土建學院宿管部干部培訓心得體會-全文預覽
【正文】 展工作。另一方面要善于社會交往，使各種外在因素都能為本部門的工作開展服務，為集體發(fā)展創(chuàng)造良好的外部條件。④綜合協(xié)調能力。二級學院干部要善于貫徹執(zhí)行自己學院和上級組織的決議和決定。第三、我想談談領導干部應當具備的八種能力。學生干部的素質修養(yǎng)，指的是為達到有效的工作目標所要求的水平、素質所做的自我努力過程，簡稱為素養(yǎng)。第二、我想談談學生會的職責的有關內容。④協(xié)助與配合。②橋梁紐帶作用③自我服務、自我管理、自我教育、自我約束的作用。第一、我想談談對學生干部工作方法與藝術的認識。因此，學校非常重視對我們這些學生干部的培養(yǎng)，為此組織了這個培訓班。第三篇：學生會干部培訓心得體會(宿管部)通過為期一周的大學生干部培訓，我對高校學生干部有了一個較深刻的了解，也有了一些自我的認識下面就我個人的體會來談談：高校的學生干部主要包括學生社團聯(lián)合學會干部、學生會干部、班級干部以及社團干部等，這些群體在高校學生工作中扮演著十分重要的角色，并且是每一所高校開展各項工作的得力助手。在培訓大會上，熊姐和我們說，學生干部本身是一種責任，權責對等，職務越高，權力越大，責任越重。團委、學生會、宿管會，三足鼎立。也曾見過有些人，好逸惡勞，以大壓小，沒有做到以身作則的同時還瞎指揮?！钡鹊戎T如此類的問題，不想破壞朋友間的感情，又不想打破自己的原則。盡管不能做到事事完美無缺，但至少要把每一件事都做完做好。謝謝師姐，你扶了我一把。也有人說，既然已經是一名大學生了，很多事都得靠自己去去思考去摸索，不能總是靠前輩去教你怎么做怎么說話怎么處事待人。漸漸的，融入了這個團隊，發(fā)現(xiàn)其實得到的不止一些。經過了一年的洗滌，我已經成功戰(zhàn)勝了膽小如鼠的自己。我不緊張，只是覺得詞窮。部門的發(fā)展不能只局限在自己，要將眼光轉移到整個學生會的發(fā)展與壯大上。不能造成平行關系的斷線，每一個部門都對領導負責但相互間缺少必要的溝通與合作，這樣會導致工作效率低下，這是個很嚴峻的問題。要善于真心地微笑，因為這樣可能會受到意想不到的效果。宿管部干部是協(xié)助學校管理好學生的助手，許多重大活動都是由學生組織實施的。我認為，想要在工作與學習的關系中游刃有余，做到兩不誤、雙豐收，最關鍵的就是提高效率，善于利用學習時間。宿管部干部之間取長補短，一個團體才有每個人發(fā)揮的地方，才能發(fā)揮團體的最大作用。三、要具有良好的個人品德。你為同學服務了，讓他們知道你是真心誠意的，也反過來為你服務，體諒你，和你溝通，你的工作也因此可以更順利地進行，你也實現(xiàn)了鍛煉能力的初衷，可以達到這樣的雙贏效果，何樂而不為呢?當然，我們更應該培養(yǎng)宿管部干部收集處理信息的能力，作為宿管部干部，應及時了解、掌握并反饋各種信息，及時做到信息的上傳下達。二、樹立為學生服務的意識。學習能力是我們大學生一個很重要的能力素質。我們認為在新形勢下，宿管部干部應該具備以下的素質：一、扎實的專業(yè)知識。當今的校園中，學生會干部的素質越來越受到關注，面臨的挑戰(zhàn)日益重大。當今正是知識競爭的年代，沒有扎實的專業(yè)知識就不能在同學們中樹立威信。所以能否把學習和工作安排妥當是衡量一個宿管部干部是否合格的重要標準。但有些宿管部干部做了一段時間后就沒有熱情了，總想把工作推諉給他人，拈輕怕重，撈個證書了事，因而就影響到總體工作計劃的運行?？梢允杖⊥瑢W的建議、意見表的形式了解他們的心聲。自己有缺點就要有自知之明，當別人批評你的時候就要虛心聽取而不要心懷不悅。如何正確處理學習和工作問題是作為一名宿管部干部必須解決的問題。要做到這一點首先要善于思考。這如同潤滑劑一樣可使你和領導、老師、同事及學生關系更融洽。五、加強各部門之間溝通與合作一個團隊是否能運作好，不僅僅是每個人把自己的工作做好，而是自己主動思考的結果。不拘一格的創(chuàng)新，腳踏實地地工作，相互契合的合作才是硬道理。其實，我是怕不能勝任的，畢竟是抱著一顆丟臉的心站上去的，覺得結果并不重要?？墒?，那些都過去了。起初，參加競選的目的很單純也很簡單，希望能有一個站在所有人的面前展現(xiàn)自己的機會。她教會了我許多做人處事的道理，讓我能更好的去適應這個陌生的團隊—外國語學院團委學生會。鼓勵和支持根本就是兩回事，不能相提并論。我都想盡力去做好每一件事，因為我知道這是我的工作，既然決定做了，就要認真做好。”“檢查宿舍的時候，幫我找人補上我的空位。更多的時候，我會反問“那你出事了，誰負責？”其實只要很好的
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