生產(chǎn)經(jīng)營績效考核細(xì)則-資料下載頁

【摘要】*******水泥股份有限公司績效考核細(xì)則第一章總則第一條本細(xì)則是公司生產(chǎn)經(jīng)營的指導(dǎo)性文件。旨在加強(qiáng)企業(yè)管理，努力提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，充分調(diào)動(dòng)公司全體員工的工作積極性和工作責(zé)任心。確保公司各項(xiàng)經(jīng)營指標(biāo)圓滿完成。第二條本細(xì)則的指導(dǎo)方針，本著以安全生產(chǎn)、優(yōu)質(zhì)高產(chǎn)、降低消耗、提高效益。功效掛鉤、工資全員浮動(dòng)，成本考核全獎(jiǎng)全賠以及明確公司各單位目標(biāo)責(zé)任等方面所制定。第三條

2025-04-12 08:00

企業(yè)員工績效考核管理細(xì)則-資料下載頁

【摘要】員工績效考核辦法1績效考核的目的激發(fā)員工工作積極性，提高工作效率與工作質(zhì)量；加強(qiáng)員工對個(gè)人績效管理、改善工作，提高組織的績效；幫助員工客觀的認(rèn)識(shí)自我，發(fā)掘潛力，提高能力；建立激勵(lì)機(jī)制，為獎(jiǎng)懲、晉升、調(diào)職、培訓(xùn)等人事決策提供依據(jù)；2適用范圍總部總監(jiān)及以下級別人員3績效考核原則公開的原則：考核過程公開化、制度化；客觀性原則

2025-04-08 11:18

公司績效考核管理細(xì)則詳述-資料下載頁

【摘要】績效考核管理細(xì)則為了加強(qiáng)運(yùn)行中心的績效考核工作，提高工作質(zhì)量和工作效率，充分發(fā)揮績效考核的激勵(lì)作用，根據(jù)《績效考核管理辦法》的要求，結(jié)合運(yùn)行中心的實(shí)際情況制定本管理細(xì)則。一、考核范圍 運(yùn)行中心的所有員工。二、考核目的 總結(jié)運(yùn)行中心各小組年度任務(wù)目標(biāo)的完成情況，了解員工在各小組及中心的工作績效、工作能力、工作

2025-04-15 01:52

醫(yī)院績效考核方案細(xì)則(模板)-資料下載頁

【摘要】 醫(yī)院績效考核方案細(xì)則(模板) 　　一、考核目標(biāo)： 　　為了激勵(lì)廣大醫(yī)護(hù)人員工作熱情，遵循以病人為中心，以醫(yī)院利益為目標(biāo)的宗旨，體現(xiàn)分配公平，多勞多得的原則，促進(jìn)醫(yī)患關(guān)系和諧發(fā)展。 ...

2024-12-07 03:57

ppp項(xiàng)目績效考核細(xì)則-資料下載頁

【摘要】中國政府和社會(huì)資本合作培訓(xùn)中心PPP項(xiàng)目績效考核細(xì)則目錄一、考評主體 3二、考評對象 4三、績效考評指標(biāo)體系框架 5四、建設(shè)期績效考核 6五、運(yùn)營維護(hù)期績效考核 23六、移交績效考評 62七、退出機(jī)制 68PPP項(xiàng)目績效考核細(xì)則績效考評作為XX市綜合

2025-04-14 12:06

客服(部)人員績效考核細(xì)則-資料下載頁

【摘要】廣州市暢順物流有限公司 客服（部）人員績效考核細(xì)則實(shí)施時(shí)間2011年8月1日文件編號編制余智剛修改次數(shù)0審核總頁數(shù)11審批版本號初客服（部）人員績效考核細(xì)則（初）

2025-08-17 10:47

運(yùn)行中心績效考核管理細(xì)則-資料下載頁

【摘要】12為了加強(qiáng)運(yùn)行中心的績效考核工作，提高工作質(zhì)量和工作效率，充分發(fā)揮績效考核的激勵(lì)作用，根據(jù)《績效考核管理辦法》的要求，結(jié)合運(yùn)行中心的實(shí)際情況制定本管理細(xì)則。一、考核范圍運(yùn)行中心的所有員工。二、考核目的總結(jié)運(yùn)行中心各小組年度任務(wù)目標(biāo)的完成情況，了解員工在各小組及中心的工作績效、工作

2024-12-17 17:30

營銷人員績效考核管理細(xì)則-資料下載頁

【摘要】河南鵬升企業(yè)集團(tuán)（豫）毛莊綠園營銷[2010]0號營銷人員績效考核管理規(guī)定（試行方案一）一、目的：為了規(guī)范營銷部薪酬體系制度，實(shí)行新的銷售管理運(yùn)行模式，促進(jìn)配送中心超市網(wǎng)點(diǎn)經(jīng)營工作的持續(xù)發(fā)展，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)營銷

2025-04-08 03:04

績效考核評分細(xì)則森林防火-資料下載頁

【摘要】績效考核評分細(xì)則（森林防火）單位：年月日總得分：項(xiàng)目考核內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)分評分方法自評分考評分責(zé)任制落實(shí)組織機(jī)構(gòu)健全、人員分工明確分有文件和人員分工表得分責(zé)任狀簽訂層層簽訂得分，少一個(gè)單位扣分劃定責(zé)任區(qū)、落實(shí)責(zé)任人有責(zé)任區(qū)和責(zé)任人劃分表得分，漏一

2025-04-16 12:04

教職工績效考核細(xì)則-資料下載頁

【摘要】教職工績效考核及獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配實(shí)施細(xì)則一、教職工聘任方案（一）聘任原則根據(jù)我國《教育法》、《教師法》、《教師資格條例》等法律法規(guī)，根據(jù)崗位任職條件，遵循“雙向選擇，學(xué)校決定”的基本方針，實(shí)行全員聘任。（二）聘任條件1、被聘任的教職工必須熱愛教育事業(yè)，遵紀(jì)守法，為人師表。2、被聘任的教職工必須具有與擬聘任崗位相適應(yīng)的國家規(guī)定的教師資格或相應(yīng)學(xué)歷。3、被聘任的教

2025-04-19 03:41

勞務(wù)公司績效考核細(xì)則-資料下載頁

【摘要】勞務(wù)公司績效考核細(xì)則一、考核目的為了加強(qiáng)對勞務(wù)公司的管理，營造公平的用工環(huán)境，規(guī)范用工秩序。同時(shí)鼓勵(lì)勞務(wù)公司提供優(yōu)質(zhì)的勞動(dòng)力資源，保障公司用工的目標(biāo)達(dá)成，特制定本績效考核辦法。二、考核原則1、客觀性：考核以公司目標(biāo)為導(dǎo)向，以事實(shí)和數(shù)據(jù)為依據(jù)，客觀的反映各家勞務(wù)公司的實(shí)際情況。2、公平性：對于各家勞務(wù)公司使用相同的考核標(biāo)準(zhǔn)。3、公開性：考核方案及考核結(jié)果向各

2025-04-08 22:00

透析室績效考核細(xì)則-資料下載頁

【摘要】第一篇：透析室績效考核細(xì)則 透析室績效考核細(xì)則 為了規(guī)范透析室工作，不斷提高透析治療質(zhì)量，按照我院醫(yī)改精神，結(jié)合我科實(shí)際，制定透析室績效考核細(xì)則。 一：透析室績效考核方法 按照《河南省醫(yī)療機(jī)構(gòu)...

2024-10-29 05:56

ppp項(xiàng)目績效考核細(xì)則-資料下載頁

【摘要】中國政府和社會(huì)資本合作培訓(xùn)中心PPP項(xiàng)目績效考核細(xì)則目錄一、考評主體 3二、考評對象 4三、績效考評指標(biāo)體系框架 5四、建設(shè)期績效考核 6五、運(yùn)營維護(hù)期績效考核 23六、移交績效考評 62七、退出機(jī)制 68PPP項(xiàng)目績效考核細(xì)則績效考評作為XX市

2025-08-06 04:58

【績效考核】績效考核方案-資料下載頁

【摘要】績效考核方案實(shí)際的工作結(jié)果績效評分54321附錄：總體評分（根據(jù)所有的工作目標(biāo)，根據(jù)下面的定義，評價(jià)個(gè)體的績效水平）：5分代表被考

2025-05-05 23:12

醫(yī)院績效考核方案細(xì)則docdoc-資料下載頁

【摘要】........醫(yī)院績效考核方案細(xì)則大家了解過醫(yī)院績效考核方案細(xì)則嗎?以下是應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)站為大家準(zhǔn)備的醫(yī)院績效考核方案細(xì)則醫(yī)院績效考核方案細(xì)則xxxxxxx醫(yī)院作為全國第一家按現(xiàn)代企業(yè)制度運(yùn)營和管理的民營股份制醫(yī)療機(jī)構(gòu)，建立了完善的法人

2025-07-17 22:50

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