【正文】 立驗收制度。認(rèn)真做好食品采購，把好食品衛(wèi)生關(guān)，及時開具發(fā)票。在辦公室領(lǐng)導(dǎo)下，管好用好食堂的所有財產(chǎn)（做好實物財產(chǎn)的臺帳目錄），嚴(yán)禁公物外流。定期對設(shè)施、設(shè)備進行全面巡視、檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。機電工崗位員工一、崗位職責(zé)嚴(yán)格遵守公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度，確保安全生產(chǎn)各項措施落到實處嚴(yán)格遵守公司《人事管理制度》及各項補充規(guī)定執(zhí)行管理處制定的《機電設(shè)備管理手冊》和有關(guān)技術(shù)規(guī)范、規(guī)定，熟練掌握設(shè)施、設(shè)備的結(jié)構(gòu)、性能、特點和維修、保養(yǎng)方法，做一名合格的維修人員。受過項目管理、管理學(xué)、管理技能開發(fā)、市場營銷等方面的培訓(xùn)。熟悉物資采購程序；熟悉物流管理業(yè)務(wù)流程； 10倉庫管理員任職要求一、崗位職責(zé)1．嚴(yán)格遵守公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度，確保安全生產(chǎn)各項措施落到實處 2．嚴(yán)格遵守公司《人事管理制度》及各項補充規(guī)定 3．管理進出庫貨物，如：質(zhì)量檢驗與核對、商品碼放等； 4．核對貨物的入庫憑證，清點入庫貨物，與送貨員辦理交接手續(xù)； 5．安排貨物的存放地點，登記保管賬和貨位編號； 6．按照銷售情況調(diào)整、控制庫存數(shù)量，及時配貨；7．填制、報送各種商品單據(jù)，定期盤點商品，上報盤點報告；8．實施倉庫的安全管理； 9．完成上級交辦的其他工作。編制單項采購活動的分析總結(jié)報告；貨運主管任職要求一、崗位職責(zé)嚴(yán)格遵守公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度，確保安全生產(chǎn)各項措施落到實處；嚴(yán)格遵守公司《人事管理制度》及各項補充規(guī)定組織、指導(dǎo)有關(guān)定單貨物送達(dá)活動；評價及選擇最佳送貨路線及方式；檢查丟失及損壞情況，并進行問題處理；評價、送貨人工作質(zhì)量、及時性和費用情況；提出運輸工具及方法的建議；作為組織代表就有關(guān)事宜與政府部門進行溝通控制送貨和倉儲成本以符合公司目標(biāo)；管理物流供應(yīng)商以使貨物送達(dá)目標(biāo)客戶手中，并不斷提升客戶的服務(wù)水平；提供實時管理和作業(yè)報告，保持計算機系統(tǒng)和手工操作系統(tǒng)數(shù)據(jù)精確。初中以上學(xué)歷。二、任職資格理工科專業(yè)本科以上學(xué)歷。銷售部經(jīng)理任職要求一、崗位根據(jù)全國區(qū)域市場發(fā)展和公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助銷售副總經(jīng)理制定總體銷售戰(zhàn)略、銷售計劃及量化銷售目標(biāo)；制定全年銷售費用預(yù)算，完成公司下達(dá)的銷售任務(wù)；制定銷售額、市場覆蓋率、市場占有率等各項評價指標(biāo)；分解銷售任務(wù)指標(biāo)，制定責(zé)任、費用評價辦法；制定、調(diào)整銷售運營政策；組織、領(lǐng)導(dǎo)銷售隊伍完成銷售目標(biāo)，協(xié)調(diào)處理各類市場問題；匯總、協(xié)調(diào)貨源需求計劃以及制定貨源調(diào)配計劃；協(xié)調(diào)銷售關(guān)系；三、任職資格市場營銷專業(yè)或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；受過市場營銷、產(chǎn)品知識、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟、公共關(guān)系、管理技能開發(fā)等方面的培訓(xùn)； 5年以上企業(yè)銷售管理工作經(jīng)驗；對市場營銷工作有較深刻認(rèn)知；有良好的市場判斷能力和開拓能力，有極強的組織管理能力； 3業(yè)務(wù)員任職要求一、崗位職責(zé)嚴(yán)格遵守公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度，確保安全生產(chǎn)各項措施落到實處；嚴(yán)格遵守公司《人事管理制度》及各項補充規(guī)定為所轄區(qū)域內(nèi)銷售市場提供專業(yè)性支持工作；在本轄區(qū)內(nèi)建立分銷網(wǎng)及擴大公司產(chǎn)品覆蓋率；按照企業(yè)計劃和程序開展產(chǎn)品推廣活動，介紹產(chǎn)品并提供相應(yīng)資料；進行產(chǎn)品宣傳、公關(guān)促銷等工作；建立客戶資料卡及客戶檔案，完成相關(guān)銷售報表；參加公司召開的銷售會議或組織的培訓(xùn)；與客戶建立良好關(guān)系，以維護企業(yè)形象。，于每年年初進行任職資格的評定，經(jīng)評定不符合任職資格要求的人員根據(jù)《人力資源控制程序》的有關(guān)規(guī)定進行換崗或辭退（解聘）處理。（如電工、行車工、駕駛員等）根據(jù)《人力資源控制程序》規(guī)定的要求執(zhí)行；，并經(jīng)實際 操作和相關(guān)操作知識培訓(xùn)合格。，持檢驗員上崗證，經(jīng)公司崗位實習(xí)三個月試用，能夠勝任。，熟悉ISO9000標(biāo)準(zhǔn)，在企業(yè)從事質(zhì)量、檢驗管理工作2年以上；，熟悉ISO9000標(biāo)準(zhǔn)，在企業(yè)從事質(zhì)量、檢驗管理工作3年以上； 在本企業(yè)的管理部門工作5年以上，對企業(yè)質(zhì)量管理體系運行較熟悉、清楚，經(jīng)考核有能力履行本廠《各部門崗位職責(zé)》上所規(guī)定的質(zhì)檢部經(jīng)理職責(zé)的員工可以破格聘任。，在企業(yè)從事相關(guān)管理工作3年以上，熟悉ISO9001：2000標(biāo)準(zhǔn)，了解統(tǒng)計技術(shù)應(yīng)用原理，能獨立承擔(dān)組織質(zhì)量體系的運行工作。 大專以上文化程度，持國家認(rèn)可的培訓(xùn)機構(gòu)出具的內(nèi)審員資格證書，掌握ISO9001質(zhì)量管理體系運行要求，能獨立承擔(dān)組織質(zhì)量體系的運行工作。）行政部負(fù)責(zé)制定本規(guī)定，總經(jīng)理批準(zhǔn)。4．培訓(xùn)經(jīng)歷：持有合格、有效的電工操作證。5．技能要求：要有高度的責(zé)任感和敬業(yè)精神，具有處理突發(fā)事故的能力；具有豐富的維修經(jīng)驗和較強的服務(wù)意識；具有處理突發(fā)事件的能力。5．技能要求：具有對木工技術(shù)、瓦工技術(shù)、土建技術(shù)以及五金配件的安裝技術(shù)經(jīng)驗；有緊急事故的處理能力，高度的責(zé)任感；任職要求1．個性特征：2535歲，男性。熱愛本崗，任勞任怨，團結(jié)合作。3． 工作經(jīng)驗：有3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。3．工作經(jīng)驗：具有五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。5．基本要求：能處理簡單的系統(tǒng)故障，熟練使用各種儀器儀表，能熟練對大廈通訊、消防、安防等弱電系統(tǒng)設(shè)備進行運行調(diào)試、檢修及維護保養(yǎng)；了解樓宇自控并能操作檢修、調(diào)試，熟練使用計算機。5．基本要求：熱愛本職工作，有較好的事故處理能力；具有豐富的維修經(jīng)驗和較強的服務(wù)意識；七．弱電員工任職要求1． 個性特征：2535歲，男。六．維修電工人員任職要求1．個性特征：男性，2045歲，身體健康，吃苦耐勞，任勞任怨，團結(jié)同事。2． 教育背景：具有高中或以上同等學(xué)歷。3．工作經(jīng)驗：5年以上物業(yè)暖通、給排水設(shè)備管理,維修工作經(jīng)驗。掌握所管轄電氣設(shè)備的性能、配置、運行及大中修的管理規(guī)定并能夠組織進行設(shè)備保養(yǎng)維修；對工作認(rèn)真踏實，任勞任怨，有一定的服務(wù)意識。3． 工作經(jīng)驗：五年以上物業(yè)工程電氣設(shè)備管理工作經(jīng)驗。4．培訓(xùn)經(jīng)歷：受過工程專業(yè)、設(shè)備管理等相關(guān)方面的培訓(xùn)，具有物業(yè)管理經(jīng)理上崗證,具有工程類專業(yè)的中級以上．技能要求：了解并熟練使用辦公軟件,上職稱，具備房地產(chǎn)開發(fā)、物業(yè)工程管理,人員管理等相關(guān)知識；具有工程類專業(yè)知識，熟悉設(shè)備、設(shè)施的管理規(guī)程；員、管理、溝通、協(xié)調(diào)能力。信息資料員1人工民建專業(yè)，本科畢業(yè)一年或大專畢業(yè)三年以上工作經(jīng)驗，熟悉工程建設(shè)過程，懂資料管理基本知識，辦公軟件和ACAD軟件操作熟練，有良好的溝通能力和紀(jì)律性。土建工程師1人工民建專業(yè)，本科三年或大專五年以上工程現(xiàn)場管理經(jīng)驗，懂預(yù)算知識，電腦操作熟練，在房地產(chǎn)公司任職兩年以上或中級及以上職稱優(yōu)先。第一篇：工程部各崗位任職資格要求工程部各崗位任職資格工程部經(jīng)理1人工民建本科畢業(yè)，五年以上工程管理經(jīng)驗，