云南德宏州聘任制公務(wù)員試點(diǎn)工作方案-全文預(yù)覽
【正文】 指導(dǎo)小組確定“最低筆試合格分?jǐn)?shù)線〞，并在到達(dá)“最低筆試合格分?jǐn)?shù)線〞的應(yīng)聘人員中確定面試人員?！ 〗?jīng)聘任機(jī)關(guān)資格審查合格的應(yīng)聘人員方可進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)?！ 踩硤?bào)名及資格審核報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和郵件材料寄送報(bào)名相結(jié)合的方式進(jìn)展。 六、聘任制公務(wù)員的資格條件 〔一〕具有中華人民共和國國籍； 〔二〕遵紀(jì)守法，品行端正，誠信廉潔，勤奮敬業(yè)，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)； 〔三〕年齡在45周歲以下〔1970年10月31日及以后出生〕； 〔四〕具有正常履行職責(zé)的身體條件； 〔五〕具備省級(jí)公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)的擬聘任職位所要求的資格條件； 〔六〕具有碩士研究生及以上學(xué)歷； 〔七〕法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他條件。重點(diǎn)支持聘任引進(jìn)金融、外貿(mào)、環(huán)保、能源、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、瑞麗試驗(yàn)區(qū)建立中急需的高端、前沿、稀缺專業(yè)人才。堅(jiān)持依法施行，積極穩(wěn)妥地原那么；堅(jiān)持黨管干部的原那么；堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)〞原那么；堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)?，注重工作?shí)績的原那么；堅(jiān)持監(jiān)視約束與鼓勵(lì)保障并重的原那么；堅(jiān)持“能進(jìn)能出〞的原那么。云南省德宏州聘任制公務(wù)員試點(diǎn)工作方案 為進(jìn)一步拓寬選人用人渠道、優(yōu)化德宏州公務(wù)員隊(duì)伍構(gòu)造，加大黨政機(jī)關(guān)引進(jìn)急需緊缺、高端特殊、不可替代的高層次專業(yè)人才力度，為瑞麗試驗(yàn)區(qū)建立提供人才支撐和智力支持，根據(jù)?中華人民共和國公務(wù)員法?、?聘任制公務(wù)員管理試點(diǎn)方法?和中組部、人社部?關(guān)于印發(fā)聘任制公務(wù)員管理試點(diǎn)方法的通知?〔人社部發(fā)〔2021〕14號(hào)〕、?省委組織部、省人社廳關(guān)于印發(fā)云南省聘任制公務(wù)員管理試點(diǎn)施行方法及施行方案的通知?〔云人社發(fā)〔2021〕164號(hào)〕，結(jié)合我州實(shí)際，制定本方案?！ ∪?、根本原那么 聘任制公務(wù)員管理試點(diǎn)工作，結(jié)合德宏州情，特別是瑞麗試驗(yàn)區(qū)的需要。原那么上只在瑞麗試驗(yàn)區(qū)內(nèi)進(jìn)展試點(diǎn)；只進(jìn)展面向社會(huì)公開招聘，不進(jìn)展直接選聘；只進(jìn)展專業(yè)性較強(qiáng)的職位招聘，不進(jìn)展輔助性職位招聘；不搞大規(guī)模招聘。指導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在州人力資源和社會(huì)保障局，辦公室工作人員從組織、人社、編辦、瑞麗試驗(yàn)區(qū)管委綜合辦抽調(diào)。內(nèi)容包括試點(diǎn)單位、聘任職位及資格條件、聘任程序、招聘合同、工作要求等內(nèi)容，施行方案報(bào)州級(jí)公務(wù)員主管部門審核、試驗(yàn)區(qū)指導(dǎo)批準(zhǔn)、省級(jí)公務(wù)員主管部門備案后組織施行 (二) 發(fā)布招聘公告
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