人事部部門職責(zé)-全文預(yù)覽
【正文】 行編號(hào)并確定負(fù)責(zé)人。（4）保證辦公設(shè)備及時(shí)維修與日常保養(yǎng)工作。9．辦公用品及設(shè)備的管理（1）對(duì)公司各部門的辦公用品、辦公設(shè)備使用情況進(jìn)行登記統(tǒng)計(jì)。（2）對(duì)公司來訪客人熱情接待，主動(dòng)讓座，倒水。負(fù)責(zé)會(huì)議室衛(wèi)生、通風(fēng)、會(huì)議所用設(shè)備、資料并通知與會(huì)人員會(huì)議召開時(shí)間。（2）使用公司合同章時(shí)，應(yīng)在合同文件加蓋騎縫印。（4）負(fù)責(zé)組卷、編目并建立檔案總臺(tái)賬。（2）收到內(nèi)部文件經(jīng)核稿后，根據(jù)擬辦意見進(jìn)行文件發(fā)放，記錄文件發(fā)放情況。（2）匯總各部門的周、月工作總結(jié)并對(duì)各部門的月工作報(bào)告進(jìn)行匯編。第五篇：行政人事部部門職責(zé)行政人事部部門職責(zé)一、行政辦公管理1．建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度（1）負(fù)責(zé)公司內(nèi)部各項(xiàng)行政辦公管理制度的起草和推行公司制度的執(zhí)行。負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)分析人力資源成本并報(bào)告。八、薪酬與福利管理：負(fù)責(zé)組織建立、保持公司薪酬福利管理制度。七、績(jī)效管理：負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理，考評(píng)體系建立和實(shí)施，建立績(jī)效考核體系，公司績(jī)效考核每一季度進(jìn)行一次，各部門實(shí)施，行政部監(jiān)督落實(shí)。做好車輛的使用登記，保管好車鑰匙，保證公司業(yè)務(wù)順暢。對(duì)固定、可移動(dòng)資產(chǎn)進(jìn)行編號(hào)并確定負(fù)責(zé)人。制定公司辦公設(shè)備采購(gòu)計(jì)劃。對(duì)公司來訪客人熱情接待，主動(dòng)讓座，倒水。會(huì)議時(shí)間變更要提前并及時(shí)通知與會(huì)人員。收集公司內(nèi)部、外部一切有保存價(jià)值的文件、資料，分類并及時(shí)、準(zhǔn)確、安全地進(jìn)行歸檔。負(fù)責(zé)組織新聘人員的入職引導(dǎo)。匯總各部門的工作總結(jié)與計(jì)劃并對(duì)各部門的工作報(bào)告進(jìn)行匯編。掌握公司管理制度的執(zhí)行情況，及時(shí)向上級(jí)反饋意見，對(duì)出現(xiàn)問題進(jìn)行研究論證并修改完善。人事行政部不具備決策權(quán)，當(dāng)日常管理工作與公司業(yè)務(wù)發(fā)生沖突時(shí)，以公司運(yùn)營(yíng)為主。負(fù)責(zé)部門人員的管理，統(tǒng)籌人事工作的整體協(xié)調(diào)。負(fù)責(zé)人才培養(yǎng)、梯隊(duì)建設(shè)、晉升管理、干部管理等工作。組織協(xié)調(diào)其他部門完成高端人才引進(jìn)目標(biāo)，做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)后勤支持工作。9.協(xié)助人力資源經(jīng)理推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)公司員工凝聚力和向心力。5.負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃和組織安排員工培訓(xùn)，跟進(jìn)培訓(xùn)效果評(píng)估。人事部部門職責(zé)51.協(xié)助人事經(jīng)理制定公司人力資源規(guī)劃和建設(shè)公司人才梯隊(duì)。負(fù)責(zé)建設(shè)、完善公司培訓(xùn)體系，通過挖掘、分析培訓(xùn)需求，制定并組織培訓(xùn)計(jì)劃，監(jiān)督做好培訓(xùn)和培訓(xùn)后效果評(píng)估。推動(dòng)公司及部門文化建設(shè)，營(yíng)造積極向上的組織氛圍。負(fù)責(zé)員工特種作業(yè)人員證件的年審、培訓(xùn)考證等工作。負(fù)責(zé)各部門員工的招聘工作，按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧?，做好人才挖掘、引進(jìn)工作，熟悉招聘渠道資源。、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的安全、準(zhǔn)確和保密。協(xié)助總經(jīng)辦處理日常工作，與公司各部門適時(shí)進(jìn)行工作協(xié)調(diào)，監(jiān)督各部門認(rèn)真及時(shí)地貫徹執(zhí)行公司的各項(xiàng)工作決策和指令情況。第一篇：人事部部門職責(zé)人事部部門職責(zé)，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤等人事程序；建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)（包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等）負(fù)責(zé)公司內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)；負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要；負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管：做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符；完善總公司和分公司員工規(guī)章制度并存檔。負(fù)責(zé)公司綜合性文件、報(bào)告、法務(wù) 和編寫公司大事記。完成公司安排的其
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