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做好企業(yè)青年工作的幾點思考-全文預覽

2024-11-18 22:29 上一頁面

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【正文】 統道。例如,建立“青年示范崗〞,爭取平安部門的幫助和支持,構建具有標準性的評選體系; 對于新進企業(yè)的大學生來說,可以在人力資源部門的指導下構建動態(tài)跟蹤幫扶機制;構建青年專業(yè)化小團隊制度,不但要開展自助學習,還可以構建工程小組對一些小課題、小消費技術問題進展攻關; 對消費急、難、險、重任務,應該打造青年突擊隊的品牌形象?! ??!  叭舀暰?。共青團是先進青年的群眾組織,它的性質和特點決定了企業(yè)團組織負責人這個團員青年的“頭〞,不僅必須具有較高的理論政治程度,有較豐富的科學文化知識,熟悉本企業(yè)的消費經營,能團結同志,胸懷寬廣,而且必須熱愛青年工作,熱心并理解青年工作。引導青年職工參與社交活動,釋放壓力,緩解情緒,愉悅身心,安康成長。如:成立書法、球類、文學創(chuàng)作、攝影等興趣小組,把小組從機關延伸到基層,形成自娛自樂、互相鼓勵的企業(yè)文化體系。如:演講比賽,改革專題討論、法律知識咨詢、模擬站長、科長等活動,通過這些活動,開拓青年的思路,進步青年職工的綜合分析和解決問題的才能。  考慮三:根據青年特點,緊緊圍繞企業(yè)文化建立開展青年職工喜聞樂見的文娛體育活動,寓教育于審美娛樂之中,這是搞好青年工作的“添加劑〞。企業(yè)的團組織,要轉變觀念,把企業(yè)指導考慮的熱點、焦點、消費工作中的難點作為共青團工作的重點,組織和帶著團員青年在企業(yè)的消費理論中發(fā)揮主力軍的作用,為指導、為企業(yè)排憂解難?! ∑浯?,圍繞企業(yè)消費、工作、技術上難題,組織青年科技人員和青年管理人員開展有針對性的討論,用他們的智慧成果推動企業(yè)經濟的開展?! 。粩噙M步青工的主  人翁意識?! 〉谝?,利用團組織是團員青年的“家〞,加強對青年的教育,進步他們對學文化、學技術意義的認識,特別是使處在基層一線的青年明白,其勞動態(tài)度和技術素質如何直接決定著企業(yè)的興衰,關系到經濟建立的成敗,從而激發(fā)他們的學習熱情和積極性,讓青年充分意識到自己的努力和奉獻對企業(yè)開展的重要性,真正培養(yǎng)出青年對企業(yè)的“主人翁〞精神,緊緊團結在企業(yè)和團組織的周圍,實在做到以企業(yè)為家,以團組織為家?! ∏嗄陱?,那么國強?! τ谄髽I(yè)而言,其根本職能是出產品,為社會創(chuàng)造財富,以獲得利潤?! ?,增強指導對青年工作意義、作用的理解。〞盡管如此,只要我們面對現實,勇于開拓,敢于創(chuàng)新,真正發(fā)揚黨的助手和后備軍作用,以自己在企業(yè)改革中的實績和作為去爭得企業(yè)黨政指導的重視與支持,那么企業(yè)共青團工作就能創(chuàng)始新場面。
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