【正文】 出預算。四、安全生產(chǎn)檢查制度：檢查部門：（安全環(huán)保制度）勞動部門、產(chǎn)業(yè)主管部門、用人單位、工會組織。協(xié)議生效5日內(nèi)，以適當形式公布。達成一致、形成正式文本，雙 方首代簽字蓋章。兩低于原則：工資總額增長速度低于經(jīng)濟增長速度；平均工資增長速度低于勞動生產(chǎn)率增長速度。企業(yè)勞動關系雙方在參考工資指導價位時必須處理好以下關系：指導價位與企業(yè)短期貨幣工資決定方式的關系。形成指導價位—年工資與月工資兩種形式（高位數(shù)、中位數(shù)、低位數(shù)）規(guī)范勞動力市場供求雙方（二）意義為資源配置優(yōu)化提供條件。三方協(xié)商原則：由省級人民政府勞動保障行政部門會同同級工會、企業(yè)家協(xié)會研究制定，報勞動保障部審批，地方政府頒布。在工資的調(diào)控上由總量控制向水平控制轉變。目的：調(diào)整、規(guī)范工資分配關系，逐步提高工資水平，保證所有的勞動者分享經(jīng)濟社會的發(fā)展成果，實現(xiàn)社會公平。工資協(xié)議：是指專門就工資事項簽訂的專項集合同。派遣單位和接受單位都不得向勞動者收取費用。派遣單位和接受單位的勞動爭議，由勞動合同約定或勞務派遣協(xié)議約定，由當事人選擇兩者任何一個單位所在地。形式用人單位和實際用人單位共同侵害勞動者（原告）合法權益時，前二者都應當作為被訴人（被告）。勞動者的職責：勞動者享有和履行勞動合同約定的權利義務。（二）實際勞動關系的運行接受單位的職責：提供工作崗位及勞動安全 衛(wèi)生條件。支付工資、提供福利待遇。勞務派遣：就業(yè)形式：典型的非正規(guī)就業(yè)方式定性：形成一種組合勞動關系。勞務派遣的含義：指勞動者派遣單位與接收單位簽訂勞務派遣協(xié)議，由勞務派遣單位招用雇員，并派遣該勞動者到接受單位工作，派遣勞動者受接受單位的指揮和監(jiān)督，為接受單位提供勞動；派遣勞動者的接收單位因為勞動力的使用，按照勞務派遣協(xié)議向勞務派遣單位支付費用，勞動者獲得就業(yè)崗位及工資、福利和保險待遇，勞務派遣單位從派遣業(yè)務中獲得收入的經(jīng)濟活動。勞動條件的提供方式不同。適用的法律不同。收民事法律規(guī)范調(diào)整和保護。勞動法律關系的特征：現(xiàn)實形態(tài)權利和義務雙務關系國家強制性 事實勞動關系：指用人單位除了非全日制用工形式外無書面勞動合同或無有效的書面勞動合同形式的勞動法律關系。授課風格：李丹老師首創(chuàng)在快樂中學習勞動法的理念，用“親民化”語言詮釋晦澀難懂的專業(yè)法律術語；用專業(yè)理論+案例互動+戰(zhàn)略思維 “三位一體”的教學方式，鼓勵啟發(fā)學員學習和思考；徹底顛覆了企業(yè)管理決策層對傳統(tǒng)意義上風險預判的思維模式，帶來的沖擊和震撼，倍受企業(yè)與學員推崇。下篇，首先是勞動關系實務概述，接下來就是在企業(yè)中我們要直接面對的工作了，比如勞動合同相關的知識，企業(yè)用工管理，勞動標準，勞動者的社會保障方面，勞動關系、勞動爭議的處理等。隨著人力資源部門在企業(yè)中受到的重視程度的增加，人力資源部門的責任也越來越重，上述的問題是人力資源部門要直接面對的，所以對于我們學習人力資源專業(yè)的人來講，學好這一門課是我們必要的任務。（2）由下崗職工、失業(yè)人員和農(nóng)民工組成的相對弱勢勞動群體初步形成。第二篇：勞動關系管理課程心得體會勞動關系管理課程心得體會本次總結的課程名稱是《勞動關系管理》，這門課程學完后，我總結了兩點比較重要的心得體會。對廣大勞動者來說，工作條件、工作時間、休假時間、工資薪酬等都是生活必要的部分。更重要的是它還教會了我們?nèi)绾伪Ｗo自己的利益如何利用更種手段去維護我們自身的權益不被人侵犯。總之，對于勞動關系管理這門課我不得不說它非常具有實踐性，它針對我國勞動關系管理面臨的實際問題，立足于企業(yè)，從企業(yè)勞動關系管理的視角來分析與運用相關理論和政策法規(guī)。它不直接用勞動時間來計量勞動報酬，而是用一定時間內(nèi)的勞動成果（含實物和服務）來計算勞動報酬。除了這門課程的學習，給我印象很深的還有王老師的教學方式，每次王老師用很多種自己生活中或新聞上實際發(fā)生的案例激情澎湃的給我們授課，我都會聽得津津有味，并且學習到每個案例背后所涉及到的勞動關系相關的知識。沒想到這學期有勞動關系管理這門課程，在學習的過程中，感覺對勞動關系理解的更加透徹；感覺如果相關情況發(fā)生在生活中，也不會不知所措、手忙腳亂；感覺可以簡單的運用基本的勞動關系相關知識。在整合和PPT制作中，我又對平時所學的有了更深一步的認識，比如：計件工資制，指按照合格產(chǎn)品的數(shù)量和預先規(guī)定的計件單位來計算的工資制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。與此同時它還幫助我們更加清晰的認識了這個社會，讓我們接觸到許多我們原來根本沒機會接觸的東西。勞動關系對勞動者、企業(yè)和整個社會都有影響。最后，我非常開心這學期有了這門課程的陪伴，也的的確確學習到了很多非常實用的知識，可以在將來畢業(yè)后最起碼知道如何保護自己的利益、維護自身的權益不被侵犯。中國現(xiàn)階段勞動關系的特點：（1）國有企業(yè)勞動關系基本格局由原來長期的、固化的勞動關系逐漸向靈活的勞動關系轉變。（5）企業(yè)內(nèi)部調(diào)整崗位、變更勞動關系的頻率明顯上升。然后是關于勞動關系理論的演進，以及我國的和世界的勞動關系實踐等。勞動糾紛的預防和應對策略；如何采取積極措施應對，以確保相關風險得到有效控制。（勞資關系、勞工關系、雇傭關系、勞使關系、產(chǎn)業(yè)關系）勞動關系的特征：內(nèi)容是勞動具有人身關系屬性和財產(chǎn)關系屬性相結合的特點具有平等性和隸屬性的特點勞動法律關系：勞動法律規(guī)范勞動關系過程中所形成的雇員與雇主之間的權利義務關系，及雇員雇主在實現(xiàn)的勞動過程中所發(fā)生的權利義務關系?；诿袷路梢?guī)范成立。勞動關系與勞務關系的區(qū)別：兩者產(chǎn)生的原因不同。權利義務方面有著系統(tǒng)性的區(qū)別。履行合同中的傷亡事故處理不同。◆派遣單位與接受單位簽訂勞動派遣協(xié)議，二者的關系為民事法律關系。勞務派遣的特點：（一）形式勞動關系的運行派遣機構的職責：招聘、甄選、考核、錄用。收取派遣服務費用。支付派遣服務費用。派遣單位與勞動者之間的發(fā)生的勞動爭議，或者接受單位與勞動之間發(fā)生的勞動爭議，應依照一般勞動爭議的處理原則與程序處理。接受單位與勞動者的勞動爭議由接受單位所在地管轄。勞務派遣單位不得克扣接受單位按照協(xié)議支付給勞動者的報酬。四、外國企業(yè)聘用中國雇員的管理 ：外國企業(yè)常駐代表機構聘用中國雇員管理規(guī)定的適用范圍工資集體協(xié)商[考試重點] 含義：工資集體協(xié)商是指企業(yè)工會（雇員）代表與企業(yè)（雇主）代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎上簽訂工資協(xié)議