【正文】 立驗收制度。認真做好食品采購，把好食品衛(wèi)生關，及時開具發(fā)票。在辦公室領導下，管好用好食堂的所有財產(chǎn)（做好實物財產(chǎn)的臺帳目錄），嚴禁公物外流。定期對設施、設備進行全面巡視、檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。機電工崗位員工一、崗位職責嚴格遵守公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度，確保安全生產(chǎn)各項措施落到實處嚴格遵守公司《人事管理制度》及各項補充規(guī)定執(zhí)行管理處制定的《機電設備管理手冊》和有關技術規(guī)范、規(guī)定，熟練掌握設施、設備的結構、性能、特點和維修、保養(yǎng)方法，做一名合格的維修人員。受過項目管理、管理學、管理技能開發(fā)、市場營銷等方面的培訓。熟悉物資采購程序；熟悉物流管理業(yè)務流程； 10倉庫管理員任職要求一、崗位職責1．嚴格遵守公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度，確保安全生產(chǎn)各項措施落到實處 2．嚴格遵守公司《人事管理制度》及各項補充規(guī)定 3．管理進出庫貨物，如：質(zhì)量檢驗與核對、商品碼放等； 4．核對貨物的入庫憑證，清點入庫貨物，與送貨員辦理交接手續(xù)； 5．安排貨物的存放地點，登記保管賬和貨位編號； 6．按照銷售情況調(diào)整、控制庫存數(shù)量，及時配貨；7．填制、報送各種商品單據(jù)，定期盤點商品，上報盤點報告；8．實施倉庫的安全管理； 9．完成上級交辦的其他工作。編制單項采購活動的分析總結報告；貨運主管任職要求一、崗位職責嚴格遵守公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度，確保安全生產(chǎn)各項措施落到實處；嚴格遵守公司《人事管理制度》及各項補充規(guī)定組織、指導有關定單貨物送達活動；評價及選擇最佳送貨路線及方式；檢查丟失及損壞情況，并進行問題處理；評價、送貨人工作質(zhì)量、及時性和費用情況；提出運輸工具及方法的建議；作為組織代表就有關事宜與政府部門進行溝通控制送貨和倉儲成本以符合公司目標；管理物流供應商以使貨物送達目標客戶手中，并不斷提升客戶的服務水平；提供實時管理和作業(yè)報告，保持計算機系統(tǒng)和手工操作系統(tǒng)數(shù)據(jù)精確。初中以上學歷。二、任職資格理工科專業(yè)本科以上學歷。銷售部經(jīng)理任職要求一、崗位根據(jù)全國區(qū)域市場發(fā)展和公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助銷售副總經(jīng)理制定總體銷售戰(zhàn)略、銷售計劃及量化銷售目標；制定全年銷售費用預算，完成公司下達的銷售任務；制定銷售額、市場覆蓋率、市場占有率等各項評價指標；分解銷售任務指標，制定責任、費用評價辦法；制定、調(diào)整銷售運營政策；組織、領導銷售隊伍完成銷售目標，協(xié)調(diào)處理各類市場問題；匯總、協(xié)調(diào)貨源需求計劃以及制定貨源調(diào)配計劃；協(xié)調(diào)銷售關系；三、任職資格市場營銷專業(yè)或相關專業(yè)本科以上學歷；受過市場營銷、產(chǎn)品知識、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟、公共關系、管理技能開發(fā)等方面的培訓； 5年以上企業(yè)銷售管理工作經(jīng)驗；對市場營銷工作有較深刻認知；有良好的市場判斷能力和開拓能力，有極強的組織管理能力； 3業(yè)務員任職要求一、崗位職責嚴格遵守公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度，確保安全生產(chǎn)各項措施落到實處；嚴格遵守公司《人事管理制度》及各項補充規(guī)定為所轄區(qū)域內(nèi)銷售市場提供專業(yè)性支持工作；在本轄區(qū)內(nèi)建立分銷網(wǎng)及擴大公司產(chǎn)品覆蓋率；按照企業(yè)計劃和程序開展產(chǎn)品推廣活動，介紹產(chǎn)品并提供相應資料；進行產(chǎn)品宣傳、公關促銷等工作；建立客戶資料卡及客戶檔案，完成相關銷售報表；參加公司召開的銷售會議或組織的培訓；與客戶建立良好關系，以維護企業(yè)形象。，于每年年初進行任職資格的評定，經(jīng)評定不符合任職資格要求的人員根據(jù)《人力資源控制程序》的有關規(guī)定進行換崗或辭退（解聘）處理。（如電工、行車工、駕駛員等）根據(jù)《人力資源控制程序》規(guī)定的要求執(zhí)行；，并經(jīng)實際 操作和相關操作知識培訓合格。，持檢驗員上崗證，經(jīng)公司崗位實習三個月試用，能夠勝任。，熟悉ISO9000標準，在企業(yè)從事質(zhì)量、檢驗管理工作2年以上；，熟悉ISO9000標準，在企業(yè)從事質(zhì)量、檢驗管理工作3年以上； 在本企業(yè)的管理部門工作5年以上，對企業(yè)質(zhì)量管理體系運行較熟悉、清楚，經(jīng)考核有能力履行本廠《各部門崗位職責》上所規(guī)定的質(zhì)檢部經(jīng)理職責的員工可以破格聘任。，在企業(yè)從事相關管理工作3年以上，熟悉ISO9001：2000標準，了解統(tǒng)計技術應用原理，能獨立承擔組織質(zhì)量體系的運行工作。 大專以上文化程度，持國家認可的培訓機構出具的內(nèi)審員資格證書，掌握ISO9001質(zhì)量管理體系運行要求，能獨立承擔組織質(zhì)量體系的運行工作。）行政部負責制定本規(guī)定，總經(jīng)理批準。4．培訓經(jīng)歷：持有合格、有效的電工操作證。5．技能要求：要有高度的責任感和敬業(yè)精神，具有處理突發(fā)事故的能力；具有豐富的維修經(jīng)驗和較強的服務意識；具有處理突發(fā)事件的能力。5．技能要求：具有對木工技術、瓦工技術、土建技術以及五金配件的安裝技術經(jīng)驗；有緊急事故的處理能力，高度的責任感；任職要求1．個性特征：2535歲，男性。熱愛本崗，任勞任怨，團結合作。3． 工作經(jīng)驗：有3年以上相關工作經(jīng)驗。3．工作經(jīng)驗：具有五年以上相關工作經(jīng)驗。5．基本要求：能處理簡單的系統(tǒng)故障，熟練使用各種儀器儀表，能熟練對大廈通訊、消防、安防等弱電系統(tǒng)設備進行運行調(diào)試、檢修及維護保養(yǎng)；了解樓宇自控并能操作檢修、調(diào)試，熟練使用計算機。5．基本要求：熱愛本職工作，有較好的事故處理能力；具有豐富的維修經(jīng)驗和較強的服務意識；七．弱電員工任職要求1． 個性特征：2535歲，男。六．維修電工人員任職要求1．個性特征：男性，2045歲，身體健康，吃苦耐勞，任勞任怨，團結同事。2． 教育背景：具有高中或以上同等學歷。3．工作經(jīng)驗：5年以上物業(yè)暖通、給排水設備管理,維修工作經(jīng)驗。掌握所管轄電氣設備的性能、配置、運行及大中修的管理規(guī)定并能夠組織進行設備保養(yǎng)維修；對工作認真踏實，任勞任怨，有一定的服務意識。3． 工作經(jīng)驗：五年以上物業(yè)工程電氣設備管理工作經(jīng)驗。4．培訓經(jīng)歷：受過工程專業(yè)、設備管理等相關方面的培訓，具有物業(yè)管理經(jīng)理上崗證,具有工程類專業(yè)的中級以上．技能要求：了解并熟練使用辦公軟件,上職稱，具備房地產(chǎn)開發(fā)、物業(yè)工程管理,人員管理等相關知識；具有工程類專業(yè)知識，熟悉設備、設施的管理規(guī)程；員、管理、溝通、協(xié)調(diào)能力。信息資料員1人工民建專業(yè)，本科畢業(yè)一年或大專畢業(yè)三年以上工作經(jīng)驗，熟悉工程建設過程，懂資料管理基本知識，辦公軟件和ACAD軟件操作熟練，有良好的溝通能力和紀律性。土建工程師1人工民建專業(yè)，本科三年或大專五年以上工程現(xiàn)場管理經(jīng)驗，懂預算知識，電腦操作熟練，在房地產(chǎn)公司任職兩年以上或中級及以上職稱優(yōu)先。第一篇：工程部各崗位任職資格要求工程部各崗位任職資格工程部經(jīng)理1人工民建本科畢業(yè)，五年以上工程管理經(jīng)驗，