【正文】 家促進再就業(yè)工作的各項法律法規(guī)、政策都是通過他們具體貫徹落實的，失業(yè)職工的切身利益與勞動保障部門的工作息息相關(guān)。先后出臺了與之相配套的法律法規(guī)和優(yōu)惠政策，得到廣大失業(yè)職工的認可。一、調(diào)查范圍此次調(diào)查范圍在**區(qū)失業(yè)職工工會下屬的16個分會、27個工會小組進行。為給失業(yè)職工提供一個與社會對話的機會和社會對他們進行幫扶的平臺，**區(qū)總工會于2004年8月4日正式成立了全國首家失業(yè)職工工會，并在全區(qū)鎮(zhèn)、街道辦事處設(shè)立分會16個，到目前為止共吸納會員1340人。深入實施送溫暖工程，建立健全扶貧幫困工作機制，推進困難職工幫扶中心建設(shè)并切實發(fā)揮作用，為困難職工提供生活救助以及第三篇：履行工會職責(zé)構(gòu)建和諧社會文章標(biāo)題：履行工會職責(zé)構(gòu)建和諧社會——對**區(qū)失業(yè)職工幫扶工作的思考近年來，**區(qū)經(jīng)濟社會全面進步，呈現(xiàn)出跨越式超高速發(fā)展勢頭，成就鼓舞人心。我省軍工、煤礦等資源型企業(yè)較多，受資源枯竭、技術(shù)落后等因素影響，一些企業(yè)經(jīng)濟效益差、職工生活困難的問題較為突出，在企業(yè)改革改制中容易引發(fā)一些矛盾。尤其是一些進城務(wù)工人員集中的建筑、服務(wù)、餐飲行業(yè)，受資方（或用工方）追求最大利潤和勞方處于弱勢等因素的影響，各種侵害職工權(quán)益的問題較為普遍，勞資矛盾比較尖銳。建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系，是構(gòu)建和諧社會的重要基礎(chǔ)。要按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，更好地團結(jié)和動員廣大職工為加快我省全面建設(shè)小康社會進程建功立業(yè)。推進和諧社會建設(shè)，就是要以省委、省政府有關(guān)構(gòu)建社會主義和諧社會的重大決策為指導(dǎo)，認真落實全總提出的“組織起來，切實維權(quán)”的工作方針，從省情和甘肅工會的實際出發(fā)，以構(gòu)建“民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處”為目標(biāo)，以充分發(fā)揮工人階級在經(jīng)濟社會發(fā)展中的主力軍作用為基本形式，以建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系為切入點，以表達和維護職工合法權(quán)益為基本職責(zé)，以不斷提高職工的思想道德素質(zhì)為重點，為推進我省社會主義和諧社會建設(shè)做出貢獻。從這個實際出發(fā)，充分調(diào)動各方面的積極因素，大力推進我省和諧社會建設(shè)則顯得尤其重要。第二篇：發(fā)揮工會作用構(gòu)建和諧社會文章標(biāo)題：發(fā)揮工會作用構(gòu)建和諧社會黨的十六屆四中全會明確提出構(gòu)建“全體人民各盡其能、各得其所而又和諧相處”的社會主義和諧社會的戰(zhàn)略任務(wù)，這是我們黨從全面建設(shè)小康社會和鞏固黨的執(zhí)政地位出發(fā)作出的重大決策，體現(xiàn)了黨的執(zhí)政理念和執(zhí)政方式的重大發(fā)展，反映了黨對社會主義建設(shè)規(guī)律和執(zhí)政規(guī)律的深刻認識，是包括廣大職工在內(nèi)的人民群眾的共同愿望。不斷更新和調(diào)整員工隊伍的知識結(jié)構(gòu)，提高科學(xué)文化素質(zhì)，加快員工隊伍的知識化進程，增強員工自身的競爭力。人民銀行工會組織要切實把表達和維護廣大職工的利益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，把維護職責(zé)的履行程度作為檢驗工作的基本尺度，從構(gòu)造和諧社會的大局出發(fā)，著眼于創(chuàng)建有序的金融體系，為促進全社會健康和諧發(fā)展、推動經(jīng)濟社會良性互動創(chuàng)造良好的經(jīng)濟環(huán)境。從人民銀行履行職責(zé)的角度看，維護幣值穩(wěn)定，有效防范系統(tǒng)性金融風(fēng)險，保護存款人、投資人和被保險人的利益是人民群眾的根本利益所在。要進一步推行行務(wù)公開制度，公開是民主的具體形式之一，工會組織要積極配合黨政領(lǐng)導(dǎo)認真做好行務(wù)公開的各項日常工作，提高公開質(zhì)量，保證公開效果，有效維護好員工的合法權(quán)益。落實好職工民主管理是我國社會主義社會的本質(zhì)要求，工會組織應(yīng)本著一切從實際出發(fā)的原則，積極探索民主管理的有效形式，進一步增強全體員工的主人翁意識，這是構(gòu)建和諧社會的基本保證。人民銀行的工會組織應(yīng)充分發(fā)揮自身具有的宣傳教育功能，積極配合有關(guān)部門廣泛深入開展黨的基本理論、綱領(lǐng)教育，堅持用“三個代表”重要思想和鄧小平理論武裝員工頭腦，為員工樹立共同理想提供理論指導(dǎo)和思想保證。構(gòu)建和諧的中央銀行是構(gòu)建和諧社會的一部分，基層央行工會組織要充分發(fā)揮橋梁和紐帶作用，認真履行職責(zé)，在構(gòu)建和諧社會、和諧央行中做出積極貢獻。第一篇：發(fā)揮基層工會職責(zé)構(gòu)建和諧社會黨的十六屆四中全會提出：“要堅持最廣泛最充分地調(diào)動一切積極因素，不斷提高構(gòu)建社會主義和諧社會的能力，不斷增強全社會的創(chuàng)造活力。和諧社會是全體人民各盡所能，各得其所而又和諧相處的社會，它是由各個區(qū)域、各個階層、各個行業(yè)多種要素構(gòu)成，只有把每個區(qū)域、階層、行業(yè)要素建設(shè)“和諧”了，整個社會也就自然“和諧”了。人民銀行與社會有著千絲萬縷的聯(lián)系，周圍環(huán)境存在的一些消極腐敗現(xiàn)象，員工的思想認識或多或少會發(fā)生一些變化。加強民主管理，保證人民銀行內(nèi)部的全體員工依法行使民主權(quán)力，使員工的積極性、主動性、創(chuàng)造性更好地發(fā)揮出來。要不斷完善職工代表大會制度，凡是涉及職工切身利益的相關(guān)事項，都要經(jīng)過職代會廣泛聽取職工意見，保證員工充分享有知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)與監(jiān)督權(quán)，真正發(fā)揮職代會的作用，不斷強化職工的主人翁意識。維護員工合法權(quán)益是工會組織存在和發(fā)展的必然要求，把維護員工合法權(quán)益作為工會組織的基本職責(zé)，反映了工會工作的客觀規(guī)律，符合黨對工會組織的要求。通過正確有效地做好員工權(quán)益維護工作，把矛盾和問題解決在萌芽狀態(tài)。通過組織開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭當(dāng)知識型職工”的活動，引導(dǎo)職工學(xué)習(xí)金融知識、研究金融業(yè)務(wù)、苦練業(yè)務(wù)技術(shù)，促進員工不斷提高自身的學(xué)習(xí)能力、思維能力、創(chuàng)新能力、科學(xué)文化水平和專業(yè)技能。隨著央行職能的轉(zhuǎn)換和在宏觀經(jīng)濟調(diào)控中的地位，人民銀行的工會組織將成為推動和諧社會建設(shè)的重要社會力量，在化解經(jīng)濟關(guān)系、勞動關(guān)系矛盾，促進社會公平與公正，構(gòu)建和諧穩(wěn)定社會關(guān)系中發(fā)揮著不可替代的作用，在構(gòu)建社會主義