【正文】 如果企業(yè)未成立工會(huì)組織，則只能依據(jù)《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》，對(duì)于企業(yè)就上繳當(dāng)?shù)毓?huì)組織的并取得《工會(huì)經(jīng)費(fèi)撥繳款專用收據(jù)》的部分在稅前扣除，貴企業(yè)這種情況應(yīng)只能按照實(shí)際取得《工會(huì)經(jīng)費(fèi)撥繳款專用收據(jù)》上所列明金額在稅前扣除，很顯然，對(duì)于未取得收據(jù)部分不能在企業(yè)所得稅前扣除。因經(jīng)營(yíng)困難已停產(chǎn)一年以上的；企業(yè)嚴(yán)重虧損，資不抵債，又難以為繼，瀕臨破產(chǎn)的；國(guó)有資產(chǎn)授權(quán)經(jīng)營(yíng)公司已經(jīng)正式行文，企業(yè)開始實(shí)施關(guān)閉的；其他經(jīng)有關(guān)職能部門認(rèn)定的、經(jīng)市總工會(huì)核準(zhǔn)的困難企業(yè)?；鶎庸?huì)留用的60%部分，仍按現(xiàn)行辦法由單位行政直接劃撥給本單位工會(huì)。”《中華全國(guó)總工會(huì)關(guān)于基層工會(huì)組織籌建期間撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)（籌備金）事項(xiàng)的通知 》（總工辦發(fā)[2004]29號(hào)）：上級(jí)工會(huì)幫助和指導(dǎo)尚未建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位，機(jī)關(guān)和其他組織的職工建立工會(huì)組織，自籌建工作開始的下個(gè)月起，由有關(guān)單位按每月全部職工工資總額的2%向上級(jí)工會(huì)全額撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)（籌備金）。（2）、送外培訓(xùn)人員的交通、住宿、生活補(bǔ)貼等。（1）計(jì)時(shí)工資：是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間支付給勞動(dòng)者個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第512號(hào)第四十一條中規(guī)定：企業(yè)撥繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)，不超過工資薪金總額2%的部分，準(zhǔn)予扣除?！叭柯毠ぁ笆侵福涸诟骼U費(fèi)單位中工作，并取得勞動(dòng)報(bào)酬的全部人員，包括：固定職工、合同制職工、臨時(shí)工和計(jì)劃外用工。根據(jù)新疆維吾爾自治區(qū)人民政府辦公廳《關(guān)于同意由地方稅務(wù)部門代收工會(huì)經(jīng)費(fèi)和工會(huì)籌備金的復(fù)函》（新政辦函［2008］114號(hào)）的精神，在克拉瑪依市點(diǎn)的基礎(chǔ)上，自治區(qū)地方稅務(wù)局、總工會(huì)、中國(guó)人民銀行烏魯木齊中心支行聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于在全區(qū)開展地稅代收工會(huì)經(jīng)費(fèi)（或籌備金）工作的通知》（薪地稅發(fā)［2009］232號(hào)）的文件，從2009年10月起，在我區(qū)全面開展由地稅部門代收工會(huì)經(jīng)費(fèi)或工會(huì)籌備金試點(diǎn)工作。提取后，按照提取工會(huì)經(jīng)費(fèi)的40%上交；60%留歸企業(yè)自用。事實(shí)上“公司用工成本的大幅度上升同時(shí)，對(duì)員工的吸引力也大幅度提升，更容易招募并保留優(yōu)秀的員工。工會(huì)代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。無論是在勞動(dòng)仲裁，還是在法院提起訴訟的情形下，公司所制訂的規(guī)章制度，將不具備法律效力。（二）繳費(fèi)單位應(yīng)在每月15日（每個(gè)季度第1個(gè)月15日）前，填寫《浙江省地方稅務(wù)局稅（費(fèi)）納稅綜合申報(bào)表》向主管地方稅務(wù)機(jī)關(guān)及時(shí)足額申報(bào)繳納上月（季）的工會(huì)經(jīng)費(fèi)（籌備金）。（三）開業(yè)或者設(shè)立已滿1年未建立工會(huì)組織的繳費(fèi)單位，%征收籌備金；開征籌備金1年后仍未建立工會(huì)組織的繳費(fèi)單位，由地稅部門按其全部職工工資總額的2%征收籌備金，%返還給繳費(fèi)單位工會(huì)。新《勞動(dòng)合同法》的出臺(tái)，意味著，人力資源管理，將上升到一個(gè)法制化的高度。工會(huì)可做為一方主體，向法院要求如公司不交繳會(huì)費(fèi)的，工會(huì)可向法院起訴，讓公司繳納。三、利弊分析公司發(fā)展到現(xiàn)階段，如果要想讓公司今后管理的規(guī)范化更上一個(gè)新的臺(tái)階，那么工會(huì)的組建，就會(huì)讓公司無論是在制度上，還是在規(guī)范化經(jīng)營(yíng)上，均可成為一個(gè)好的轉(zhuǎn)折點(diǎn)。規(guī)范化，將會(huì)更有利于公司進(jìn)行維權(quán)。第四篇：工會(huì)經(jīng)費(fèi)工會(huì)經(jīng)費(fèi)，是指工會(huì)依法取得并開展正常活動(dòng)所需的費(fèi)用。工會(huì)經(jīng)費(fèi)的繳費(fèi)義務(wù)人為繳費(fèi)單位。繳費(fèi)單位因自然災(zāi)害、重大事件等不可抗力因素影響不能按期辦理申報(bào)繳納手續(xù)的，可以延期辦理，帶不可抗力因素消除后及時(shí)補(bǔ)辦。凡事一級(jí)經(jīng)費(fèi)管理單位，必須獨(dú)立建立銀行賬戶，實(shí)行單獨(dú)核算。（7）、教學(xué)活動(dòng)中編寫教材、教學(xué)資料、教學(xué)大綱、教學(xué)計(jì)劃、各類報(bào)表、臺(tái)帳等所需的辦公、印刷、編審、組稿等費(fèi)用?！M建工會(huì)的主要程序由單位提名，成立籌備領(lǐng)導(dǎo)小組（3—5人）；籌備領(lǐng)導(dǎo)小組成員先辦理入會(huì)手續(xù)；報(bào)上級(jí)工會(huì)審批。工資總額包括計(jì)時(shí)工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、計(jì)件工資、加班加點(diǎn)工資、年薪制工資和特殊情況下支付的工資。拒不執(zhí)行支付令的，依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。如果成立了工會(huì)組織，應(yīng)將每月所計(jì)提的工會(huì)經(jīng)費(fèi)撥繳到企業(yè)內(nèi)的工會(huì)組織，由工會(huì)組織向貴企業(yè)開具撥繳收據(jù)，而貴企業(yè)可憑該收據(jù)就撥繳收據(jù)上所列金額在企業(yè)所得稅前扣除。然而，近日我市國(guó)稅局在對(duì)我公司進(jìn)行2006企業(yè)所得稅納稅輔導(dǎo)時(shí)，說我們的工會(huì)經(jīng)費(fèi)計(jì)提有誤，應(yīng)該按照我們的計(jì)稅工資作為工會(huì)經(jīng)費(fèi)的計(jì)提基數(shù)，而不能按照實(shí)發(fā)工資全額計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)。部分金融、全國(guó)垂直管理的企業(yè)、事業(yè)單位，應(yīng)繳納的比例按照市總工會(huì)核定的比例向地稅部門申報(bào)繳納。煤炭工業(yè)聯(lián)合公司及所屬企業(yè)，按照職工工資總額的2%的22%征繳?！?西安市外商投資企業(yè)和私人投資企業(yè)工會(huì)條例 》第六章第三十三條規(guī)定，開業(yè)或投產(chǎn)一年后未建立工會(huì)組織，又不按規(guī)定撥繳組建工會(huì)籌備金的，可依法向人民法院申請(qǐng)支付令；拒不執(zhí)行支付令的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。（5）、各類非職工教育的會(huì)務(wù)費(fèi)、資料費(fèi)。（4）津貼和補(bǔ)貼：指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他原因支付給職工的物質(zhì)補(bǔ)貼。電子申報(bào)企業(yè)，下載的電子版扣款憑證可作為企業(yè)財(cái)務(wù)記賬的依據(jù)。工資總額的計(jì)算原則應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為根據(jù)，不論是否計(jì)入成本，不論是以貨幣形式支付的還是以實(shí)物形式支付的，均以列入工資總額的計(jì)算范圍。工會(huì)經(jīng)費(fèi)（或籌備金）繳納的法律依據(jù)及相關(guān)規(guī)定？（1）《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》第五章第四二十條規(guī)定：“建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)”。工資總額包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼（含住房補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼）、加班加點(diǎn)工資、其他工資和單位發(fā)放的職工生活費(fèi)等。不作工作交接。⑷、工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助?，F(xiàn)階段，我們公司沒有成立工會(huì)組織。財(cái)政部門劃撥給行政機(jī)關(guān)和財(cái)政補(bǔ)助事業(yè)單位的工會(huì)經(jīng)費(fèi)及繳費(fèi)單位撥付給單位工會(huì)的工會(huì)經(jīng)費(fèi)所開具票據(jù)，按《全國(guó)總工會(huì)財(cái)務(wù)部關(guān)于印發(fā)〈工會(huì)經(jīng)費(fèi)收入專用收據(jù)使用管理暫行辦法〉的通知》（工財(cái)字〔2010〕119號(hào)）規(guī)定執(zhí)行。行政機(jī)關(guān)和財(cái)政補(bǔ)助事業(yè)單位，已依法建立工會(huì)組織的企業(yè)、其他事業(yè)單位和社會(huì)組織（以下統(tǒng)稱“繳費(fèi)單位”）依法撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)；開業(yè)或者設(shè)立已滿1年未建立工會(huì)組織的繳費(fèi)單位依法征繳籌備金。八、本辦法由市總工會(huì)、財(cái)政局、地稅局負(fù)責(zé)解釋。主要包括以下幾個(gè)方面： ⑴、不得扣押?jiǎn)T工證件（包括身份證、學(xué)歷證原件）；⑵、支付員工加班工資（現(xiàn)我公司上班時(shí)間為每周45小時(shí)，法律規(guī)定為40小時(shí)）； ⑶、為全員辦理社會(huì)保險(xiǎn)（現(xiàn)公司辦理保險(xiǎn)人員為80人，還有80余人，未辦理社會(huì)保險(xiǎn)）；.⑷、節(jié)假日、法定休息日、享受國(guó)家規(guī)定的假期（如五一休息七日、十一休息七日、法定節(jié)假日支付三倍工資，休息日支付二倍工資等）；⑸、按規(guī)定支付產(chǎn)假工資，醫(yī)療期內(nèi)工資，產(chǎn)假員工享受順產(chǎn)90天，工會(huì)成立后，因工會(huì)具有獨(dú)立的法人資格，