崗前培訓(xùn)制度-全文預(yù)覽
【正文】 方在培訓(xùn)期間發(fā)生意外傷害損失，由乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，甲方可依據(jù)此條約抗辯乙方的訴求。一切后果乙方自負(fù)，該協(xié)議自行終止。二、乙方培訓(xùn)期從 年 月 日起至上崗前，培訓(xùn)內(nèi)容為。對(duì)于因個(gè)人原因給公司造成財(cái)物損失的，公司有權(quán)追究其相關(guān)責(zé)任。九、培訓(xùn)期待遇所有參訓(xùn)候選人在培訓(xùn)期均不享受任何工資待遇。具體評(píng)估方式見附錄八、培訓(xùn)期間考勤管理培訓(xùn)期間，員工候選人作息時(shí)間參照正式在崗員工，由所在部門主管負(fù)責(zé)人安排。（3）用人部門為候選員工辦理辦公用品（具）領(lǐng)用工作，并填寫《物品領(lǐng)用登記表》。向參訓(xùn)候選人介紹公司的財(cái)務(wù)制度（費(fèi)用報(bào)銷程序及相關(guān)手續(xù)辦理流程以及辦公設(shè)備的申領(lǐng)使用）、溝通渠道（員工投訴及合理化建議渠道介紹）、安全知識(shí)，使員工能夠順利的開展工作。注：對(duì)不合格參訓(xùn)候選人，可適當(dāng)延長(zhǎng)培訓(xùn)時(shí)間或退訓(xùn)。崗前培訓(xùn)分為企業(yè)文化培訓(xùn)和崗位實(shí)訓(xùn)兩個(gè)階段。二、適用范圍本制度適用于所有參加崗前培訓(xùn)候選人（下稱“參訓(xùn)候選人”）。第十六條崗前培訓(xùn)要講求效率，按一定的計(jì)劃和步驟促進(jìn)培訓(xùn)效果和公司的發(fā)展。程序、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)、制度的培訓(xùn)。第十條項(xiàng)目師徒培訓(xùn)即在一位專業(yè)人員的指導(dǎo)下，嘗試從事即將開展的工作，指導(dǎo)者應(yīng)協(xié)助受培訓(xùn)者完成崗位工作，并隨時(shí)指出注意事項(xiàng)和應(yīng)改進(jìn)的地方。第九條各專業(yè)部門的培訓(xùn)的重點(diǎn)在于崗位“應(yīng)知”“應(yīng)會(huì)”培訓(xùn)，其要求如下：崗位日常工作及可能的臨時(shí)性業(yè)務(wù)。介紹某崗位特征及如何與其他部門配合。項(xiàng)目師徒培訓(xùn)。第四條凡新進(jìn)人員進(jìn)行三至十五天崗前培訓(xùn)。公司業(yè)務(wù)。第六條 各部門的崗前培訓(xùn)負(fù)責(zé)人必須是各相關(guān)科室科長(zhǎng)、主任。第三條 培訓(xùn)辦法及要求：研究生及大中專畢業(yè)生報(bào)到后，由人事科提供名單，科教科負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)，結(jié)業(yè)考核，合格后方可上崗。醫(yī)院繼續(xù)教育制度及臨床住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)制度等。醫(yī)院基本概況，勞動(dòng)紀(jì)律教育，醫(yī)院的院紀(jì)院規(guī)。第二篇：崗前培訓(xùn)制度龍海市中醫(yī)院醫(yī)院崗前培訓(xùn)制度崗前培訓(xùn)的目的是使每位新入院的職工能盡快適應(yīng)醫(yī)院的工作環(huán)境，幫助他們了解醫(yī)院，熟悉崗位，明確自己的義務(wù)和責(zé)任，更快更好地勝任未來的工作。（二）培訓(xùn)時(shí)無論在任何地方行走要提醒學(xué)員注意腳下安全以防跌倒。參加培訓(xùn)人員都要嚴(yán)格遵守考勤制度，不應(yīng)遲到、早退、曠課尊重教師和各部門管理人員教學(xué)安排和管理服務(wù)有不當(dāng)之處請(qǐng)采用合理的方式反映協(xié)商解決。按時(shí)上課不得遲到、早退。休假每周1—5培訓(xùn)，周末放假休息。培訓(xùn)期間考勤均以點(diǎn)名考勤為準(zhǔn)，作為核算待遇依據(jù)，并嚴(yán)格考勤，參加培訓(xùn)人員不可無故遲到、早退、缺席。要認(rèn)真遵守培訓(xùn)班的各種規(guī)定和學(xué)院的規(guī)章制度舉止文明愛護(hù)公物發(fā)揚(yáng)風(fēng)格和諧相處教室內(nèi)不允許吸煙。嚴(yán)格遵守考試紀(jì)律不許考試舞弊違者后果自負(fù)。三、安全事項(xiàng)“安全就是生命責(zé)任重于泰山”（一）針對(duì)不同的培訓(xùn)內(nèi)容需要提示學(xué)員是否可以操作相關(guān)設(shè)備或需獲授權(quán)才可操作。遇有局部人員擁擠時(shí)，不要好奇湊熱鬧，避免發(fā)生擁擠踩踏。第二條 崗前教育的時(shí)間、形式、內(nèi)容：崗前培訓(xùn)一般定于每年的9月份進(jìn)行，采取集中培訓(xùn)與試用期教育相結(jié)合，集中輔導(dǎo)和自學(xué)相結(jié)合的形式，具體內(nèi)容包括：崗前培訓(xùn)的重要性，教育新入院人員如何做一名合格的醫(yī)院職工。護(hù)士管理辦法，護(hù)理工作制度，護(hù)理人員崗位職責(zé)，醫(yī)護(hù)溝 通、醫(yī)患溝通及其技巧。法制教育及消防安全常識(shí)教育。第五條 崗前培訓(xùn)由科教科、人事科具體負(fù)責(zé)，制定培訓(xùn)計(jì)劃，安排具體學(xué)習(xí)日程，并組織考試。第三條崗前培訓(xùn)的內(nèi)容包括以下幾個(gè)方面：公司創(chuàng)業(yè)發(fā)展史。所擔(dān)任的業(yè)務(wù)工作情況，業(yè)務(wù)知識(shí)。專
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1