員工勞動合同（樣本）-全文預(yù)覽
【正文】 ________年。乙方合同終止或其他原來由本企業(yè)離任時應(yīng)向部門主人員交回所有與經(jīng)營有關(guān)的資料包括通信、備忘錄、顧客、圖表資料及培訓(xùn)等。乙方或損害別人人身和財產(chǎn)利益所造成的損失。未經(jīng)甲方同意擅自離任甲方有權(quán)通過門要求乙方返回工作崗位并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。(四)乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病、醫(yī)療終結(jié)經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)為部分喪失勞動才能的企業(yè)應(yīng)予妥善安置。(三)在以下情況下甲方不得不解除勞動合同。(二)符合以下情況乙方可以解除勞動合同。 第八條 解除合同(一)符合以下情況甲方可以解除勞動合同 (1)甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化而多余的職工又不能改換其它工種。第六條 勞動保護(hù)甲方根據(jù)消費和工作需要按規(guī)定為乙方提供勞動保護(hù)用品和保健食品。乙方無特殊理由應(yīng)積極支持和服從甲方安排但甲方應(yīng)嚴(yán)格控制加班加點。甲方如要求乙方在法定節(jié)假日工作在征得乙方同意后須安排乙方相應(yīng)的時間輪休或按規(guī)定支付乙方加班費。(五)甲方根據(jù)的有關(guān)規(guī)定和企業(yè)狀況向乙方提供津貼和補助金。 第二條 工資及其它補助獎金(一)甲方根據(jù)有關(guān)規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營狀況實行本企業(yè)的等級工資制度并根據(jù)乙方所擔(dān)負(fù)的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資以銀行轉(zhuǎn)帳形式支付按月發(fā)放。員工勞動合同樣本〕_________()(以下簡稱甲方) _________(以下簡稱乙方)：家庭住址：聯(lián)絡(luò) ：按照有關(guān)
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