云南德宏州聘任制公務員試點工作方案-全文預覽
【正文】 指導小組確定“最低筆試合格分數線〞，并在到達“最低筆試合格分數線〞的應聘人員中確定面試人員?！ 〗浧溉螜C關資格審查合格的應聘人員方可進入筆試環(huán)節(jié)?！ 踩硤竺百Y格審核報名采取現場報名和郵件材料寄送報名相結合的方式進展。 六、聘任制公務員的資格條件 〔一〕具有中華人民共和國國籍； 〔二〕遵紀守法，品行端正，誠信廉潔，勤奮敬業(yè)，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)； 〔三〕年齡在45周歲以下〔1970年10月31日及以后出生〕； 〔四〕具有正常履行職責的身體條件； 〔五〕具備省級公務員主管部門批準的擬聘任職位所要求的資格條件； 〔六〕具有碩士研究生及以上學歷； 〔七〕法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他條件。重點支持聘任引進金融、外貿、環(huán)保、能源、戰(zhàn)略性新興產業(yè)、瑞麗試驗區(qū)建立中急需的高端、前沿、稀缺專業(yè)人才。堅持依法施行，積極穩(wěn)妥地原那么；堅持黨管干部的原那么；堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)〞原那么；堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)?，注重工作實績的原那么；堅持監(jiān)視約束與鼓勵保障并重的原那么；堅持“能進能出〞的原那么。云南省德宏州聘任制公務員試點工作方案 為進一步拓寬選人用人渠道、優(yōu)化德宏州公務員隊伍構造，加大黨政機關引進急需緊缺、高端特殊、不可替代的高層次專業(yè)人才力度，為瑞麗試驗區(qū)建立提供人才支撐和智力支持，根據?中華人民共和國公務員法?、?聘任制公務員管理試點方法?和中組部、人社部?關于印發(fā)聘任制公務員管理試點方法的通知?〔人社部發(fā)〔2021〕14號〕、?省委組織部、省人社廳關于印發(fā)云南省聘任制公務員管理試點施行方法及施行方案的通知?〔云人社發(fā)〔2021〕164號〕，結合我州實際，制定本方案?！ ∪?、根本原那么 聘任制公務員管理試點工作，結合德宏州情，特別是瑞麗試驗區(qū)的需要。原那么上只在瑞麗試驗區(qū)內進展試點；只進展面向社會公開招聘，不進展直接選聘；只進展專業(yè)性較強的職位招聘，不進展輔助性職位招聘；不搞大規(guī)模招聘。指導小組下設辦公室在州人力資源和社會保障局，辦公室工作人員從組織、人社、編辦、瑞麗試驗區(qū)管委綜合辦抽調。內容包括試點單位、聘任職位及資格條件、聘任程序、招聘合同、工作要求等內容，施行方案報州級公務員主管部門審核、試驗區(qū)指導批準、省級公務員主管部門備案后組織施行 (二) 發(fā)布招聘公告
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