員工關(guān)系管理的法律細(xì)節(jié)(ppt版)-全文預(yù)覽
【正文】 l236。)成立的證據(jù)身份證明材料 (c225。五名司機(jī)的費(fèi)用包括在一次性費(fèi)用中。) SE公司租用五輛汽車，與汽車租賃公司簽署了租賃協(xié)議，約定 SE公司一次性支付租賃費(fèi)用包括司機(jī)人員和汽車使用等所有相關(guān)費(fèi)用。 y236。曖昧關(guān)系的法律 (fǎlǜ)風(fēng)險(xiǎn)l 個(gè)人承包業(yè)務(wù)是否合法 (h233。企業(yè)用工的類型 (l232。 26第二十六 頁 ，共四十八 頁 。nd236。l 培訓(xùn)期滿，張某仍然沒有完成任務(wù)，公司即以培訓(xùn)未能通過為由解除了勞動(dòng)合同。)l 張某進(jìn)入某公司從事銷售代表工作， 2024年公司以未能完成工作任務(wù)發(fā)出績(jī)效改進(jìn)方案書，安排進(jìn)行培訓(xùn)，為期三個(gè)月。5，問題員工管理不求快，但求穩(wěn)。nt237。)解除三個(gè)必要程序l 證據(jù) 是否違紀(jì)l 依據(jù) 有無制度 (zh236。l236。衛(wèi)生檢疫部門經(jīng)過檢查發(fā)現(xiàn)該公司衛(wèi)生許可證沒有及時(shí)年檢，遂作出罰款5000元的行政處分。 唐某是某日資企業(yè)總務(wù)處經(jīng)理，負(fù)責(zé)公司人事行政工作。過錯(cuò) (gu242。l 范某不服，認(rèn)為自己在崗睡覺是不對(duì)，但是睡覺不是造成損失的直接原因，而飯店倉庫庫房玻璃 (bō l237。案例 (224。三、犯罪：因欺詐、脅迫乘人之危致使訂立勞動(dòng)合同無效的； zh237。ngqu232。ngōng)類型不遵守合同員工違法亂紀(jì)員工業(yè)務(wù) (y232。)加班費(fèi)l 員工自愿加班〔沒有申請(qǐng)，沒有安排〕不需支付加班費(fèi)l 加班爭(zhēng)議凸現(xiàn)管理瑕疵13第十三 頁 ，共四十八 頁 。)制的法律特征l 針對(duì)特殊行業(yè) (h225。ngjūn)每周工作時(shí)間不超過 40小時(shí)l 保證勞動(dòng)者每周至少休息一天l 企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況靈活 安排周休息日第十 頁 ，共四十八 頁 。n)l 如果該企業(yè)制度規(guī)定每周休息一天，那么每天工作時(shí)間八小時(shí)那么屬于每天超時(shí)工作，應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)l 如果該企業(yè)制度規(guī)定每周休息兩天，那么周末加班可以調(diào)休，全年 (qu225。每天工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每8天休息兩天，一年總工作時(shí)間不超過2024小時(shí)。l 當(dāng)前勞動(dòng)爭(zhēng)議情況與管理問題分析l 工時(shí)制度適用與加班費(fèi)爭(zhēng)議處理 (chǔlǐ)l 問題員工的類型和管理方式l 多元用工與法律關(guān)系認(rèn)定風(fēng)險(xiǎn)防范 l 獎(jiǎng)懲制度的制定原那么和運(yùn)用規(guī)那么l 合同到期的員工管理與違法賠償7第七 頁 ，共四十八 頁 。 y236。)情況與管理問題分析l 工時(shí)制度適用與加班費(fèi)爭(zhēng)議處理l 問題員工的類型和管理方式l多元用工與法律關(guān)系認(rèn)定風(fēng)險(xiǎn)防范 l 獎(jiǎng)懲制度的制定原那么和運(yùn)用規(guī)那么l 合同到期的員工管理與違法賠償4第四 頁 ，共四十八 頁 。ng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 主任中國(guó)管理科學(xué)研究院勞動(dòng)法研究所 副所長(zhǎng)中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)關(guān)系研究所 客座研究員中國(guó)政法大學(xué)民商經(jīng)濟(jì)法學(xué)院 兼職教授武漢大學(xué)人力資源研究中心 客座教授中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)培訓(xùn)中心 客座教授2第二 頁 ，共四十八 頁 。ng)法規(guī)與法規(guī)與員工關(guān)系細(xì)節(jié)管理員工關(guān)系細(xì)節(jié)管理1第一 頁 ，共四十八 頁 。od242。od242。l 當(dāng)前勞動(dòng)爭(zhēng)議 (zhēngy236。)員工解除和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不勝任工作員工解除與補(bǔ)償多元用工帶來的法律風(fēng)險(xiǎn)合同的終止管理爭(zhēng)議l 細(xì)節(jié)管理沖突重點(diǎn)用工退工隨意 (su237。 fǎ)與調(diào)整趨勢(shì) ?勞動(dòng)合同法 ? ?就業(yè)促進(jìn)法 ?
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