20xx-校園招聘流程-全文預(yù)覽
【正文】 情況，向?qū)W生突出自己的優(yōu)勢(shì)。d、如內(nèi)部郵箱出現(xiàn)問(wèn)題要及時(shí)打電話問(wèn)詢公司電腦工程師協(xié)助解決。以下幾點(diǎn)需要注意：a、當(dāng)日的招聘狀況及任務(wù)完成情況、欠缺需協(xié)助的崗位情況，等信息表達(dá)清楚。錄用學(xué)生信息到電子檔時(shí)一定注意將聯(lián)系方式、意向地區(qū)、意向崗位錄入清楚，多審查幾遍。七、資料保留錄入和持續(xù)溝通階段每所學(xué)校簽約完應(yīng)立即將學(xué)生信息錄入?yún)R總表中，保留資料和錄入信息要注意：對(duì)不可錄用學(xué)生的簡(jiǎn)歷資料要及時(shí)銷毀。d、對(duì)違約金的解釋注意說(shuō)明是對(duì)雙方的一個(gè)就業(yè)性的保障，是每個(gè)企業(yè)簽約都需要的條款，讓學(xué)生不要有太多思想負(fù)擔(dān)。對(duì)未錄取仍有強(qiáng)烈意愿想來(lái)公司的學(xué)生，要注意再審核一次面試筆試資料，同時(shí)看崗位是否仍有空缺再?zèng)Q定給不給機(jī)會(huì)。（以期了解學(xué)生對(duì)企業(yè)的實(shí)際看法和個(gè)人對(duì)崗位的認(rèn)識(shí)程度）五、通知錄用和簽約階段通過(guò)面試和筆試的綜合篩選，招聘的同事共同確認(rèn)錄用名單后立刻電話通知學(xué)生簽約。（如對(duì)工作效率的看法、對(duì)個(gè)人職業(yè)生涯的規(guī)劃等等，可以考察到潛在的穩(wěn)定性、心理承受力、抗壓性等狀況）了解學(xué)生所關(guān)注的企業(yè)或崗位的信息問(wèn)題。（可了解學(xué)生的成長(zhǎng)環(huán)境、性格養(yǎng)成、獨(dú)立程度、品格狀況等）成績(jī)單：專業(yè)課和輔選課的成績(jī)。四、面試和筆試階段面試和筆試的選擇安排一般要看幾點(diǎn)因素：時(shí)間安排是否充分宣講后應(yīng)聘學(xué)生的數(shù)量和專業(yè)情況在該校所配給的崗位需求招聘的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境正常情況下面試是必須的，筆試是可選的。宣講和問(wèn)題解答后一定不要直接散場(chǎng)，應(yīng)立即進(jìn)入面試階段或筆試階段。（如在介紹公司中突出企業(yè)的迅猛發(fā)展和員工成長(zhǎng)空間的同步擴(kuò)大；在介紹產(chǎn)品時(shí)要闡述市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)，發(fā)展廣闊；在介紹大學(xué)生待遇時(shí)候要詳細(xì)說(shuō)明公司保險(xiǎn)購(gòu)買、薪資發(fā)展、個(gè)人成長(zhǎng)空間、生活工作條件等學(xué)生所關(guān)注的問(wèn)題，以減少學(xué)生在后續(xù)提問(wèn)的時(shí)間浪費(fèi)；在大學(xué)生報(bào)到培訓(xùn)實(shí)習(xí)安排上要圖文并茂、用詞生動(dòng)，著重強(qiáng)調(diào)他們可以得到的收獲，以提升學(xué)生的興趣。同時(shí)，可以了解來(lái)的學(xué)生專業(yè)信息。（如將學(xué)校就業(yè)網(wǎng)站上我們的招聘信息進(jìn)行置頂、再通知一次我們所需專業(yè)的學(xué)生我們的招聘會(huì)信息）到達(dá)的當(dāng)天到該校進(jìn)行次日招聘前的準(zhǔn)備工作。同時(shí)也在一定程度上解答了學(xué)生對(duì)實(shí)習(xí)培訓(xùn)期的好奇和疑惑。需參加現(xiàn)場(chǎng)招聘的企業(yè)應(yīng)該在到每所學(xué)校前57天自行聯(lián)系一次學(xué)校的就業(yè)負(fù)責(zé)人。招聘物品的準(zhǔn)備工作也需要充分，相關(guān)的資料都合理的安排人員分別攜帶齊備。附：《校園專場(chǎng)招聘會(huì)流程》一、確定各部門人員要求，寫好招聘計(jì)劃；二、聯(lián)系相關(guān)學(xué)校的老師，注意專業(yè)、學(xué)生人數(shù)、實(shí)習(xí)時(shí)間，問(wèn)清學(xué)校的招聘會(huì)是什么時(shí)間，聯(lián)系安排合適的時(shí)間開專場(chǎng)招聘會(huì)，并且提前一周確定好；三、專場(chǎng)招聘會(huì)需要準(zhǔn)備的資料：介紹公司的PPT、紙質(zhì)的公司簡(jiǎn)介（包括公司招聘崗位的工作內(nèi)容、崗位的發(fā)展空間，員工的社保情況、戶口問(wèn)題，住宿情況）、研發(fā)職位的筆試試卷、面試/筆試通知單。D、工作人員要迅速整理簡(jiǎn)歷并進(jìn)行分類，找出簡(jiǎn)歷中符合招聘條件的學(xué)生，整理出一份學(xué)生聯(lián)系方式名單并通知他們?cè)谑裁磿r(shí)間、地點(diǎn)參加公司的第二輪面試 1或筆試。D、及時(shí)聯(lián)系投簡(jiǎn)歷人員，可在當(dāng)天面試，向?qū)W生干部等了解其情況。招聘工作人員要求公司所有招聘人員的著裝要求職業(yè)裝，同時(shí)必須攜帶工作胸牌，攜帶自己的名片。第一篇：2010校園招聘流程校園招聘流程一、充足的招聘前準(zhǔn)備工作準(zhǔn)備校園招聘材料A、學(xué)校名單（就業(yè)辦老師電話、郵箱、BBS、各學(xué)生會(huì)負(fù)責(zé)人等）B、公司材料（公司手冊(cè)，招聘簡(jiǎn)章，宣傳彩頁(yè)，公司手續(xù)等）
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