【正文】 大家的通知及考勤，給大家一個公平的平臺，其他各部門多加交流，為即將來臨的元旦匯演做好后勤工作；多思考自己做的每一件事；正確面對部長們所提到得低谷期等問題。2個人問題：在這個部門中工作，我是有激情的，但是還不夠積極主動，每次都是聽部長們安排，不會主動找事做，思想不夠成熟，不夠放得開。每個人都很羞澀，做事情很畏畏縮縮的，沒有展現(xiàn)出我們應有的活力與激情。部門交流會議為加強部門之間的了解，方便今后工作開展，擴展人際關(guān)系，我們部門和學科部開展了交流會，是由李攀學姐主持的。會議以后讓我們沉思作為一名大學生我們應該干什么，作為一名學生干部應該做些什么。5趙老師主持交流會議進入學監(jiān)會快三個月了，為加強與上級的溝通了解，加強對部門職能的了解，院團委書記趙老師召集我們學監(jiān)會和學科部開了一個簡短的交流會。我們部門的人都是犧牲周末的時間呆在那里，我覺得還是很不錯的。3團課簽到這個月中旬學校在荷香苑五樓開展開團課，我們學監(jiān)會負責團會的簽到工作。我們拿著報紙對著每一位從我們身邊走過的人微笑，恭敬敬的問他們需不需要報紙，沒有任何的嬌氣。在院團委的關(guān)心和我部所有人員的共同努力下，十一月份的工作進展順利，而且取得了一定的成效。在工作中，我時常感到能力和知識的欠缺，需要進一步提高政治業(yè)務素質(zhì)和理論水平，提高文字水平和綜合素質(zhì)，使自己圓滿出色地完成本職工作；有時工作方法欠妥當，考慮欠周到，在這里我向領(lǐng)導和同志們道個歉，希望有不到之處給予原諒?！痹诠ぷ鬟^程中，我深深的感覺到自己所學知識和實際運用需要的知識之間的距離。經(jīng)過一個多月來的實踐，現(xiàn)在我已經(jīng)完全進入了工作角色，真正站上了這個工作崗位。根據(jù)我鄉(xiāng)地理環(huán)境現(xiàn)有條件，養(yǎng)殖業(yè)引進外來投資。存在問題及時解決，為煙農(nóng)提供技術(shù)指導。以上就是本月的具體工作與在工作中所不足的地方，希望我們能把工作所有的不足與缺點都改掉，在以后的工作中能自我批評，自我改正。本月發(fā)現(xiàn)打錯簽26個，其中1200部組17個，2202部組1個，西點1個，干果1個，豆腐坊1個，水果4個，豬肉區(qū)1個。收銀員只能用手敲碼，不可直接掃碼，這種操作會出現(xiàn)錯誤，也會影響到收款速度，經(jīng)與電腦部溝通后，及時把問題解決了。作為服務行業(yè)，超市的窗口更要注意服務的形象與質(zhì)量，服務的好與壞直接影響到超市的形象，所以要求我們必須使用文明用語，做到唱收唱付。但在11月22日呂妍還是出現(xiàn)了錯誤，漏收了一個啞鈴（通過監(jiān)控錄像查出），經(jīng)與顧客聯(lián)系溝通后顧客將錢送回，把漏收商品補上。我們在日常工作中也要多留意員工的動態(tài)，多關(guān)心多幫助，使我們的團隊更加溫暖團結(jié)。三、臨時工作組織公司員工進行體檢；根據(jù)集團辦字[2006]06號文件《關(guān)于組織員工檢查身體的通知》的文件精神和要求，辦公室于11月14日～16日分三批組織公司179名員工進行了體檢，為保證本次體檢的順利進行，辦公室在每次體檢的前一天下午組織全部體檢人員召開會議，明確要求、明確紀律，在各部門的支持和員工的配合下，本次體篇二：十一月份工作總結(jié) 篇三：11月份工作總結(jié) 11月份工作總結(jié)光陰荏苒，歲月如梭，伴隨著時間年輪的旋轉(zhuǎn)，我們已進入了十一月份，下面我對收銀部工作做以如下總結(jié)。截至目前，需轉(zhuǎn)移的7人中已有6人領(lǐng)取辦公室下發(fā)的《社保轉(zhuǎn)移介紹信》辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。整理、建立2003年至2006年保險繳納情況的個人臺賬以及匯總臺賬 因我公司個人社保繳費情況復雜，導致個人繳費在管理上出現(xiàn)漏洞，10月份與財務部核對保險繳納帳務時出現(xiàn)了種種問題。組織辦公室人員進行業(yè)務知識培訓為提高辦公室人員的管理水平和個人素養(yǎng)，開拓員工思路，11月2日—11月23日組織辦公室全體人員利用中午和晚上時間進行內(nèi)部培訓，學習了余世維《贏在執(zhí)行》的全部課程，本次培訓共進行6課時，到目前為止辦公室按公司要求已完成了全年培訓課時。全力配合商管部集中收款工作，做好協(xié)調(diào)及車輛安排等工作 為保證商管部集中收款做好后勤服務工作：①安排辦公室前臺接待引導商戶進行繳款；②收款高峰期為加班的收款小組員工安排好晚餐；③確保資金安全及時出車將款項送抵銀行，共出車30余次。二、日常工作匯總10月份考勤、加班并發(fā)放工資①。共抽出一等獎（小天鵝全自動洗衣機）1個、二等獎（蠶絲被）1個、三等獎（精品蠶絲套件）2個、四等獎（電子秤）7個、五等獎（熱水瓶）35個、紀念獎（紙杯）224個。組織落實員工、導購員、商戶老板參加運動會的各項工作為了活躍員工文化生活，增強部門之間員工的溝通與交流，按照文體活動的總體安排，在10月充分準備的基礎(chǔ)上，在商管部和保衛(wèi)部的組織下，11月13日—29日進行了公司員工及導購員的乒乓球比賽。（2）演講比賽：為將學習《細節(jié)決定成敗》一書的活動做得更加深入，公司在11月28日晚舉辦了以《細節(jié)決定成敗》為主題的第四屆演講比賽，本次演講比賽在優(yōu)秀作品評選的基礎(chǔ)上，要求各部門以獲獎作品為主要內(nèi)容，各選派一名共6名選手進行演講，為保證本次演講比賽的順利進行，11月27日下午辦公室組織全體選手及主持人進行了彩排，當晚在各部門的支持和配合下演講比賽順利進行。因為“醫(yī)保”需先交費才可以使用，所以在12月初公司交納費用后，員工的“醫(yī)保本”蓋過鋼印即可使用，ic卡于繳費后10個工作日發(fā)放。由于公司期間出現(xiàn)人事變動，經(jīng)過與醫(yī)保溝通，又以報告的形式將申報人員更改為73人。除各部門中層心得文章外，共有30篇參加公司評選活動，初評是由鄭斌、趙定軍、任戀進行，共選出10篇進入復評，復評由蕭總監(jiān)、李主任、姜總、張總、葛助理進行的，最后評選出了一等獎1名、二等獎2名，三等獎3名，優(yōu)秀獎4名。按集團年終工作安排，分步落實我公司的各項工作 按集團辦字（2006）08號《關(guān)于2006年年終工作總體安排的通知》精神，辦公室起草了印發(fā)了我公司2006年年終考核的工作安排，具體考核項目，落實考核責任人及時間要求，截至目前為止，除對各部門基礎(chǔ)管理指標未進行考核外，其他指標的考核均已完成。本次抽獎活動累計抽獎總額為137857元，其中：25日抽獎金額62519元；27日抽獎金額75338元。開業(yè)期間，除“臺灣德一”店面外其他各店面均已開張，其中“都芳”、“來威”、“漆?！?、“大光陽”、“中飛世家”、“兔寶寶”等店面的銷售情況相對較好。將制度進行匯總并補