勞動合同中的經濟補償金、賠償金和代通知金怎么計算-全文預覽
【正文】 為公平合理因為如同時適用那么會產生這樣的場面：有的用人根據?勞動合同法?第40條解除勞動合同但實際上不符合勞動合同法的規(guī)定那么既要支付經濟補償金也要支付賠償金?！ ∩鲜霭咐蠿X應按張X平均應得工資5200元而非平均實得工資4400元如上所述分段計算經濟補償金?！ ∩鲜霭咐屑僭OXX有充分的證據證明張X兩次不勝任工作張X應得的經濟補償金應分兩段計算對于2021年1月1日之前的實際工齡為13年10個月因辭退原因為不勝任工作故只需支付12個月(因此前無3倍的限制)經濟補償金為5000元/月12個月=60000元?！ ∈紫让扛蓾M1年補1個月不滿1年按1年算?勞動合同法?相比于舊法作出了不同的規(guī)定。工作效率低39。簡而言之無?勞動合同法?還是舊法在勞動合同的解除非因勞動者過錯的情況下用人均需支付經濟補金。客觀情況發(fā)生重大變化致原合同無法履行且不能就變更合同達成一致?，F根據相關法律規(guī)定結合上述案例談談目前企業(yè)在三金計付問題上仍然存在的常見錯誤以及筆者的理解以厘清在此問題上的相關關系。勞動合同中的經濟補償金、賠償金和代金計算 案例：張X于1994年2月1日入職XX任職雙方簽訂的勞動合同中約定每月工資為正常工作時間工資2500元、職務津貼1500元、全勤獎300元、伙食補貼400元、住房補貼300元加班費依法計算。?勞動合同法?(以下稱?勞動合同法?)已施行二年有余 ?施行?(以下簡稱??)的施行也近二年但筆者在辦案現 相當多的HR人士對于經濟補償金的計付規(guī)定仍不清楚 對于經濟補償金與賠償金的關系處理錯誤 對代金的理解也并未因??)的新規(guī)定而更新進而導致企業(yè)在實際支付中出現應付而不付、不應付而付、少付甚至多付的情況。勞動者經兩次不勝任工作。相比于舊法對于用人需支付經濟補償金的情形?勞動合同法?增加了用人未依法為勞動者繳納社會(第38條款第3項)、用人規(guī)章制度導致損害勞動者權益(第38條款第4項)、用人欺詐致勞動合同無效(第38條款第5項)以及勞動合同滿終止用人不同意續(xù)簽(第46條第5項)、用人主體資格喪失(第46條第6項)的情形?；?9?！ ≌`解二：經濟補償金的計付年限為“每干滿1年補1個月不滿1年按1年算最長不超過12個月〞。而根據?勞動合同法?第47條第2款勞動者月工資高于用人所在直轄、設區(qū)的級人民公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的向其支付經濟補償的按職工月平均工資3倍的數額支付向其支付經濟補償的年限不超過12年的規(guī)定12年的封頂不問勞動合同解除的原因只問勞動者的月工資的上下對高收入者即月工資高于用人所在直轄、設區(qū)的級
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