【正文】 管理者對專業(yè)技術(shù)人員的指導(dǎo)更加有效?！?分】本題答案：正確錯誤【判斷題】 第（4）題 績效管理的主要目的是為了提高專業(yè)技術(shù)人員的工作績效?！?分】本題答案：A B C D三、判斷題判斷題，請判斷下列每題的題干表述是否正確。其中，不可忽略（）?；局R包括（）?！?分】本題答案：A B C D【多選題】 第（16）題 績效計劃按責(zé)任主體分為（）。【2分】本題答案：A B C D【多選題】 第（12）題 設(shè)計的限制有（）?！?分】本題答案： A B C D【多選題】 第（8）題平衡計分卡的維度有()?！?分】本題答案：A B C D【多選題】 第（4）題 設(shè)計的標(biāo)準(zhǔn)有（）?！?分】本題答案：A B C D【多選題】 第（2）題 管理者必須掌握進行指導(dǎo)的時機，確保及時、有效地對下屬進行指導(dǎo)。【2分】本題答案：A B C D【單選題】 第（14）題 績效管理可以（），績效管理改變了以往純粹的自上而下發(fā)布命令來檢查成果的做法，要求管理者與被管理者雙方定期就其工作行為與結(jié)果進行溝通、評判、反饋和輔導(dǎo)。【 2分】本題答案：A B C D【單選題】 第（10）題 KPI的建立常用的方法不包括（）?！?分】 本題答案：A B C D【單選題】 第（7）題（）指的是用于判斷評價對象績效優(yōu)劣的標(biāo)準(zhǔn)?！?分】本題答案：A B C D【單選題】 第（3）題 評價對象就評價爭議案件提起申訴的單位或個人，也可以簡單理解為評價主體的一方稱為（）?！?分】本題答案：正確錯誤請認真檢查試卷，交卷后，試題答案將不可修改！第四篇：2016專業(yè)技術(shù)人員績效管理與業(yè)務(wù)能力提升在線考試(及格題)2016專業(yè)技術(shù)人員績效管理與業(yè)務(wù)能力提升在線考試一、單項選擇題在下列各題的四個選項中，只有一個答案是符合題目要求的。【2分】本題答案：正確錯誤【判斷題】 第（7）題 知識是人類進步的階梯，沒有知識，就沒有人類的一切?！?分】本題答案：正確錯誤【判斷題】 第（3）題 “行于所當(dāng)行”要求作者一氣呵成，不重“小節(jié)”在動筆之前要做好充分的準(zhǔn)備?！?分】 ，應(yīng)該采取什么樣的行動扭轉(zhuǎn)這種局面 本題答案： A B C D【多選題】 第（25）題 定性分析法的方法有（）。【2分】 本題答案： A B C D【多選題】 第（21）題 從課堂教學(xué)的實踐來看，中小學(xué)教師制定恰當(dāng)?shù)?、合理的和科學(xué)的教學(xué)目標(biāo)的技能，可分為（）?！?分】 本題答案： A B C D【多選題】 第（18）題 人力資源管理，是在經(jīng)濟學(xué)與人本思想指導(dǎo)下，通過（）等管理形式對組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進行有效運用，滿足組織當(dāng)前及未來發(fā)展的需要，保證組織目標(biāo)實現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化。【2分】 本題答案： A B C D【多選題】 第（15）題 能力就是指順利完成某一活動所必需的心理條件，能力有一般能力和特殊能力?！?分】 本題答案： A B C D【多選題】 第（11）題 信息處理能力包括（）?！?分】 ，履行 ，實踐指增加輻射照射劑量的活動本題答案： A B C D【多選題】 第（8）題 績效申訴的必要性表現(xiàn)為（）?！?分】 本題答案： A B C D【多選題】 第（5）題 管理者必須掌握進行指導(dǎo)的時機，確保及時、有效地對下屬進行指導(dǎo)?！径噙x題】 第（1）題 設(shè)計的限制有（）?！?分】 、型號等 、開關(guān)等位置 本題答案： A B C D【單選題】 第（13）題 下列哪個不是信息的載體（）?！?分】 本題答案： A B C D【單選題】 第（9）題 主要記錄產(chǎn)品數(shù)量、消耗原材料數(shù)目、服務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、銷售量、銷售額及財務(wù)數(shù)據(jù)等生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)情況的信息收集方法稱為（）?！?分】 本題答案： A B C D【單選題】 第（5）題 關(guān)于居室設(shè)計的鄉(xiāng)村風(fēng)格，不正確的是（）?！?分】 本題答案： A B C D【單選題】 第（2）題 律師所涉專業(yè)包括（）。所以無論什么節(jié)目都能提高你的設(shè)計能力的。【2分】本題答案：正確錯誤【判斷題】 第（6）題平衡計分卡中包括的長期指標(biāo)有客戶滿意度、專業(yè)技術(shù)人員滿意度、專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)投資率、專業(yè)技術(shù)人員建議的平均次數(shù)、組織形象和信度等，包括的短期指標(biāo)有成本、利潤、資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率、產(chǎn)品銷售率等?！?分】本題答案：正確錯誤【判斷題】 第（2）題 創(chuàng)新思維能力是主體創(chuàng)新和創(chuàng)新能力發(fā)展的核心和關(guān)鍵?！?分】、體制相結(jié)合2分】【 、醫(yī)患需求相結(jié)合 本題答案： A B C D【多選題】 第（25）題 簡單地說，績效計劃包括兩個方面的內(nèi)容：做什么和如何做?！?分】 本題答案： A B C D【多選題】 第（21）題 創(chuàng)新能力的構(gòu)成要素包括（）?！?分】 本題答案： A B C D【多選題】 第（18）題 能力就是指順利完成某一活動所必需的心理條件，能力有一般能力和特殊能力。【2分】題 信息的特性有（）。【2分】 本題答案： A B C D【多選題】 第（11）題 績效周期，又可稱評價周期，是指從一個績效計劃的制訂到這個績效計劃執(zhí)行結(jié)束的一段時間?！?分】 【 本題答案： A B C D【多選題】 第（7）題 人的能力包括（）?！?分】 本題答案： A B C D【多選題】 第（3）題 團隊績效指標(biāo)的確定方法主要有（）。【2分】 本題答案： A B C D【單選題】 第（15）題 非正式溝通的缺點（）。【2分】 本題答案： A B C D【單選題】 第（11）題 哪一項不是信息的特征（）?！?分】 、色彩一般以簡潔、淡雅、溫馨的暖色系列為好 本題答案： A B C D【單選題】 第（7）題 確定績效評價和績效管理的周期時，應(yīng)充分考慮績效的（），確定恰當(dāng)?shù)目冃е芷?，保證組織能夠根據(jù)評價的目的及時、充分地掌握組織不同層面的績效情況，減少不必要的管理成本?！?分】 —8個、英文關(guān)鍵詞不需一一對應(yīng) 本題答案： A B C D【單選題】 第（3）題 對于（），可以通過對工作完成的數(shù)量、質(zhì)量、效率以及成本等指標(biāo)進行評價。因此，學(xué)習(xí)要重視兩個方面：首先，要不斷地向書本學(xué)習(xí)；其次，向能者學(xué)習(xí)?！尽獭康冢?）題 在績效計劃過程結(jié)束時，領(lǐng)導(dǎo)和專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)該能以同樣的答案回答幾個問題，以確認雙方是否達成了共識。本題答案： √第（3）題關(guān)于被評估者個人的信息中主要有兩方面的信息：一是工作描述的信息，二是上一個績效期間的評估結(jié)果。 第（25）題 績效周期，又可稱評價周期，是指從一個績效計劃的制訂到這個績效計劃執(zhí)行結(jié)束的一段時間。 ，必須學(xué)會終身學(xué)習(xí) 第（23）題 對于工作態(tài)度，可以通過（ABCD）等指標(biāo)來衡量。 【2分】 【2分】 【2分】 第（11）題 論文按課題性質(zhì)可分為（ABC）。 、提高創(chuàng)造力、預(yù)算管理和成本控制方面的培訓(xùn) 第（9）題 人力資源部作為一個業(yè)務(wù)支持性部門，在上述的整體經(jīng)營目標(biāo)之下，就可以將自己部門的工作目標(biāo)設(shè)定為（ABC）。 、難度 ，若某網(wǎng)頁來源用得比較多，Pocket將創(chuàng)建一個部分專門用作展示從該網(wǎng)站而來的文章 【2分】 第一篇：2016遼寧專技人員績效管理與業(yè)務(wù)能力提升在線考試92分2016專業(yè)技術(shù)人員績效管理與業(yè)務(wù)能力提升在線考試92分【單選題】 第（1）題 績效改進計劃成功與否和改進措施的選擇有（A）關(guān)系。 第（2）題 將所有要進行評價的職務(wù)列在一起，兩兩配對比較，這種方法稱為（A）。 第（4）題 在團隊績效指標(biāo)的確定方法中，當(dāng)組織績效目標(biāo)必須得到團隊支持時，常用的方法是（C?）。 第（6）題（A）的管理系統(tǒng)通常由計劃、改進和考察三個過程組成。 第（8）題 績效評價為（C）提供依據(jù)。 第（10）題 關(guān)于培養(yǎng)和訓(xùn)練專業(yè)技術(shù)人員的敏捷性說法不正確的是（D）。 第（12）題 績效具有（a）。 第（14）題 為了設(shè)計好主臥室，需考慮（D）。 【多選題】第（1）題 教師課堂教學(xué)的表達能力主要包括（ABCD）。 第（4）題 影響績效的因素有（ABCD）。 、體制相結(jié)合 第（6）題 管理者績效監(jiān)控的具體內(nèi)容就是在績效計劃環(huán)節(jié)中確定的（ABC）。 (AB) ,注重在開拓性、創(chuàng)新精神和關(guān)注成本方面的核心勝任素質(zhì) 第（13）題 當(dāng)代中國教師的職業(yè)特點主要有（ABCD）。 第（15）題 產(chǎn)品結(jié)構(gòu)工程師設(shè)計能力的一般要求（ABCD）。 、調(diào)試和相關(guān)技術(shù) 第（17）題 績效評價在專業(yè)技術(shù)人員激勵中的作用（ABCD） 第（18）題 基于目標(biāo)管理的績效評價是將目標(biāo)管理的計劃、執(zhí)行、檢查和反饋的基本原理應(yīng)用于績效評價中，把它相應(yīng)的分為（ABCD）階段。 第（20）題 表示媒體是為了加工處理和傳輸感覺媒體而人為研究、構(gòu)造出來的一種媒體，它的編碼方式包括（ABC）。 本題答案： √第（2）題 實踐是人類自覺自我的一切行為?！尽?第（6）題 績效監(jiān)控的重點是管理者對下屬的績效計劃實施情況進行全面的監(jiān)控，即通過對下屬工作行為及結(jié)果的全面監(jiān)控，來實現(xiàn)部門和組織績效的持續(xù)提升，績效監(jiān)控的最終目的是實現(xiàn)組織戰(zhàn)略。第（10）題一個人的知識只有10%是靠正規(guī)學(xué)校教育給予的?！?分】 、型號等 、開關(guān)等位置 本題答案： A B C D【單選題】 第（2）題 關(guān)于關(guān)鍵詞的說法錯誤的是（）?！?分】 ，若某網(wǎng)頁來源用得比較多，Pocket將創(chuàng)建一個部分專門用作展示從該網(wǎng)站而來的文章 本題答案： A B C D【單選題】 第（6）題 為了設(shè)計好主臥室，需考慮（）?！?分】 本題答案： A B C D【單選題】 第（10）題 績效管理應(yīng)遵循（），持續(xù)的管理改進是績效管理的根本意義所在?！?分】 本題答案： A B C D【單選題】 第（14）題 教師授課總結(jié)按內(nèi)容分類，不包括（）?！?分】 本題答案： A B C D【多選題】 第（2）題 到績效具有多層含義，是專業(yè)技術(shù)人員自身的多種素質(zhì)因素在特定條件下，通過行為過程轉(zhuǎn)化而來的綜合反映，也是專業(yè)技術(shù)人員的（）等因素相互作用的結(jié)果。分】 本題答案： A B C D【多選題】 第（6）題 教師要勤于學(xué)習(xí)，提升創(chuàng)新力表現(xiàn)在（）?！?分】 本題答案： A B C D【多選題】 第（10）題 績效申訴的必要性表現(xiàn)為（）?！?分】 本題答案： A B C D【多選題】 第（13） 本題答案： A B C D【多選題】 第（14） 本題答案： A B C D【多選題】 第（15）題 標(biāo)桿管理主要的要素（）?！?分】 本題答案： A B C D【多選題】 第（17）題 績效反饋面談的內(nèi)容應(yīng)該圍繞專業(yè)技術(shù)人員上一個績效周期的工作開展，一般包括（）。【2分】 、推廣技術(shù)人員績效優(yōu)異或低下的經(jīng)驗教訓(xùn)本題答案： A B C D【多選題】 第（20）題平衡計分卡的維度有()?！?分】 本題答案： A B C D【多選題】 第（24）題 醫(yī)生臨床能力的提升應(yīng)尊重（）。在這個結(jié)構(gòu)中創(chuàng)新思維處于最高層次，它是創(chuàng)新能力的重要特性?！?分】本題答案：正確錯誤【判斷題】 第（5）題 從內(nèi)涵上