【正文】 以上學歷的適用專業(yè)畢業(yè)生；按照用人單位的需要接收的適用于社會服務性崗位、工種和特殊技能崗位、工種的中專、技校應屆畢業(yè)生；按照國家有關政策必須接收錄用的復轉軍人；按照電力公司有關規(guī)定并根據用人單位需要招聘的其他適用人員。六、聘用條件被聘用人員必須具備所從事崗位的各項聘用條件，其中：堅持黨的路線、方針、政策，維護國家統(tǒng)一，反對民族分裂，政治上同黨中央保持一致；品行端正，具有良好的職業(yè)道德；遵紀守法，無黨紀、行政處分及刑事處罰的記錄；身體健康、能堅持正常工作；具有履行所應聘崗位職責的能力；文化程度大學本科及以上學歷者優(yōu)先；對實行執(zhí)業(yè)資格制度的專業(yè)技術崗位，應取得相應的執(zhí)業(yè)資格證書；對實行職業(yè)資格證書制度的生產崗位或特殊工種崗位和社會通用工種崗位，應取得相應的職業(yè)資格證書；被聘用人員年齡原則上應控制在：管理和專業(yè)技術崗位40歲以下，生產崗位35歲以下。對合同期滿的聘用人員無論是否在崗，均直接核減勞動用工計劃。按照增人增資，減人減資，分類核算，統(tǒng)一管理的原則，將聘用人員的工資納入各用人單位的工資總額范圍內管理。對已達到或超過勞動定員或暫定人數(shù)的電力公司各分公司、子公司、控股公司，在定員人數(shù)的基礎上下達工資計劃，實行增人不增資、減人不減資，即不另行增減聘用人員工資計劃。聘用人員本人需委托自治區(qū)人才服務中心人事代理部電力公司分部，對其人事關系等實行人事代理。第三篇：電力公司聘用人員管理辦法（試行）一、指導思想為適應社會主義市場經濟的需要，實現(xiàn)人力資源的合理配置，進一步完善企業(yè)分配制度和建立新型的適應市場經濟要求的勞動人事管理體制，提高企業(yè)經濟效益和市場競爭力，充分調動員工的積極性，建立企業(yè)管理人員能上能下、職工能進能出、收入能增能減的競爭與激勵機制，積極吸引、開發(fā)、保留各類高素質專業(yè)技術、經營管理人才，特制定本管理辦法。1聘用人員與用人單位解除勞動關系時，其工資與相關福利待遇隨之取消。聘用人員在用人單位可按自治區(qū)有關規(guī)定享受探親假；連續(xù)工作滿3年后，可享受帶薪年休假待遇。對推銷新產品和庫存1年以上積壓產品或回收逾期1年以上貨款效果顯著的人員應給予獎勵，其獎勵可在銷售費用中據實列支。各用人單位應根據本單位生產經營的實際需要和《聘用協(xié)議書》的有關條款，在對現(xiàn)有機構、崗位設置進行定編、定員、定崗、定責工作基礎上，制定聘任人他領域專業(yè)技術人員可實行按崗位定酬、按任務（項目）定酬、按業(yè)績（科技成果）定酬的多種分配辦法。各用人單位對擬結束人事代理委托、轉為全員勞動合同制管理的聘用人員必須從嚴掌握，嚴格按照規(guī)定程序辦理相關手續(xù)。經電力公司批準，對再次續(xù)聘期限為2年以上的，應由電力公司負責及時辦理被聘用人員的人事檔案轉入手續(xù)，將其納入電力公司全員勞動合同制員工管理范圍。（1）對企業(yè)聘用社會性通用工種人員和以完成一定工作任務或項目為聘用期限的人員，無論初次聘用還是續(xù)聘，在聘用期間均實行全過程的人事代理制。人事代理必須由聘用人員自行委托。（5）重新簽訂《勞動合同書》時，也應重新簽訂《聘用協(xié)議書》。《聘用協(xié)議書》的簽訂（1）各類聘用人員在與用人單位續(xù)簽勞動合同時，還必須在《勞動合同書》內明確規(guī)定簽訂《聘用協(xié)議書》。續(xù)聘合同終止與再次續(xù)簽（1）所有聘用人員勞動合同期滿后即行終止勞動關系。（3）急需聘用的具有大專及以上學歷并具有執(zhí)業(yè)資格或工作能力強的業(yè)務骨干和高級管理人員，初次續(xù)簽勞動合同的期限可為2~3年。合同、協(xié)議各一式3份，合同雙方各執(zhí)一份，人事代理機構執(zhí)一份。聘用人員在初聘期間違反國家及企業(yè)有關規(guī)定的立即予以辭退，由各用人單位即行辦理解除勞動合同手續(xù)，并報備電力公司人力資源部。初聘期間，聘用人員應由用人單位按照其專長及工作需要，分別規(guī)定見習程序及培訓方式，并指定專人負責指導。（6）對于直接引進的特殊人才或高層管理人員，經電力公司批準后，確定初次聘用期限。同時將嚴肅處理該單位主管領導及有關經辦人員。用人單位人事部門根據電力公司審批意見，對被錄用人員發(fā)錄用通知單，并限期報到，簽訂初聘人員勞動合同及相關協(xié)議。經招聘考試合格初步確定的人選，視情況應作深入、有效的背景調查。用人單位負責對應聘材料進行分類整理、資格審查篩選，確定應試人員名單。六、聘用條件被聘用人員必須具備所從事崗位的各項聘用條件，其中：堅持黨的路線、方針、政策，維護國家統(tǒng)一，反對民族分裂，政治上同黨中央保持一致；品行端正，具有良好的職業(yè)道德；遵紀守法，無黨紀、行政處分及刑事處罰的記錄；身體健康、能堅持正常工作；具有履行所應聘崗位職責的能力；文化程度大學本科及以上學歷者優(yōu)先；對實行執(zhí)業(yè)資格制度的專業(yè)技術崗位，應取得相應的執(zhí)業(yè)資格證書；對實行職業(yè)資格證書制度的生產崗位或特殊工種崗位和社會通用工種崗位，應取得相應的職業(yè)資格證書；被聘用人員年齡原則上應控制在：管理和專業(yè)技術崗位40歲以下，生產崗位35歲以下。各企業(yè)按公司下達的計劃進行聘用的復轉軍人，按規(guī)定相應增加工資計劃。下達增人計劃而實際未新聘用人員的，不予核增相應的工資計劃。但工資總額不得突破定員人數(shù)的工資計劃。計劃中應列明聘用的崗位、工種、專業(yè)、人數(shù)、期限等，公司在下一季度末之前下達勞動用工計劃時，審批下達聘用人員計劃。其中包括：按照用人單位的需要接收的國家普通高等院校培養(yǎng)的全日制應屆大專及以上學歷的適用專業(yè)畢業(yè)生；按照用人單位的需要接收的適用于社會服務性崗位、工種和特殊技能崗位、工種的中專、技校應屆畢業(yè)生；按照國家有關政策必須接收錄用的復轉軍人；按照電力公司有關規(guī)定并根據用人單位需要招聘的其他適用人員。第五章 附 則第二十五條 本辦法由公司運檢部負責解釋。對造成嚴重后果的單位和個人，應從嚴處罰。第十九條 電纜運維單位應根據國家電網公司《10kV電纜線路不停電作業(yè)技術導則》，積極推進10千伏電纜不停電作業(yè)工作的開展。（三）加強停電檢修計劃管理，強化停電檢修計劃的綜合協(xié)調和剛性管理，完善停電計劃管理考核機制，嚴格控制重復停電次數(shù)，提高用戶供電可靠性。在電網高峰、重要保電期間，原則上不安排檢修工作。(二)臨時檢修指未列入年度和月度檢修計劃，需要適時安排的檢修工作，主要包括電纜設備故障及安全隱患處理、消缺。（六）電纜運維單位應推廣應用狀態(tài)檢修輔助決策系統(tǒng)和設備在線監(jiān)測系統(tǒng)，加強狀態(tài)檢測裝備配置，提高電纜狀態(tài)管理水平。（二）電纜運維單位應依據《電纜線路狀態(tài)檢修導則》，結合實際制定狀態(tài)檢修管理實施細則，規(guī)范設備風險評估、檢修決策、檢修計劃、檢修實施及績效評估等工作流程，明確狀態(tài)檢修管理職責分工和工作要求。（二）與架空線路分界：以電纜終端搭接點為分界，搭接點屬于電纜運檢。第十三條 電力電纜線路應有明確的管理范圍和分界點。沒有成立電纜運檢中心的，電纜檢修工作應由輸電、配電運檢工區(qū)專業(yè)班組負責。第三章 管理內容及要求 第一節(jié) 電纜檢修主要原則第七條 電纜檢修指國網公司《電纜線路狀態(tài)檢修導則》（Q/GDW 4552010）規(guī)定的A、B類和部分C、D類檢修項目，主要包括設備整體性的解體修理、更換；局部分解、檢查、修理、更換；停電狀態(tài)下的診斷性試驗和一般性消缺；帶電檢修、消缺等工作。第六條 公司電科院（以下簡稱電科院）職責（一）指導開展電纜狀態(tài)檢修的設備評價工作。（五）根據電纜線路設備巡視、檢測結果和反事故措施的要求，編制所轄電纜線路年度、月度的改造、檢修計劃。第五條電纜運維單位職責（一）負責所轄電纜的檢修工作，貫徹執(zhí)行上級電纜檢修管理制度和標準，落實上級單位工作要求。（四）負責審批各電纜運維單位上報的檢修計劃并監(jiān)督執(zhí)行。第三條 本辦法適用于公司所屬各供電局、供電公司、檢修分公司（以下簡稱電纜運維單位）所轄的電力電纜檢修管理。第二條 本辦法對電纜檢修（包括電纜、附件、附屬設備及附屬設施）的管理職責、管理內容及要求、評價與考核等提出了規(guī)范性要求。（三）檢查、指導、監(jiān)督、考核電纜運維單位電纜檢修專業(yè)管理。（七）組織召開電纜檢修專業(yè)會議、專業(yè)技術交流、競賽和培訓，推廣應用新設備、新技術、新材料、新工藝，推進信息系統(tǒng)在電纜線路管理中的實用化應用。（四）開展電纜線路的缺陷管理工作；負責信息系統(tǒng)在電纜線路管理中的實用化應用，做好相關檢修記錄在PMS等信息系統(tǒng)中的數(shù)據錄入和維護等工作。（八）落實有關新設備、新技術、新材料、新工藝的推廣應用。（四）開展電纜新設備、新工藝、新材料和新技術的研究、推廣與應用；開展電纜檢修相關技術的交流及培訓等。城市電網電纜規(guī)模較大（電纜長度500km以上）的可設電纜運檢中心，負責各電壓等級電力電纜的運檢工作。第十二條 電纜運維單位應規(guī)范設置電纜檢修管理機構，建立電纜檢修管理制度，內容應包括電纜檢修、試驗、故障處理等方面的管理要求，制定各項工作流程、建立檢修工作質量監(jiān)督、檢查、考核制度，明確管理范圍、管理內容、管理職責，落實人員責任。（一）變電站電纜出線：以變（配）電站出線開關柜內電纜出線電纜頭的搭接點為分界點，搭接點屬于電纜運檢；110千伏及以上GIS型電纜終端，以電纜終端與GIS設備連接的法蘭為分界點，法蘭以下電纜側屬于電纜運檢。第二節(jié) 狀態(tài)檢修第十四條電纜線路狀態(tài)評價及檢修策略（一）電纜運維單位應做好電纜設備狀態(tài)檢修工作，做到“應修必修，修必修好”，確保電纜設備健康，減少重復停電，提高用戶供電可靠性。（五）電纜運維單位應根據電纜設備狀態(tài)評價結果綜合分析，形成檢修策略，完成狀態(tài)檢修方案的匯總及上報審批，合理調整電纜設備檢修周期。主要包括設備維修和技術改造。（二）應加強電纜檢修計劃與電網檢修計劃之間的協(xié)調和銜接，減少和避免因電纜檢修工作對電網運行造成的影響。（二）編制檢修作業(yè)指導書（卡），實施檢修作業(yè)標準化管理。（三）編制電纜線路設備備品備件配置標準，建立備品備件臺帳目錄，確?！皫ぁ?、“卡”、“物”相符。對電纜檢修管理工作做出突出貢獻的集體和個人，應予以獎勵；對電纜檢修管理工作嚴重失職的單位和個人，應予以處罰。第二十四條 電纜運維單位應根據評價與考核結果，針對檢修環(huán)節(jié)存在的問題，完善制度和工作要求，制定整改措施，實現(xiàn)檢修整體水平提升。二、適用范圍本管理辦法適用于電力公司的分公司、全資子公司及控股公司聘用的各類經營管理人員、專業(yè)技術人員或社會通用工種人員。四、勞動用工及工資計劃管理各用人單位每年11月底前應根據本企業(yè)下對各類專業(yè)技術人員、經營管理人員、特殊人才的用工需求預測，在本單位內部無法滿足用人需求、確有空崗的情況下，向電力公司人力資源部報送下本企業(yè)《聘用人員需求計劃》。對未達到勞動定員或暫定人數(shù)的電力公司各分公司、子公司、控股公司，在原核定主業(yè)人數(shù)的基礎上下達工資計劃，實行增人增資，即根據實際聘用人數(shù)另行核增聘用人員工資計劃。電力公司每年下達工資計劃時，將根據各用人單位實際聘用人員情況，適當核增聘用人員的工資計劃。對新能集團有限責任公司及各專業(yè)公司，還需相應核減工資計劃。量才使用，擇優(yōu)聘用，人盡其才的適用原則。用人單位人事部門根據批準的招聘方案，通過媒體廣告、設攤招聘、他人引薦或網絡查詢等形式對外開展招聘活動。由用人單位負責組成招聘考試工作小組