【正文】 每季一次檢查過(guò)程現(xiàn)問(wèn)題應(yīng)限整改并將整改情況以書(shū)面形式提交雙方首席代表。第二十三條 職工應(yīng)自覺(jué)承受平安消費(fèi)教育的培訓(xùn)掌握本崗位操作所需的平安消費(fèi)知識(shí)消防知識(shí)進(jìn)步平安消費(fèi)技能增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理才能。 第二十一條 職工根據(jù)有關(guān)法規(guī)有權(quán)回絕企業(yè)理人員的違章指揮強(qiáng)冒險(xiǎn)作業(yè)行為。 工會(huì)有權(quán)糾正違章指揮對(duì)強(qiáng)工人冒險(xiǎn)作業(yè)行為或當(dāng)發(fā)現(xiàn)明顯事故隱患和職業(yè)危害時(shí)有權(quán)停頓作業(yè)并提出解決的建議采取防護(hù)措施企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)；當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命平安的情況時(shí)有權(quán)組織職工撤離危險(xiǎn)場(chǎng)所企業(yè)應(yīng)及時(shí)做出處理。第十五條 按?工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定?和?唐山齒輪集團(tuán)職工特殊權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同?的規(guī)定做好工特殊權(quán)益維護(hù)。對(duì)違犯操作規(guī)程的職工行政有權(quán)查處。對(duì)發(fā)現(xiàn)的事故隱患和職業(yè)危害下發(fā)?整改單?限整改。認(rèn)真落實(shí)“三級(jí)平安教育〞制度并建立健全職工轉(zhuǎn)崗教育制度和臺(tái)帳結(jié)合實(shí)際對(duì)職工進(jìn)展政策法規(guī)、教育；有有害化學(xué)物質(zhì)信息卡及其防護(hù)教育；平安消費(fèi)理制度的教育；職業(yè)病防治和各種消費(fèi)工傷教育；化學(xué)危險(xiǎn)品應(yīng)用等根底知識(shí)教育；企業(yè)平安操作規(guī)程、崗位操作法及技能教育。有方案地進(jìn)展平安設(shè)備設(shè)施的更新改造。本協(xié)議簽訂后對(duì)和職工雙方均具有約束力雙方應(yīng)認(rèn)真履行協(xié)議的規(guī)定。 工傷事故調(diào)查處理。 勞動(dòng)條件和平安技術(shù)措施。建立健全平安消費(fèi)責(zé)任制和各項(xiàng)規(guī)章制度積極改善消費(fèi)環(huán)境和作業(yè)條件保證平安消費(fèi)。根據(jù)?勞動(dòng)法?、?工會(huì)法?、?平安消費(fèi)法?、?職業(yè)病防治法?、?消防法?、?危險(xiǎn)化學(xué)品平安理?、?集體合同規(guī)定?等勞動(dòng)平安衛(wèi)生法律法規(guī)及的有關(guān)規(guī)定結(jié)合本實(shí)際簽訂本協(xié)議。對(duì)照的可以是本地區(qū)職工平均工資也可以是本地區(qū)外商企業(yè)職工平均工資條件相近某幾個(gè)企業(yè)職工的平均工資還可以是本地區(qū)(或全國(guó))同行業(yè)(或同類(lèi)企業(yè))的平均工資。物價(jià)指數(shù)法根據(jù)發(fā)布的城鎮(zhèn)居民消費(fèi)品價(jià)格指數(shù)進(jìn)展工資調(diào)整一般情況下職工工資增長(zhǎng)數(shù)必須高于城鎮(zhèn)居民消費(fèi)品價(jià)格指數(shù)。即職工的工資隨著企業(yè)實(shí)現(xiàn)減虧扭虧而增加。勞動(dòng)效率法企業(yè)勞動(dòng)消費(fèi)率的進(jìn)步部原因是由于職工勞動(dòng)效率的進(jìn)步勞動(dòng)效率法就是用一定的系數(shù)測(cè)算職工勞動(dòng)效率的進(jìn)步從而測(cè)算職工工資合理增長(zhǎng)數(shù)的。勞動(dòng)分配率法勞動(dòng)分配率是指在一定時(shí)內(nèi)企業(yè)人工本錢(qián)總額占同工業(yè)增加值總額的比率。重視機(jī)制建立。拓寬會(huì)談思路。要整理好協(xié)商結(jié)果。一是應(yīng)警覺(jué)對(duì)方代表采用溫和態(tài)度的心理戰(zhàn)術(shù)并防止其消極影響。留有余地策略實(shí)際是給會(huì)談雙方都留下盤(pán)旋余地。為防止出現(xiàn)僵要及時(shí)啟動(dòng)替代方案來(lái)到達(dá)一樣的目的這就是迂回策略。因此要掌握好進(jìn)退的尺度。4〕讓步的時(shí)間選擇要恰當(dāng)。讓步涉及到眾多因素包括采用方式讓步時(shí)候讓步讓步等。工會(huì)在工資協(xié)商中可以從不同角度對(duì)工資的增長(zhǎng)幅度進(jìn)展測(cè)算在此根底上準(zhǔn)備幾種方案。七、工會(huì)在工資集體協(xié)商過(guò)程中可運(yùn)用的策略雙贏策略。協(xié)調(diào)原那么：在集體協(xié)商過(guò)程中工會(huì)或職工協(xié)商代表必須明確每名代表應(yīng)該做以及選擇何種適當(dāng)時(shí)機(jī)發(fā)表看法。先交流溝通情況。資料搜集完畢注意做好資料的分析和整理工作去偽存真去粗取精做一些圖表和計(jì)算以保證協(xié)商資料準(zhǔn)確無(wú)誤。資料準(zhǔn)備是否充分直接關(guān)系到協(xié)商會(huì)談工作成功與否。五、工資協(xié)商前的準(zhǔn)備工作做好言宣傳。六〕報(bào)送審核備案企業(yè)應(yīng)在雙方首席代表簽字后內(nèi)將集體合同、工資集體協(xié)議報(bào)集團(tuán)人力資源部備案。召開(kāi)職工代表〕大會(huì)正式審議由職工方首席代表說(shuō)明集體合同、工資集體協(xié)議草案的產(chǎn)生過(guò)程和集體合同、工資集體協(xié)議草案的內(nèi)容然后按照無(wú)記名投票表決方式對(duì)集體合同、工資集體協(xié)議文本草案〕進(jìn)展表決通過(guò)。協(xié)商雙方就商談事項(xiàng)發(fā)表各自的開(kāi)展充分討。協(xié)商代表詳細(xì)人數(shù)由雙方協(xié)商確定但每方協(xié)商代表人數(shù)不得少于三人職工方代表可以等于或多余企業(yè)方代表。二〕進(jìn)展協(xié)商準(zhǔn)備集體協(xié)商雙方在正式協(xié)商前應(yīng)當(dāng)進(jìn)展以下準(zhǔn)備工作： 1〕自雙方同意集體協(xié)商之日起5日內(nèi)產(chǎn)生協(xié)商代表并書(shū)面告知對(duì)方。這些構(gòu)成一個(gè)整體作為協(xié)商的內(nèi)容同時(shí)也是工會(huì)參與企業(yè)理的一部?jī)?nèi)容。當(dāng)企業(yè)開(kāi)展、經(jīng)濟(jì)效益好時(shí)要通過(guò)集體協(xié)商增長(zhǎng)職工工資讓職工共享企業(yè)開(kāi)展成果；當(dāng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益不好出現(xiàn)經(jīng)營(yíng)困難時(shí)要通過(guò)工資集體協(xié)商減福利直至減工資發(fā)動(dòng)職工與企業(yè)共度難關(guān)、共克時(shí)艱；當(dāng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益有所增長(zhǎng)但要投入資金擴(kuò)大再消費(fèi)時(shí)要通過(guò)工資集體協(xié)商向職工講明情況少加或者暫時(shí)不加工資支持企業(yè)快速開(kāi)展為職工的工資增長(zhǎng)奠定堅(jiān)實(shí)的物質(zhì)根底。開(kāi)展集體協(xié)商在協(xié)商一致的根底上簽訂工資協(xié)議、集體合同含職工特殊利益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)合同勞動(dòng)平安衛(wèi)生專(zhuān)項(xiàng)合同〕、工資集體協(xié)議是工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的源頭機(jī)制和有效工作平臺(tái)。1工資集體協(xié)商工作指南工資集體協(xié)商工作指南唐齒集團(tuán)工會(huì)****年*月目 錄一、工資集體協(xié)商的概念二、為企業(yè)要開(kāi)展工資集體協(xié)商工作三、集體協(xié)商工作連帶的相關(guān)內(nèi)容四、工資集體協(xié)商的程序五、工資集體協(xié)商的準(zhǔn)備工作六、工會(huì)在工資集體協(xié)商過(guò)程中應(yīng)把握的原那么七、工會(huì)在工資集體協(xié)商過(guò)程中可運(yùn)用的策略八、工會(huì)在協(xié)商過(guò)程中應(yīng)注意的問(wèn)題九、工資增幅測(cè)算的根本十、工資集體協(xié)商協(xié)議參考文本〕十一、集體合同參考文本〕十二、職工特殊保護(hù)協(xié)議參考文本〕十三、勞動(dòng)平安衛(wèi)生協(xié)議參考文本〕工資集體協(xié)商工作內(nèi)容一、工資集體協(xié)商的概念工資集體協(xié)商是指職工代表與用人代表依法就企業(yè)工資分配制度、工資分配形式、工資支付、工資等事項(xiàng)進(jìn)展平等協(xié)商在協(xié)商一致的根底上簽訂工資協(xié)議的行為?，F(xiàn)將?唐山齒輪集團(tuán)****年工資集體協(xié)商合同書(shū)?報(bào)上請(qǐng)予以審查。甲方首席代表: 乙方首席代表:企 業(yè) 蓋 章: 工 會(huì) 蓋 章: 年 月 日 年 月 日工資集體協(xié)商合同草案〕的唐山齒輪集團(tuán)工會(huì)通過(guò)****年度工資集體協(xié)商合同草案〕的****年**月*日工會(huì)召集職工代表會(huì)議將****年度工資集體協(xié)商合同草案〕征求全體職工。第三十二條 協(xié)商雙方指派代表成立工資集體合同監(jiān)視檢查小組監(jiān)視檢查合同的履行情況。第二十九條 因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議經(jīng)協(xié)商無(wú)法解決的工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁提起訴訟。解除合同的報(bào)同級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)、工會(huì)備案。生活費(fèi)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的百分之八十。第二十二條 應(yīng)保障職工足夠休息嚴(yán)格控制職工延長(zhǎng)工作時(shí)間 確因消費(fèi)需要安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外工作的須與工會(huì)和職工協(xié)商前方可施行并按以下支付工資：安排職工在正常法定工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間而不能換休的按照本人小時(shí)崗位工資的百分之一百五十支付。第二十條 職工根據(jù)集團(tuán)?職工手冊(cè)?中規(guī)定依法享受法定節(jié)假日、帶薪年休假、探親假、婚喪假、節(jié)育手術(shù)假等以及參加安排的社會(huì)活動(dòng)間視為提供了正常勞動(dòng)應(yīng)當(dāng)依法支付工資。職工由于本人原因造成在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的按工資理制度執(zhí)行。第十六條 因經(jīng)濟(jì)效益等原因職工工資增長(zhǎng)達(dá)不到工資指導(dǎo)線(xiàn)下線(xiàn)或需降低職工工資時(shí)須通過(guò)工資集體協(xié)商確定后提交職工代表〕大會(huì)討通過(guò)報(bào)勞動(dòng)保障部門(mén)批準(zhǔn)。 第十四條 2021年度企業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)預(yù)計(jì)完成 萬(wàn)元預(yù)計(jì)實(shí)發(fā)工資總額在 萬(wàn)元。②城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)。企業(yè)最低檔工資不低于河北公布的最低工資。崗位工資制作為集團(tuán)根本工資制度崗位工資作為各種特殊情況下工資支付的計(jì)算基數(shù)。第二章 工資制度第七條 根據(jù)唐山齒輪集團(tuán)的實(shí)際和特點(diǎn)建立本的工資制度。 第五條 工資集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有法律效力對(duì)所有工會(huì)會(huì)員和非工會(huì)會(huì)員具有約束力。對(duì)從事一樣工作、付出等量勞動(dòng)、獲得一樣業(yè)績(jī)的職工支付同等報(bào)酬。第一章 總那么第一條 開(kāi)展工資集體協(xié)商遵循合法、公開(kāi)、平等、協(xié)商一致、兼顧企業(yè)和職工雙方利益的原那么。將派出七名代表參加工資集體協(xié)商首席代表為****其他代表為：****、****、****、****、****、****。請(qǐng)你方提出協(xié)商代表以便工作溝通做好協(xié)商前的準(zhǔn)備工作。職工工資集體合同封面企業(yè)職工工資集體協(xié)商企 業(yè) 名 稱(chēng)： 唐山齒輪集團(tuán)經(jīng) 濟(jì) 類(lèi) 型： 國(guó)有獨(dú)資企業(yè)法定代表人： 工資集體合同審查資料一覽表企業(yè)職工工資集體合同審查資料一覽表序資 料 名 稱(chēng)1企業(yè)職工工資集體合同送審表2工資集體協(xié)商的要約3工資集體協(xié)商的回復(fù)4企業(yè)職工工資集體協(xié)商代表5職工方工資集體協(xié)商首席代表委托書(shū)6方工資集體協(xié)商首席代表委托書(shū)7唐山齒輪集團(tuán)****年工資集體協(xié)商合同書(shū)8唐山齒輪集團(tuán)工會(huì)會(huì)通過(guò)****年度工資集體協(xié)商合同草案〕的9唐山齒輪集團(tuán)工資集體合同報(bào)審說(shuō)明書(shū)10企業(yè)職工工資集體合同審查書(shū)11企業(yè)職工工資集體合同履行情況備案表12企業(yè)職工工資集體合同審查結(jié)書(shū)企業(yè)職工工資集體合同送審表企業(yè)職工工資集體合同送審表甲方：企業(yè) 乙方：集團(tuán)本部全體職工**人〕企業(yè)名稱(chēng)：唐山齒輪集團(tuán) 職工組織形式：職工或經(jīng)濟(jì)類(lèi)型：國(guó)有獨(dú)資 職工大會(huì)〕職工法定代表人：***** 工會(huì)法定代表人：****協(xié)商首席代表：***** 協(xié)商首席代表：****首席代表職務(wù)：總會(huì)計(jì)師 首席代表職務(wù)：工會(huì)副協(xié)商代表人數(shù)： 7人 協(xié)商代表人數(shù)： 7人 協(xié)商聯(lián)絡(luò)人： **** 協(xié)商聯(lián)絡(luò)人：****聯(lián)絡(luò) ： ******* 聯(lián)絡(luò) ：*******企業(yè)：唐山高新技術(shù)開(kāi)發(fā) 代表產(chǎn)生方式工會(huì)代表或職工推區(qū)火炬路*** 舉代表〕：職工推舉代表 集團(tuán)工會(huì)通過(guò)職工代表就?唐山齒輪集團(tuán)****年工資集體協(xié)商合同書(shū)?廣泛征求全體職工的經(jīng)過(guò)認(rèn)真討一致通過(guò)。我方協(xié)商代表經(jīng)推選確定首席代表****其他代表為：****、****、****、****、****、****。 唐山齒輪集團(tuán)工會(huì)會(huì)****年**月*日工資集體協(xié)商要約的回復(fù)唐山齒輪集團(tuán)唐山齒輪集團(tuán)工會(huì)會(huì)工資集體協(xié)商要約的回復(fù)唐山齒輪集團(tuán)工會(huì)會(huì)下稱(chēng)工會(huì)〕：*月*日收到工會(huì)工資集體協(xié)商要約我方同意工會(huì)提出的建議同意工會(huì)的工資集體協(xié)商方案安排并提供上年度工資總額、職工工資等相關(guān)報(bào)表資料。 委托：唐山齒輪集團(tuán) 法定代表人簽章〕： ****年**月*日工資集體協(xié)商合同書(shū)唐山齒輪集團(tuán)****年工資集體