【正文】 如果企業(yè)未成立工會組織，則只能依據(jù)《企業(yè)所得稅法實施條例》，對于企業(yè)就上繳當?shù)毓M織的并取得《工會經(jīng)費撥繳款專用收據(jù)》的部分在稅前扣除，貴企業(yè)這種情況應只能按照實際取得《工會經(jīng)費撥繳款專用收據(jù)》上所列明金額在稅前扣除，很顯然，對于未取得收據(jù)部分不能在企業(yè)所得稅前扣除。因經(jīng)營困難已停產(chǎn)一年以上的；企業(yè)嚴重虧損，資不抵債，又難以為繼，瀕臨破產(chǎn)的；國有資產(chǎn)授權經(jīng)營公司已經(jīng)正式行文，企業(yè)開始實施關閉的；其他經(jīng)有關職能部門認定的、經(jīng)市總工會核準的困難企業(yè)?；鶎庸粲玫?0%部分，仍按現(xiàn)行辦法由單位行政直接劃撥給本單位工會?！薄吨腥A全國總工會關于基層工會組織籌建期間撥繳工會經(jīng)費（籌備金）事項的通知 》（總工辦發(fā)[2004]29號）：上級工會幫助和指導尚未建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位，機關和其他組織的職工建立工會組織，自籌建工作開始的下個月起，由有關單位按每月全部職工工資總額的2%向上級工會全額撥繳工會經(jīng)費（籌備金）。（2）、送外培訓人員的交通、住宿、生活補貼等。（1）計時工資：是指按計時工資標準和工作時間支付給勞動者個人的勞動報酬?！吨腥A人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》中華人民共和國國務院令第512號第四十一條中規(guī)定：企業(yè)撥繳的工會經(jīng)費，不超過工資薪金總額2%的部分，準予扣除?！叭柯毠ぁ笆侵福涸诟骼U費單位中工作，并取得勞動報酬的全部人員，包括：固定職工、合同制職工、臨時工和計劃外用工。根據(jù)新疆維吾爾自治區(qū)人民政府辦公廳《關于同意由地方稅務部門代收工會經(jīng)費和工會籌備金的復函》（新政辦函［2008］114號）的精神，在克拉瑪依市點的基礎上，自治區(qū)地方稅務局、總工會、中國人民銀行烏魯木齊中心支行聯(lián)合下發(fā)了《關于在全區(qū)開展地稅代收工會經(jīng)費（或籌備金）工作的通知》（薪地稅發(fā)［2009］232號）的文件，從2009年10月起，在我區(qū)全面開展由地稅部門代收工會經(jīng)費或工會籌備金試點工作。提取后，按照提取工會經(jīng)費的40%上交；60%留歸企業(yè)自用。事實上“公司用工成本的大幅度上升同時，對員工的吸引力也大幅度提升，更容易招募并保留優(yōu)秀的員工。工會代表職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進行平等協(xié)商，簽訂集體合同。無論是在勞動仲裁，還是在法院提起訴訟的情形下，公司所制訂的規(guī)章制度，將不具備法律效力。（二）繳費單位應在每月15日（每個季度第1個月15日）前，填寫《浙江省地方稅務局稅（費）納稅綜合申報表》向主管地方稅務機關及時足額申報繳納上月（季）的工會經(jīng)費（籌備金）。（三）開業(yè)或者設立已滿1年未建立工會組織的繳費單位，%征收籌備金；開征籌備金1年后仍未建立工會組織的繳費單位，由地稅部門按其全部職工工資總額的2%征收籌備金，%返還給繳費單位工會。新《勞動合同法》的出臺，意味著，人力資源管理，將上升到一個法制化的高度。工會可做為一方主體，向法院要求如公司不交繳會費的，工會可向法院起訴，讓公司繳納。三、利弊分析公司發(fā)展到現(xiàn)階段，如果要想讓公司今后管理的規(guī)范化更上一個新的臺階，那么工會的組建，就會讓公司無論是在制度上，還是在規(guī)范化經(jīng)營上，均可成為一個好的轉(zhuǎn)折點。規(guī)范化，將會更有利于公司進行維權。第四篇：工會經(jīng)費工會經(jīng)費，是指工會依法取得并開展正常活動所需的費用。工會經(jīng)費的繳費義務人為繳費單位。繳費單位因自然災害、重大事件等不可抗力因素影響不能按期辦理申報繳納手續(xù)的，可以延期辦理，帶不可抗力因素消除后及時補辦。凡事一級經(jīng)費管理單位，必須獨立建立銀行賬戶，實行單獨核算。（7）、教學活動中編寫教材、教學資料、教學大綱、教學計劃、各類報表、臺帳等所需的辦公、印刷、編審、組稿等費用?！M建工會的主要程序由單位提名，成立籌備領導小組（3—5人）；籌備領導小組成員先辦理入會手續(xù)；報上級工會審批。工資總額包括計時工資、獎金、津貼和補貼、計件工資、加班加點工資、年薪制工資和特殊情況下支付的工資。拒不執(zhí)行支付令的，依法申請人民法院強制執(zhí)行。如果成立了工會組織，應將每月所計提的工會經(jīng)費撥繳到企業(yè)內(nèi)的工會組織，由工會組織向貴企業(yè)開具撥繳收據(jù)，而貴企業(yè)可憑該收據(jù)就撥繳收據(jù)上所列金額在企業(yè)所得稅前扣除。然而，近日我市國稅局在對我公司進行2006企業(yè)所得稅納稅輔導時，說我們的工會經(jīng)費計提有誤，應該按照我們的計稅工資作為工會經(jīng)費的計提基數(shù)，而不能按照實發(fā)工資全額計提工會經(jīng)費。部分金融、全國垂直管理的企業(yè)、事業(yè)單位，應繳納的比例按照市總工會核定的比例向地稅部門申報繳納。煤炭工業(yè)聯(lián)合公司及所屬企業(yè)，按照職工工資總額的2%的22%征繳?！?西安市外商投資企業(yè)和私人投資企業(yè)工會條例 》第六章第三十三條規(guī)定，開業(yè)或投產(chǎn)一年后未建立工會組織，又不按規(guī)定撥繳組建工會籌備金的，可依法向人民法院申請支付令；拒不執(zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院強制執(zhí)行。（5）、各類非職工教育的會務費、資料費。（4）津貼和補貼：指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他原因支付給職工的物質(zhì)補貼。電子申報企業(yè)，下載的電子版扣款憑證可作為企業(yè)財務記賬的依據(jù)。工資總額的計算原則應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據(jù)，不論是否計入成本，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均以列入工資總額的計算范圍。工會經(jīng)費（或籌備金）繳納的法律依據(jù)及相關規(guī)定？（1）《中華人民共和國工會法》第五章第四二十條規(guī)定：“建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳經(jīng)費”。工資總額包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼（含住房補貼、通訊補貼）、加班加點工資、其他工資和單位發(fā)放的職工生活費等。不作工作交接。⑷、工會有權對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權益的問題進行調(diào)查，有關單位應當予以協(xié)助?，F(xiàn)階段，我們公司沒有成立工會組織。財政部門劃撥給行政機關和財政補助事業(yè)單位的工會經(jīng)費及繳費單位撥付給單位工會的工會經(jīng)費所開具票據(jù)，按《全國總工會財務部關于印發(fā)〈工會經(jīng)費收入專用收據(jù)使用管理暫行辦法〉的通知》（工財字〔2010〕119號）規(guī)定執(zhí)行。行政機關和財政補助事業(yè)單位，已依法建立工會組織的企業(yè)、其他事業(yè)單位和社會組織（以下統(tǒng)稱“繳費單位”）依法撥繳工會經(jīng)費；開業(yè)或者設立已滿1年未建立工會組織的繳費單位依法征繳籌備金。八、本辦法由市總工會、財政局、地稅局負責解釋。主要包括以下幾個方面： ⑴、不得扣押員工證件（包括身份證、學歷證原件）；⑵、支付員工加班工資（現(xiàn)我公司上班時間為每周45小時，法律規(guī)定為40小時）； ⑶、為全員辦理社會保險（現(xiàn)公司辦理保險人員為80人，還有80余人，未辦理社會保險）；.⑷、節(jié)假日、法定休息日、享受國家規(guī)定的假期（如五一休息七日、十一休息七日、法定節(jié)假日支付三倍工資，休息日支付二倍工資等）；⑸、按規(guī)定支付產(chǎn)假工資，醫(yī)療期內(nèi)工資，產(chǎn)假員工享受順產(chǎn)90天，工會成立后，因工會具有獨立的法人資格，