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在機關(guān)作風整頓動員會上的講話-全文預(yù)覽

2024-11-16 06:45 上一頁面

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【正文】 機關(guān)作風問題的辦法、對策。但是,我們也必須清醒地看到,機關(guān)干部隊伍的思想作風紀律還不盡人意,與先進性教育活動的要求相比,與黃岡地稅事業(yè)發(fā)展面臨的新形勢、新任務(wù)、新挑戰(zhàn)相比,與納稅人和廣大干部職工的期望相比,還有一定的差距,有些問題表現(xiàn)還比較突出。(三)從市局機關(guān)作風現(xiàn)狀的實際看,開展機關(guān)作風整頓活動十分迫切。作為一名機關(guān)干部如果作風歪了、形象壞了,群眾就與你遠了,你說話就沒有號召力,沒人聽,進而會影響到你個人的成長。(二)從關(guān)心愛護干部的角度看,開展機關(guān)作風整頓活動非常必要。市局作為全市地稅部門的領(lǐng)導(dǎo)機關(guān),擔負著在全市地稅領(lǐng)域貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策的重大使命,掌握著稅收執(zhí)法和行政管理的雙重權(quán)力,既是全市地稅工作的領(lǐng)導(dǎo)者、組織者,也是全市“三個文明”建設(shè)的參與者和服務(wù)者。根據(jù)市委的統(tǒng)一部署,今天我們召開市局機關(guān)及三個直屬分局全體干部職工大會,主要是傳達貫徹市直機關(guān)作風整頓工作會議精神,動員市局機關(guān)干部職工,以黨員先進性教育活動整改提高為契機,以增強黨性為目標,針對機關(guān)作風建設(shè)上的突出問題,深入開展作風整頓活動,進一步振奮精神,轉(zhuǎn)變觀念,改進作風,優(yōu)化服務(wù),樹立形象,做好今年的各項工作。領(lǐng)導(dǎo)小組各成員要分工負責,互相配合,嚴格按照規(guī)定步驟,扎實抓好各個階段的工作,保證機關(guān)作風整頓活動順利開展。(四)鞏固提高,總結(jié)驗收階段,時間安排在12月1日-30日。同時,全體機關(guān)干部職工要結(jié)合自身思想和工作實際,深刻反思、認真查擺和梳理分類存在的突出問題,包括落實民主集中制、維護團結(jié)的的問題,嚴格執(zhí)法、誠信服務(wù)的問題,遵紀守法、廉潔自律的問題等等,并深入剖析原因,提出整改方向。(二)加強教育、自我檢查階段。(一)明確要求、制定方案階段。特別是三個分局直接與納稅人打交道,要在活動中唱好主角,提高服務(wù)質(zhì)量和效率。當前市局機關(guān)有的干部公仆意識不夠強,優(yōu)越感比較強,看待納稅人習慣于居高臨下,面對基層的同志也是一副養(yǎng)尊處優(yōu)的樣子;有的責任心不夠強,對工作被動應(yīng)付,推一推,才動一動;有的對自己應(yīng)當承擔的服務(wù)職責,身在其中卻置身事外,不思不想,不聞不問,服務(wù)的積極性不高;有的在服務(wù)的問題上只講原則,講套話,講長遠,對當前的、具體的的服務(wù)措施應(yīng)如何著手心中無數(shù),不愿下功夫去抓.在這次機關(guān)作風整頓活動中,我們要采取有力的措施,切實把這些突出問題解決好。這些工作作風不實導(dǎo)致了基層和納稅人來辦事是門難進、人難找、事難辦。嚴禁隨意傳播小道消息、搬弄是非、渙散斗志、動搖人心,確保系統(tǒng)上下令行禁止。(三)要解決好大局意識不強的問題,樹立起團結(jié)和諧的機關(guān)作風?,F(xiàn)在我們少數(shù)機關(guān)干部沾染了一些不良風氣,存在精神上低要求、生活上高享受的現(xiàn)象。前不久,市委、市政府研究制訂了機關(guān)干部“七不準”的規(guī)定,要求市直機關(guān)干部做到:不準上班無故遲到早退,工作時間不得擅離職守辦私事及處理其他與工作無關(guān)的事;不準在公務(wù)活動中態(tài)度冷漠,語言生硬,與人爭吵;不準在工作日中午飲酒;不準利用工作之便“吃、拿、卡、要、報”;不準推諉扯皮、敷衍塞責、拖著不辦、貽誤工作;不準“帶彩”打牌;不準造謠生事,鬧無原則糾紛。(二)要解決好執(zhí)行紀律不嚴的問題,樹立起清正廉潔、艱苦奮斗的機關(guān)作風。如果我們看不到這一點,并不能盡早的適應(yīng),就會被淘汰。特別是在黃岡經(jīng)濟不發(fā)達、就業(yè)難的城市里,我們能擁有這份工作顯得更為幸運。精神狀態(tài)不振是我們這次先進性教育自我剖析中提到最普遍的問題,精神不振就會導(dǎo)致做的到的工作做不好,做不到的工作不想做,表現(xiàn)在行動上固步自封,不思進取,“說這說那不說干、怨天怨人不怨己”,甚至怪話連篇,當歪嘴和尚。二、抓住重點,深入自查,切實解決市局機關(guān)存在的突出問題機關(guān)作風建設(shè)是個老生常談的問題,解決機關(guān)作風上存在的問題不可能一蹴即成、畢其功于一役,需要我們以實事求是的態(tài)度,以與時俱進的精神認真加以研究,根據(jù)不但變化的形式制定解決機關(guān)作風問題的辦法、對策。但是,我們也必須清醒地看到,機關(guān)干部隊伍的思想作風紀律還不盡人意,與先進性教育活動的要求相比,與黃岡地稅事業(yè)發(fā)展面臨的新形勢、新任務(wù)、新挑戰(zhàn)相比,與納稅人和廣大干部職工的期望相比,還有一定的差距,有些問題表現(xiàn)還比較突出。(三)從市局機關(guān)作風現(xiàn)狀的實際看,開展機關(guān)作風整頓活動十分迫切。作為一名機關(guān)干部如果作風歪了、形象壞了,群眾就與你遠了,你說話就沒有號召力,沒人聽,進而會影響到你個人的成長。(二)從關(guān)心愛護干部的角度看,開展機關(guān)作風整頓活動非常必要。市局作為全市地稅部門的領(lǐng)導(dǎo)機關(guān),擔負著在全市地稅領(lǐng)域貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策的重大使命,掌握著稅收執(zhí)法和行政管理的雙重權(quán)力,既是全市地稅工作的領(lǐng)導(dǎo)者、組織者,也是全市“三個文明”建設(shè)的參與者和服務(wù)者。根據(jù)市委的統(tǒng)一部署,今天我們召開市局機關(guān)及三個直屬分局全體干部職工大會,主要是傳達貫徹市直機關(guān)作風整頓工作會議精神,動員市局機關(guān)干部職工,以黨員先進性教育活動整改提高為契機,以增強黨性為目標,針對機關(guān)作風建設(shè)上的突出問題,深入開展作風整頓活動,進一步振奮精神,轉(zhuǎn)變觀念,改進作風,優(yōu)化服務(wù),樹立形象,做好今年的各項工作。四是要實現(xiàn)漂漂亮亮的大轉(zhuǎn)變。我們不能為了樹典型而樹典型,要實實在在地關(guān)注典型,大張旗鼓地宣傳典型,深刻全面地學習典型。三要實實在在樹典型。要力爭通過35年的努力,全區(qū)業(yè)務(wù)總收入達到xx0億元,財政收入達到xx億元,外資利用達到xx美元。作為全縣經(jīng)濟發(fā)展的核心區(qū)和增長極,未來三到五年內(nèi),開發(fā)區(qū)要建成一個全國有影響、全省有位次、蘇北做標桿的經(jīng)濟和社會發(fā)展示范區(qū)。要做個有心人。有些同志不要認為,啊我是什么什么大學畢業(yè)、我又是什么什么師,到一個新環(huán)境,都要從零開始,都要從基礎(chǔ)工作做起。我反復(fù)強調(diào),“早安排,晚點評”,一定要堅持、堅持、再堅持;基礎(chǔ)工作一定要完善、完善、再完善。刀不磨不快,弦不繃不緊。沒有一流的作風,就不可能干一流的業(yè)績。近階段,縣委xx書記、龔縣長、組織部孔部長,先后來開發(fā)區(qū)調(diào)研,對這個問題,我們都作了專題匯報。這一點請大家放心。又誰誰要調(diào)走嘍,誰誰又要來嘍,誰又是誰的人嘍。按照縣十二次黨代會要求,“十二五”期間,我們將要承擔起更加繁重的發(fā)展任務(wù)。一直以來,尤其是今年以來,開發(fā)區(qū)得到了社會各界的好評,得到了縣委、縣政府的充分肯定,這是我們開發(fā)區(qū)上上下下共同努力的結(jié)果,更是那些“把公家的事當成自家的事”的優(yōu)秀員工艱辛付出的結(jié)果。從百日活動開展的效果來看,整體還不錯,尤其是今年4月18日、5月18日和6月19日,一批重大項目集中開工和竣工儀式中,百日活動的成果得到了充分展示。本來這個會議計劃在六月底召開,因為縣里的十二次黨代會,加之月初這幾天,我又陪縣委、縣政府主要領(lǐng)導(dǎo),到無錫參加全市“招才引智”活動,所以一直拖到今天。一個人到底干得怎么樣,不是你說了算,也不是我說了算,而是要看他實實在在的業(yè)績。我們知道,面對開發(fā)區(qū)的新形勢和新要求,面對縣委、縣政府寄予我們的重托和厚望,這僅僅只是一個開始。最近,我們發(fā)現(xiàn)有些同志心浮氣躁、工作漂浮,做事馬虎、流于形式,還在駐足觀望,熱衷于打聽和傳播一些不利于發(fā)展和團結(jié)的話題。組織不會偏袒任何一個人,也絕對不會虧待任何一個人。目前,開發(fā)區(qū)的發(fā)展環(huán)境、干事平臺都不錯;但是,受體制和機制的限制,我們的人事政策還不能完全適應(yīng)開發(fā)區(qū)的發(fā)展要求。今后,我們干什么?怎么干?就目前來說,首要的任務(wù)就是要解決好機關(guān)作風問題。所以,接下來,我們就要進行機關(guān)作風整頓。[蓮山~課件] 一要扎扎實實地抓基礎(chǔ)?,F(xiàn)在都在提科學發(fā)展、和諧發(fā)展、持續(xù)發(fā)展,基礎(chǔ)不打牢,何談去發(fā)展?過去提“強基固本”、提“內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象”,我看這些都還不過時。心中沒有一盤棋,就打不贏漂亮仗。二要里里外外促提升。所以,我們要不斷加強政治和業(yè)務(wù)學習,不斷提高自身的綜合素質(zhì)。通過這些方方面面的提升,使我們的開發(fā)區(qū)初步具備國家級開發(fā)區(qū)的基本條件,全力沖刺國家級開發(fā)區(qū)。每一次活動,都會涌現(xiàn)出一些先進典型。要認真組織評比、及時進行總結(jié)。要讓群眾的滿意度與我們的發(fā)展速度和發(fā)展質(zhì)量相匹配,讓開發(fā)區(qū)的環(huán)境更優(yōu)、發(fā)展更快,讓群眾的生活更加溫馨、幸福、美滿!謝謝大家!第二篇:在整頓機關(guān)作風動員會上的講話在整頓機關(guān)作風動員會上的講話在整頓機關(guān)作風動員會上的講話 同志們:“五一”前夕,在全市先進性教育活動整改提高階段動員會上,市委書記段遠明同志要求“抓好機關(guān)作風整頓工作,切實解決市直機關(guān)干部中存在的突出問題”;5月10日,市委專門召開了市直機關(guān)作風整頓工作會議.機關(guān)作風整頓活動由此在市直機關(guān)各單位中正式拉開了序幕。(一)從市局機關(guān)的突出重要地位看,開展機關(guān)作風整頓活動意義重大。我們市局機關(guān)在全市地稅工作中處于特殊地位,負有領(lǐng)導(dǎo)職能,具有關(guān)鍵作用,所以要求機關(guān)干部隊伍的思想、作風、素質(zhì)、紀律、精神狀態(tài)也要走在基層單位的前列,充分發(fā)揮好對全系統(tǒng)的示范引導(dǎo)作用。市局機關(guān)的形象,很大程度上是通過機關(guān)干部的作風表現(xiàn)出來 的。站在這個角度看,開展機關(guān)作風整頓,是給我們每個機關(guān)干部打“預(yù)防針”、抹“防腐劑”,利在當前,惠及長遠。從總體來看,我們機關(guān)干部隊伍是一支綜合素質(zhì)較高、思想作風較好、能夠團結(jié)戰(zhàn)斗、深得各方信賴的隊伍,是全市地稅工作的中流砥柱和骨干力量。機關(guān)作風整頓活動既是先進性教育活動的重要內(nèi)容,同時又是相對獨立的活動項目,市局認真部署開展機關(guān)作風整頓,就是要把這項工作作為先進性教育整改階段的重要內(nèi)容來抓落實,作為鞏固和擴大先進性教育活動成果的延伸之舉來抓提高,希望市局機關(guān)干部職工充分認識到機關(guān)作風整頓重要性、必要性、緊迫性,切實增強抓好機關(guān)作風整頓的自覺性和責任感,扎扎實實地把活動開展好,解決突出問題,讓廣大納稅人和干部群眾看到我們的機關(guān)作風真正在轉(zhuǎn)變,切身感受到我局先進性教育活動真正有成效。(一)要解決好精神狀態(tài)不振的問題,樹立愛崗敬業(yè)的機關(guān)作風。殊不知如今社會上有許多人學歷比我們高、能力比我們強,他們卻在為找一份滿意的工作而四處奔波,不知道多么羨慕我們這些能在稅務(wù)部門工作的人,更別說是市直機關(guān)工作了。這不是危言聳聽,是發(fā)展的趨勢。因此,市直機關(guān)干部在這次機關(guān)作風整頓活動中,一定要有憂患意識,要立足本職崗位,弘揚創(chuàng)新精神,創(chuàng)造性地開展工作,以每個干部個體工作的高質(zhì)量實現(xiàn)整個市直機關(guān)工作的高水平。我們市直機關(guān)干部時時刻刻都要增強紀律觀念,自覺遵守政治紀律、工作紀律、生活紀律、廉政紀律。嚴明六項紀律,規(guī)范干部行為:一是嚴明政治紀律,確保政令暢通;二是嚴明學習紀律,提高干部素質(zhì);三是嚴明工作紀律,提高工作質(zhì)效;四是嚴明生活紀律,樹立良好形象;五是嚴明會議紀律,端正會風會紀;六是嚴明財務(wù)紀律,做到厲行節(jié)約。全體機關(guān)干部都要堅決糾正講排場、比闊氣、求奢華、圖享受的不良風氣,要想一
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