【正文】 矩，不遲到不早退，能力不能說不強(qiáng)，也有很多想法。由于目前社會上存在的種種原因，使一些員工對未來的事尖酸刻薄，對企業(yè)曾有的那份獻(xiàn)身精神早已蕩然無存。等等的話語。只有從內(nèi)涵上了解什么叫敬業(yè)，才能真正的學(xué)會如何去做到敬業(yè)。對敬業(yè)精神的解讀那么什么叫敬業(yè)呢?敬業(yè)就是忠心耿耿、兢兢業(yè)業(yè)的從事某種事業(yè)并做出突出成績。敬業(yè)還表現(xiàn)在對自己企業(yè)的熱愛，為企業(yè)無私奉獻(xiàn)。愛崗敬業(yè)，誓言無聲。有句廣告說得好：思想有多遠(yuǎn)，我們就能走多遠(yuǎn)。妻子找了個借口逼著他去查病，好不容易才說服他在病床上躺下，可還沒等腫消下去，他又找理由離開醫(yī)院回到了工點(diǎn)。集體肯定有自己的缺點(diǎn)，但也會有優(yōu)點(diǎn)，正因?yàn)閮?yōu)點(diǎn)大于缺點(diǎn)，所以才有很多人選擇留在集體。愛崗敬業(yè)也是一種態(tài)度。事情做砸了有借口，任務(wù)沒完成有借口，只要有心去找，借口無處不在，企業(yè)員工愛崗敬業(yè)演講稿。一個人的價值，靠自己追求實(shí)現(xiàn)，靠別人評價衡量。誠心誠意，盡職盡責(zé)，干過一件件份內(nèi)份外之事，如果付出的努力能得到同事的一聲贊許，就足以使我欣喜萬分，就足以使我樂此不疲。有句廣告說得好：思想有多遠(yuǎn)，我們就能走多遠(yuǎn)。看看今天的公司，從“做好每一天事和做好每一件事”入手、科學(xué)決策，精誠團(tuán)結(jié)、精細(xì)管理，各項(xiàng)工作都取得了令人矚目的成績：生產(chǎn)規(guī)模不斷擴(kuò)大，經(jīng)營效果明顯改觀，職工收入穩(wěn)步增長。他們，就是無私奉獻(xiàn)的典范，他們就是愛崗敬業(yè)的榜樣!比比他們，想想自己，我們有什么理由不珍惜所從事的事業(yè)、有什么借口不努力地完成本職工作呢?細(xì)節(jié)決定成敗，精益求精爭創(chuàng)一流業(yè)績。古人說：不積跬步，無以致千里，不善小事，何以成大器。人活在世上，總要有個人生目標(biāo)，總要有個發(fā)展方向，再說得樸實(shí)點(diǎn)，就是要有個謀生的依托。第四篇：企業(yè)員工敬業(yè)精神演講稿企業(yè)員工敬業(yè)精神演講稿導(dǎo)語：怎樣才算愛崗，怎樣才算敬業(yè)呢?沒有任何借口，扎扎實(shí)實(shí)做好本職工作。六、人生觀、價值觀的培養(yǎng)。養(yǎng)成良好的衛(wèi)生交接班習(xí)慣。對自己不能放松要求，特別是天天做同樣的工作，沒有新意，循規(guī)蹈矩，感到枯燥無味，產(chǎn)生厭倦情緒。為自己向更高層次發(fā)展打下基礎(chǔ)。遵守酒店規(guī)章制度和店紀(jì)店規(guī)，使酒店經(jīng)營得以正常運(yùn)轉(zhuǎn)，確保優(yōu)質(zhì)服務(wù)的。自己不能處理的，要報告上一級領(lǐng)導(dǎo)處理。要知道酒店不能因?yàn)槲叶軗p，要通過我的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，讓客人贊美酒店?！眴T工的學(xué)習(xí)如同讀書一樣，時刻不能放棄，它對提高企業(yè)競爭力和效率、節(jié)省成本、維持穩(wěn)定的工作標(biāo)準(zhǔn)、建設(shè)“學(xué)習(xí)型企業(yè)”具有重要意義。超越自我才能贏得一切 果敢者贏我能：超越自我的第一步絕不輕言放棄擁有上百億美元、被譽(yù)為“股神”的巴菲特，在一次獎勵優(yōu)秀員工的大會上說：“你要想成為他們（指優(yōu)秀雇員）那樣優(yōu)秀，那么，你的腦海里就應(yīng)當(dāng)有一種信念，那就是追求更加卓越。n 對結(jié)果負(fù)責(zé)任的心態(tài)比個人能力更重要——責(zé)任重于能力，責(zé)任激發(fā)潛力n 加倍付出n 沒有不公平的待遇，只有不公平的能力n 主動出擊n 我不相信被動會有收獲，凡事一定要主動出擊——邁克爾建議企業(yè)通過培訓(xùn)教育，讓員工自覺自愿地反復(fù)做正確的事情，對待工作的態(tài)度呢，從“要我做好”到“我要做好”——把演練和實(shí)戰(zhàn)相結(jié)合，對業(yè)務(wù)流程熟悉、對業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)形成條件反射，形成統(tǒng)一的行為模式和企業(yè)氛圍，才能提高整個組織的專業(yè)度和敬業(yè)度，構(gòu)建企業(yè)的防火墻。訓(xùn)導(dǎo)，就是告訴人們應(yīng)該做什么，應(yīng)該怎么做；訓(xùn)練，就是反復(fù)做，把應(yīng)該做的事情按正確的方法反復(fù)演練。劉永好很感慨地說，為什么同樣的系統(tǒng)工藝和設(shè)備，同樣的時間，產(chǎn)量一樣但是創(chuàng)造效益的人數(shù)卻不一樣？國內(nèi)企業(yè)要想讓每一名工作人員的責(zé)任心都充分體現(xiàn)出來，必須首先讓員工學(xué)會遵守工作流程，嚴(yán)格按工作標(biāo)準(zhǔn)工作，不違反工作制度，自覺接受組織監(jiān)管。于是，第三位面試者成功了，因?yàn)樵谶@件小事上，她充分表現(xiàn)出責(zé)任心和專業(yè)能力。老板開心地接過假鈔，并立即與她簽定合約，放心地將收銀工作交給她。由于她失業(yè)許久，急需一份工作，只好無奈地掏出自己的一百元真鈔，為老板買了一包煙，還把找回來的錢，全交給了老板。復(fù)試由老板親自主持，第一位小姐剛走進(jìn)老板辦公室，老板便丟了一張百元鈔票給她，并命令她到樓下買包香煙。沒有不重要的工作，只有不敬業(yè)的員工！無論學(xué)歷高低，不論工作如何，只要走進(jìn)職場，你都應(yīng)該以敬業(yè)的職業(yè)精神來要求自己，用心做好自己的本職工作。他是勝任所有崗位的必要且充分條件。沒有一個老板不希望自己的人才完全勝任崗位素質(zhì)的要求。她的名字叫野田圣子。實(shí)際行動勝過萬語千言，他不用一言一語就告訴了一個極為樸素、極為簡單的真理：光潔如新，要點(diǎn)在于“新”，新則不臟，因?yàn)椴粫腥苏J(rèn)為新馬桶臟，也因?yàn)樾埋R桶中的水是不臟的，是可以喝的；反過來講，只有馬桶中的水達(dá)到可以喝的潔凈程度，才算是把馬桶抹洗得“光潔如新”了，而這一點(diǎn)已被證明可以辦得到。因此她很激動，暗下決心：一定要好好干！她想不到：上司安排她洗廁所！洗廁所！實(shí)話實(shí)說沒人愛干，何況她從未干過粗重的活兒，細(xì)皮嫩肉，喜愛潔凈，干得了嗎？因此，她陷入困惑、苦惱之中，也哭過鼻子?！秾I(yè)主義》一書認(rèn)為，專業(yè)主義者不僅是那些掌握了專業(yè)技能、常常被稱為“專家”的人，在他看來，無論一個專業(yè)主義者處在哪種職位上，他在從事任何工作時都首先明確自己的“顧客”，并發(fā)誓為顧客做出貢獻(xiàn)。他們給組織帶來新思想，給團(tuán)隊注入活力與承諾，把企業(yè)人才的流失率降到最低。再認(rèn)真考慮考慮吧。然而他們?yōu)槭裁床痪礃I(yè)？到底是什么在影響著員工的敬業(yè)度？要如何才能調(diào)動起員工的工作熱情和創(chuàng)造力呢？員工所謂的工作不開心，其背后的潛臺詞，也就是員工的真實(shí)想法是：總覺得公司或領(lǐng)導(dǎo)對自己不公平，自己付出太多而回報太少、規(guī)章制度不講人情、對自己約束太多；覺得公司安排的工作不符合自己的意愿，沒有興趣??譚小芳老師相信這絕不是個別員工的想法，包括很多拿著高薪的管理干部或技術(shù)人員都有這樣的怨氣。額外工作一概不做。職業(yè)精神是人們對自己所選擇職業(yè)的高度認(rèn)同和熱愛，它是一種職業(yè)素質(zhì)，是全心全意、盡職盡責(zé)、堅定信念和探索及奉獻(xiàn)精神的代名詞；造就一大批具有高度職業(yè)精神的員工，是現(xiàn)代企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵所在。（）1業(yè)余時間注重鉆研與工作有關(guān)的技能，加強(qiáng)職業(yè)素質(zhì)的學(xué)習(xí)。1關(guān)心自己和同事的身心健康。（）對企業(yè)的商業(yè)秘密絕對守口如瓶。（）樂于承擔(dān)更大的責(zé)任，接受更繁重的任務(wù)。（）不擅自離開工作崗位。只為本企業(yè)工作。（）積極參加企業(yè)組織的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。（）不拿企業(yè)的任何物品。（）1不管能否得到相應(yīng)的獎勵，都能積極提出有利于企業(yè)的意見。（）1樂于在工作時間之外自動自發(fā)地加班。（）（）（）第二篇：員工敬業(yè)精神培訓(xùn)（精選）員工敬業(yè)精神什么是敬業(yè)？什么是敬業(yè)精神？敬業(yè)不僅是一個時尚詞匯，敬業(yè)更是一種理念、一種行為模式，一種可以實(shí)施的公司計劃，敬業(yè)是一條通向卓越公司的陽光大道，敬業(yè)成就卓越。三個月過后，當(dāng)你正充滿信心地前進(jìn)，轉(zhuǎn)身回顧隊伍里的其他成員時你卻發(fā)現(xiàn)沒有一個追隨者??員工工作態(tài)度的N種表現(xiàn)：1．拿多少工資做多少事。為什么是我呢？5．多一事不如少一事，槍打出頭鳥嘛！員工敬業(yè)精神亟需培訓(xùn)！在中國，相當(dāng)部分單位員工的敬業(yè)度普遍不高已是不爭的事實(shí)。你可能以為你的組織成員已經(jīng)很敬業(yè)了。敬業(yè)的員工為提高產(chǎn)品質(zhì)量、為改善顧客服務(wù)或?yàn)橄鳒p成本總是用竭盡所能把工作做得盡善盡美。作者是有日本的經(jīng)營管理之父稱謂的大前研一。這是她涉世之初的第一份工作，也就是說她將在這里正式步入社會，邁出她人生第一步。首先，他一遍遍地抹洗著馬桶，直到抹洗得光潔如新；然后，他從馬桶里盛了一杯水，一飲而盡喝了下去！竟然毫不勉強(qiáng)。她痛下決心：“就算一生洗廁所，也要做一名洗廁所最出色的人！”從此，她成為一個全新振奮的人；幾十年光陰一瞬而過，如今她已是日本政府的主要官員――郵政大臣。作為職業(yè)經(jīng)理人，面對的老板形形色色，但對專業(yè)的要求卻是共同的。專業(yè)可以說是所有崗位、所有職業(yè)中最具說服力最可貴的職業(yè)素質(zhì)之一。強(qiáng)烈的責(zé)任心和敬業(yè)度是每位在職員工做人做事的最基本準(zhǔn)則之一，是衡量每個打工者有否良好心態(tài)、主人翁意識的判斷標(biāo)準(zhǔn)之一，是每個人人生觀、價值觀的直接體現(xiàn)，是每個人能否做好工作、獲得上司認(rèn)可和在公司存在價值的前提條件，更是一個人能力發(fā)展得到良好提升和未來職業(yè)規(guī)劃最佳成長的綜合素質(zhì)之全面反映。下面，與您分享一個案例——知名的沃爾瑪商場要招考一名收銀員，幾經(jīng)篩選，最后只剩三位小姐有幸參加復(fù)試。她一邊走，一邊還氣呼呼地咒罵：“哼，他憑什么支使我，這份工作不要也罷！”第二位女孩一進(jìn)來，也遇到相同的情況，只見她笑瞇瞇地接了錢，但是她也沒