小學教師績效考核細則20xx8-全文預覽
【正文】 學校安排，拒上公開課的教師，缺一節(jié)扣1分。單元測驗缺改或不按時改一次各扣1分。上課鈴響五分鐘未到課堂一次扣1分。體罰學生，有投訴之情況，學校調(diào)查核準后，每次扣1分。不分課時備課扣2分。按照學校規(guī)定調(diào)課，但因為忘記等原因?qū)е聼o人上課或遲到上課。學期績效考核按自評、他評、學?？己祟I導小組、校長審定、公示、通知被考核教師等程序進行。超課時工作量的每節(jié)課10元，每半天30元。六、績效考核結(jié)果的運用學校獎勵性績效工資＝班主任津貼＋超課時工作量補貼＋績效考核綜合評價獎金；教師個人績效考核綜合評價獎金按本人綜合評價得分計發(fā)。一、學?？己祟I導小組 組長： 副組長： 組 員：二、績效考核的范圍我校在編在職的從事教育教學工作的教職工。④、教師考核有關德部分的考核采取評議打分的辦法，教師互評占60%，校領導評議占40%（其中學生問卷情況作為領導班子評分依據(jù)）。下半年全校平均分）考核的組織領導及操作辦法①、教職工的考核工作由校長領導，教導處、政教處、總務處負責考核。②遇到安全事故不及時制止，放任事故發(fā)生，一次扣2分。（四）教育教學過程（30分）學習筆記（2分）教學資料上交（2分）教師備課（5分）作業(yè)布置與批改（2分）聽課與評課（4分）考試及試卷分析（2分）教研活動（3分）（五）教學效果（30分）按期中考試名次。教師的周工作量=周所任課時量該科系數(shù)＋兼任學科周課時量該科系數(shù)＋附加分（語、數(shù)）。（三）工作量（15分。病假必須有醫(yī)院的證明，每學期4天內(nèi)不扣考勤分，若重大疾病需住院治療，住院期間不列入病假4天范圍（以出院單為憑），但住院的當月和本學期不得滿勤獎。（二）教師出勤（15分）一學期工作期間，病假累計不超過7天或事假累計不超過3天記15分；病假累計不超過10天或事假累計不超過6天記10分；病假累計不超過15天或事假累計不超過10天記5分；病假累計不超過30天或事假累計不超過15天記2分；病假累計超過30天或事假累計超過15天此項不記分；無故曠工半天以上此項不記分。工作失職，造成不良影響，危害學校聲譽，違者一次扣1分。違反一次扣1分。熱愛學生，關心集體，顧全大局，服從分配，努力完成本職工作，積極完成學校交給的臨時任務。如因師德有問題導致學生家長到學?；蛏霞売嘘P部門上訪，造成嚴重后果或不良影響的，經(jīng)調(diào)查核實扣除師德考核1分。打破平均主義，按工作責任，崗位目標完成情況，在考核的基礎上，確定教師的績效工資待遇。f、以上扣完為止，不計負分。b、資料收集、整理不到位、不及時（每周至少刻錄各科優(yōu)秀案例一張、教育、班級管理類一張），每次/。d、不履行崗位職責，造成不良影響。報賬員（1分）。c、。圖書管理員（2分）。d、學校的衛(wèi)生檢查督促不及時，每學期組織全校性衛(wèi)生大檢查4次。總務主任（2分）。b、學校各類文藝活動的組織不到位， c、學校德育工作落實不到位。d、不履行崗位職責，造成不良影響。教研組長（1分）。e、期中、期末、月考、統(tǒng)考的組織安排，考場安排、監(jiān)考安排、閱卷安排（包括登分、成績冊的編制）不到位每次/。a、開學組織報到不及時。教師個人對本人考核結(jié)果有異議，應按照正當渠道提交考核組進行復議。學校安排臨時性工作應公開召集，個人報名。（五）、加分項目教師輔導學生參加鄉(xiāng)級以上各種比賽，按獲獎名次予以獎勵，鄉(xiāng)級加2分，區(qū)級加3分，市級加5分，省級加8分，國家級加10分。凡學期內(nèi)受到通報批評的每次扣2分，受到警告、記過、記大過、降級的，不予考核。為人師表：在公開場合（或網(wǎng)絡上）語言不文明，撥弄是非，語言有損學?；蛩诵蜗?，影響團結(jié)，查證屬實的每次扣2分；穿戴、舉止不端莊，亂吐亂扔等行為，扣1分/次。安全管理職責履行情況（4分）教師要認真履行自己的崗位職責，做好學校安排的各種工作任務并積極做好學生的安全教育和安全防范，在當月28號前把所負責安全區(qū)安全隱患排查情況以書面形式上報安全副校長，安全副校長進行匯總再上報中心校。(以作業(yè)檢查情況反饋表為依據(jù))教師必須將培優(yōu)補差納入到教育教學過程之中并做好過程性資料的積累，要求每學期要有完整的培優(yōu)補差計劃、細致的記錄、效果的分析及總結(jié)，計劃、總結(jié)每項各 1，每月組織檢查，量化分數(shù)。收發(fā)報刊管理人員計1個工作量。婚喪嫁娶產(chǎn)等假期按相關文件精神執(zhí)行?？己艘栽聻橹芷冢凑湛己思殑t，每月末核算每位教師的考核成績。獎勤罰懶，充分調(diào)動教師的工作積極性。一、指導思想實事求是對教師工作作出科學、客觀的評價。二、考核對象、時間和權(quán)限全校所有公派教師。本項得分扣完為止，不計負分。本校教師任課節(jié)數(shù)基本持平,、管理工作量：教導主任記6個工作量，安全校長記4個工作量，后勤會計計4個工作量。作業(yè)批改及輔導（8分）按照《明德小學教學常規(guī)基本要求》關于對作業(yè)的要求進行檢查，采取平時抽查和月查結(jié)合進行，檢查或抽查中作業(yè)量達不到學校要求的標準，作業(yè)批改不及時，作業(yè)批改粗糙，發(fā)現(xiàn)明顯錯誤遺漏的，無作業(yè)批改紀錄者扣5分，作業(yè)批改不按學校要求，作業(yè)普遍書寫潦草，封面不整潔，有家長反映，經(jīng)學校調(diào)查核實。周一例會每缺一次扣1分。職業(yè)道德：，體罰扣1分/人次，嚴重體罰扣5分/人次；搞有償家教，造成不良社會影響，扣2分/人次；亂收費、亂辦班、亂訂資料等“三亂”行為的扣5分/次。如課題研究，參加各級教研活動，論文撰寫、計劃總結(jié)、質(zhì)量分析、輔導學生參賽等。每上升一個名次加1分。教師參加校鄉(xiāng)級以上組織的課堂教學比賽、優(yōu)質(zhì)課競賽、個人才藝比賽、論文和教學設計評選等活動中獲獎，校級加1分，鄉(xiāng)級加2分，區(qū)級加3分，市級加4分，省級加5分。四、本學期考核組成員組長：張志紅副組長：莊鵬飛高宏偉組員：白亞華左建興李曉霞賀志俊陳軍飛五、考核結(jié)果及復議期末學校組織考核組成員對教師的學期工作依據(jù)考核細則進
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