【正文】 了、嚴(yán)格了交接班制度，我們就能更好地保證我們下一個班次的工作可以更加良好地、順利地、安全地運行?！痹诟髯缘膷徫簧?，我們每天都應(yīng)捫心自問，今天我努力工作了嗎？真正做到盡職履責(zé)了嗎？公司的各項制度要求都認(rèn)真貫徹執(zhí)行了嗎？唯有如此，我們才能不辱使命，才能敢于問責(zé)，才能不斷進步，才能在推動企業(yè)又好又快的發(fā)展中體現(xiàn)個人價值和生命意義。董事長率領(lǐng)我們大家十多年來的創(chuàng)業(yè)歷程和輝煌業(yè)績，正是以其率先垂范鑄就的強大團隊責(zé)任感的體現(xiàn)與結(jié)晶。當(dāng)今的市場競爭，從某種意義上講，就是責(zé)任感的競爭。記得一位世界企業(yè)的老總曾說過這樣的話：“在目前的企業(yè)文化中，個人責(zé)任感的缺失非常普遍，推諉、抱怨、拖延與執(zhí)行不力，這些都是組織內(nèi)部的通病，而缺乏責(zé)任意識的組織和個人將無法達到目標(biāo)、無法在市場上與競爭對手一較高低，更無法讓個人和團隊更上一層樓。認(rèn)真拜讀董事長的寄語和該書的主要內(nèi)容后，發(fā)人深省，受益匪淺，也有頗多感觸和體會愿與大家交流！自古以來，人在社會，無論其角色地位怎樣，都承擔(dān)著各種不同的責(zé)任和使命。我們?yōu)楣ぷ鞫?fù)責(zé)任，就是主動爭取做得更多，承擔(dān)更多；我們?yōu)楣ぷ鞫?fù)責(zé)任，就是全力以赴，滿腔熱情地做事；我們?yōu)楣ぷ鞫?fù)責(zé)任，就是為企業(yè)分擔(dān)憂慮，給領(lǐng)導(dǎo)減輕壓力，給上司以支持，給同事以幫助；我們?yōu)楣ぷ鞫?fù)責(zé)任，就是自動自發(fā)，最完美地履行我們的職責(zé)。這慢慢的也就變成了他們的生活習(xí)性，變成了他們對待生活的不同心理表現(xiàn)。有責(zé)任的人會怪誰？誰都不會怪，甚至包括自己在內(nèi)?！澳転楸荆聻橄取焙唵蔚膸讉€字卻讓我讀出了很多道理，用自己的能力去做事，這是我們做事的基本；而在這之前應(yīng)該讓自己做一個德行好的人。很多時候會聽到這樣的聲音：“這事我并不了解，主要都是他負(fù)責(zé)，你找我也解決不了問題，還得找他。一名教師卸下了工作中的責(zé)任，他便失去了他的學(xué)生，責(zé)任的重要性可想而知。也讓我對“責(zé)任”二字有了更深刻的認(rèn)識?，F(xiàn)如今，在構(gòu)建和諧社會的大環(huán)境下，我們強調(diào)的是“以人為本”，而在人的生存過程中我們則應(yīng)該以“責(zé)任”為本。責(zé)任可以使人堅強、責(zé)任可以改變對待工作的態(tài)度，而對待工作的態(tài)度，決定你的工作成績。做好自己的事情，更主動的幫助別人做好事情，做任何事情力求完美，所有的這些都是富有責(zé)任心的表現(xiàn)。”；“別提我們領(lǐng)導(dǎo)，不提一肚子氣，一提兩肚子氣，我干得比誰都好，掙得卻比誰都少。企業(yè)員工工作責(zé)任心得體會一工作與責(zé)任我們每天到在講，可我并沒覺得由什么特別，可當(dāng)我細讀《工作就是責(zé)任》這本書時，“責(zé)任”兩個字卻讓我有了更加深刻的認(rèn)識和最深的感動，這兩個字看似簡單卻蘊藏著深刻的道理。企業(yè)員工工作心得體會精選___5篇2021第三篇：企業(yè)員工工作責(zé)任心得體會工作就是責(zé)任，態(tài)度決定一切。尤其是自己單獨去工作的時候，總覺得底氣不足，擔(dān)憂自己的觀點、建議不被人接受，工作時畏首畏尾，這一點今后肯定要改進。我能感覺到自己在各方面的成長。而事實上，作為部門領(lǐng)導(dǎo)的師傅們往往比較忙，許多時候根本不行能每天支配我們做些什么。學(xué)習(xí)是一種生活的看法與狀態(tài)，我盼望自己保持良好的學(xué)習(xí)、生活習(xí)慣，做個有目標(biāo)的人。每天起來都會把一天內(nèi)自己要完成的工作根據(jù)輕重緩急排列出來，一件一件去完成，這樣既不會遺漏又提高了效率，而且把每天的工作完成時都有一種工作的成就感。企業(yè)員工工作心得體會5在這四個月的工作中，我認(rèn)為有以下兩點體會值得一說。通過這幾年的飛行我認(rèn)為對不同旅客供應(yīng)不同需求的服務(wù)，拉近距離，把服務(wù)想在前頭，做在前頭。做到眼勤、嘴勤、手勤、腿勤,盡量滿足旅客提出的要求,讓旅客真正有賓至如歸的感覺。我想，假如一位旅客登機時,卻觀察空中乘務(wù)員正在滔滔不絕的談?wù)撝恍┎幌喔傻氖虑?這時旅客會對我們的公司和員工留下一個什么樣的印象呢他可能在想:我們根本不重視旅客,對他們不屑一顧或者想我們公司的管理體制很松散等等一些對我們公司形象不利的看法。做為一名空乘也就代表著一個公司、一個地區(qū)乃至于一個國家。飛機上如有乘客需要緊急醫(yī)療救助，那么你就要懂得的最至少的醫(yī)療方面的常識。懂得觀賞別人優(yōu)點人，才會讓身邊的人歡樂，才能讓自己美好。與同事一起合作時，遇到觀點不同時，應(yīng)當(dāng)面提出建議性的看法，盡可能不否定對方。在工作中不要局限于要我怎么做，關(guān)鍵是要把工作做好，結(jié)果是目的，過程是手段，償試用更簡捷、成本更低、效率更高的手段去實現(xiàn)目的。學(xué)會吃苦。明確在公司個人的職業(yè)生涯進展方向和技能需要，使個人與公司共同成長。即使在工作中受到挫折，即使目前的工資很低，也不要氣餒，由于誰都搶不走你擁有的無形資產(chǎn)——你的技能、你的閱歷、你的決心、你的信念?？捶ū攘α扛匾?。做一名最有價值的好員工，應(yīng)當(dāng)具備的素養(yǎng)許多，以下素養(yǎng)或許不是每個員工都必需具備，但這是員工努力的方向。公司的進展也要依靠于員工的工作。我不僅要發(fā)揮自身的優(yōu)勢，更要通過學(xué)習(xí)他人的閱歷，來提高自身的素養(yǎng)，我會靠我自己的努力贏得大家的認(rèn)可，我會加油拼搏，信任我，不求最好，只求更好!我會勝利的!企業(yè)員工工作心得體會3通過觀看《做最有用的好員工》講座，讓自已收益匪淺，感受許多。作為團隊中的一名新員工，我會盡快讓自己成長起來，在團隊中有所擔(dān)當(dāng)，擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的責(zé)任，我會發(fā)揮新員工學(xué)習(xí)力量強，工作熱忱高的優(yōu)勢，多向有閱歷的同事學(xué)習(xí)，使自己盡快的能融入團隊，融入公司，獨立高效地完成相關(guān)工作!作為一名進入一個全新工作環(huán)境的新員工來說，盡管在過去的工作中積累了肯定的工作閱歷，但剛進入公司，難免還是有點壓力，為了能讓自己盡早進入工作狀態(tài)和適應(yīng)工作環(huán)境，我會有問題準(zhǔn)時請教同事，主動學(xué)習(xí)工作所需要的各項專業(yè)學(xué)問，努力提高自己的業(yè)務(wù)水平，全情投入工作中。攜程會賜予每個員工相應(yīng)的關(guān)懷，會給每個員工足夠的空間呈現(xiàn)自己，攜程的進展目標(biāo)是雄偉而長遠的，公司的進展就是我們每個人的進展，我信任我有力量把握機遇，與攜程一起迎接挑戰(zhàn)!從這次的培訓(xùn)中，我學(xué)會了一句話，只要有目標(biāo)，路就不會消逝，短暫而緊急的培訓(xùn)過程中]，培訓(xùn)師精彩的授課技巧，讓各位新進職員在歡樂中接受了培訓(xùn)，并沒有疲乏的感覺。在今后的工作中，我會鍥而不舍的努力，為攜程的明天而奮斗，信任攜程的明天會更強大，更輝煌。同時，盼望與同行人士進行有益的工作溝通。美國協(xié)會托付北京現(xiàn)代卓越管理技術(shù)溝通中心于年月日在我國進行第一次項目管理專家資格考試，該行業(yè)資格在國際上得到廣泛認(rèn)可，對我國同行無非非常重要。國際互聯(lián)網(wǎng)上有很多發(fā)達國家行業(yè)協(xié)會的站點，我常常掃瞄并從中得到有用的最新信息，美國的項目管理協(xié)會就是我常常查閱的一個站點。我在一家從事國際工程承包的大型國營公司工作，在工程承包的國際市場中闖蕩。由于某些官僚主義的影響，實際項目實施過程中不重視也不真正應(yīng)用項目學(xué)問和方法，即使在國外公司參加的項目實施中，強制要求的項目管理程序與方法也往往流于形式和應(yīng)付。第二篇：企業(yè)員工工作心得體會___2021企業(yè)員工工作心得體會精選___5篇2021青年時期是人生最珍貴的時間，由于躊躇滿志，精力充足，由于敢闖敢干，活力四射，由于有太多的幻想和盼望!但在我看來，青年的珍貴還在包括不懈的追求與團隊的融合，崇高的道德修養(yǎng)，以及頑強的意志，更要耐得住平凡，立足于平凡，淡泊名利，勇于奉獻!下面給家分享一些關(guān)于企業(yè)員工工作心得體會，便利大家學(xué)習(xí)企業(yè)員工工作心得體會1項目管理領(lǐng)域在當(dāng)今工業(yè)進展和工業(yè)管理中占據(jù)著很重要的地位。對交接班制度執(zhí)行好的，要提出表揚和獎勵。只有這樣就可以保證把工作存在的問題和注意事項進行詳細的講解，才能更好地保證我們的交接工作良好進行和完成。如果在接完班后的工作中發(fā)現(xiàn)了問題，就要求本班次負(fù)責(zé)，追究本班次的工作責(zé)任。我們在工作中要明確地告訴員工，誰接班誰負(fù)責(zé)。具體下來就是將要下班的班次要詳細地交接自己在上班期間都做了什么工作，工作進行到什么程度，下個班次應(yīng)該做些什么，需要注意什么情況等等，都是我們在交接班時需要詳細地說明和解釋的。因為只有我們明確要求和保證工序上有充足的交接班時間，我們才能保證廣大職工在交接班的過程中，有充足的時間不慌不忙地、有條有序地進行詳細地交接班；才可以杜絕職工在交接班時因為急于下班，而敷衍了事的進行交接班；才能保證職工把班次中存在的問題細致地、詳細地交代；才能杜絕在交接班中存在粗心大意和交接不清的情況出現(xiàn)。還要進一步嚴(yán)格和強化交接班制度，努力保證車間生產(chǎn)工作的順利、安全進行。所以基于這個我們長期總結(jié)下來的寶貴經(jīng)驗，我們要在以后的工作中不但要堅決地做好該項工作。嚴(yán)格禁止工序在交接班時敷衍了事，嚴(yán)格要求大家必須認(rèn)真執(zhí)行交接班制度。所謂的交接班不是說只是簡單地走一個形式，而是要有詳細的交接班內(nèi)容。另外，我們要實行交接班責(zé)任制和責(zé)任追究制。同時，我們的接班人員在接班時一定要嚴(yán)格地做到走到、看到、摸到、問道，把工作中的現(xiàn)場狀況和問題弄清楚、搞明白。在交接班時，一個人帶一個人在工序上進行詳細的交接班。所以我們在工作中一定要找時間、找機會，到各個工序認(rèn)真落實工序上的交接班情況。只有嚴(yán)格地做好了、完成了交接班工作，我們才能在我們的工作中確保我們生產(chǎn)工作的良好運行和安全工作的落實，才能推動我們車間工作的良好發(fā)展，才能推動我們公司的和諧、高速發(fā)展。某些高等院校設(shè)立了一些零散的教程，卻還沒有相應(yīng)的學(xué)位授予。項目管理在發(fā)達國家的廣泛應(yīng)用與我國的落后狀況的巨大反差，使我國在這一領(lǐng)域的合格人才非常匱乏，同時也為廣闊有識之士供應(yīng)了寬闊的進展前景。我主要從發(fā)達國家的有關(guān)信息和資料渠道，獵取自己在實際工作中所需要的各種項目管理學(xué)問，也深刻意識到我國在這一領(lǐng)域的空白狀況。我很快在北京現(xiàn)代卓越管理技術(shù)溝通中心登記，主動參與該中心舉辦的各種培訓(xùn)活動，仔細聽講聘請的協(xié)會專家的課程，同時在實際工作中也獲益匪淺。最終，誠心感謝北京現(xiàn)代卓越管理技術(shù)溝通中心的熱忱服務(wù)和優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)。攜程的企業(yè)文化，經(jīng)營理念與服務(wù)理念，一幕幕輝煌，一份份成績，讓我嘆服，讓我感動，讓我找到了一中久違的歸屬感，內(nèi)心布滿了對這里的無限眷念和渴望，我清晰的認(rèn)識到這里就是我新的開頭了，面對這樣一個歡樂的，主動的，向上的，英勇的團隊，我盼望自己能盡快地融入此團隊，敢于創(chuàng)新，追求務(wù)實，堅持學(xué)習(xí)，我也堅信，它值得我為之努力奮斗!在人的一生當(dāng)中，實現(xiàn)自我價值是特別重要的，能夠提升自身的價值，為___、為國家、為人民、為公司做出貢獻，是衡量自我價值的標(biāo)準(zhǔn)，所以我認(rèn)為越有挑戰(zhàn)力的工作，就越有他所具備的特別價值，我為成為攜程一員而倍感驕傲。在理論培訓(xùn)中，我了解到了公司的歷史，公司的企業(yè)文化和公司的完整架構(gòu)，以及公司每個員工必需具備的條件和責(zé)任心，攜程是一個區(qū)分于以往的新環(huán)境，所接觸的人和事物一切都是新的。所以我會用最主動的心態(tài)去面對自己和每一位顧客和伴侶，我堅