銀行高管合規(guī)建設(shè)提升年學(xué)習(xí)心得-全文預(yù)覽
【正文】 境，提升治理水平，嚴明紀律，嚴格責(zé)任，狠抓落實，嚴格控制各類道德風(fēng)險、經(jīng)營風(fēng)險和治理風(fēng)險，維護和提升農(nóng)行形象。當(dāng)今社會是一個知識經(jīng)濟社會，各種新事物不斷涌現(xiàn)，新業(yè)務(wù)、新知識更是層出不窮。一、加強合規(guī)文化教育，是提高經(jīng)營管理水平的需要。第三篇：合規(guī)提升年學(xué)習(xí)心得“合規(guī)提升年”學(xué)習(xí)心得為打造人民放心銀行，鞏固“合規(guī)執(zhí)行年”的工作成果。工作中，要掌握各項規(guī)章制度。最后要結(jié)合工作實際，認真開展規(guī)范化服務(wù)，按照總行各項規(guī)章規(guī)定中的條款，對一些細節(jié)問題、難點問題要進行專項學(xué)習(xí)。首先要采取走出去、請進來等形式，通過學(xué)習(xí)、交流、研討使全體員工熟悉到工商銀行應(yīng)如何發(fā)展，員工在自已的崗位上應(yīng)如何做好自已的工作，與別的員工相比差別有多大，應(yīng)如何改進；在農(nóng)行這個大家庭中自已是什么角色，自已出了多少力，對農(nóng)行的改革與發(fā)展有何建設(shè)性意見。二、加強合規(guī)文化教育，是建立工商銀行長效發(fā)展機制的需要。要在我行內(nèi)部大興求真務(wù)實之風(fēng)，形成講實話，報實情，出實招，辦實事，務(wù)實效的經(jīng)營作風(fēng)，營造良好的經(jīng)營環(huán)境，提升治理水平，嚴明紀律，嚴格責(zé)任，狠抓落實，嚴格控制各類道德風(fēng)險、經(jīng)營風(fēng)險和治理風(fēng)險，維護和提升農(nóng)行形象。當(dāng)今社會是一個知識經(jīng)濟社會，各種新事物不斷涌現(xiàn)，新業(yè)務(wù)、新知識更是層出不窮。一、加強合規(guī)文化教育，是提高經(jīng)營管理水平的需要。第二篇：合規(guī)提升年學(xué)習(xí)心得“合規(guī)提升年”學(xué)習(xí)心得為打造人民放心銀行，鞏固“合規(guī)執(zhí)行年”的工作成果。只有高層率先垂范，帶頭合規(guī)，成為合規(guī)文化建設(shè)的倡導(dǎo)者、策劃者和推動者，合規(guī)風(fēng)險管理的有效性才能真正得到提高，才能推動全行從理念上、經(jīng)營上、管理上去思考、去努力、去實踐規(guī)范經(jīng)營管理，倡導(dǎo)嚴格按規(guī)程辦事。只有自上而下地強調(diào)“合規(guī)人人有責(zé)、主動合規(guī)、合規(guī)創(chuàng)造價值”等合規(guī)理念，并有銀行高層做出表率時，合規(guī)才最為有效。銀行董事會、監(jiān)事會和高級管理人員只有嚴格執(zhí)行制度，明確并倡導(dǎo)合規(guī)價值觀，將積極主動踐行合規(guī)作為其義不容辭的責(zé)任，帶動和影響員工自覺遵守各項制度，并通過不斷完善公司治理，強化合規(guī)風(fēng)險管理，才能對全行合規(guī)文化的形成起到舉足輕重的作用。我認為合規(guī)文化應(yīng)成為銀行企業(yè)文化的核心構(gòu)成要素，合規(guī)風(fēng)險管理機制在合規(guī)文化的配合下方能有效發(fā)揮作用。我認為銀行業(yè)作為高風(fēng)險行業(yè)，合規(guī)經(jīng)營始終是銀行生存和發(fā)展的根基，是銀行實現(xiàn)穩(wěn)健經(jīng)營的關(guān)鍵所在，無論在任何時候都要將合規(guī)經(jīng)營擺在重要戰(zhàn)略位置，只有不斷深入普及合規(guī)知識、推進合規(guī)經(jīng)營管理、培育合規(guī)文化，才能使銀行風(fēng)險始終處于可承受和控制的范圍之內(nèi)。一、合規(guī)文化建設(shè)是企業(yè)文化建設(shè)的核心構(gòu)成要素,當(dāng)前研討深入開展合規(guī)文化建設(shè)的意義重大當(dāng)今，加快經(jīng)濟結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型給銀行業(yè)帶來了嚴峻挑戰(zhàn)，在經(jīng)濟全球化、跨行業(yè)風(fēng)險傳染概率提高的背景下，中國銀行業(yè)不僅要抓住機遇積極融入經(jīng)濟結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的浪潮，還要在健全公司治理、完善經(jīng)營管理體制等方面取得顯著進展。首先感謝xx銀監(jiān)局給我們提供了這次研討的機會！今天借這個機會，談幾點體會與大家交流。對國內(nèi)銀行業(yè)，特別是研討如何深入開展合規(guī)建設(shè)、構(gòu)建合規(guī)文化建設(shè)長效機制等方面意義重大。合規(guī)文化的內(nèi)涵包括誠實、守信、正直等職業(yè)道德與行為操守，“合規(guī)人人有責(zé)”、“合規(guī)從高層做起”、“主動合規(guī)”、“合規(guī)創(chuàng)造價值”、“內(nèi)部合規(guī)與外部監(jiān)管有效互動”等理念和行為準(zhǔn)則，以及銀行對社會負責(zé)、銀行對員工負責(zé)、員工對銀行負責(zé)、員工對其他員工負責(zé)等價值觀念取向?！便y行高層的偏好及做法決定了合規(guī)文化的特點，高層的行為將成為無聲的榜樣，對員工的行為模式起到潛移默化的重要影響。因此，在合規(guī)價值觀的傳播與溝通中，合規(guī)應(yīng)當(dāng)從高層做起，并設(shè)定鼓勵合規(guī)的基調(diào)，倡導(dǎo)并在全行推行誠信和正直的道德行為準(zhǔn)則和價值觀念，努力培育全體員工的合規(guī)意識。無數(shù)的教訓(xùn)表明，商業(yè)銀行違法違規(guī)，多是由于管理層的戰(zhàn)略失當(dāng)、決策有誤或內(nèi)控不力，甚至直接發(fā)端于管理層面和管理人員。在全員簽訂《合規(guī)倡議書》書的基礎(chǔ)上，我行還組織力量編寫了《合規(guī)讀本》，人手一冊，明確了什么是合規(guī)、為什么要合規(guī)、合規(guī)責(zé)任人以及如何合規(guī),以此提高合規(guī)在全行的執(zhí)行力。開展合規(guī)文化大討論，就是針對合規(guī)管理中影響農(nóng)行基本面最直觀、最突出的問題進行深刻的討論分析，讓新型的合規(guī)文化理念深入人心，是我們真正明白只有深入開展合規(guī)文化大討論，將合規(guī)管理理念滲透到業(yè)務(wù)經(jīng)營全過程，努力做到時時合規(guī)、事事合規(guī)、處處合規(guī)，才能有限防控風(fēng)險，降低案件發(fā)生；只有深入開展合規(guī)大討論，引導(dǎo)我們樹立全新的合規(guī)文化理念，才能深入推進合規(guī)提升年，進而將“基礎(chǔ)管理提升年”活到落到實處，從肯本上增強合規(guī)管理基礎(chǔ)，確保農(nóng)
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