【正文】 案件信息的。第三章 問責基本標準第十二條 信用社應當追究案發(fā)營業(yè)網點案件責任人員的責任，并對其營業(yè)網點負責人、聯社涉案業(yè)務條線部門負責人和聯社分管領導、聯社主要負責人及其他案件責任人員做出責任認定，根據責任認定情況進行問責。第二章 問責主要方式 第十條 信用社案件問責主要包括但不限于以下方式：（一）紀律處分：包括警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除等。對案件發(fā)生負有監(jiān)督責任的人員是指不履行或未有效履行監(jiān)督、檢查職責，應當發(fā)現而未能及時發(fā)現、報告案件及風險的人員。第四條 存在下列情形之一的，屬于重大、惡性案件：（一）涉案金額等值人民幣一千萬元（含）以上的；（二）性質惡劣，造成擠兌、區(qū)域性或系統(tǒng)性風險等重大社會不良影響的；（三）銀行業(yè)監(jiān)督管理機構認定的其他屬于重大、惡性的案件。第三篇：案件問責管理暫行辦法案件問責管理暫行辦法第一章 總 則第一條 為規(guī)范***案件問責工作，落實案件風險責任，促進案件風險防控，根據?中華人民共和國銀行業(yè)監(jiān)督管理法?、?中華人民共和國商業(yè)銀行法?和?中國銀監(jiān)會辦公廳關于印發(fā)銀行業(yè)金融機構案件問責工作管理暫行辦法的通知?（銀監(jiān)辦發(fā)〔2013〕255號文）等法律法規(guī)，制定本辦法。承辦單位應將有關材料送組織（人事）部門歸入被問責人的個人檔案。申訴期間，不影響問責決定執(zhí)行。第二十四條 問責決定書應當自作出問責決定之日起10個工作日內送達。情況復雜的，可延長15個工作日。第二十一條 問責立項后，承辦單位負責問責事實的調查，問責文書的制作和送達。第十七條 主動糾正錯誤，積極挽回損害和影響的，可從輕、減輕問責。采用本條第（六）項至第（十）項問責方式的，按照干部管理權限和規(guī)定的程序辦理。第十三條 在接受監(jiān)督方面，有下列情形之一的，應當問責；（一）不接受黨組織、人大、政府、政協、人民群眾和新聞輿論監(jiān)督，不配合紀檢監(jiān)察、審計、司法、法制等監(jiān)督部門履行監(jiān)督職責的；（二）無正當理由不執(zhí)行上級機關、紀律檢查機關、行政監(jiān)察機關要求糾正違法違紀行為的意見和建議的；（三）干涉司法機關依法獨立行使審判權、檢察權，或干涉行政執(zhí)法機關依法行使行政執(zhí)法權，或對辦案人、檢舉人、控告人、證明人打擊報復的；（四）逃避監(jiān)督，應公開的事項不公開或公開不及時、不全面、不真實的。第九條在服務企業(yè)發(fā)展和項目建設方面，有下列情形之一的，應當問責：（一）本部門及工作人員違規(guī)執(zhí)法，干擾企業(yè)正常生產經營，破壞經濟發(fā)展環(huán)境或擾亂市場經濟秩序的；（二）違規(guī)實行行政許可（審批）、行政處罰、行政事業(yè)性收費或行政強制措施的；（三）本部門向二級機構、內部股室及一線執(zhí)法人員下達或變相下達罰沒任務的；（四）本部門強行指定中介服務機構、對企業(yè)進行強制服務和強制收費的；（五）本部門工作效率低下，服務質量差，群眾反映強烈的；（六）不能完成局黨委下達的工作任務，對全局重點項目建設的行為工作不力并造成嚴重后果的。第五條 問責事項的決定部門為局黨委，承辦單位為局紀委、局監(jiān)察室、局辦公室、局人事股、局計財股等有關股室依照各自職責協助做好相關工作。第二條本辦法所稱領導干部，是指：（一）二級單位班子成員；（二）局機關各股室正、副職。待崗期滿后，被待崗人提交待崗期內整改情況書面報告，經問責決定單位考核，確有改進的按期解除待崗；對改進不到位的，延長待崗期，延長期為1至3個月。問責決定書應當送達被問責人及其所在單位，并抄送紀委監(jiān)察局、組織部和人力資源和社會保障局備案。群眾公議員提出的；（九）其他需要進行問責受理的。（一）一個月內本單位工作人員發(fā)生三次（含三次）以上被投訴問責的；（二）未按有關規(guī)定建立健全各項規(guī)章制度，致使本單位作風和效能方面產生問題，造成不良影響的；（三）對有關規(guī)定和制度執(zhí)行、監(jiān)督不力，造成不良后果的；（四）對發(fā)現的作風和效能問題不認真查辦，應當處理而未處理，或者有意遮掩隱瞞，造成社會負面影響的。（十五）未能按照行政審批改革要求，對審批流程進行壓縮和再造的。（五）對屬于本部門職責范圍內的事項不作認真解答、不按規(guī)定受理，對不屬于本部門職責范圍的事項不說明、不轉送，對應辦理事項不辦理或拖延辦理，對辦理過程中涉及其他部門的工作推諉扯皮、效率低下，在規(guī)定時限內無正當理由未完成工作任務的。（一）在執(zhí)行 的決策部署，推進重大項目和重點任務，落實上級領導工作安排時，政令不暢，效能低下，管理混亂，貽誤工作，造成不良影響或損失的。第三條效能問責堅持從嚴執(zhí)政、規(guī)范行為、嚴格要求、實事求是、權責一致、有錯必究、懲教并舉的原則。第二條效能問責主要是對黨政機關及其工作人員在工作中違反法律法規(guī)、規(guī)章制度，不履行或不正確履行職責，作風不正，紀律不嚴，形象不良，損害公共利益、管理相對人和服務對象的合法權益，損害發(fā)展環(huán)境的行為進行問責追究。涉嫌犯罪的，移送司法機關依法處理。（四）職責范圍內工作政策、業(yè)務規(guī)定不熟悉、不精通，做群眾工作不仔細、不到位，解決實際問題不得力，不能勝任本職工作，給管理相對人和服務對象合法權益造成損害的。（十四）紀律松懈，上、下班無故遲到早退，擅離職守的；工作時間在網上炒股、玩游戲、聊天、購物、看電影以及從事與工作無關事項的；違反工作日午間禁酒規(guī)定的。（十八）揮霍浪費公共財產，用公款大吃大喝、高消費娛在全區(qū)范圍內進行通報。第九條機關工作人員具有本辦法第六條所列情形，并具有以下情形之一的，可以從輕、減輕或免予問責。問責決定作出后，由問責決定機關下達問責決定書。給予待崗的，待崗期為1至3個月，待崗期間停發(fā)崗位津貼。中共漯河市X城區(qū)農林局委員會二○一○年四月三十日X城區(qū)農林局領導干部問責暫行辦法第一章 總則第一條為進一步加強領導干部責任體系建設，規(guī)范權力運行，促進領導干部正確履行職責，提高執(zhí)行力和公信力，根據有關規(guī)定，結合我局實際，制定本辦法。第四條應予問責的事項由領導班子集體決策的，按照領導干部各自在集體決策中所起的作用和應負的責任分別問責；在集體決策過程中明確提出反對意見的領導干部，不予問責。第八條在執(zhí)行上級機關決策部署方面，有下列情形之一的，應當問責：（一）不認真執(zhí)行黨和國家的路線方針政策和上級機關的指示、決定、命令，政策措施落實不到位，推諉扯皮，貽誤時機的；（二）對局黨委的重大決策、重要部薯、重大事項、消極對待，執(zhí)行不力，影響整體工作推進的。第十二條 在內部管理方面，有下列情形之一的，應當問責；（一）本部門違反財經紀律，存在設立“小金庫”，違規(guī)發(fā)放津貼補貼及其他違規(guī)行為的；（二）借招商、考察、學習、培訓等名義變相公款旅游，用公款進行高消費娛樂活動的；（三）購買、更換超過規(guī)定標準的車輛或者對所乘坐車輛進行豪華裝修的；（四）領導班子成員發(fā)生重大違規(guī)違紀問題，或管轄范圍內發(fā)生濫用職權、徇私舞弊、失職、瀆職等嚴重違法違紀行為的；（五）指使、授意、縱容本部門工作人員弄虛作假的。受到問責的對象，取消其當年評先評優(yōu)資格。第十六條 有下列情形之一的，應當從重、加重問責：（一）一年內出現2次以上被問責情況的；（二）打擊、報復、威脅、陷害辦案人、檢舉人、控告人、證明人及其他有關人員的；（三）采取不正當行為干預調查，影響公正實施問責的。第二十條 承辦單位負責對問責線索的收集、整理和初步核實，需立項問責的，由承辦機關作出立項建議并報局黨委批準。第二十二