20xx年科室目標管理責任書-全文預覽
【正文】 一、聘任：根據(jù)《慈溪市第三人民醫(yī)院崗位聘任實施辦法》規(guī)定，院長聘任戎立輝為 內(nèi)一科主任。、國家政策及政府規(guī)劃等不可抗拒原因所造成目標管理責任無法正常履行時，此責任書將自行廢止。，根據(jù)績效考核方案搞好科室核算，按照多勞多得，按勞分配向高技術(shù)，高風險方向傾斜的原則搞好科室內(nèi)二次分配。由于科室管理不善、操作不當?shù)仍蛟斐舍t(yī)療糾紛，醫(yī)院可按照有關(guān)法律法規(guī)進行協(xié)調(diào)，醫(yī)療糾紛發(fā)生費用由科室按比例85%承擔。，必須在醫(yī)院登記注冊、備案。若因科室發(fā)布不實宣傳，致醫(yī)院聲譽、利益受損，醫(yī)院將追究科室主要負責人的責任，并由科室承擔相應(yīng)的經(jīng)濟損失?？剖也坏盟阶允召M，私自購進藥品及耗材等。考核辦法：每月自查一次，并寫好自查報告，每半年集中考核一次，七月上旬對上半年的工作進行督查一次，年底全面考核。（6）嚴格控制院內(nèi)感染，一次性醫(yī)療用品用后滅菌毀形率100%。（2）護理技術(shù)操作考核2次以上，參加人員達100%。傳染病防治等相關(guān)檔案要齊全，歸檔規(guī)范。五、婦兒保健冊率95%以上，孕產(chǎn)婦系統(tǒng)管理率70%以上，高危孕產(chǎn)婦系統(tǒng)管理率100%，保健保償率75%以上。院長：財務(wù)科長：年 月 日 年 月 日防?？乒ぷ髂繕素熑螘?、在院長的領(lǐng)導下，負責醫(yī)院轄區(qū)內(nèi)的預防保健工作，遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度。認真貫徹落實“審計法”，建立健全內(nèi)部審計組織和內(nèi)部審計制度，做好內(nèi)部審計工作。固定資產(chǎn)未經(jīng)批準不得擅自調(diào)撥、轉(zhuǎn)讓或變賣出售。嚴格執(zhí)行預算，建立健全管理制度。加強管理，完善資料，做好二甲醫(yī)院創(chuàng)建和區(qū)文明單位驗收工作。愛國衛(wèi)生機構(gòu)健全，有完善的衛(wèi)生制度和檢查制度，單位的硬化、凈化、美化符合要求，使其達到經(jīng)?；?、制度化、規(guī)范化。科室責任人簽字：醫(yī)院負責人簽字：辦公室工作目標責任書為了提高辦公效率和管理水平，特制定2012辦公室工作目標責任書。，若需要出具診斷證明和本科室相關(guān)的證明時，統(tǒng)一由醫(yī)務(wù)科管理。同時，科室有義務(wù)參加社會公益活動，維護醫(yī)院整體形象。，杜絕差錯事故和醫(yī)療糾紛?？剖以谠谢A(chǔ)上需要進行設(shè)備更新、開展新業(yè)務(wù)及場地改造裝修等情況時，需報醫(yī)院審批。科室所做宣傳需尊重科學，實事求是，不得采取任何欺騙手段損害患者利益。，統(tǒng)一采購醫(yī)療設(shè)備、藥品及耗材。其他未盡事宜，醫(yī)院和科室協(xié)商解決，本責任書簽字蓋章后生效。，合法開展診療活動，醫(yī)院將定期對科室進行考核，對連續(xù)考核成績優(yōu)秀的科室給予表彰和獎勵?？剖倚璋从嘘P(guān)規(guī)定規(guī)范開展診療項目，并接受醫(yī)院及相應(yīng)監(jiān)管部門的監(jiān)督。，隨時參加危急病人的搶救等。醫(yī)院和受聘人員簽訂勞動合同，按時支付勞動報酬及繳納各項社會保險金。，保證科室正常的房屋使用和水電供應(yīng)等。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有私自收費者，醫(yī)院將對科室處以十倍以上罰款；情節(jié)嚴重者，當事人予以解聘；觸犯法律者，醫(yī)院將移交司法機關(guān)處理。科室責任人簽字： 醫(yī)院簽字（蓋章）：XXXXXX 年 日月第二篇：醫(yī)院科室目標管理責任書科室目標管理責任書為強化醫(yī)院管理，提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，明確相應(yīng)的風險責任，杜絕差錯事故發(fā)生，努力實現(xiàn)我院社會效益和經(jīng)濟效益，經(jīng)院務(wù)會研究決定，根據(jù)我院實際情況及各科室特點，醫(yī)院與藥劑科簽訂以下目標管理責任書：，嚴格按照國家法律、法規(guī)及醫(yī)院各項規(guī)章制度開展診療活動，持證上崗，依法執(zhí)業(yè)。三、責任時效科室目標管理責任書暫定為一年。加強科室人才隊伍建設(shè)，科室形成初中高人才梯隊，結(jié)構(gòu)合理。醫(yī)保、新農(nóng)合住院病人管理工作中杜絕過度診療及冒名頂替現(xiàn)象。實行科主任負責制。繼續(xù)開展省廳“三好一滿意”及“十大指標”監(jiān)管工作，有領(lǐng)導有組織有工作目標和迎檢措施。堅持合理檢查，合理用藥，無大處方及濫用抗生素等現(xiàn)象。加強科室文化建設(shè)及醫(yī)德醫(yī)風建設(shè)，杜絕商業(yè)賄賂及紅包回扣等，嚴格執(zhí)行《醫(yī)療機構(gòu)從業(yè)人員行為規(guī)范》和《加強醫(yī)療衛(wèi)生行風建設(shè)“九不準”》。二、業(yè)務(wù)目標醫(yī)療核心制度落實到位；科室臨床路徑入徑人數(shù)占總?cè)朐喝藬?shù)的比例≥25%，入徑完成率≥70%；病床使用率達標；病床周轉(zhuǎn)次數(shù)：外科≥，內(nèi)科≥；平均住院日達標；入院病人三日確診率≥90%；擇期手術(shù)患者術(shù)前平均住院日≤3天；入出院診斷符合率≥95%；手術(shù)前后診斷符合率≥90%；臨床主要診斷、病理診斷符合率≥60%；1急危重癥搶救成功率≥80%；1無菌手術(shù)切口甲級愈合率≥97%；1無菌手術(shù)切口感染率≤%；1甲級病案率≥90%（無丙級病案）；1醫(yī)療事故為0；1重大醫(yī)療過失行為和醫(yī)療事故報告率100%；1手術(shù)、麻醉、特殊檢查、特殊治療履行患者告知率100%；1臨床試驗、藥品試驗、醫(yī)療器械試驗履行患者告知率100%；1法定傳染病報告率100%；三基及技術(shù)操作考核合格率100%（80分以上為合格）；2醫(yī)療不良事件上報率為100%；2麻醉處方合格率100%；2科室科研每年立項至少一項；2科室論文≥3篇/年；2住院患者抗菌藥物使用率≤60%，門診患者抗菌藥物使用率≤20%；2新業(yè)務(wù)新技術(shù)≥3項/年；2業(yè)務(wù)收入增長達醫(yī)院平均水平。此責任書一式兩份，醫(yī)院、科室各持一份?？剖也坏盟阶允召M，私自購進藥品及耗材等。若因
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1