐。和諧地稅文化的核心是在系統(tǒng)內(nèi)部弘揚和培育青島地稅的核心價值理念，用文化凝聚人心，鼓舞斗志，提高隊伍的凝聚力、向心力。全省思想政治工作會議明確提出，要大力加強和諧地稅建設(shè)，并作為全面加強和改進新時期地稅系統(tǒng)思想政治工作的重要載體，長期大力推進。社會主義和諧文化是實現(xiàn)社會和諧的文化源泉，是全體人民團結(jié)進步的重要精神支撐，對于提高國家文化軟實力具有重要作用。全系統(tǒng)整體文化建設(shè)的活力不足。有的單位存在稅收業(yè)務(wù)一手硬、文化建設(shè)一手軟的傾向，文化建設(shè)只停留在文件、材料中，沒有落實到行動上，文化建設(shè)缺乏針對性和實效性，有的甚至存在短期化、功利化的趨向，工作不深入、不扎實?？傊陙?，我們通過地稅文化建設(shè)，賦予了思想政治工作新的生機和活力，有力地保障了以組織收入為中心的稅收任務(wù)的圓滿完成。三是積極向社會奉獻愛心。全市地稅系統(tǒng)還成立了乒乓球、羽毛球、攝影、書畫、文藝、棋牌等6個業(yè)余活動小組。（五）著眼于和諧共贏，地稅文化氛圍更加濃厚。去年，“稅企金橋”被評為青島市服務(wù)名牌。（四）著眼于充實培育，服務(wù)品牌文化得到社會認(rèn)可。加強了學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建，征收局采取擂臺賽、搶答賽和走出去、請進來的方式進行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，膠南市地稅局建立網(wǎng)絡(luò)視頻培訓(xùn)系統(tǒng)，通過在每臺計算機上建立培訓(xùn)終端，實現(xiàn)了“桌面化交流式培訓(xùn)”。（三）著眼于激發(fā)活力，干部行為文化日趨規(guī)范。市北分局研制開發(fā)了稅收管理員評價系統(tǒng)，促進了稅收管理員隊伍管理科學(xué)化規(guī)范化。黃島分局實施“第一次就把事情做好的”工作理念，引導(dǎo)干部職工在工作中精益求精，做好做細(xì)，提高了稅收管理質(zhì)效。（一）著眼于凝心聚力，精神文化理念初步確立。剛才，李悅誠局長作了重要講話，希望大家認(rèn)真學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會，結(jié)合實際，抓好落實。祝交流研討～成功！謝謝大家！第二篇：在全市地稅文化建設(shè)交流研討會上的講話在全市地稅文化建設(shè)交流研討會上的講話（2007年11月8日）同志們：這次地稅文化建設(shè)交流研討會的主要任務(wù)是：深入貫徹落實總局和省局關(guān)于新時期精神文明建設(shè)和思想政治工作總體要求，總結(jié)交流近年來青島地稅系統(tǒng)地稅文化建設(shè)情況，研究構(gòu)建和諧地稅文化的具體措施，為青島地稅事業(yè)又好又快發(fā)展注入新的活力。就在節(jié)前的9月29日全國工商聯(lián)在慶祝自己50華誕的紀(jì)念活動中，舉辦了“中國民營企業(yè)文化論壇”，全國工商聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)和全國著名民營企業(yè)家、政府官員、專家學(xué)者，共同研討“民營企業(yè)與社會協(xié)調(diào)發(fā)展”這一主題。促進民營企業(yè)文化建設(shè)沿著先進文化的方向前進，對于在民營企業(yè)內(nèi)部形成符合先進生產(chǎn)力發(fā)展要求的生產(chǎn)關(guān)系至關(guān)重要。公正，機會均等的，要有越超企業(yè)利潤最大化的目標(biāo)，使每一個企業(yè)的成員都有實現(xiàn)自我的均等機會，學(xué)習(xí)、發(fā)展，信息的獲得，參與管理等。企業(yè)的核心競爭力是別人學(xué)不到、拿不走、學(xué)不會、帶不走、模仿不了的獨有能力。他們是成功者，也是企業(yè)文化建設(shè)的踐行者和受益者，他們企業(yè)的產(chǎn)品和服務(wù)，他們企業(yè)的經(jīng)濟效益和社會效益都贏得了社會的廣泛認(rèn)可，是我省民營企業(yè)中的餃?zhǔn)拐?，引領(lǐng)著全省民營企業(yè)文化的方向，成為促進經(jīng)濟發(fā)展，保持社會穩(wěn)定，促進社會進步的重要力量。到自覺，創(chuàng)造出在形式上和內(nèi)涵上都比較豐富的企業(yè)文化，為企業(yè)的健康發(fā)展提供了強有力的思想保證。目前，全省年營業(yè)收入超過億元的民營企業(yè)已經(jīng)達到50余家，年納稅超過千萬元的有近軋家，其中年納稅超億元的今年有望達到5家以上。第一篇：在民營企業(yè)文化建設(shè)交流研討會上的講話各位嘉賓、各位朋友、同志們:國慶佳節(jié)剛過，我們?nèi)〉拿駹I企業(yè)代表，全國工商聯(lián)。據(jù)我們的調(diào)查了解，2002年， %以海鑫、安泰、華宇、企業(yè)、潞寶、陽光焦化、中陽鋼廠、太原江南、連順能源、皇威實業(yè)、嘉明陶瓷等為代表的一批在全省經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整中逐步做大做強的民營企業(yè)正在崛起。許多民營企業(yè)在發(fā)展中，積極探索適應(yīng)市場經(jīng)濟并與當(dāng)今社會協(xié)調(diào)發(fā)展的經(jīng)營理念，他們從自發(fā)、不自覺。全省涌現(xiàn)出不少企業(yè)文化建設(shè)方面的先進典型，這次會議我們還要對各市地推薦的34家“企業(yè)文化建設(shè)先進單位”進行表彰。作風(fēng)、習(xí)慣、傳統(tǒng)表現(xiàn)出來，并在這一過程中同時形成企業(yè)的核心競爭力。這是指企業(yè)內(nèi)部的資源共享，是平等。發(fā)展，不斷學(xué)習(xí)，不斷實踐，不斷改善、前進的過程。我們把這次會議的主題定為“民營企業(yè)與社會協(xié)調(diào)發(fā)展”，是根據(jù)全國工商聯(lián)的部署而安排的。使山西的民營企業(yè)快速健康發(fā)展，使山西的民營企業(yè)家茁壯健康成長，在三晉大地上涌現(xiàn)出更多的名牌企業(yè)和名優(yōu)產(chǎn)品，在晉商故里成長起更多的優(yōu)秀民營企業(yè)家。希望大家相互學(xué)習(xí)交流，取長補短，促進全系統(tǒng)地稅文化建設(shè)不斷向前發(fā)展?？偨Y(jié)起來，主要有以下五個方面的特點。李滄分局確立了“鐵的紀(jì)律、愛的管理”理念，每年都提出一個具體奮斗目標(biāo)，促進了各項工作目標(biāo)的具體落實。全系統(tǒng)各單位、各部門在地稅文化建設(shè)中，形成了以制度管事、靠制度管人、用制度推動工作落實的思路，將制度的觸角延伸到了稅收工作的各個環(huán)節(jié)，實現(xiàn)了“人管人”到“制度管人”的轉(zhuǎn)變。全系統(tǒng)堅持正確的用人導(dǎo)向，采取了干部競爭上崗、輪崗交流、聘任制，實施了能級管理，推行雙向選擇，形成了富有活力的干部管理機制。堅持以人為本，以提升能力為重點，專門制定了學(xué)歷教育、專業(yè)技能教育獎勵辦法，舉辦多種形式的崗位練兵、技能比武、干部上講臺等活動，促進了干部職工自身素質(zhì)的提高。黃島分局開展“如何做好稅收管理員”討論，有力地調(diào)動了干部職工的學(xué)習(xí)積極性，促進了崗位技能的提升。以此為帶動，各基層局相繼開展了“金橋門診”、“金橋暢通”、“金橋回訪”等創(chuàng)建活動，進一步豐富了品牌內(nèi)涵。這些品牌所蘊含的青島地稅文化理念贏得了社會各界和納稅人的廣泛關(guān)注和好評。各單位根據(jù)各自實際，因地制宜建立了閱覽室、健身房等文體活動場所，開設(shè)文化墻、文化走廊，創(chuàng)辦內(nèi)部文化讀物，其中，四方分局的《地稅人》、膠州市地稅局的《思想政治工作園地》辦出了特色和水平，為干部提高文化修養(yǎng)提供了學(xué)習(xí)交流平臺。定期組織干部職工包括離退休干部查體，開展心理健康輔導(dǎo)，為干部職工送生日祝福，對生活困難職工給予救助，使大家共享和諧地稅大家庭的溫暖。完成了《青島和諧地稅文化建設(shè)指南》等指導(dǎo)性文件的草擬工作，為和諧地稅文化建設(shè)的全面開展打下了扎實的理論基礎(chǔ)。二是對地稅文化的落實不到位。面上的交流、研討、引導(dǎo)、促進工作做得不夠。充分體現(xiàn)了我們黨在新的歷史條件下的高度文化自覺和繁榮發(fā)展民族文化強烈的歷史責(zé)任感。全國稅務(wù)系統(tǒng)思想政治工作會議指出，要推進稅務(wù)文化建設(shè)，大力弘揚核心價值理念，倡導(dǎo)稅務(wù)干部職業(yè)道德規(guī)范，為思想政治工作提供好的平臺和載體。加強精神文明建設(shè)，關(guān)鍵在于練好內(nèi)功，激發(fā)內(nèi)在活力，提高干部隊伍素質(zhì)。一個部門、一個團隊要和諧，必須有共同理念和精神的支撐，否則，隊伍就會成為一盤散沙，和諧地稅就會變成“空中樓閣”。要發(fā)揮和諧地稅文化“粘合劑”作用，把干部職工的個人理想抱負(fù)與地稅事業(yè)長遠發(fā)展目標(biāo)統(tǒng)一起來，為地稅事業(yè)可持