【正文】 文明推動文明太快，來不及體會傳統(tǒng)文化之美，做不出有中國人情懷的東西，即使有也是少數(shù)，所以我們要從今天開始拋下浮躁做產(chǎn)品，慢一點也不是壞事，將中華傳統(tǒng)文化和中國人的工匠精神發(fā)揚起來，融入產(chǎn)品，拉回國人總“向外看”的目光，讓中國制造有朝一日成為人人爭先購買的產(chǎn)品。工匠精神，需要它來讓我們解放心靈，摒棄浮躁之氣。顧閎中大師一生追求完美，他所做的《夜宴圖》木板復刻至今無人再做第二份，因為他所做的太精妙，難度太大。取而代之的是機械化工業(yè)時代?？梢哉f，在現(xiàn)代社會，工匠精神是高檔、完美的代名詞。瑞士的制表師能不借助電腦和機械，一把鑷子、一副眼鏡，就能組裝出世界上最復雜的機械表芯。工匠精神心得體會4說到工匠精神，我們最先想到的便是“匠人”這個日本詞匯了，日本人自古便推崇“匠人精神”，就以食物為例吧，在日本，人們心中對飲食的最高標準，不是法餐、意菜或某個菜名這種單一的詞匯，而是某某人做的某種食物，這便是匠人精神的體現(xiàn)了。也許，現(xiàn)在我們正在戴著瑞士的手表，開著德國的汽車，回家時享用著日本的家用電器?！笆澜缟献罡挥械娜?，是跌倒最多的人；世界上最勇敢的人，是每次跌倒都能爬起來的人。前行的道路上，從來都是布滿荊棘，從一開始的勇往直前，迎風奔跑，到路上的跌倒和周遭的嘲笑，工匠們都會接受，他們用耐心化解憂傷，用堅持戰(zhàn)勝孤單，用快樂笑對過往，用忍耐支撐夢想。工匠精神心得體會3夢想是驅動進步的動力，每個人、每個企業(yè)、每個國家都需要有自己的夢想。人與人之間最大的區(qū)別就是思維方式的不同，你的思維方式也決定了你的生活和工作?，F(xiàn)在的我，依然會遇到這樣的困惑，但是我學會了及時向同事、領導溝通，聽聽他們的`建議，針對不同的客戶用不同的方式溝通。而從事一份偉大工作的唯一方法，就是去熱愛這份工作?！边@個人爽快的回答道。學者笑了笑，有走到另一位砌墻工人身邊問道：“你在干什么？”，然后用手比劃著已經(jīng)具有一定規(guī)模大大樓說，我在蓋一座高樓。有人說，工匠精神就是不斷改變精益求精，其實不然，我認為工匠精神不只是精益求精，更要有一種心態(tài)，而這種心態(tài)，決定著你的命運，你似乎在慢慢的為之所改變。我們更應該學習工匠精神，全身心投入到工作中，以工作為樂趣，把每一個細節(jié)做到精益求精，只有這樣自身才有機會成長，企業(yè)才會因為我們而發(fā)展。因為他至少要留出一定的心思和時間來享受金錢的樂趣?！肮そ承汀逼髽I(yè)相對于“商人型”企業(yè)而言，他們更注重自己的產(chǎn)品?！边@是一份堅守，一份執(zhí)著。對于高填方的分層填筑，我們把它作為重點和難點。新形勢新階段下，一個企業(yè)是否能健康持續(xù)發(fā)展，正是取決其是否具備工匠精神。工匠精神心得體會范文5工匠，現(xiàn)代漢語詞典定義為“有工藝專長的匠人”，《論衡?量知》里描述“能剒削柱梁謂之木匠，能穴鑿穴埳謂之土匠，能雕琢文書謂之史匠”。作為一個在胖東來工作四年的我，首先我在胖東來學會了做人，做一個善良坦誠的人。遇到問題時，永遠不給領導提問答題，而只給出附帶多種備選方案的選擇題，作為員工必須清楚身在公司的最根本任務，是為公司解決問題，而不是制造問題；而一個最可怕的下屬就是總以為比老板聰明；其實，上班時間消極怠工，裝裝樣子，最終浪費的還是自己的人生。這句話能讓我正確看待自己和自己的工作，而且做工作的結果是要超越領導的期望，而不僅僅是達到領導的期望，我們常常以為達到領導的期望就算完成工作了，其實我們要以更高的標準來嚴格要求自己。我們必須具備工匠精神。中國目前的工匠精神是稀缺的。舊時，有一位畫家在畫馬時覺得不像，便將其改成了老虎。工匠精神是少而精，不求利。老鐘表師們夜以繼日的堅持著每一個沒有絲毫偏差的零件，才做出百年不停的機械手表。工匠們塌下心，不急求成，只為做出最優(yōu)質的產(chǎn)品的精神大概是我們這個社會中所有人都需要學習的。工匠精神的首要條件便是塌下心來。工匠的精神便是專注于眼前手下，踏踏實實地做好職責內(nèi)的事。我一直以為中國是對傳統(tǒng)老店保留較好的國家，為什么仍在營業(yè)的老店竟不及日本?直到我了解到日本手藝人的“匠人精神”。人民生活需要質量的保障，質量需要對匠人精神的堅守。一個人的堅守，就會讓世界大有不同。他們的監(jiān)守，為的是商家能誠信經(jīng)營，消費者有更多保障。央視紀錄片中，有記者來到制作手工桿秤的小鎮(zhèn)?！拔覉猿肿鲆患碌脑颍俏蚁氚衙恳患虑樽龊?，做到極致。十年之后，這位學者因為某一課題又來到了這個工地進行調(diào)研，湊巧的是，他發(fā)現(xiàn)一件令他非常震撼的事：“十年前的那幾個人，第一個還在工地上砌墻，第二個成立圖紙設計師，而第三個，卻已經(jīng)成立他們的老板。這兩個人的回答令他大失所望，但當轉身欲走的時候，一陣歌聲吸引了他，在忙的焦頭爛額的工地上竟然還有人唱歌，這位學者狐疑的循著歌聲找了過去，原來是一位目光囧囧的年輕人，只見他麻利的砌著轉，同時哼著一首首老歌。曾經(jīng)有一篇文章這樣說道：“一天，一位大學的學者來到一家公司，這家公司派了幾個人到建筑工地去砌墻，這位大學者問了第一個正在砌墻的人說：“你在干什么？”“難道你看不見嗎？我在砌墻。最后對“近乎偏執(zhí)”，我的理解是，干一行、愛一行，使之成為我生存的全部，為中聯(lián)重科農(nóng)機事業(yè)奉獻全部力量。我們要學習“盤子為什么要刷七遍”。而當時大部分新供方不了解我們的業(yè)務流程，我和我的員工不分晝夜，現(xiàn)場跟盯生產(chǎn)，時常用自己的小車連夜拉回部件，并指導供應商業(yè)務人員檢驗、入庫。20xx年企業(yè)建立之初，我和我當時并不健全的團隊，在當?shù)貛缀鯖]有機械加工廠，周邊城市因原企業(yè)負面影響不予合作的背景下，開始了我們的供應資源搭建工作。但不論從事什么行業(yè)，每一個從業(yè)者都時時審視自己是否做到了這幾點，終將會養(yǎng)成“工匠精神”，用自己的專業(yè)與專注、執(zhí)著與創(chuàng)新去做出大眾最滿意的精品，贏得廣泛認可。而即便對于自創(chuàng)品牌來講，也要不斷向前，一旦自滿自足，勢必很快就被他人超越。最終他獲得2012年諾貝爾文學獎，贏得了國內(nèi)外專業(yè)評論家和大眾的認可。不慕名利才能不計得失，才能經(jīng)得住誘惑，將更多的心思和精力用到做事上，用到打造更好的產(chǎn)品上。在現(xiàn)代追求短平快的影視行業(yè)，王家衛(wèi)卻在近30年內(nèi)只產(chǎn)出了10部電影。當下社會前行的腳步是快速的、急促的，很多人的心性也變得比較浮躁，做事情急于求成。古語有云“敬事而信”，敬畏是內(nèi)心的一把標尺，影響著做事的態(tài)度。很多大佬正是以其對細節(jié)近乎嚴苛的追求向大家證明，只有“互聯(lián)網(wǎng)+工匠精神”，才能出優(yōu)質產(chǎn)品。這里頭有腳踏實地的深耕者，但也有不少一天到晚想著如何造噱頭、拉投資，幻想借互聯(lián)網(wǎng)的東風，“抄一把就走”之人。當我們做某件事情的時候，我們就要跟它建立起一種難割難舍的情緒，不要拒絕它，要把它當成是一個有生命的，有靈氣的生命體，要用心去跟它交流不僅僅是把工作當做賺錢的工具，而是樹立一種對工作的執(zhí)著，對所做的事情和生產(chǎn)的產(chǎn)品精益求精，精雕細琢，這就是工匠精神！工匠精神心得體會3隨著時代的進步，“工匠精神”被政府高度重視成為時代的必然要求，大勢所趨。工匠精神心得體會2公司推廣學習“工匠精神”的活動，學習后，我進行了反思，工匠精神所需要的就日培育我們員工精益求精的精神。在工作中，做到盡心、盡力、盡職、盡責，發(fā)揮自己最大能量。二是把崗位當舞臺。如果你希望改變現(xiàn)狀，打造一個與眾不同的自己，成為被需要、被尊重、眾望所歸的成功者，就從當下的事情做起，成為一個充滿魅力的工匠，擁有工匠精神，擁有內(nèi)外豐盛的人生。工匠精神中的典型代表人物中有單打獨斗的英雄，也有共同協(xié)作的團隊，甚至產(chǎn)生了資助發(fā)明家的專門企業(yè)，企業(yè)的核心就是尋找并創(chuàng)造一批發(fā)明家，吸引風投資金，以出售專利獲取專利費為盈利模式，可以想見這種企業(yè)的利潤必定比不上自己使用專利生產(chǎn)出產(chǎn)品的企業(yè)利潤，有些利潤比例甚至達不到萬分之一，正是因為對利潤的追逐，規(guī)模性企業(yè)或者說大型企業(yè)并不是培養(yǎng)工匠精神的良好土壤。：“工匠的本質—收集改裝可利用的技術來解決問題或創(chuàng)造解決問題的方法從而創(chuàng)造財富，并不僅僅是這個國家的一部分，更是讓這個國家生生不息的源泉。這種精神不僅體現(xiàn)在像技術這種硬技能方面，也體現(xiàn)在各種軟技能上，比如在人際溝通、納稅服務等。此書講解的工匠精神與我之前認為的工匠職責有很大的區(qū)別。很多人都十分頭疼怎么寫一篇精彩的心得體會，以下是小編精心整理的工匠精神心得體會范文（通用5篇），僅供參考，希望能夠幫助到大家。但也恰恰是這種磨礪和痛才能讓自己提高和進步。浮躁和功利很難做出好的產(chǎn)品，極致的產(chǎn)品體驗只有對工作極致的熱愛和對產(chǎn)品品質及其精進的人才能完成。通過工匠精神的學習，最重要的是提高了自己對工作的認識。人事行政部工作事項很多。第三、以初學者的心態(tài)去工作。人事行政部日常工作繁瑣，節(jié)奏比較緊湊。項目運營涵蓋的知識面很廣既要熟悉項目流程，從前期的《項目建議書》，到規(guī)劃方案，到施工圖紙，到各種證件的辦理等，還要學會各種管理工具的使用。結合自身的工作特點，在下一階段工作當中將這次讀數(shù)月活動中學到的工匠精神落實到日常的工作中去。通過這次的學習活動，對我們?nèi)绾巫龊媒窈蟮墓ぷ魈岢鲂碌哪繕撕透叩囊蟆Ｈ绻幻靼拙蜁沐e分值，影響部門個人的收入。比如各部門按規(guī)定時間報績效資料這件事，先要做好提前通知等工作，其次不能懈怠，規(guī)定的時間需要完成提交的的，不管用什么辦法，必須完成。在工作配合當中，不僅要自己知道怎么做是對的，也要讓同事知道什么是對的，這樣才能與團隊一起，共同成長和團隊形成一種善于發(fā)現(xiàn)并滿足內(nèi)部客戶需求的良好工作氛圍。第四、工作中了解自己很重要，既要認識到自身的性格不足，又要在了解自己的基礎上，不斷地發(fā)掘潛能。平時工作當中，還要和各個部門打交道，任何一個通知或安排的傳達不到位，都會給其他部門和自己帶來不必要的損失?，F(xiàn)在是客戶體驗的時代，無論房地產(chǎn)還是手機、汽車，任何一項產(chǎn)品，產(chǎn)品體驗感都決定產(chǎn)品的生死存亡。其實我們自己也在經(jīng)歷著工作的壓力，工作中失誤和自身能力不足帶來的各種苦惱。第二篇：工匠精神心得體會（通用）工匠精神心得體會范文（通用5篇）在平日里，心中難免會有一些新的想法，心得體會是很好的記錄方式，這樣可以幫助我們總結以往思想、工作和學習。下面是我讀此書的一點心得，與大家共勉。本書中介紹的大多數(shù)工匠都有這樣一種精神：他們在自己的專業(yè)領域內(nèi)有強烈的好奇心和極大的熱情，永遠在尋找更好的解決辦法，辦求更精，利用現(xiàn)有的技術工具進行資源整合，所以作者說工匠精神是一種思維狀態(tài)，是一種信仰。其價值在于精益求精，對匠心、精品的堅持和追求