寧波市勞動合同12345-全文預(yù)覽
【正文】 ：蓋章〕 乙方簽名蓋章〕：法定代表人簽名蓋章〕或負(fù)責(zé)人簽名蓋章〕或委托代理人簽名蓋章〕合同訂立日：十二、附件?從業(yè)人員工作規(guī)章?。八、約定事項(xiàng)九、甲方按法定程序依法制定規(guī)章制度并予以或告知乙方乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。五〕工傷職工、患職業(yè)病職工勞動合同的解除或終止根據(jù)有關(guān)工傷的規(guī)定執(zhí)行。七、合同的變更、解除和終止一〕甲乙雙方協(xié)商一致后可以變更合同并及時書面變更手續(xù)。三〕乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)平安操作規(guī)程和甲方依法制定的有關(guān)規(guī)章制度。二〕乙方在、產(chǎn)、哺乳應(yīng)享受的假及相應(yīng)待遇按生育、職工勞動保護(hù)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。日如遇休假日或休息日應(yīng)當(dāng)提早支付。三〕甲方以法定貨幣按月足額支付乙方工資并向乙方提供工資。二〕試用滿后乙方的月工資為不低于甲方所在地規(guī)定的最低工資工資形式為第 種。三、工作時間和休息休假乙方所在崗位的工時制度按以下 項(xiàng)確定甲乙雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)工作時間的規(guī)定對執(zhí)行本條A項(xiàng)工作制的乙方每日工作不超過8小時每周工作40小時并且每周至少休息一天。假設(shè)乙方實(shí)際用工起始時間與本合同約定起始時間不一致以實(shí)際用工之日為本合同起始時間。 日止；年 月勞 動 合 同甲方：慈溪三佩機(jī)械 編： 乙方： 簽訂日： 2007 年 12 月 30 日甲方 : 慈溪三佩機(jī)械 乙方:甲方 慈溪崇壽鎮(zhèn)六塘工業(yè)區(qū) 文化程度經(jīng)濟(jì)類型 個私 性別 法定代表人 / 出生日 年 月 日委托人 黃震巨 居民碼 家庭 現(xiàn)居住地根據(jù)?勞動法?、?勞動合同法?以下簡稱?勞動合同法?〕和?寧波勞動合同條?以下簡稱?條?〕等相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定甲乙雙方本著自愿、平等的原那么經(jīng)協(xié)商同意訂立本合同并共同遵守履行。 31 日起至 2021 年 12 月 個月即從 日起至符合法定終止時間止其中試用為年 月日止； 2007 年 12 月工作任務(wù)完成即行終止。乙方應(yīng)按甲方確定的崗位責(zé)任制及相關(guān)規(guī)章制度的要求完成該崗位工種〕所承擔(dān)的消費(fèi)工作〕內(nèi)容。根據(jù)工作需要經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致可以變更工作地點(diǎn)。四、勞動報(bào)酬一〕乙方試用內(nèi)的月工資為元；試用的工資不得低于本一樣崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十。 2. 計(jì)件工資根據(jù)甲方的工資分配制度經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致在合同內(nèi)甲方為乙方調(diào)增減〕的月工資作為本合同的月工資。社會費(fèi)個人繳納部分甲方按規(guī)定從乙方工資中代扣代繳。二〕甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施、設(shè)備、勞動防護(hù)用品及其他勞動保護(hù)條件。五〕乙方從事具有職業(yè)病危害崗位工種〕的甲方應(yīng)組織乙方進(jìn)展上崗前、在崗間及離崗前的職業(yè)安康檢查及時如實(shí)告知乙方檢查情況并為乙方建立職業(yè)安康監(jiān)護(hù)。四〕符合?勞動合同法?及、規(guī)定的有關(guān)勞動合同終止情形的勞動合同終止。乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦結(jié)工作交接手續(xù)。十一、本合同條款與現(xiàn)行法律、法規(guī)和規(guī)章相抵觸的以及本合同未盡事宜均按現(xiàn)行法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。甲方對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同文本至少保存兩年備查。2007 第三章 勞動用工和勞動關(guān)系 1．新進(jìn)員工必須面資料審查通過考試、面試和體檢合格前方可錄用。5．員工在試用內(nèi)須提早三天向提出辭職；試用滿后, 員工在合同內(nèi)申請辭職的必須提早三十天一個月〕以書面形式預(yù)告員工假設(shè)違約解除勞動合同給造成經(jīng)濟(jì)損失將追究其相應(yīng)的責(zé)任。 3〕嚴(yán)重瀆職營私舞弊損害形象或給造成重大損害的； 4〕被依法追究刑事責(zé)任的。 9．依第8 條解除勞動合同時將根據(jù)有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1〕所有直接員工執(zhí)行定時制工作時間和綜合計(jì)算工時制必須打考勤卡以記錄出勤時間；2〕所有間接員工執(zhí)行不定時工作制, 但同時需遵守正常工作時間但假設(shè)當(dāng)天出勤時間少于4 小時那么必須請假手續(xù)。 5
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