【正文】 部門要按照職責分工，各司其職，發(fā)揮優(yōu)勢，切實抓好各項任務的落實。各級黨委（黨組）應把反腐倡廉宣傳教育工作作為一項重要的政治任務抓緊抓好，列入黨委和政府的重要議事日程，定期召開會議，及時通報情況，研究協(xié)調重要問題。三、完善工作落實機制好思路、好政策要靠狠抓落實來實現(xiàn)。反腐倡廉網上宣傳工作，要把運用互聯(lián)網開展宣傳教育納入反腐倡廉“大宣教”工作之中，加強與有關職能部門和重點網站的合作，加強反腐倡廉網上宣傳，正確引導反腐倡廉網上輿論。二是要確定工作目標。在督促完成“規(guī)定動作”的同時，要鼓勵下級結合本地區(qū)、本部門實際，積極開展“自選動作”，提高教育的針對性、實效性和宣傳效果。各部門有獨特的優(yōu)勢，肩負著重要的任務。要積極借助新聞單位的力量，主動聯(lián)系，平等協(xié)商，利用報刊、廣播、電視、出版、文學、藝術、互聯(lián)網等多種載體，大力開展反腐倡廉宣傳教育，最大限度地把各部門的積極性調動起來、發(fā)揮出來，共同為搞好黨風廉政宣傳教育獻智出力。所以，要想使反腐倡廉“大宣教”工作深入開展，就要在三個方面完善工作機制。三、在職大學生村官問題：隨著我市大學生“村官”招考工作的全面鋪開，對于缺乏農村生活經歷，缺乏工作經驗，知識結構相對單純的新任 “村官”比重將提高，而現(xiàn)有工作體系培訓在時間安排、培訓專家隊伍、培訓知識體系結構等方面均存在缺陷，建議定期組織培訓，學習，增強服務新農村、處理突發(fā)事件的能力；也可以在村官新招錄期間開展必要的素質拓展和能力拓展培訓，增加自己動手和解決問題的能力。二、農村創(chuàng)業(yè)問題：大學生村官任期滿后，可以選擇留任，也可以選擇另謀出路。我認為有以下幾個問題，提供大家參考：一、選擇留任問題：三年期滿后，如果我們選擇留任，那政策又該如何修改。從我們東城的大學生村官數(shù)據來看，流動性是比較少的，相對而言比較穩(wěn)定。三是邀請人大代表、政協(xié)委員參與案件調解。一在法院設立“人民調解工作室”。沙區(qū)法院修訂考核制度時突出調解案件的“含金量”，明確規(guī)定民商事案件的調解率、刑事附帶民事案件的調解率，并確定了以調撤率等為主要內容的審判效率指標。%。全區(qū)114個社區(qū)，每個社區(qū)都配備有一定數(shù)量的人民調解員，構建起上下貫通，左右相連，橫豎到邊的調解網絡，形成了庭前大調解格局，緩解了法院的訴訟壓力。以“雙聯(lián)系活動”為載體，積極構建庭前大調解格局2008年年初沙區(qū)法院將“兩個結合”活動進一步拓展為“庭室聯(lián)系街道，法官聯(lián)系社區(qū)”的雙聯(lián)系活動。沙區(qū)法院各級領導親自參與案件調解，帶動廣大法官積極開展調解，形成了人人調解、層層調解的濃厚氛圍。二、烏魯木齊市沙依巴克區(qū)法院完善調解優(yōu)先的探索烏魯木齊市沙依巴克區(qū)法院根據本轄區(qū)受理民商事案件的特點，貫徹執(zhí)行最高法院“調解優(yōu)先、調判結合”的方針，強化司法調解，努力提高調解能力，積累了一些行之有效的經驗、做法。執(zhí)行的自覺性。成本低耗性。公正與效率是司法永恒的主題。由于調解貫穿于民事訴訟的始終，調解啟動比較靈活，既可由當事人申請也由法院依職權提起，經當事人同意進行。（二）訴訟調解的優(yōu)勢。法院工作中的調解優(yōu)先，是指法院工作人員把運用法律、政策和調解技能，說服教育，促使當事人依法自愿達成和解協(xié)議解決糾紛做為解決糾紛和工作的首選方式。程序靈活性。公益快捷性。只有當事人自己最清楚糾紛的真相和他的利益所在，所以他們自愿選擇的處理結果應當說是最符合他們的利益需求的，也最接近當事人追求的實體公正。同樣，調解可以減少法院的訴訟環(huán)節(jié)，加快法院結案時間，使法院有限的司法資源投入到更大、更難的一些案件中去，從而可在幅度地節(jié)約公共成本和司法資源，增強司法的公信度。故前者當事人一般沒有抵觸情緒，且沒有上訴的問題，本身成本已降低，按實用主義來講也是劃算的，更易為當事人所接受和自動履行。王漢勝院長在2010年第2期《烏魯木齊審判》上發(fā)表文章《淺析“結案了事”與“案結事了”》，對“結案了事”和“案結事了”進行了對比分析，強調了調解優(yōu)先，“案結事了”，回應人民群眾的新期待，引起沙區(qū)法院職工強烈共鳴。2008年沙區(qū)法院研究出臺了《沙區(qū)法院關于積極構建多元化調解糾紛機制的指導意見》、《沙區(qū)法院案件調解操作規(guī)程》，各審判庭室根據指導意見和操作規(guī)程又制定了各庭室的調解結案目標，并將目標根據工作崗位進行了分解，在全院創(chuàng)立了“四位一體”全程調解機制，即圍繞以法官為核心的審判機制，充分發(fā)揮法官、法官助理、書記員、人民陪審員的崗位特點，將調解運用于審判的每一個環(huán)節(jié)，在全院營造了一個“人人重調解、全員齊參與”的良好調解工作氛圍。三是按照區(qū)委的安排，每年從法院抽調10名法官下社區(qū)工作一年，法院堅持好人好馬下一線，一方面幫助社區(qū)搞好社區(qū)建設，夯實社區(qū)基層組織，另一方面發(fā)揮人民法官的自身工作優(yōu)勢，擔負法律賦予法官的職責。目前通過我院實行法官助理制度后的數(shù)據顯示，2008年在收、結案數(shù)與上年基本持平的情況下，%。強化審判管理，營造調解氛圍在審判管理上，把調撤率作為考核基層法院和評價法官審判業(yè)績的重要業(yè)務指標。加強訴訟調解與非訴訟調解機制的銜接，構建訴訟與非訴訟相銜接的多元糾紛解決機制沙區(qū)法院緊緊依靠黨委領導、人大監(jiān)督和政府支持及有關部門的密切配合，加強與有關行政機關、人民調解組織、人民團體、行業(yè)組織等部門和組織的溝通聯(lián)系，實現(xiàn)人民調解、行政調