【正文】 招聘管理工作。第二條對象本制度適用于本公司各類員工的招聘管理。第八條員工借閱的公司報刊書籍，應(yīng)妥為保管、愛惜，及時歸還，不得遺失、損壞、裁剪、涂寫，否則應(yīng)酌情賠償。第六條公司出資購買的書籍歸公司所有。第二條公司報刊書籍訂閱購買工作由資料員歸口管理，根據(jù)總經(jīng)理安排負(fù)責(zé)辦理報刊訂閱及發(fā)放、書籍登記保管等事宜。資料員負(fù)責(zé)收妥合格證、使用說明書。四、采購——由行政財務(wù)部根據(jù)批準(zhǔn)后的采購申請進(jìn)行。達(dá)到最低庫存量時，財務(wù)部通知定點供應(yīng)商送貨，如復(fù)印紙等。第二條公司采購管理的歸口部門為行政財務(wù)部，具體負(fù)責(zé)制訂采購計劃、工作流程、綜合各部門需求，本著節(jié)約效益的原則，辦理采購事項。員工每天早8：00至晚8：00應(yīng)保持手機開機，所長及總經(jīng)理應(yīng)保持24小時開機。不得通過公司寄發(fā)私人郵件。第四條公司的傳真收發(fā)均應(yīng)進(jìn)行登記。第二條公司通信管理的歸口部門為行政財務(wù)部，負(fù)責(zé)通訊設(shè)備購置和管理、維護(hù)和維修、傳真收發(fā)、信件收發(fā)、通信費用的管理等。用印登記由行政財務(wù)部負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。公司印章的使用必須履行審批程序（授權(quán)內(nèi)的事項除外），由印章保管人蓋印并進(jìn)行用印登記。所有證照復(fù)印件必須加蓋復(fù)印無效專用章。第二條本制度所指印證為：公司印章（公司公章、公司合同章、公司法定代表人印章、資料專用章、造價工程師印章）、公司財務(wù)專用章、公司法人營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書、企業(yè)代碼證、稅務(wù)登記證、造價工程師執(zhí)業(yè)證書及公司重大資產(chǎn)證明文件（如房產(chǎn)證、土地使用權(quán)證、證券開戶證、銀行開戶證、貸款證、車輛等）。機要資料不得復(fù)印，不得外借。、借閱：凡公司員工因工作需要查閱、借閱公司非機要資料，須由資料員填寫《公司資料借/查閱簿》，辦理借還手續(xù)。第三章 資料庫管理第三條公司資料庫由資料員專人管理，負(fù)責(zé)資料收集，目錄編制，資料建檔、歸檔、查閱、借閱。包括： 、各項規(guī)章制度、一般會議記錄及資料； 、信函及資料； 、接待活動文字、影視資料； 。九、檔案管理制度第一章 總則第一條為加強公司檔案管理，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供資料支持，提高資料利用率，特制訂本制度。行政財務(wù)部配備有一套備用鑰匙，以備急需及打掃清潔之用。員工因保管不當(dāng)，對公司財物損失負(fù)有責(zé)任的，承擔(dān)賠償責(zé)任。第二章 其它第四條公司員工應(yīng)遵守消防安全有關(guān)規(guī)定，消除事故隱患。八、安全管理制度第一章 總則第一條為加強公司安全管理,確保人身和公司財產(chǎn)安全,特制訂本制度。名片中的職務(wù)、職稱由行政財務(wù)部審定。第二條 公司對外形象主要指向別人介紹公司時，應(yīng)注意維護(hù)公司形象，保守公司機密。第九條員工辦公桌面應(yīng)保持整潔，不得堆放食物等個人物品。第八條公司員工的辦公設(shè)施購置（包括辦公室或辦公區(qū)、桌椅、電腦、電話、辦公用品等）由總經(jīng)理審批，行政綜合部按規(guī)定配備。接聽電話時應(yīng)控制音量。第三條公司辦公環(huán)境的布置應(yīng)符合公司的企業(yè)文化標(biāo)準(zhǔn)，體現(xiàn)公司整體形象。第七條本制度從發(fā)布之日執(zhí)行。陪餐人數(shù)由所長或總經(jīng)理審批安排。票款由公司支付的，應(yīng)由公司所長或總經(jīng)理審批。第五條接待事項——接送客人應(yīng)準(zhǔn)時，隨車接送人員和司機應(yīng)態(tài)度熱情，注重禮儀；會談前，主接待部門和人員應(yīng)準(zhǔn)備好會談預(yù)案（包括主談人、會談目標(biāo)、策略、協(xié)議草稿等），會談預(yù)案屬公司機密，任何人都不準(zhǔn)泄露。五、接待管理制度第一條為做好公司接待工作，維護(hù)公司形象，特制訂本制度。第四章 其它第八條公司上下對會議做出的決定應(yīng)及時貫徹執(zhí)行。第五條所長辦公會會議：由所長臨時召集，總經(jīng)理參加。④其他臨時事項。由公司總經(jīng)理主持，與會人員為公司全體人員。四、會議管理制度第一章 總則第一條為了規(guī)范公司會議管理，提高工作效率和決策的科學(xué)性，特制定本制度。第三條 管理部門公司所長辦公會是人事任免的決策機構(gòu)，行政財務(wù)部是人事任免的執(zhí)行機構(gòu)，負(fù)責(zé)文件發(fā)放及其相關(guān)管理。第十條被解除勞動合同的職員無理取鬧，糾纏管理人員，影響公司正常經(jīng)營管理和生活秩序的，報請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。七、根據(jù)其他規(guī)定應(yīng)該解除勞動合同的。第二章 勞動合同的解除第五條有下列情況之一的，予以解除勞動合同：一、違反員工職業(yè)道德守則中任意一條。三、醫(yī)療、養(yǎng)老等保險按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。九、員工主動解除合同，必須提前一個月通知公司，方可辦理解除勞動合同手續(xù)。（二）在合同期內(nèi)，不服從調(diào)動工作崗位的；（三）因病或非因工受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期已滿后，仍不能從事原工作的；（四）按照解除勞動合同的有關(guān)規(guī)定，應(yīng)予辭退的；（五）公司股東會議決定關(guān)閉、宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于整頓期間需要減員的；（六）符合國家規(guī)定應(yīng)給予解除勞動合同的。二、實行計劃生育的女職員，在合同期屆滿而處于孕期、產(chǎn)假期和哺乳期的，合同期限可延長至規(guī)定的假期結(jié)束為止。四、勞動合同期限 勞動合同期限包括三個月試用期（特指新員工）。二、職員與法人代表辦理勞動合同簽約手續(xù)。二、勞動合同制度第一章勞動合同的簽訂第一條總則一、為了充分發(fā)揮職員的積極性，保障職員的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展，依據(jù)國家有關(guān)政策法規(guī)，特制定本暫行規(guī)定。三、發(fā)生爭議時，由所長辦公會審議決定。六、薪酬保密（一）公司實行薪酬保密制度；（二）除公司指定管理人員知道員工薪資外，不得泄露薪酬秘密。工資正常支付日為次月10日，遇假期順延。按具體考核辦法執(zhí)行。三、總經(jīng)理對薪酬設(shè)計和薪酬管理體系每兩年進(jìn)行重新制定，如需調(diào)整，應(yīng)根據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行調(diào)整，并將調(diào)整后的薪酬理體系提交給公司所長辦公會議研究批準(zhǔn)。第二條對象本制度適用于本公司全體員工的薪酬管理。十一、通信管理制度.............................................................................................................13十二、采購管理制度.............................................................................................................14十三、報刊書籍訂閱購買管理制度.....................................................................................15十四、員工招聘管理制度.....................................................................................................15十五、員工離職管理規(guī)定.....................................................................................................16十六、勞動紀(jì)律管理制度.....................................................................................................18十七、差旅費報銷管理規(guī)定.................................................................................................21十八、員工道德規(guī)范制度.....................................................................................................23 第二部分：業(yè)務(wù)管理制度.............................................................................................................24一、項目工作基本制度.........................................................................................................24二、崗位職責(zé)制度.................................................................................................................25三、基本建設(shè)工程施工結(jié)算審核質(zhì)量控制制度.................................................................27四、外委業(yè)務(wù)管理制度.........................................................................................................28五、保 密 制 度......................................................................................................................29六、客戶溝通與回訪制度.....................................................................................................29第一部分：行政管理制度一、薪酬管理制度第一章總則第一條目的為了規(guī)范薪酬管理體系，體現(xiàn)員工價值，激發(fā)員工工作熱情，合理使用公司財務(wù)資源，并使公司能長遠(yuǎn)健康發(fā)展，結(jié)合本公司實際情況，制定本制度。二、總經(jīng)理將公司所長辦公會議審核通過的薪資設(shè)計和管理體系加以執(zhí)行，并根據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r不斷完善。三、績效工資。二、員工基本工資以月為單位計算（考勤計算期為當(dāng)月1日至當(dāng)月最后日）。五、根據(jù)國家以及公司有關(guān)規(guī)定，以下費用從每月工資中扣除（一）個人所得稅；（二）社會保險費（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療）中個人負(fù)擔(dān)的部分；（三）應(yīng)由個人負(fù)擔(dān)但公司已預(yù)支的費用；（四）其它扣款（如上月多支付的工資、離職員工的違約金、賠償金等）；（五）其他個人應(yīng)負(fù)擔(dān)部分。二、臨聘人員薪酬由總經(jīng)理按規(guī)定批準(zhǔn)決定。本制度解釋權(quán)屬所長辦公會。第二條勞動合同的訂立一、職員與公司簽訂勞動合同，應(yīng)按照國家有關(guān)法律、法規(guī)和本暫行規(guī)定，遵循平等自愿和協(xié)商一致的原則，以書面形式明確規(guī)定雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。三、勞動合同的主要條款：（一）合同期限（含試用期）；（二）甲方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)；（三）乙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)；（四）勞動報酬和福利待遇；（五）勞動紀(jì)律；（六）違反勞動合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任；（七）解除勞動合同的條件；（八）雙方認(rèn)為需要約定的其他事項。第三條勞動合同的續(xù)簽、變更、終止和解除一、勞動合同期限屆滿即終止，經(jīng)雙方協(xié)商一致可續(xù)訂合同。五、有下列情況之一的，公司可以解除勞動合同：（一）試用期或合同期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)有不符合錄用條件，或工作能力不符合要求的，或道德品質(zhì)不符合要求的。八、職員被辭退、開除，或被司法機關(guān)判刑關(guān)押或勞動教養(yǎng)的，勞動合同自行解除；職員被判緩刑、管制、免予起訴和免予刑罰的，公司可以解除勞動合同。二、公司職員的工資、獎金和其他福利按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。停工醫(yī)療期間只發(fā)基本工資。六、違法犯罪，被判勞動教養(yǎng)或被判刑的。第九條在人民法院審理期間，公司辭退職員的決定仍應(yīng)執(zhí)行。第二條 對象本制度適用于本公司范圍內(nèi)所有在職人員。第六條 工程技術(shù)人員、資料員的聘任與解聘公司工程技術(shù)人員與資料員的聘任與解聘由總經(jīng)理提名，由公司所長辦公會決定任免。為每周的周一上午8：30召開。③決定公司日常經(jīng)營中需要集體決定的事項。會議對所涉及的業(yè)務(wù)或項目進(jìn)行研究討論，并由總經(jīng)理作出統(tǒng)一安排。第七條公司會議由資料員記錄并作出會議紀(jì)要。第十一條本制度從發(fā)布之日執(zhí)行。并注意保守公司機密?！鶕?jù)接待要求或客人要求由行政財務(wù)部預(yù)訂車（船/機）票。就餐標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)控制在50元/人以內(nèi)，超過該標(biāo)準(zhǔn)時，應(yīng)由公司所長或總經(jīng)理審批。接待中收受的禮品（含現(xiàn)金及有價證券）應(yīng)一律上交行政財務(wù)部。第二條公司辦公環(huán)境的歸口管理者為行政財務(wù)部，具體負(fù)責(zé)辦公區(qū)打掃衛(wèi)生，各部門及員工應(yīng)積極配合保持。第五條辦公區(qū)域內(nèi)不得大聲喧嘩，以免妨礙他人工作。第七條不得在辦公區(qū)得隨意扔果皮紙屑，不得亂掛衣服及雜物。出現(xiàn)故障后應(yīng)及時報修。七、對外形象管理制度第一條為規(guī)范公司對外形象管理，提升公司形象，特制訂本制度。第五條公司員工的名片統(tǒng)一由行政財務(wù)部印制。本制度解釋權(quán)屬公司行政財務(wù)部。各員工對自身的安全負(fù)責(zé)。第五條公司員工應(yīng)加強防盜意識，妥善保管公司及個人的財物。使用部門或個人領(lǐng)取鑰匙時，應(yīng)辦理領(lǐng)用手續(xù)。本制度解釋權(quán)屬行政財務(wù)部。非機要資料——公司經(jīng)營發(fā)展過程中形成的、可以對外公開的資料。包括： 、公司的規(guī)劃、財務(wù)報告,財務(wù)數(shù)字，重要會議記錄； 、各員工的工資收入； （詳見辦法）；、協(xié)議、意向書及可行性報告； 、證券情況，銀行賬戶賬號等。、歸檔：根據(jù)資料目錄做好相應(yīng)的建檔、歸檔工作，保證公司資料庫齊全完整，密級資料必須保證安全。第六條查閱機要資料須經(jīng)總經(jīng)理審批，同意后方可查閱。十、印證使用管理制度 第一條為維護(hù)公司合法權(quán)益，保管及使用好公司印證，防止意外事件的發(fā)生，特制訂本制度。未經(jīng)所長、總經(jīng)理許可，不得復(fù)印、外帶、外借。第五條公司及分公司的印章由行政財務(wù)部統(tǒng)一刻制或銷毀。第八條公司公章、業(yè)務(wù)專用章、合同專用章用印必須登記于“用印登記簿”。十一、