xx年度機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)目標(biāo)自查報告-全文預(yù)覽
【正文】 的確立，全心全意為人民服務(wù)的宗旨思想樹立不牢，還不完全經(jīng)得起退化變質(zhì)思想潮流的沖擊和社會丑惡現(xiàn)象的腐蝕侵襲，因而與新時期經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求有些不相適應(yīng)。二、存在問題的原因一主觀世界修養(yǎng)不夠，思想素質(zhì)不高。第三，沒有充分把所學(xué)理論知識運(yùn)用于實踐，沒有做到活學(xué)活用，導(dǎo)致自己的工作水平提高緩慢。第三篇：加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)自查報告加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)自查報告自開展“加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)”活動以來，為了準(zhǔn)確把握、牢固樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀，我認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會有關(guān)精神，結(jié)合自身工作實際，圍繞思想作風(fēng)整頓的具體內(nèi)容，對照自己平時的實際工作及思想動態(tài)，自己通過學(xué)習(xí)文件，認(rèn)真討論，深刻反思，認(rèn)真查找了在思想作風(fēng)、工作態(tài)度等方面存在的問題，并對其成因進(jìn)行更深層次的剖析，更進(jìn)一步地查找出了自己存在的問題及其原因。工作紀(jì)律的自我約束方面有待加強(qiáng)。有時由于私心作怪，存在“多做多錯，少做少錯，不做不錯”的態(tài)度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，有時因此產(chǎn)生工作效率低的問題。表現(xiàn)在：對待群眾不能始終保持熱情服務(wù)的態(tài)度，當(dāng)手頭工作稍多時，性子就有些急燥，態(tài)度不夠和藹，有時候工作帶有情緒化、遇到當(dāng)事人反復(fù)詢問的問題時，有時缺乏耐心，沒有合理調(diào)整自己的情緒。建立良好的工作秩序和工作作風(fēng)，切實體現(xiàn)“內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外樹形象”，提高辦事和工作效率，樹立農(nóng)村信用社良好的形象。查找出來的問題，要及時查找問題原因，制定切實可行、行之有效的措施；整改措施要落到實處，不走過場。三、制定措施、切實整改針對存在的問題，我處及時制定措施進(jìn)行整改：一是及時將存在的問題進(jìn)行通報；二是加強(qiáng)教育，統(tǒng)一思想，提高職工的大局意識、責(zé)任意識、服務(wù)意識和創(chuàng)新意識；三是認(rèn)真落實掛牌上崗制、首問責(zé)任制、限時辦結(jié)制和責(zé)任追究制，提高辦事效率；四是加強(qiáng)對職工業(yè)務(wù)技能、綜合能力的培訓(xùn)，五是加大對工作紀(jì)律考核的力度，堅持每周對各園場、部門進(jìn)行精細(xì)化管理考核，將工作紀(jì)律檢查納入績效考核范疇，獎懲逗硬。通過排查，發(fā)現(xiàn)我處在作風(fēng)建設(shè)方面存在的問題主要表現(xiàn)在：職工的危機(jī)意識、服務(wù)意識不強(qiáng)。制定了加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的實施方案，對作風(fēng)建設(shè)的組 織機(jī)構(gòu)、建設(shè)目標(biāo)、工作任務(wù)和具體措施進(jìn)行了細(xì)化分解。成立了作風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組組 長：聶永貴副組長：周 華 羅中建 郝 宇成 員：何志偉 牛 佳 倪德奎 余順全唐悠裕 朱洪崗 李益德 劉 彬領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，主任由何志偉同志兼任，負(fù)責(zé)處理作風(fēng)建設(shè)日常工作。二、對照目標(biāo)，進(jìn)行自查8月，全體干部職工根據(jù)本部門崗位的工作職責(zé)，采取“自己找、領(lǐng)導(dǎo)點、群眾評、相互幫”的形式對思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)建設(shè)方面及“慵懶散”方面存在的突出問題進(jìn)行梳理、排查。個別職工遵章守紀(jì)的意識不強(qiáng)，比較散漫。整改措施要突出“實”字。二〇一一年九
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