面試寶典：向考官提問要恰當-全文預(yù)覽
【正文】 工作。有許多公司，只有內(nèi)部看法一致才會作出決定雇傭一個人，也就是說幾乎每個人都要喜歡你。在薪水問題上不能保持適當?shù)撵`活性，從而使你給人的感覺是只關(guān)心薪水、待遇，而不太關(guān)心你能為公司做什么貢獻。求職就是一個自我推薦過程，你在推銷自己的過程中表現(xiàn)過分，太著急、太渴望得到某份工作，以至你被認為身陷絕境，別無選擇。你缺乏定位。面試技巧面試過程大部分是一樣的，沒有什么好說的，可是面試不僅僅是這么簡單，要不大家就沒有這么緊張了！和做別的事情一樣，也需要上心，也需要技巧！下面是幾篇關(guān)于面試技巧的文章，供大家參考。這些問題主要包括：用人單位規(guī)模、求職者的職務(wù)與職責(zé)、技術(shù)與設(shè)備水準、產(chǎn)品的水平、市場占用率、用人單位的發(fā)展目標(即招人的動機)、求職者所處的部門的縱向(上、下級)和橫向(其他部門)的關(guān)系、薪資待遇、其他福利等。初試時提出的問題最好少涉及薪金、待遇，而應(yīng)詢問有關(guān)工作職責(zé)、業(yè)務(wù)范疇之類，使用人單位感受到求職者的敬業(yè)精神；而在復(fù)試時則可以討論諸如薪酬福利、交通、培訓(xùn)等同個人利益比較相關(guān)的問題。如果判斷下來的態(tài)度是積極的，求職者不妨自己先問一二個問題證實一下自己的判斷，反之則只要問一個問題就可以了，完全是出于禮貌的需要。其實這個問題也往往是一個圈套，對待這個問題大有講究，求職者在回答時應(yīng)根據(jù)當時的情況，來注意三方面的問題。2說說你對未來所從事的行業(yè)的看法？2你對工作的期望與目標何在？2說說你的家庭？就你競爭的這分工作，你認為你還欠缺什么？3你欣賞哪種性格的人？3你通常如何處理別人的批評？3怎樣對待自己的失??？3什么會讓你有成就感？3眼下你生活中最重要的是什么？3如果你正在競爭一個崗位，那么你為什么愿意到那里去工作？3你和別人發(fā)生過爭執(zhí)嗎？你是怎樣解決的？3問題：你做過的哪件事最令自己感到驕傲？3新到一個部門，一天一個客戶來找你解決問題，你努力想讓他滿意，可是始終達不到群眾得滿意，他投訴你們部門工作效率低，你這個時候怎么作？對這項工作，你有哪些可預(yù)見的困難？4如果你所競聘的單位錄用你，你將怎樣開展工作？4你希望與什么樣的上級共事？4在完成某項工作時，你認為領(lǐng)導(dǎo)要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應(yīng)該怎么做？4與上級意見不一是，你將怎么辦？”4你工作經(jīng)驗欠缺，如何能勝任你所申請的這項工作？4為了做好你的工作，你該怎樣獲得他人的支持和幫助？4如果你在面試中沒有被錄用，你怎么打算？4假如你晚上要去送一個出國的同學(xué)去機場，可單位臨時有事非你辦不可，你怎么辦？5談?wù)勀氵^去的工作生活學(xué)習(xí)中，最令你挫折的事情？5如何安排自己的時間？會不會排斥加班？自己的時間，全力配合。 給應(yīng)試者提供彌補缺憾的機會。如對于某些政治傾向和意愿，可問“你的同學(xué)和朋友是如何看待這個問題的？你認為如何？”即采用投射法來了解應(yīng)試者自己的真實情況。不允許應(yīng)試者在這一問題上模棱兩可、含混回答。216。好的開頭是成功的一半，目的在于緩解應(yīng)試者的心理緊張。郝先生的教訓(xùn)發(fā)人深思，它告誡廣大求職者：面試時，首先要擺正自己的位置，明確自己的提問范圍，不該問的絕不要問。但專
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1