面試寶典：向考官提問(wèn)要恰當(dāng)-全文預(yù)覽
【正文】 工作。有許多公司，只有內(nèi)部看法一致才會(huì)作出決定雇傭一個(gè)人，也就是說(shuō)幾乎每個(gè)人都要喜歡你。在薪水問(wèn)題上不能保持適當(dāng)?shù)撵`活性，從而使你給人的感覺(jué)是只關(guān)心薪水、待遇，而不太關(guān)心你能為公司做什么貢獻(xiàn)。求職就是一個(gè)自我推薦過(guò)程，你在推銷自己的過(guò)程中表現(xiàn)過(guò)分，太著急、太渴望得到某份工作，以至你被認(rèn)為身陷絕境，別無(wú)選擇。你缺乏定位。面試技巧面試過(guò)程大部分是一樣的，沒(méi)有什么好說(shuō)的，可是面試不僅僅是這么簡(jiǎn)單，要不大家就沒(méi)有這么緊張了！和做別的事情一樣，也需要上心，也需要技巧！下面是幾篇關(guān)于面試技巧的文章，供大家參考。這些問(wèn)題主要包括：用人單位規(guī)模、求職者的職務(wù)與職責(zé)、技術(shù)與設(shè)備水準(zhǔn)、產(chǎn)品的水平、市場(chǎng)占用率、用人單位的發(fā)展目標(biāo)(即招人的動(dòng)機(jī))、求職者所處的部門(mén)的縱向(上、下級(jí))和橫向(其他部門(mén))的關(guān)系、薪資待遇、其他福利等。初試時(shí)提出的問(wèn)題最好少涉及薪金、待遇，而應(yīng)詢問(wèn)有關(guān)工作職責(zé)、業(yè)務(wù)范疇之類，使用人單位感受到求職者的敬業(yè)精神；而在復(fù)試時(shí)則可以討論諸如薪酬福利、交通、培訓(xùn)等同個(gè)人利益比較相關(guān)的問(wèn)題。如果判斷下來(lái)的態(tài)度是積極的，求職者不妨自己先問(wèn)一二個(gè)問(wèn)題證實(shí)一下自己的判斷，反之則只要問(wèn)一個(gè)問(wèn)題就可以了，完全是出于禮貌的需要。其實(shí)這個(gè)問(wèn)題也往往是一個(gè)圈套，對(duì)待這個(gè)問(wèn)題大有講究，求職者在回答時(shí)應(yīng)根據(jù)當(dāng)時(shí)的情況，來(lái)注意三方面的問(wèn)題。2說(shuō)說(shuō)你對(duì)未來(lái)所從事的行業(yè)的看法？2你對(duì)工作的期望與目標(biāo)何在？2說(shuō)說(shuō)你的家庭？就你競(jìng)爭(zhēng)的這分工作，你認(rèn)為你還欠缺什么？3你欣賞哪種性格的人？3你通常如何處理別人的批評(píng)？3怎樣對(duì)待自己的失??？3什么會(huì)讓你有成就感？3眼下你生活中最重要的是什么？3如果你正在競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)崗位，那么你為什么愿意到那里去工作？3你和別人發(fā)生過(guò)爭(zhēng)執(zhí)嗎？你是怎樣解決的？3問(wèn)題：你做過(guò)的哪件事最令自己感到驕傲？3新到一個(gè)部門(mén)，一天一個(gè)客戶來(lái)找你解決問(wèn)題，你努力想讓他滿意，可是始終達(dá)不到群眾得滿意，他投訴你們部門(mén)工作效率低，你這個(gè)時(shí)候怎么作？對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見(jiàn)的困難？4如果你所競(jìng)聘的單位錄用你，你將怎樣開(kāi)展工作？4你希望與什么樣的上級(jí)共事？4在完成某項(xiàng)工作時(shí)，你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應(yīng)該怎么做？4與上級(jí)意見(jiàn)不一是，你將怎么辦？”4你工作經(jīng)驗(yàn)欠缺，如何能勝任你所申請(qǐng)的這項(xiàng)工作？4為了做好你的工作，你該怎樣獲得他人的支持和幫助？4如果你在面試中沒(méi)有被錄用，你怎么打算？4假如你晚上要去送一個(gè)出國(guó)的同學(xué)去機(jī)場(chǎng)，可單位臨時(shí)有事非你辦不可，你怎么辦？5談?wù)勀氵^(guò)去的工作生活學(xué)習(xí)中，最令你挫折的事情？5如何安排自己的時(shí)間？會(huì)不會(huì)排斥加班？自己的時(shí)間，全力配合。 給應(yīng)試者提供彌補(bǔ)缺憾的機(jī)會(huì)。如對(duì)于某些政治傾向和意愿，可問(wèn)“你的同學(xué)和朋友是如何看待這個(gè)問(wèn)題的？你認(rèn)為如何？”即采用投射法來(lái)了解應(yīng)試者自己的真實(shí)情況。不允許應(yīng)試者在這一問(wèn)題上模棱兩可、含混回答。216。好的開(kāi)頭是成功的一半，目的在于緩解應(yīng)試者的心理緊張。郝先生的教訓(xùn)發(fā)人深思，它告誡廣大求職者：面試時(shí)，首先要擺正自己的位置，明確自己的提問(wèn)范圍，不該問(wèn)的絕不要問(wèn)。但專
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