振仕貿(mào)易規(guī)章制度-全文預(yù)覽
【正文】 0；各部門可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整上下班時間，調(diào)整后須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，行政部備案?！捕硻n案建立、維護(hù)及銷毀行政部負(fù)責(zé)員工檔案的建立及維護(hù)工作，自員工入職第一天起為員工建立檔案，員工入職后轉(zhuǎn)正、崗位變動、薪酬調(diào)整等資料在調(diào)整后的一周內(nèi)放入員工檔案；員工檔案管理人員負(fù)責(zé)將員工檔案按工號統(tǒng)一管理，以便查詢；辭職、辭退員工的檔案從在職人員檔案中提出單獨(dú)保管，員工離任滿一年后檔案銷毀。〔八〕責(zé)任追究假如已離任員工被查實(shí)在受聘于公司期間或在辦理離任手續(xù)時對公司造成經(jīng)濟(jì)損失，在勞動合同解除后，公司仍有權(quán)追究該離任員工的賠償及法律責(zé)任。如不能歸還者，需做相應(yīng)賠償?！擦硢T工提出解除勞動合同〔簡稱“辭職〞〕員工如提出辭職，應(yīng)提早以書面形式通知公司〔日期以?員工離任審批表?上繳日為準(zhǔn)〕，正式員工需提早30天，試用期員工需提早3天，?離任審批表?應(yīng)上繳給部門經(jīng)理審批。 在公司提出解除勞動合同的前提下，部門經(jīng)理應(yīng)首先填寫?員工離任審批表?，交人力資源部?！参濉硠趧雍贤慕K止此解除勞動合同程序?qū)⒄f明勞動合同解除的條件，公司和員工在解除勞動合時的責(zé)任，以及員工辦理離任手續(xù)的程序。?勞動合同?由員工本人簽署，別人一律不得代簽。四、勞動合同管理〔一〕為標(biāo)準(zhǔn)我公司各級員工的勞動合同管理工作，保護(hù)公司與員工的合法權(quán)益，根據(jù)?中華人民共和國勞動法?和?中華人民共和國勞動合同法?及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合我公司的實(shí)際情況，特制定本方法。三、試用期及轉(zhuǎn)正〔一〕試用期間，假如新員工感到公司實(shí)際狀況、開展時機(jī)與預(yù)期有較大差距，或因其它原因此決定分開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離任手續(xù)；相應(yīng)的，假如員工的工作無法到達(dá)公司要求，公司也會終止試用。注：行政部接到擔(dān)保書應(yīng)即予審核，如有不合格者，應(yīng)立即通知被錄用人員重新辦理擔(dān)保書?！菜摹硲?yīng)聘人員依下述面試程序辦理：應(yīng)聘人員面試前填寫?應(yīng)征人員履歷表?；向行政部提供有關(guān)證件,行政部驗(yàn)證有關(guān)證件及工作履歷；由行政部及用人部門主管初試；初試合格后由用人部門復(fù)試，最終由總經(jīng)理面試；資料轉(zhuǎn)回行政部備案。企業(yè)目的——創(chuàng)百年品牌，做恒久事業(yè)立業(yè)理念——客戶第一，真誠效勞人才理念——量才而用，適才就網(wǎng)，以德先行公司格言：忠誠、務(wù)實(shí)、勤奮、創(chuàng)新；今日的努力是明日的成功；沒有永遠(yuǎn)的第一，唯有不斷的進(jìn)取。二、經(jīng)營方針：效勞消費(fèi)群眾，要求公司員工以老實(shí)禮貌待人，以積極的態(tài)度，強(qiáng)烈的責(zé)任心投入工作。目前我公司所維護(hù)的客戶已覆蓋到杭嘉湖、紹興等地區(qū)，已擁有傳統(tǒng)渠道與現(xiàn)代化商超(大賣場)相結(jié)合的強(qiáng)大銷售網(wǎng)絡(luò)和物流配送中心。杭州振仕貿(mào)易有限責(zé)任公司規(guī)章制度2013年4月25日目 錄第一章 總那么……………………………………………………………………………2第二章 公司簡介………………………………………………………………………2第三章 公司日常行政及人事管理制度………………………………………………4一、聘用制度………………………………………………………………………4二、培訓(xùn)……………………………………………………………………………5三、試用期及轉(zhuǎn)正…………………………………………………………………6四、勞動合同管理…………………………………………………………………6五、檔案管理………………………………………………………………………8六、考勤管理………………………………………………………………………9七、薪酬制度………………………………………………………………………12八、離任……………………………………………………………………………12九、獎懲制度………………………………………………………………………13十、辦公室管理制度………………………………………………………………13第四章 平安消費(fèi)………………………………………………………………………17第五章 附那么……………………………………………………………………………18第一章 總那么一、本公司為明確規(guī)定公司與員工雙方權(quán)利與義務(wù)，促進(jìn)雙方關(guān)系的和諧，為公司持續(xù)經(jīng)營方針，并顧及公司與員工之間基于互惠、互利、平等協(xié)商原那么，根據(jù)?中華人民共和國勞動法?制定本手冊。公司主要代理喜之郎、阿爾卑斯、百事、樂事、姚生記、 徐福記、伊利等各種知名品牌的休閑類食品。公司經(jīng)營理念：一、堅(jiān)持“終端是根，產(chǎn)品是魂，人才是本〞的經(jīng)營理念堅(jiān)持以市場為導(dǎo)向，致力于人才的培養(yǎng)，在此根底上主張強(qiáng)強(qiáng)合作，并開展公司的自有品牌產(chǎn)品。在以優(yōu)良的產(chǎn)品與優(yōu)質(zhì)的效勞回饋消費(fèi)群眾的同時，公司獲得最正確的經(jīng)營利潤，并以之分享員工，回饋股東，回報(bào)社會?！踩撤矐?yīng)聘人員有以下情形之一者，不予錄用：政府規(guī)定不得雇傭者〔未滿18周歲的男女青年〕；曾在本公司及相關(guān)企業(yè)被開除或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離任者；經(jīng)查學(xué)歷和工作履歷不實(shí)者；認(rèn)定不適擔(dān)任本公司工作者?！擦潮讳浻萌藛T任職本公司期間，如有以下情形之一者，擔(dān)保人應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任：侵占或虧空公款〔物〕者；不法毀損公物者；不法毀損、拷貝、轉(zhuǎn)移電腦軟件或數(shù)據(jù)資料者；不依公司規(guī)定擅自越權(quán)處理業(yè)務(wù)，致公司發(fā)生損害者；離任時移交不清者。〔二〕培訓(xùn)日程安排：培訓(xùn)時間：一天；上午：公司概況、企業(yè)文化，公司規(guī)章制度及員工手冊等宣導(dǎo)；下午：熟悉公司經(jīng)營產(chǎn)廠家、品種、規(guī)格及價(jià)格；根本廠規(guī)廠紀(jì)培訓(xùn)完畢后，業(yè)務(wù)部及銷管科員工需到門店實(shí)習(xí)一至兩周時間，與客戶交流溝通，熟悉公司產(chǎn)品及業(yè)務(wù)操作流程。〔四〕人事安排試用期內(nèi)或試用期滿轉(zhuǎn)正，公司有權(quán)依業(yè)務(wù)工作需要安排員工之工作部門、委任、調(diào)遷、獎勵懲罰、辭退及考核等事項(xiàng)，員工須服從公司安排。員工簽收勞動合同的簽收單由行政部備案保存?！菜摹硠趧雍贤淖兏騼?nèi)部工作需要，導(dǎo)致員工的工作崗位、工作內(nèi)容發(fā)生調(diào)整，或其他條件發(fā)生變化者，應(yīng)重新簽訂?勞動合同?。 在以下情況下，公司可以解除本合同但應(yīng)提早30天以書面形式通知員工，公司將根據(jù)合同給予補(bǔ)償：
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