制造業(yè)工廠獎(jiǎng)懲制度辯析-全文預(yù)覽
【正文】 不服從上級(jí)指揮的；在廠內(nèi)搞特殊，影響不良的；強(qiáng)行命令員工違背平安操作規(guī)程工作的；越權(quán)指揮的；不認(rèn)真履行崗位職責(zé)，致使廠消費(fèi)或經(jīng)營(yíng)受到重大損失。工作不得力，致使所在部門(mén)人員管理混亂或累計(jì)連續(xù)三個(gè)月不能完成目的任務(wù)的60%。嚴(yán)重違背各種平安制度，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故，給廠造成重大經(jīng)濟(jì)損失。㈤除名并處分款：連續(xù)曠工3天及以上、累計(jì)曠工10天及以上的，予以除名。其他特別嚴(yán)重的違紀(jì)行為應(yīng)予開(kāi)除的。五、懲戒的權(quán)限：㈠主管只能對(duì)本車(chē)間、本部門(mén)轄下員工進(jìn)展執(zhí)罰；廠高層指導(dǎo)可對(duì)全廠員工進(jìn)展執(zhí)罰。第六條 員工申訴：㈠無(wú)論是受獎(jiǎng)或受罰員工，當(dāng)認(rèn)為獎(jiǎng)罰不公時(shí)，可在3天內(nèi)書(shū)面向總經(jīng)理提出書(shū)面申訴。內(nèi)容總結(jié)
（1）獎(jiǎng) 懲 制 度
第一條 為維護(hù)廠勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)制度，保障廠工作的正常進(jìn)展，鼓勵(lì)職工關(guān)心集體、工作勤奮、追求進(jìn)步的敬業(yè)精神，特制定本條例
（2）⒉工齡獎(jiǎng)：?jiǎn)T工自入職滿1年工齡的，可給予50元的工齡獎(jiǎng)，每增加1年工齡，那么工齡獎(jiǎng)增加50元，并依此類推，200元封頂
（3）⒎晉職并加薪，對(duì)具有管理才能，各方面表現(xiàn)均良好的員工，可視需要給予晉職并加薪，加薪幅度與上條一樣
（4）有假借職權(quán)，營(yíng)私舞弊，挪用公款，收受賄賂者
11 / 1111 / 1111 / 11。㈡如員工的申訴獲勝，原執(zhí)罰者應(yīng)按總經(jīng)理的批復(fù)對(duì)原執(zhí)罰內(nèi)容再次公告予以更正。一般工人的由廠長(zhǎng)批準(zhǔn)；一般管理人員的報(bào)副總經(jīng)理批準(zhǔn)；主管以上級(jí)別管理人員的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。三、被懲戒的員工如有不服，可在廠作出懲戒決定日起，5天內(nèi)向總經(jīng)理或廠主管指導(dǎo)提出書(shū)面申訴。在廠內(nèi)聚眾鬧事、帶頭罷工者予以開(kāi)除。蓄意破壞廠財(cái)物。㈣辭退并處分款：嚴(yán)重違背廠紀(jì)廠規(guī)的，符合辭退條件的，給予辭退并罰款100300元；在廠內(nèi)打架，造成嚴(yán)重后果的主要責(zé)任方予以辭退；造成別人傷害的，負(fù)責(zé)賠償一切費(fèi)用隱瞞或使用虛假的身份證、體檢表、檔案資料等欺詐廠的予以辭退；有挑撥離間、搬弄是非、起哄罷工行為之一造成惡劣影響的予以辭退；有張貼、散發(fā)煸動(dòng)性文字、圖畫(huà)、圖書(shū)行為之一足以破壞勞資感情的予以辭退；在工作場(chǎng)所打架斗毆，造成嚴(yán)重傷亡；聚眾鬧事阻礙正常工作秩序。因保管不善，致使廠重要文件、票據(jù)喪失，給廠造成重大經(jīng)濟(jì)損失。第五條 懲戒一、懲戒的工程及標(biāo)準(zhǔn)：㈠罰款：對(duì)違背廠、車(chē)間的各項(xiàng)管理規(guī)章制度，符合罰款條件的，給予罰款處理5300元，詳細(xì)包括：⒈工作類：上班遲到、早退110分鐘者，罰款5元/次；上班遲到、早退1120分鐘者，罰款10/次；上班遲到、早退2130分鐘者，罰款20元/次；上班遲到、早退3160分鐘者，罰款30元/次；上班遲到、早退超過(guò)1小時(shí)者，扣罰其本人一天工資/次；上班遲到、早退超過(guò)3小時(shí)者，扣罰其本人2天工資/次；折疊、隨身攜帶、亂寫(xiě)亂
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