【正文】 育、更年期對女性就業(yè)的負面影響，加劇了女性在就業(yè)競爭中的不利處境。然而，強制性規(guī)范需要相應的法律責任來保證實施，否則就會形同虛設。我國《勞動法》中明確規(guī)定：“婦女享有與男子平等的就業(yè)權利”。，其中女大學畢業(yè)比例由擴招前的20直升至40，這個數(shù)字意味著2003年的212萬畢業(yè)生中有85萬左右的女大學生，還不包括女研究生。從1999年起，我國連續(xù)擴大招生規(guī)模，使高等教育的發(fā)展進入一個新階段。女大學生應該有充分的思想準備和足夠的思想承受能力自我調(diào)整去適應這種現(xiàn)實，不要總是抱怨老天不公，應該端正心態(tài)，自立自強，努力奮斗，敢拼敢做才能贏得精彩?？傊?，要徹底改變現(xiàn)狀，需要全社會共同努力，消除傳統(tǒng)的社會性別觀念，以“男女平等”觀念對待女性求職者，尊重女性性別特點。如果經(jīng)調(diào)查屬實，該委員會有權不經(jīng)司法程序直接對違法者處以1000萬韓元的罰款，而且不含對受害人的賠償。從客觀環(huán)境來講，考慮到人才的可持續(xù)性發(fā)展，高校擴招是必然的，那么，只有提供更多的崗位才能滿足需要，從根本上說，社會發(fā)展程度影響著女性就業(yè)。但很多女大學生無意中夸大了問題所在（認為工作很難找的占100％），過低評價自己的能力（在調(diào)查中，認為女生心理素質(zhì)偏低、生理素質(zhì)偏低和女性工作能力不如男性導致女性就業(yè)難的占75％），缺乏與男性競爭的魄力和勇氣，導致以消極心態(tài)對待就業(yè)前景（針對女性就業(yè)難的現(xiàn)狀，回答是不知道、隨大流，別人怎樣做我就怎樣做、既然事實已經(jīng)存在，就只有任命的占66％）。過高估計生理因素的制約和現(xiàn)今女性的就業(yè)壓力，過低評價自己，競爭意識薄弱，以消極心態(tài)對待就業(yè)前景。導致面試時匆忙上陣，心里沒底，遇到不太清楚的問題容易慌亂，不知如何應對。252。現(xiàn)行的法律法規(guī)沒有明確用人單位的法律責任，也沒有規(guī)定處罰性條款、當事人的救濟途徑以及解決糾紛的方式等，這對違法主體起不到震懾和制裁作用。最近的《婦女權益保障法》規(guī)定：“國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利。目前我國高等學校女生比例已達44%，每年進入南方人才市場的應屆大學生約有7萬人，其中女生比男生多，大約占52%左右。2003年，是高校擴招后的第一個畢業(yè)年，招生人數(shù)已經(jīng)達到380萬，2004年將突破420萬，而1998年全國高校招生人數(shù)只有108萬，20年幾年前恢復高考制度之初，全國每年僅招收20多萬大學生。女性與生俱來的溫柔、賢惠、細膩的性格以及感知能力較強，形象記憶好，想象力豐富，語言表達清晰、流暢，長于外語、閱讀、精巧手工制作等優(yōu)勢，完全可以同男性同臺競技，甚至比男性做的更好。女大學生們普遍具有依賴心理，自己擇業(yè)的主動性不高，帶有回避擇業(yè)責任的傾向，擇業(yè)途徑仍很狹小，一味地期待學校主管部門的推薦（55％），家長、親友、老師等人際關系的聯(lián)系（70％），自己主動去人才交流中心或人才市場（15％）的很少，覺得不好意思，如果找不到（工作）很丟人，這種等、靠的依賴心理和面子思想，浪費了擇業(yè)的黃金時間，延遲了就業(yè)準備期的到來。面試的準備方面她們只知道要化妝、穿漂亮衣服，其他的大腦一片茫然，殊不知漂亮衣服也許并不得體，特別是顏色較鮮艷的衣服最容易引起主考官的反感：你是來應聘工作還是來唱歌的？而且在面試之前很少想到索取、查詢公司的詳細資料，了解來招聘的主考官有幾位，他們的姓名、性格、偏好等等。D、傳統(tǒng)的社會性別觀念仍然對勞動力市場產(chǎn)生著影響部分用人單位對女性的能力和價值認識有偏差，過分夸大生育、養(yǎng)育、更年期對女性就業(yè)的負面影響，加劇了女性在就業(yè)競爭中的不利處境。然而，強制性規(guī)范需要相應的法律責任來保證實施，否則就會形同虛設。我國《勞動法》中明確規(guī)定 ：“婦女享有與男子平等的就業(yè)權利”。%，其中女大學畢業(yè)比例由擴招前的20%直升至40%，這個數(shù)字意味著2003年的212萬畢業(yè)生中有85萬左右的女大學生，還不包括女研究生。從1999年起，我國連續(xù)擴大招生規(guī)模，使高等教育的發(fā)展進入一個新階段。即：虛職多實職少、配角多主角少、副職多正職少?！拔乙话阆瓤凑衅竼⑹拢挥凶约旱膶W歷、專業(yè)、年齡等都符合對方要求時，才會寄出簡歷。nbsp。案例一 ：在我們團隊調(diào)查的六家企事業(yè)單位中，在職員工中男女人數(shù)差距十分明顯，具體如下表：公司名稱公司性質(zhì)員工總數(shù)男女員工比例重慶長江輪船航運公司國營22169：1西南鋁加工廠國營30865：1重慶賽力盟電機有限責任公司國營23526：1深圳群力科技有限公司民營4123：1兩江機械制造有限責任公司民營1564：1臨高工商行政管理局黨政機關363：2案例二 ：2003年西安市某高校的1名女生作為3名男生的“搭配品”被分配到一家事業(yè)單位，幾經(jīng)周折后，3名男生得以就業(yè)上崗，而那名學業(yè)突出的女生卻被退回了學校。“ 我們寧肯要平庸的男職工，也不太愿意要優(yōu)秀的女職工，更何況現(xiàn)在求職者這么多，挑一個優(yōu)秀的男職工一點不難。關于 “ 男性優(yōu)先 ” 這一標準，一家私企人力資源部的經(jīng)理是這樣解釋的： “ 對我們這些小企業(yè)來說，招個女職員過不了兩三年，她就得懷孕歇產(chǎn)假，到時候解聘吧，違反勞動法；養(yǎng)著吧，對企業(yè)來說也是不小的負擔。但是，作為女性，她們本身有自己的弱勢。第一篇：女大學生 就業(yè)路在何方？女大學生就業(yè)路在何方？——Are you ready就業(yè)調(diào)查團隊有關女大學生就業(yè)的調(diào)查報告前言：在“深入社會、與人民緊密結合，投身實踐、為祖國奉獻青春”的主題指引下，按照中宣部、中央文明辦、教育部、團中央和全國學聯(lián)“就近就便建立實踐服務基地，擴大活動的覆蓋面”的要求，重慶郵電學院 “Are You Ready” 社會就業(yè)調(diào)查團隊在這如火如荼的七月走進了以“受教育、長才干、作貢獻”為宗旨、以重慶市為落腳點、以社會調(diào)查為主要形式的“三下鄉(xiāng)”社會就業(yè)調(diào)查實踐活動。鏡頭二 ：“ 我承認在應聘的畢業(yè)生中，不少女生的綜合素質(zhì)確實比較突出。”某公司人力資源部主任如是說。而女職工有一系列的生理問題，如懷孕、生育、哺乳等，勢必會影響工作的連貫性，同時在此期間企業(yè)還必須支付工資和福利待遇，因此用女職工需要付出更大的成本，這是企業(yè) “ 放棄 ” 女職工的主要原因。從以上數(shù)字可以看出，雖然女大學生就業(yè)期望值較高，但實際就業(yè)層次不僅低于期望值，而且低于男生的簽約率，而男生期望與實際間的差距卻并不明顯，同時女大學生的就業(yè)質(zhì)量也明顯低于男生。amp。廣州某高校的一范姓同學遞交簡歷無數(shù)，但全都是泥牛入海。案例五：在提拔與使用上，女性大多面臨 “ 三多三少 ” 的框框。 女大學生就業(yè)難的客觀原因：A、高校擴招、崗位數(shù)量不變使勞動力市場供大于求、供求矛盾尖銳。有專家統(tǒng)計，按照70％的一次就業(yè)率，今年145萬畢業(yè)生中將約有44萬人離校時落實不了工作崗位，到2004年這一數(shù)字將會達到75萬。B、我國法律法規(guī)不完善，相應機制不健全，操作性不強和缺乏罰則，對就業(yè)中的性別歧視未能起到有力的遏制作用。這是地方立法首度保護女性就業(yè)，對廣大的女性大學生來說無疑是個好消息。這造成了下崗女性數(shù)量增多，在一定程度上加劇了女大