【正文】 新形勢新任務(wù)，落實中央新精神新要求，迫切需要以法規(guī)制度建設(shè)為抓手加強事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員隊伍建設(shè)。制定《管理規(guī)定》可以說是“中央有要求、現(xiàn)實有需要”。對此，中央組織部負責(zé)人接受采訪，就《管理規(guī)定》有關(guān)情況回答了記者提問。文件的意思是按照績效考核的方式確定領(lǐng)導(dǎo)的收入，就是說，如果業(yè)績上去了，領(lǐng)導(dǎo)的收入也會增加。有利于事業(yè)單位去行政化?！敝窳⒓艺f，在事業(yè)單位推行競爭(聘)上崗，加大聘任制推行力度，讓領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與個人績效掛鉤，這就是解決上述問題的根本。事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員如何任用? 區(qū)別情況逐步加大聘任制推行力度《規(guī)定》指出，任用事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員，區(qū)別不同情況實行選任制、委任制、聘任制。－９－第三篇：事業(yè)單位工資改革最新消息：事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定出爐:中公教育第九章 附 則第三十七條 中央有關(guān)行業(yè)主管部門根據(jù)本規(guī)定，制定本行業(yè)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理具體辦法。第三十五條 實行事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員辭職制度。第三十二條 發(fā)揮黨內(nèi)監(jiān)督、民主監(jiān)督、法律監(jiān)督、審計監(jiān)督和輿論監(jiān)督等作用，綜合運用考察考核、述職述廉、民主生活會、巡視、提醒、函詢、誡勉等措施，對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員進行監(jiān)督。第二十八條 完善事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員收入分配制度，根據(jù)事業(yè)單位類別，結(jié)合考核情況合理確定領(lǐng)導(dǎo)人員的績效工資水平，－６－使其收入與履職情況和單位長遠發(fā)展相聯(lián)系，與本單位職工的平均收入水平保持合理關(guān)系。第六章 職業(yè)發(fā)展和激勵保障第二十五條 完善事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員培養(yǎng)教育制度，加強政治引領(lǐng)和能力培養(yǎng)，強化崗位培訓(xùn)，注重實踐鍛煉，提高思想政治素質(zhì)和管理工作能力。－５－積極推進分類考核，注意改進考核方法，簡化程序，提高效率。第二十一條 任期目標由事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定，領(lǐng)導(dǎo)班子的任期目標一般應(yīng)當報經(jīng)主管機關(guān)批準或者備案。每個任期一般為三至五年，在同一崗位連續(xù)任職一般不超過十年。第十七條 提任非選舉產(chǎn)生的三級以下管理崗位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)－４－的，實行任職試用期制度。第十五條 任用事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員，區(qū)別不同情況實行選任制、委任制、聘任制。第十一條 事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的配備，必須嚴格按照核定或者批準的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和崗位設(shè)置方案進行。第八條 從專業(yè)技術(shù)崗位到管理崗位擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，其任職資格應(yīng)當符合第七條第（一）、（二）、（四）、（五）項規(guī)定，并且具有相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)（崗位）任職經(jīng)歷和一定的管理工作經(jīng)歷。（二）提任六級以上管理崗位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般應(yīng)當具有五年以上工作經(jīng)歷。第二章 任職條件和資格第六條 事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當具備下列基本條件：（一）政治素質(zhì)好，堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹總書記系列重要講話精神，理想信念堅定，思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致，堅決執(zhí)行黨的基本路線和各項方針政策，堅持民主集中制，帶頭踐行社會主義核心價值觀，忠實履行公共服務(wù)的政治責(zé)任和社會責(zé)任；（二）組織領(lǐng)導(dǎo)能力強，善于科學(xué)管理、溝通協(xié)調(diào)、依法辦事、推動落實，有較強的公共服務(wù)意識和改革創(chuàng)新精神，工作實績突出；（三）有相關(guān)的專業(yè)素質(zhì)或者從業(yè)經(jīng)歷，熟悉有關(guān)政策法規(guī)和行業(yè)發(fā)展情況，業(yè)界聲譽好；（四）事業(yè)心和責(zé)任感強，熱愛公益事業(yè)，求真務(wù)實，團結(jié)協(xié)作，遵紀守法，廉潔從業(yè)，群眾威信高。黨內(nèi)法規(guī)和法律法規(guī)對事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理另有規(guī)定的，從其規(guī)定。制定任期目標，既要有統(tǒng)籌大局的領(lǐng)導(dǎo)層級考慮，更要傾聽來自基層的聲音，要擴大員工參與、評價的權(quán)重，制定明確的任期目標來約束領(lǐng)導(dǎo)人員，給他們帶上“緊箍咒”，制定清晰“取經(jīng)路”，把每項工作定量化、項目化、工程化，嚴格落實責(zé)任制度，做到善始善終，善作善成。這些規(guī)定都很靈活，既符合事業(yè)單位改革方向，也符合事業(yè)單位的實際。其次，深化制度改革，選拔任用制度多樣化。因此，必須卸載事業(yè)單位的“行政級別”，強化其公共服務(wù)的社會職能。第一篇：《事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》開創(chuàng)干部管理新篇章《事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》開創(chuàng)干部管理新篇章近日《事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》頒布實施，填補了事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理的制度空白，搭建了事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理的基本制度框架，促進了事業(yè)單位人事管理制度體系的健全完善。事業(yè)單位是經(jīng)濟社會發(fā)展中提供公益服務(wù)的主要載體，應(yīng)體現(xiàn)事業(yè)單位公益性、服務(wù)性、專業(yè)性、技術(shù)性等特點。從改革走向來看，要逐步加大聘任制的推進力度，不斷提升事業(yè)單位的專業(yè)性和高效性。對行政領(lǐng)導(dǎo)人員逐步加大聘任制推行力度。在其位，謀其職，行其政，負其責(zé)，領(lǐng)導(dǎo)干部有“位”更要有“為”。第二條 本規(guī)定適用于省級以上黨委和政府直屬以及部門所屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員，省級以上人大常委會、政協(xié)、紀委、人民法院、人民檢察院、群眾團體機關(guān)所屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員。第五條 黨委（黨組）及其組織（人事）部門按照干部管理權(quán)限履行事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理職責(zé)，負責(zé)本規(guī)定的組織實施。第七條 事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當具備下列基本資格：（一）一般應(yīng)當具有大學(xué)本科以上文化程度。（五）符合有關(guān)黨內(nèi)法規(guī)、法律法規(guī)和行業(yè)主管部門規(guī)定的其他任職資格要求。第三章 選拔任用第十條 黨委（黨組）及其組織（人事）部門按照干部管理－３－權(quán)限，根據(jù)事業(yè)單位不同領(lǐng)導(dǎo)體制和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)實際，提出啟動領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用工作意見。第十四條 綜合分析人選的考察考核、一貫表現(xiàn)和人崗相適等情況，全面歷史辯證地作出評價，既重管理能力、專業(yè)水平和工作實績，更重政治品質(zhì)、道德品行，防止簡單以票或者以分取人。第十六條 提任三級以下管理崗位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當在一定范圍內(nèi)進行公示，公示期不少于五個工作日。第四章 任期和任期目標責(zé)任第十九條 事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員一般應(yīng)當實行任期制。任期目標內(nèi)容的設(shè)定，應(yīng)當體現(xiàn)不同行業(yè)、不同類型事業(yè)單位特點，注重打基礎(chǔ)、