【正文】 構(gòu)編制管理部門批準(zhǔn)的機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)。：機(jī)關(guān)中使用工勤人員編制的在職人數(shù)。機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理信息系統(tǒng)指標(biāo)解釋：由各級(jí)機(jī)構(gòu)編制管理部門批準(zhǔn)的機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)職能處（室、科）數(shù)。（7）駐外辦事處：是指政府派駐外地的（行政）辦事機(jī)構(gòu)。（3）部門管理機(jī)構(gòu)：是指上級(jí)批準(zhǔn)的機(jī)構(gòu)改革方案中，由工作部門或直屬機(jī)構(gòu)管理的相對(duì)獨(dú)立設(shè)置的機(jī)構(gòu)。：指單位的類型，為選擇型指標(biāo)，按照上級(jí)機(jī)構(gòu)編制管理機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理信息系統(tǒng)指標(biāo)解釋部門批準(zhǔn)的機(jī)構(gòu)改革方案，由填報(bào)者在所列的機(jī)構(gòu)類型中進(jìn)行選擇。：包括黨委、人大、政府、政協(xié)、民主黨派、群眾團(tuán)體、檢察院、法院、經(jīng)濟(jì)實(shí)體、其他。：各單位的規(guī)范化簡稱。第二十三條本實(shí)施細(xì)則自發(fā)文之日起實(shí)施，有效期三年?！?— 公示內(nèi)容和樣式由機(jī)構(gòu)編制部門制定。第十八條機(jī)關(guān)內(nèi)部人員平職輪崗、事業(yè)單位內(nèi)部人員崗位調(diào)整且不涉及人員崗位類別（指管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位等）或崗位等級(jí)調(diào)整的，按照職責(zé)分工，用人單位經(jīng)向組織部、人事部門備案后，于調(diào)整后7個(gè)工作日內(nèi)直接在《信息庫》上修改人員信息相關(guān)項(xiàng)。第十五條事業(yè)單位內(nèi)部人員崗位調(diào)整涉及人員崗位類別（指管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位等）或崗位等級(jí)調(diào)整的，按照職責(zé)分工，單位須向組織、人事部門申報(bào)確認(rèn)?！?— 第十一條各機(jī)關(guān)、事業(yè)單位通過正常調(diào)任、調(diào)動(dòng)、特殊人才引進(jìn)等途徑增加科級(jí)及以下人員，增人計(jì)劃經(jīng)組織、人事部門和機(jī)構(gòu)編制部門核準(zhǔn)后，組織、人事部門按管理權(quán)限和規(guī)定程序?yàn)槠滢k理調(diào)動(dòng)、報(bào)到手續(xù)。第七條有關(guān)單位機(jī)構(gòu)名稱、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、人員編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)等機(jī)構(gòu)編制事項(xiàng)經(jīng)批準(zhǔn)調(diào)整后，機(jī)構(gòu)編制部門負(fù)責(zé)更新《信息庫》。機(jī)構(gòu)編制部門不定期會(huì)同紀(jì)檢監(jiān)察部門，對(duì)機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制—2 — 管理工作進(jìn)行專項(xiàng)督查，檢查執(zhí)行中存在的問題并查處機(jī)構(gòu)編制違紀(jì)違法行為。實(shí)有人員情況主要包括：姓名、性別、出生日期、身份證號(hào)碼、所屬機(jī)構(gòu)、所占編制類型、職務(wù)、參加工作時(shí)間、出入編時(shí)間及原因等。第三條機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理是機(jī)構(gòu)編制部門執(zhí)行機(jī)構(gòu)編制管理法律法規(guī)、落實(shí)機(jī)構(gòu)編制管理方針政策采取的一種核準(zhǔn)使用、全程管理的機(jī)構(gòu)編制管理辦法。解說員：通過搭建平臺(tái)，制定制度，規(guī)范了編制使用、人員調(diào)動(dòng)工作程序，目前，我們辦事的基本流程是，請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)看這張示意圖。（課件）（引到柜臺(tái)和觸摸屏前）解說員：這里是機(jī)構(gòu)編制和人事社保服務(wù)大廳的對(duì)外窗口，除受理日常業(yè)務(wù)外，在每月的25日至27日，由編辦會(huì)同人社、財(cái)政聯(lián)合辦理用編申請(qǐng)、機(jī)構(gòu)編制管理證和管理卡換發(fā)、出入編手續(xù)、工資審核、醫(yī)療保險(xiǎn)審核、工資編發(fā)等事項(xiàng)，采取“一站式”服務(wù)，簡化辦理手續(xù)，提高服務(wù)效率。管理證詳細(xì)劃分了編制結(jié)構(gòu)和人員結(jié)構(gòu)，明確記載了各單位的機(jī)構(gòu)規(guī)格、主要職責(zé)、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)、經(jīng)費(fèi)渠道、編制數(shù)額和實(shí)有人員等內(nèi)容。（課件：數(shù)據(jù)庫）“一站”，設(shè)計(jì)制作了“高臺(tái)縣機(jī)構(gòu)編制信息網(wǎng)”，是機(jī)構(gòu)編制信息公開的主要窗口。“一庫”，就是以機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理軟件為載體，初步建立了功能齊備、全員覆蓋的實(shí)名制管理數(shù)據(jù)庫。第二篇：高臺(tái)機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制現(xiàn)場會(huì)解說詞2全省機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理工作現(xiàn)場會(huì)解 說 詞解說員：歡迎劉省長及各位領(lǐng)導(dǎo)百忙之中蒞臨我縣檢查指導(dǎo)工作，請(qǐng)先到這邊看（引導(dǎo)到看大廳左側(cè)展板）近年來，我縣積極構(gòu)建機(jī)構(gòu)編制改革、管理、法制化“三推進(jìn)實(shí)名制管理，收到了四方面的突出效果：一是用人單位自覺執(zhí)行政策的原則性強(qiáng)了，二是編制管理的新機(jī)制順了，三是編制管理的透明度高了，四是超編進(jìn)人的老問題少了。為進(jìn)一步科學(xué)合理配置編制資源，我們還制定了編制動(dòng)態(tài)管理辦法、事業(yè)單位人員編制結(jié)構(gòu)化管理辦法、中小學(xué)編制管理辦法、機(jī)關(guān)工勤人員管理辦法等。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員辦理工資調(diào)整時(shí)，先報(bào)編制部門核編制，確認(rèn)為編制內(nèi)人員，人社部門才辦理工資調(diào)整審批手續(xù)；三是先批編后調(diào)動(dòng)。研究制定出臺(tái)了機(jī)構(gòu)編制管理辦法、編制使用審批制度、編制管理證制度、機(jī)構(gòu)編制監(jiān)督檢查辦法、機(jī)構(gòu)編制審計(jì)辦法等制度，對(duì)機(jī)構(gòu)編制審批、使用、管理、監(jiān)督檢查各環(huán)節(jié)做出了明確規(guī)定，強(qiáng)化了機(jī)構(gòu)編制的源頭基礎(chǔ)地位。針對(duì)這些問題，組織、人社部門制定切實(shí)可行的工作方案，區(qū)分不同情況，對(duì)能及時(shí)解決的，采取調(diào)整崗位、競爭上編、人員分流等措施辦法，積極妥善解決，對(duì)一時(shí)不具備條件的，明確時(shí)限和要求逐步加以解決。二、化解矛盾問題，為實(shí)名制推行奠定基礎(chǔ)近年來，我縣機(jī)構(gòu)編制工作以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng),以創(chuàng)新為動(dòng)力，以服務(wù)為主線，以落實(shí)為主要措施，著力在加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制管理手段、健全管理制度、創(chuàng)新管理辦法上下功夫，機(jī)構(gòu)編制管理工作取得了人員整體不超編、鄉(xiāng)鎮(zhèn)編制有節(jié)余、事業(yè)單位改革穩(wěn)步推、機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化等成績，但也還存在部分單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)未核定、人員超編、領(lǐng)導(dǎo)干部超職數(shù)配備、混編混崗、長期借調(diào)工作人員、使用臨時(shí)人員等問題。按照實(shí)事求是、客觀真實(shí)、準(zhǔn)確無誤、嚴(yán)格審核的原則，做好全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位和正式在冊(cè)的所有工作人員信息采集工作。第一篇：高臺(tái)縣機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制試點(diǎn)工作匯報(bào)高臺(tái)縣機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制試點(diǎn)工作匯報(bào)機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制，是將編制管理和人員管理結(jié)合，嚴(yán)格按照核定的人員編制數(shù)額和人事管理政策規(guī)定，配備人員，定編到人，并向社會(huì)公示的一項(xiàng)新的管理制度。一、建設(shè)管理平臺(tái)，為實(shí)名制推行提供支撐。下一步，還將推進(jìn)機(jī)構(gòu)編制信息管理系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，在與省市編制部門聯(lián)網(wǎng)的前提下，與縣內(nèi)部門、1鄉(xiāng)鎮(zhèn)互聯(lián)互通，實(shí)現(xiàn)機(jī)構(gòu)編制業(yè)務(wù)網(wǎng)上提交、網(wǎng)上審查、網(wǎng)上辦理，提高機(jī)構(gòu)編制工作水平?！瓣柟饩幹啤钡耐菩?，實(shí)現(xiàn)了編制管理的透明化，推動(dòng)了編制實(shí)名制工作的進(jìn)一步深化。針對(duì)部分機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和事業(yè)單位未核定領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的問題，根據(jù)《甘肅省機(jī)構(gòu)編制管理辦法》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行了明確，進(jìn)一步規(guī)范機(jī)構(gòu)編制管理。雖然全縣來看，人員整體不超編，但局部來看，也還存在人員超編、領(lǐng)導(dǎo)干部超職數(shù)配備、混編混崗、在編不在崗、長期借調(diào)工作人員等問題。組成工作組對(duì)全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位使用339名臨時(shí)人員的問題進(jìn)行專項(xiàng)