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定位班主任的角色-全文預(yù)覽

2024-11-16 06:47 上一頁面

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【正文】 主任應(yīng)首先詳細(xì)地了解班級學(xué)生的構(gòu)成情況,與學(xué)生一起制定出班級奮斗目標(biāo),重視班級骨干力量的培養(yǎng)、鍛煉和提高班干部素質(zhì),激發(fā)每個學(xué)生熱愛集體的情感,使集體對每個成員產(chǎn)生吸引力,培養(yǎng)每個學(xué)生對集體的責(zé)任感。班主任的首要工作就是要精心培育一個良好的班集體,當(dāng)好班集體的組織者和指導(dǎo)者。”我想,專業(yè)的班主任一定是一個把教育者和管理者兩種角色有機(jī)融合統(tǒng)一的班主任,也只有這樣“獨(dú)具管理特色的教育者”,才能在班主任這個平凡而神圣的崗位上開出最美麗的花朵!第四篇:小學(xué)班主任角色的定位小學(xué)班主任的角色定位 ——引路人與協(xié)調(diào)者本講目標(biāo):深入理解班主任在教育教學(xué)過程中的重要地位和核心作用;全面把握班主任在教育教學(xué)、班級管理、學(xué)生發(fā)展等各個方面的具體職責(zé);掌握并能運(yùn)用履行班主任職責(zé)、體現(xiàn)班主任地位和作用的諸種實(shí)踐策略。要想把班級工作做好,班主任就必須跳出單純管理者的思維怪圈,努力成為智慧型的教育管理者,不利于學(xué)生發(fā)展的事不做,凡事講究一個“育”,讓教育的種子在學(xué)生心中萌發(fā)。這樣雖然不能立竿見影,但能治本,可以讓他一生受益。如果是面對一個學(xué)習(xí)一直較差的孩子,即使我們的批評和談心讓他痛哭流涕,也起不了多大作用,為什么?因?yàn)樗皇遣恢缹W(xué)習(xí)的重要性,而是因基礎(chǔ)不好,已經(jīng)落下了很多,現(xiàn)在很想趕上來,可就是不會做呀。再比如,一個學(xué)生沒有完成作業(yè),管理型班主任的處理過程一般是:先聲色俱厲地批評教育一番,然后扣除一定的行為考核評定分?jǐn)?shù),最后警告學(xué)生不得再犯?,F(xiàn)在一有學(xué)生有戀愛的苗頭,許多同學(xué)就提醒他(她)說,‘你別做傻事呀,吃被蟲子吃過的棗兒鬧肚子’,同學(xué)們的學(xué)習(xí)積極性明顯提高了。同學(xué)們,一個熟透噴香的果子和一個青澀酸苦的果子,你愿意選哪一個呢?”一學(xué)生站起來大聲說:“那還用說嗎?除非是傻子,不然都知道應(yīng)該選熟透了的。偶然發(fā)現(xiàn)枝頭紅了一個,就趕緊想方設(shè)法用竿子打下來。據(jù)我所知,像你們這個年齡的那些沒有考上重點(diǎn)高中、普通高中而被迫回家務(wù)農(nóng)的學(xué)生,即使你不想談戀愛,有些父母也在催孩子找對象了吧?”此話剛一落地,立即引起全場師生共鳴,許多人點(diǎn)頭認(rèn)可,也有人在悄悄私語:“是啊,我有兩個沒上初中的小學(xué)同學(xué),早就訂婚了??磥?,一個強(qiáng)制性的“不準(zhǔn)”并不能簡單了事,千叮嚀萬囑咐的“耽誤學(xué)習(xí)”也不能讓學(xué)生真正認(rèn)識。不尊重規(guī)律,不調(diào)查研究,不規(guī)劃思考,不追求效益的“管”,只能導(dǎo)致班主任的忙亂、疲憊和班級管理的機(jī)械、武斷??杀氖?,這樣的條條框框,有許多還被冠以科學(xué)的名義。比如,學(xué)生可以背出如何講究衛(wèi)生的規(guī)則條例,但面對生活中的破壞衛(wèi)生現(xiàn)象,卻是熟視無睹。我想,做管理者并不代表我們必須糾纏于這些瑣碎的事務(wù),管是為了不管,管理的目的始終是為教育服務(wù),教育畢竟是慢的藝術(shù),一切不能內(nèi)化到學(xué)生心里去的外在形式,都與教育的科學(xué)精神相違背。日常規(guī)范的形成,班風(fēng)學(xué)風(fēng)的建設(shè),獎懲措施的實(shí)施,都離不開管理的手段。學(xué)生只要有日常規(guī)范沒有做到位,輕則不分青紅皂白地一番批評,重則上綱上線叫來家長。同樣一個問題,因教師所持的身份不同,產(chǎn)生了千差萬別的處理方式,而不同的處理方式,則會對學(xué)生的身心產(chǎn)生不同的影響。事實(shí)也充分證明了這一點(diǎn)?!?.俄羅斯教師;給兄弟倆講一個關(guān)于說謊有害的故事,然后問他們:近來有沒有說謊?4.以色列教師:提出三個問題,讓兄弟倆分別在兩個地方同時回答,然后讓他們自己對照。老師悄悄到車庫檢查了他們的汽車,發(fā)現(xiàn)四個輪胎都蒙著厚厚的灰塵,沒有被拆卸的痕跡,從而知道他們說了謊話。他們住地離學(xué)校比較遠(yuǎn),家長給他們配了一輛輕型汽車作交通工具,讓他們開車上學(xué)、回家。1996年10月,聯(lián)合國教科文組織下屬的一個工作機(jī)構(gòu)在日本東京組織了一次國際中小學(xué)教師、學(xué)生聯(lián)歡活動,共有20多個國家和地區(qū)的410名教師參加。他首先應(yīng)是個教育者,其次才是管理者,而且管理必須建立在教育基礎(chǔ)上,是為教育服務(wù)的。我經(jīng)常在想,當(dāng)學(xué)生沒有完成學(xué)習(xí)任務(wù)時,當(dāng)學(xué)生做事弄得一團(tuán)糟時,當(dāng)學(xué)生心里不快故意找茬打鬧時,當(dāng)學(xué)生因你的嚴(yán)厲斥責(zé)沖你瞪眼時??他們最需要的是什么?是批評,還是幫助?實(shí)踐告訴我們,一般情況下,都是后者!他們最需要的是幫助!幫助他們冷靜下來,幫助他們走出困境,幫助他們調(diào)整心理,幫助他們?nèi)〉眠M(jìn)步,幫助他們仰起笑臉!就如圣人孔子,他不會指責(zé)學(xué)生,更不會恐嚇,他只是含笑地親切地注視著每一個弟子,希望他們說出自己的想法,然后施以一定的評價,他不會把自己的觀點(diǎn)強(qiáng)加給學(xué)生。也就是說,“管理者”更多是依靠權(quán)力、強(qiáng)勢去管制、監(jiān)督、規(guī)范別人?!冬F(xiàn)代漢語詞典》第五版505頁,對“管理”做了如下解釋:“①負(fù)責(zé)某項(xiàng)工作使順利進(jìn)行:管理財務(wù),管理國家大事??梢?,教育的本質(zhì)屬性中,并不排斥外在的管理,但這種成分比較少。我們探究一下教育的本質(zhì)屬性,可以舉出古今中外很多教育大師的經(jīng)典論述。于是,就產(chǎn)生了非常奇怪的現(xiàn)象:有許多班主任在忙忙碌碌的管理中,忘記了自己首先是一個教育者,而只會頤指氣使地指揮、要求、批評。無獨(dú)有偶,筆者就曾親眼目睹這樣的現(xiàn)象:一家長領(lǐng)孩子去找班主任劉老師談事,孩子很有禮貌地問候:“老師好!”,誰知家長聽后訓(xùn)斥:“這孩子真不會說話,應(yīng)該叫劉主任!”的確,一個好班主任,在家長眼中是至高無上的。當(dāng)有些事情班主任處理不妥時,他常表示不服、質(zhì)疑爭辯。這次,你為什么又占用音樂課?”“為什么?這個班我說了算,我叫它上啥就上啥!你身為班干部,竟然帶頭頂撞老師。一、工作實(shí)踐中的困惑與思考在班主任工作中,我們經(jīng)常會遇到類似這樣的事情:午飯后,幾個同學(xué)在議論:“我們有多長時間沒上音樂課了?”“但愿下午第一節(jié)課不再被其他老師搶占!”上課鈴響了,教音樂的李老師還沒有出現(xiàn),大家焦急地等待著,心里隱隱有些不快。(四)由“限制型”走向“開放型”。比如在班規(guī)的制定、班干部的選舉等都應(yīng)該多聽聽學(xué)生的意見,進(jìn)行廣泛的民主選舉。班主任要深入班級,了解每個學(xué)生,相信每個學(xué)生都有才,善于挖掘?qū)W生的潛能,把愛播灑到全體學(xué)生身上,不要只喜歡那些學(xué)習(xí)成績好的優(yōu)等生,而應(yīng)該通過教育和培養(yǎng),使每個學(xué)生都能成才、成功。(四)由“限制型”走向“開放型”。比如在班規(guī)的制定、班干部的選舉等都應(yīng)該多聽聽學(xué)生的意見,進(jìn)行廣泛的民主選舉。班主任要深入班級,了解每個學(xué)生,相信每個學(xué)生都有才,善于挖掘?qū)W生的潛能,把愛播灑到全體學(xué)生身上,不要只喜歡那些學(xué)習(xí)成績好的優(yōu)等生,而應(yīng)該通過教育和培養(yǎng),使每個學(xué)生都能成才、成功。如今通過這次的培訓(xùn),使我深深的意識到班主任應(yīng)該做到:(一)由”偏愛型”走向”博愛型”。而現(xiàn)今的新時代呼喚民主平等的師生關(guān)系,班主任樹立班級的主體是學(xué)生、師生共同管理的班級,要尊重學(xué)生的看法。在沒有了解事情的真相前,不要武斷地下結(jié)論,班主任的言行要時刻考慮學(xué)生的心理特征和行為水平,考慮學(xué)生的想法和感受,在班級管理中要多表揚(yáng)、少訓(xùn)斥,在鼓勵與指導(dǎo)中培養(yǎng)學(xué)生的自我意識,增強(qiáng)學(xué)生的自信心。如今通過這次的培訓(xùn),使我深深的意識到班主任應(yīng)該做到:(一)由”偏愛型”走向”博愛型”。而現(xiàn)今的新時代呼喚民主平等的師生關(guān)系,班主任樹立班級的主體是學(xué)生、師生共同管理的班級,要尊重學(xué)生的看法。在沒有了解事情的真相前,不要武斷地下結(jié)論,班
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