【正文】 價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。凡事一級(jí)經(jīng)費(fèi)管理單位，必須獨(dú)立建立銀行賬戶，實(shí)行單獨(dú)核算。基層工會(huì)尚未在銀行開立工會(huì)經(jīng)費(fèi)專用賬戶的，其應(yīng)留成經(jīng)費(fèi)待建立工會(huì)經(jīng)費(fèi)專用賬戶后再有縣(市)總工會(huì)返還。按規(guī)定劃撥給企業(yè)工會(huì)部分，憑企業(yè)工會(huì)開具的《工會(huì)經(jīng)費(fèi)撥繳款專用收據(jù)》作為企業(yè)財(cái)務(wù)記賬的依據(jù)。國(guó)家稅務(wù)局《關(guān)于工會(huì)經(jīng)費(fèi)稅前扣除問題的通知》（國(guó)稅函［2000］678號(hào)）規(guī)定：“建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體，按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)，憑工會(huì)組織開具的《工會(huì)經(jīng)費(fèi)撥繳款專用收據(jù)》在稅前列支”。繳費(fèi)單位因自然災(zāi)害、重大事件等不可抗力因素影響不能按期辦理申報(bào)繳納手續(xù)的，可以延期辦理，帶不可抗力因素消除后及時(shí)補(bǔ)辦。（二）開票。上月未發(fā)工資的，繳費(fèi)單位仍要履行申報(bào)義務(wù)，月工會(huì)經(jīng)費(fèi)的繳費(fèi)基數(shù)、應(yīng)繳費(fèi)額為零；繳費(fèi)單位補(bǔ)發(fā)職工工資時(shí)，應(yīng)補(bǔ)繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)。“工資總額”是指：各繳費(fèi)單位在一定時(shí)期內(nèi)支付給本單位全部職工工資的勞動(dòng)報(bào)酬總額。工會(huì)經(jīng)費(fèi)的繳費(fèi)義務(wù)人為繳費(fèi)單位。（4）2008年10月修訂的新的《中國(guó)工會(huì)章程》第三十七條規(guī)定：縣以上各級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)與稅務(wù)、財(cái)政等有關(guān)部門合作，依法規(guī)定做好工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳和應(yīng)當(dāng)由財(cái)政負(fù)擔(dān)的工會(huì)經(jīng)費(fèi)撥繳工作。企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)在開業(yè)或的設(shè)立的六個(gè)月內(nèi)依法組建工會(huì)；預(yù)期為組建的，自第七個(gè)月起，每月向上一級(jí)工會(huì)組織繳納本單位職工工資總額2%的工會(huì)籌備金，待該單位工會(huì)組建后，由收繳籌備金的上級(jí)工會(huì)組織按規(guī)定予以回?fù)堋，F(xiàn)就有關(guān)于問題做一個(gè)解答：為什么要委托地稅機(jī)關(guān)代收工會(huì)經(jīng)費(fèi)（或籌備金）？中國(guó)工會(huì)是中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國(guó)家政權(quán)的重要社會(huì)支柱，是會(huì)員和職工利益的代表著。第四篇：工會(huì)經(jīng)費(fèi)工會(huì)經(jīng)費(fèi)，是指工會(huì)依法取得并開展正常活動(dòng)所需的費(fèi)用。工會(huì)經(jīng)費(fèi)每年分兩次繳納據(jù)了解，繳費(fèi)單位于每年4月和10月繳納工會(huì)經(jīng)費(fèi)（建會(huì)籌備金）。據(jù)介紹，建立工會(huì)組織的單位，按全部職工工資總額的2%撥繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)，準(zhǔn)予稅前扣除。成立工會(huì)后，工會(huì)經(jīng)費(fèi)只需要繳納40%，優(yōu)惠60%，即當(dāng)月工資總額*2%*40%，即時(shí)當(dāng)月所需要繳納的工會(huì)經(jīng)費(fèi)。規(guī)范化，將會(huì)更有利于公司進(jìn)行維權(quán)。綜上，工會(huì)的組建，將無疑會(huì)增大公司的運(yùn)營(yíng)成本，公司在今后的管理工作中，也將會(huì)受到工會(huì)的指導(dǎo)。且在今后的勞動(dòng)仲裁中或訴訟中，合法制訂的規(guī)章制度也起到企業(yè)內(nèi)部法的作用，并可做為判案的依據(jù)。且對(duì)于那些不遵守公司規(guī)章制度的員工。三、利弊分析公司發(fā)展到現(xiàn)階段，如果要想讓公司今后管理的規(guī)范化更上一個(gè)新的臺(tái)階，那么工會(huì)的組建，就會(huì)讓公司無論是在制度上，還是在規(guī)范化經(jīng)營(yíng)上，均可成為一個(gè)好的轉(zhuǎn)折點(diǎn)。工會(huì)的成立過程，是在上級(jí)工會(huì)（即東西湖總工會(huì)）監(jiān)督下成立，那么工會(huì)會(huì)員構(gòu)成、工會(huì)主席的選舉。工會(huì)委員、工會(huì)主席的權(quán)利較大，且對(duì)基層非專職主席、副主席或者委員的勞動(dòng)合同期限保護(hù)。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。工會(huì)可做為一方主體，向法院要求如公司不交繳會(huì)費(fèi)的，工會(huì)可向法院起訴，讓公司繳納。那么工會(huì)成立后，公司人力資源成本，將會(huì)增大。我們公司因沒有支付，所以，現(xiàn)地稅通過扣繳的形式。公司工會(huì)成立后，公司的福利事項(xiàng)，可全交由工會(huì)進(jìn)行處理，員工的離職、員工關(guān)系的維護(hù)工作，及員工的例如旅游事項(xiàng)、勞保用品發(fā)放事項(xiàng)。新《勞動(dòng)合同法》的出臺(tái)，意味著，人力資源管理，將上升到一個(gè)法制化的高度。七、本辦法自2010年10月1日起實(shí)施，蕭山區(qū)、余杭區(qū)和各縣（市）可參照?qǐng)?zhí)行。五、監(jiān)督檢查（一）各級(jí)工會(huì)和財(cái)政部門應(yīng)切實(shí)加強(qiáng)對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)（籌備金）的管理，定期或不定期組織開展工會(huì)經(jīng)費(fèi)（籌備金）撥繳情況專項(xiàng)檢查。（三）對(duì)逾期不繳納工會(huì)經(jīng)費(fèi)（籌備金）的單位，按《浙江省實(shí)施〈中華人民共和國(guó)工會(huì)法〉辦法》第34條規(guī)定,每日按欠繳金額的千分之五加收滯納金。（三）開業(yè)或者設(shè)立已滿1年未建立工會(huì)組織的繳費(fèi)單位，%征收籌備金；開征籌備金1年后仍未建立工會(huì)組織的繳費(fèi)單位，由地稅部門按其全部職工工資總額的2%征收籌備金，%返還給繳費(fèi)單位工會(huì)。一、適用范圍上城區(qū)、下城區(qū)、江干區(qū)、拱墅區(qū)、西湖區(qū)、濱江區(qū)、杭州經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)范圍內(nèi)的企業(yè)、行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和其他社會(huì)組織（除工會(huì)組織關(guān)系不屬本市外）工會(huì)經(jīng)費(fèi)（籌備金）的撥繳管理均適用本辦法。二○一○年九月十三日杭州市工會(huì)經(jīng)費(fèi)（籌備金）撥繳管理暫行辦法（市總工會(huì) 市財(cái)政局 市地稅局 二○一○年八月二日）為依法、及時(shí)、足額收繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，規(guī)范工會(huì)經(jīng)費(fèi)的撥繳管理，根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《浙江省實(shí)施〈中華人民共和國(guó)工會(huì)法〉辦法》和《杭州市人民政府辦公廳關(guān)于貫徹落實(shí)〈工會(huì)法〉支持工會(huì)工作的通知》（杭政辦函〔2006〕165號(hào)）等精神，特制定本暫行辦法。（二）已依法建立工會(huì)組織的繳費(fèi)單位的工會(huì)經(jīng)費(fèi)，按照代征和直接撥付相結(jié)合的方式，%代征工會(huì)經(jīng)費(fèi)；%向本單位工會(huì)撥付工會(huì)經(jīng)費(fèi)。（二）繳費(fèi)單位應(yīng)在每月15日（每個(gè)季度第1個(gè)月15日）前，填寫《浙江省地方稅務(wù)局稅（費(fèi)）納稅綜合申報(bào)表》向主管地方稅務(wù)機(jī)關(guān)及時(shí)足額申報(bào)繳納上月（季）的工會(huì)經(jīng)費(fèi)（籌備金）。工會(huì)經(jīng)費(fèi)稅前列支按國(guó)家稅務(wù)總局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、各級(jí)工會(huì)要認(rèn)真做好工會(huì)經(jīng)費(fèi)（籌備金）由地稅部門代征的宣傳、咨詢及有關(guān)問題的處理工作。規(guī)章制度的合法化，可讓我公司無論是在勞動(dòng)仲裁過程中，還是在提起訴訟，均將處于一個(gè)比較有利的態(tài)勢(shì)。無論是在勞動(dòng)仲裁，還是在法院提起訴訟的情形下，公司所制訂的規(guī)章制度，將不具備法律效力。因此，根據(jù)《湖北省實(shí)施〈中華人民共和國(guó)工會(huì)法〉辦法》第五條、《武漢市工會(huì)條例》第九條規(guī)定：企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他單位在開業(yè)、設(shè)立或者變更之日起六個(gè)月內(nèi)未建立或重新建立工會(huì)組織的，所在地的地方總工會(huì)或者產(chǎn)業(yè)（行業(yè)）工會(huì)可以依法按照職工工資總額的百分之二向其收繳工會(huì)籌備金。工會(huì)的主要職責(zé)，就是維護(hù)員工的合法權(quán)益。明確了用支付令申請(qǐng)催繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)的做法。工會(huì)代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。關(guān)于工會(huì)委員、工會(huì)主席的權(quán)利。當(dāng)職工被會(huì)員民主選舉為專職工會(huì)主席、副主席或者委員時(shí)，其原來與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同有關(guān)期限的約定自動(dòng)延長(zhǎng)，專職工會(huì)干部的任期就是延長(zhǎng)期；如果連選連任，勞動(dòng)合同延長(zhǎng)的期限也連續(xù)累加。那么，公司將一切均應(yīng)遵照法律相關(guān)規(guī)定來執(zhí)行。事實(shí)上“公司用工成本的大幅度上升同時(shí)，對(duì)員工的吸引力也大幅度提升，更容易招募并保留優(yōu)秀的員工。我們隨后，制訂出的相關(guān)規(guī)章制度中（合法性）的處罰規(guī)定，將可進(jìn)行適應(yīng)。我們就可采取相應(yīng)的手段，追究員工的法律責(zé)任。當(dāng)然，好處也是顯而易見的，公司管理更規(guī)范，在招聘中會(huì)吸引到更多的優(yōu)秀人才加入到我們唐人的大家庭中來。提取后，按照提取工會(huì)經(jīng)費(fèi)的40%上交；60%留歸企業(yè)自用。對(duì)無法確定工資收入的，以當(dāng)?shù)亟y(tǒng)計(jì)部門公布的上職工平均工資計(jì)算繳