淺析我國(guó)企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員法律制度-全文預(yù)覽
【正文】 個(gè)條件是用人消費(fèi)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難。2006年07月04日10:54字 大 中 小】留言】壇】打印】關(guān)閉】 2006年07月04日10:53字 大 中 小】留言】壇】打印】關(guān)閉】 經(jīng)濟(jì)性裁員是經(jīng)濟(jì)中不可防止的現(xiàn)象我國(guó)勞動(dòng)法賦予了用人在一定條件下的經(jīng)濟(jì)性裁員權(quán)這一做法符合經(jīng)濟(jì)開(kāi)展的規(guī)律和企業(yè)平等競(jìng)爭(zhēng)的需要對(duì)于實(shí)現(xiàn)用人的用人自主權(quán)通過(guò)減少充裕人員以降低本錢進(jìn)步企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力有積極的作用。[1]?勞動(dòng)法?第29條和?企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定?第5條雖然對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員行為設(shè)立了制止性的條款已對(duì)這些特殊群體就業(yè)予以特別保護(hù)但仍不完善。這樣才能保證經(jīng)濟(jì)性裁員制度的順利進(jìn)展。 我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定用人裁減人員必須提早30日向工會(huì)和全體職工說(shuō)明情況聽(tīng)取工會(huì)或職工的而并非必須得到工會(huì)或職工的事前“同意〞而且也沒(méi)有對(duì)工會(huì)和職工的“建議權(quán)〞提供必要的保障。但由于勞動(dòng)者個(gè)體的差異有些特殊的勞動(dòng)者需要特殊的保護(hù)將他們納入裁員的對(duì)象將有違社會(huì)的公平與正義。這種規(guī)定勢(shì)必要求花費(fèi)宏大的精力去根據(jù)各企業(yè)的不同情況制定企業(yè)財(cái)務(wù)、消費(fèi)、銷售、利潤(rùn)等方面的各種然后據(jù)此來(lái)判斷各企業(yè)是否符合經(jīng)濟(jì)裁員的條件。 這種破產(chǎn)原因多元化的構(gòu)造增加了用人、勞動(dòng)者、甚至認(rèn)定困境企業(yè)的困難。但是我國(guó)破產(chǎn)界限的規(guī)定是頗存爭(zhēng)議的。[1] 二、我國(guó)企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員制度存在的問(wèn)題 這些立法從實(shí)體方面和程序方面對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)性裁員行為作出規(guī)定了經(jīng)濟(jì)性裁員的本質(zhì)性條件、程序性條件、制止性條件以及對(duì)被裁減人員的保護(hù)等。 〔5〕 由用人正式公布裁減人員方案與被裁減人員除勞動(dòng)合同手續(xù)按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并出具裁減人員證明書(shū)。 〔1〕 提早三向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況并提供有關(guān)消費(fèi)經(jīng)營(yíng)狀況的資料；企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員制度在本質(zhì)上屬于勞動(dòng)合同的無(wú)過(guò)錯(cuò)性單方預(yù)告解除。更新時(shí)間：202153中華碩博網(wǎng)( :// inab )全球500所高校指定中心淺析我國(guó)企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員法律制度一、我國(guó)企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員制度的立法現(xiàn)狀 數(shù)： 文章來(lái)源：中華碩博網(wǎng)淺析我國(guó)企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員法律制度 碩博網(wǎng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員是用人瀕臨破產(chǎn)進(jìn)展法定整頓間或者消費(fèi)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難為改善消費(fèi)經(jīng)營(yíng)狀況而辭退成批人員。 〔2〕 提出裁減人員方案內(nèi)容包括：被裁減人員、裁減時(shí)間及施行步驟符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方法； 我國(guó)企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的本質(zhì)性要件立法比擬原那么但這兩個(gè)條件的規(guī)定是比擬抽象的、模糊的、不具有操作性。 對(duì)于第一個(gè)條件我們似乎可以根據(jù)?破產(chǎn)法?和?民事訴訟法?規(guī)定的破產(chǎn)界限來(lái)認(rèn)定用人瀕臨破產(chǎn)進(jìn)展整頓的情形。是經(jīng)營(yíng)理不善？其與嚴(yán)重虧損之間是否具有因果關(guān)系？是嚴(yán)重虧損以及其嚴(yán)重程度如何？這些問(wèn)題都是困境企業(yè)在適用破產(chǎn)法之前必須解決的問(wèn)題。這樣的規(guī)定在實(shí)際中造成了對(duì)困境企業(yè)認(rèn)定的困難給經(jīng)濟(jì)性裁員制度施行的前提造成了認(rèn)識(shí)的不一。 對(duì)于經(jīng)濟(jì)性裁員的第二個(gè)條件我國(guó)目前立法沒(méi)有對(duì)
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