【正文】 你在基本教育后所受的和你應聘工作的相關教育。對于人事主管來說，了解求職者想要做什么、能做什么顯然比了解求職者做過什么更為重要。應聘不同的單位、不同的崗位，簡歷的樣式和內(nèi)容可能都會有所不同。透制作簡歷時對自己的描述要讓人一目了然。求職者應對所填寫的內(nèi)容反復推敲，避免出現(xiàn)語句不通和錯別字等低級錯誤，因為用人單位往往就是通過這些簡單的信息了解求職者的基本素質(zhì)。有了一點經(jīng)驗后，根據(jù)自己的實際情況，自己先起草，然后再請有經(jīng)驗的專業(yè)人員提提意見、修改一下，或者，可以多請幾位其他的管理人員過過目，在新穎性、美觀性、專業(yè)性、吸引力等方面提些意見。（七）簡歷拒絕“槍手”說到這些，也許你會認為要將簡歷寫好，最好請專業(yè)人員或者有關職業(yè)服務部代寫。（５）稀奇怪異。簡歷太短或過于粗略，就不會對求職者的資歷和能力進行完整、充分的評價，必要信息的缺乏，使得對方對你的認識不明確或者不清楚，從而影響面試機會的獲得。第五部分自己感興趣的領域(INTRESTEDFIELD)將自己的工作意愿展示給潛在雇主，對于大多數(shù)求職者，尤其是搞技術或研究工作的求職者，這一點必不可少。第三部分工作經(jīng)驗（WORKEXPERIENCE）在時間排列順序上亦遵循由后至前這一規(guī)則。（五）英文簡歷怎么寫。為了讓公司了解你申請的是哪個職位，并對你有更多的印象，發(fā)簡歷的時候都應該寫一份求職信并同時發(fā)出。用Email發(fā)出的簡歷在格式上應該簡單明了重點突出。在發(fā)簡歷的時候，應該注明申請的是何職位，并要清楚自己能否勝任。若是寫得太長太細，可能會使得他們認為你喜歡拖泥帶水、不干脆利落，甚至會感到厭煩，放在一邊。沒有針對性恐怕難以完成你的第一步。其實并非如此，你的簡歷必須能夠經(jīng)得起考驗，使得自己可以成為那幾個被篩選到有機會接受面試的人之列。（二）簡歷瞄準一個“靶子”細心的人還會發(fā)現(xiàn)，上面這位朋友在做這個簡歷時還有一個“好處”，他明白自己到這個公司是要去干什么。今年夏天，一個搞生物資源開發(fā)的中港合資公司要招聘六名市場營銷人員，待遇相當不錯，投遞簡歷的有五六十人之多。如果你不想自己的簡歷被HR人員極其不屑地丟出窗外（旁白：不要隨地丟棄垃圾！什么素質(zhì)！筆者：你也知道你寫的是垃圾啊~~）再加上惡狠狠的一句“TNND，又是個90后非主流！”，那么就老實地把簡歷上的誘人花邊和你的雷人的大頭貼撕掉吧，還有寄給HR的那張75分鐘的視頻簡歷光盤該處理掉就別手軟，人家沒時間看你的寫真，人家要抽出時間看越獄。.《氨基葡萄糖硫酸鉀的合成工藝與檢測方法的改進》，企業(yè)合作項目（浙江省玉環(huán)海洋生物化學有限公司），完成工藝改進與優(yōu)化部分并形成制備工藝報告?！颬oint15： 使用短句！一定不要在簡歷中出現(xiàn)“我”這個字，英文簡歷也絕對禁止出現(xiàn)主語，句子直接從動詞的過去時開始。說明： 25秒，只留給我們展示最重要信息的時間，不要讓自己的閃光點被格式這種低檔次的東西所拖累，要突出展示的能力經(jīng)歷，一定要加粗增大字體總之是換著花樣的讓其更加醒目就是了。原則B（YRIS原則）的要點：★Point11： OnePage Resume。注意重點突出，讓人瞄一眼的功夫就能看透你的靈魂，看到你的所有引以為豪的閃光點。評價：你說我們應屆生容易么我們！什么工作經(jīng)驗都沒有還要和一群老油子們競爭一個臟兮兮的崗位，后面的非應屆們還TMD不識相的搞什么暑期實習生據(jù)說基本上實習期結(jié)束就霸占上那個崗位了又少了一批機會??今天看到一則消息說日本一公司讓畢業(yè)生實習期洗刷馬桶要認真對待要刷到自己喝一杯自己刷完的馬桶里面的水，想不到應屆生已經(jīng)淪落到這般??場景：X老板：（勃然大怒）TMD領班的給我滾出來！你們TMD請的些什么小姐！一點兒都不專業(yè)搞得老子鬧心！領班： 不好意思啊老板兒，這年頭主要都是招的應屆生沒什么實習工作經(jīng)驗，您海涵??：原則描述： 咱老土，不懂這些個洋文啥的先進的思想，只聽說是“Your Resume Is Scanned, not read.”這個縮寫。即使是很小的實踐也不要放過。記得看過一市場營銷JJ的簡歷極富創(chuàng)意，其簡歷以商品價格表的形式，大概評價自己的各種能力的市場價值（如擁有**證書可勝任**工作市值800元等）最后匯總得到自己的薪酬要求。暑期隨意找的為某商場打短工的只有一個星期的經(jīng)歷），那你毫不猶豫刪除前者。千萬別提什么中學當過班長之類的陳芝麻爛谷子的破事兒，HR認為，最近610年的經(jīng)歷才能反映你的水準。說明： 如果公司要求OnePage簡歷就無需加上封面，否則推薦加上，比較正式，在封面上應該用最簡短的關鍵詞表述自己的賣點，在第一時間抓住對方眼球。功能型適合應屆生或者工作經(jīng)驗極少、學歷較低的兄弟，特點是不按時間排序，按照自己的能力編排，（測控）（**證書與培訓），每一種能力用三兩句廢話鬼扯一下，再給出幾個例子。但實際上招聘人員一眼就能夠看出你的簡歷是萬金油還是為其量身定做的，而絕大多數(shù)HR對這樣的簡歷十分反感，他們更想看到簡歷里反映出你對于他們公司的業(yè)務、企業(yè)文化比較了解，所以正確的做法是寫一份自認為最經(jīng)典的簡歷，然后在投給公司之前依據(jù)其招聘信息和你在網(wǎng)上搜到的公司的信息進行修改，強烈建議在簡歷里面添加少許對招聘單位的了解與認識，這樣可以顯示出足夠的誠意。一旦你的規(guī)劃與他們的培養(yǎng)機制相符合，那么拿到offer的概率就會成倍上調(diào)。說明： 你要明白兩點：一是一切對求職崗位沒用的信息別寫，占空間；二是對求職崗位關鍵的信息就是再不足為道也可以寫。求職意向明確了，最關鍵的就是——你所寫在簡歷里面的所有支撐自己能力和實力的論據(jù)以及賣點都要緊緊圍繞著自己的求職意向展開。也不要簡簡單單一句“從事計算機方面的工作”敷衍了事，計算機方面太大了，大哥，我知道你要搞編程還是硬件？還是想去電腦城賣電腦耗材啊！那有人問了，俺就不了解什么市場專員、銷售主管這些東東的分類，再說每家單位叫法也不一樣啊。第一篇：簡歷制作技巧 Microsoft Word 文檔：原則描述：找工作，咱得目標明確，說白了就是簡歷一定要有“求職意向”這一部分，也就是英文的Objective。千萬別說你TMD什么都能做，因為人力資源部門是帶著明確的目標來要人的，你的目標不明確就不是他們要的人。這年頭，哪家單位不想招個直接可以用的小子啊，連TMD培訓成本都想節(jié)省，您這兒連職業(yè)規(guī)劃都得讓人家給免費輔導，歇著去吧。這您就得寫4份簡歷了，每份側(cè)重點不同，然后遞給那4個你說的部門，一定牢記的一點：一份簡歷上最好只出現(xiàn)一個陳述重點！好了，我們來看看我們總結(jié)的原則A（目標明確原則）的要點：★Point1：一定要有求職意向！說明： 再次重申，重中之重！★Point2： 簡歷上的各項事例與表述，一切以求職崗位的要求或者自己意向為中心而組織。說明： 求職意向給了，最好還能再來個職業(yè)生涯的規(guī)劃中期目標什么的，讓企業(yè)覺得你這小伙子思路很清