【正文】 力。希望做有關人力資源、教育和心理學方面的工作，使人的能力都得到最優(yōu)的組合和發(fā)展，幫助青年人特別是大學生明確自己的人生與職業(yè)發(fā)展方向，自己設計大學生涯和職業(yè)生涯，做自己真正的主人。作為一名大二的學生，規(guī)劃無疑是有益而有必要的人力資源管理職業(yè)生涯規(guī)劃書人力資源管理職業(yè)生涯規(guī)劃書。那是我沒有計劃性嗎?也不盡然，我每天睡覺之前都會列出明天的任務清單。(七)規(guī)劃與戰(zhàn)略實施前景分析完整的規(guī)劃與戰(zhàn)略還應包括對該規(guī)劃與戰(zhàn)略前景的分析，主要指該規(guī)劃在實施過程中可能實現(xiàn)的程度，將會遇到的問題，受制約的因素及出現(xiàn)問題之后相應的補救措施等。營造組織內部的人才競爭機制和激勵機制，創(chuàng)造有利于人才脫穎而出的公平競爭環(huán)境。提出政策性建議的基本依據(jù)，一是組織對人才資源開發(fā)的要求；二是國家有關制度和政策。戰(zhàn)略重點戰(zhàn)略重點是指實際操作過程中的難點、關鍵之處。結構目標：包括年齡結構、性別結構、學歷結構、專業(yè)結構、能級結構、解決人才合理布局和整體配置問題。戰(zhàn)略目標應該適中，既不是無所作為，也不是好高騖遠。戰(zhàn)略思想這是戰(zhàn)略的靈魂與核心，是戰(zhàn)略制定成功與否的關鍵。主要看以下幾個方面：指導思想上是否存在問題；人事政策上是否存在問題；配置使用上是否存在問題；服務保障上是否存在問題；教育培訓上是否存在問題；同時分清哪些問題是歷史原因造成的，哪些原因是現(xiàn)實造成的；哪些原因是全局性的，哪些問題是本組織存在的。人才資源規(guī)劃除了要根據(jù)預測和現(xiàn)狀分析，確定人才資源發(fā)展的數(shù)量與質量目標之外，還要根據(jù)對人才隊伍缺陷及人才政策和管理過程中缺陷的診斷，提出相應的政策、辦法、措施。第三篇：人力資源管理職業(yè)生涯規(guī)劃書人力資源管理職業(yè)生涯規(guī)劃書人力資源管理職業(yè)生涯規(guī)劃書1(一)人才資源開發(fā)規(guī)劃與戰(zhàn)略制定的意義明確人才資源開發(fā)戰(zhàn)略在組織總體戰(zhàn)略中的地位。大學畢業(yè)后，沒有考上研究生，則直接參加工作，積累資本，為以后職業(yè)生涯的發(fā)展做準備。3)努力工作，主動博得提升的機會。5)與同學交流，從同學那里學到對自己有益的知識。2)努力學習英語，盡快過四級，爭取過六級。社會環(huán)境不斷變化，競爭激烈，就業(yè)形式日益嚴峻。不善與人交流，缺乏處理人際關系的能力。飲食習慣問題——我本人并不喜歡甜食。另外，保險事業(yè)也穩(wěn)妥發(fā)展，人民生活 水平大幅度提高。地域分析： 目標城市：連云港簡介：連云港，位于江蘇省東北部，隴海鐵路終點，東臨黃河，北接山東，南連長江與淮河，四季分明，溫度適宜，屬濕潤的季風氣候。薪金分析：人力資源行業(yè)新進人員的平均薪金水平在1500~2500之間，薪酬主體集中在3000~3999之間，4000~6000區(qū)間也占重要部分，二做到總監(jiān)級別可拿到10000元以上，工資不菲。企業(yè)分析：在這個人才是一切的新時代，許多企業(yè)將會以前所未有的努力去尋求人才和留住人才。在另一方面，我國的人力資源管理的專業(yè)知識人才十分稀缺。但，根據(jù)預計，這場金融危機大概會持續(xù)兩年左右，再加上一定的緩沖期，到我開始就業(yè)時，金融危機應該剛好過去，地球經濟處于重振期，可謂“百廢待新，百業(yè)待舉”，充滿機遇。家庭成員之間關系融洽。 母親：要安穩(wěn)，自己喜歡就好。缺乏人際、人情的處理能力。能力劣勢：容易變得頑固，過于相信自己的判斷，從而否定一些有益的觀點。注重實務和環(huán)境的現(xiàn)實狀況，講究實際的效果。我認為“不想當將軍的士兵不是好士兵”?？箟耗芰ζ停袝r過于謹慎，不敢嘗試新鮮事物。另外，對管理型、社會型的工作也比較有興趣。生命無法再來一次，一個人也沒有權力去選擇自己的出身，但是個人生涯是可以改造的，我們人生的劇本是可以自己編寫的。每個人心中都有一睡森林，承載著收獲、芬芳、失意、磨礪。成功，不相信眼淚。開始我的職業(yè)生涯。為專業(yè)服務，更為自己在同一平臺上競爭獲得創(chuàng)造的條件。進入學期復習時間，準備期末各科考試。(四)制定計劃與措施第一期：20xx年3月20xx年5月任務要求：考取英語四級證書。職業(yè)發(fā)展路徑〈短期目標〉第一階段：學好各門課程，順利通過四年中的各門考試。內部環(huán)境因素：有上進心，對工作有足夠的信心，平時勤奮，擅于歸納總結錯誤。社會環(huán)境分析：中國已經進入了多元化得時代，人力資源的管理需要大量的人才。對人才要素的界定和需求是隨著時代的變遷而變化的。不太扎實?？刂朴珡姟Ｋ詮男〉酱蠛屯瑢W朋友都保持良好的友誼，尤其是好多個知心朋友，更是經常保持溝通聯(lián)系，這是我非常巨大的財富。我很自信，對待每一件事都充滿信心，決定有能力將它做好，且做事有始有終，堅持到底。(一)自我剖析我的簡歷姓名：xxx性別：x就讀專業(yè)：人力資源管理。通過不斷的努力，規(guī)劃最終一定會得以實現(xiàn)。4. 大三：沖刺期【階段目標】：總結前兩年的所做，了解成功就業(yè)的秘訣。首先要適應由高中到大學的環(huán)境和角色的轉變，重新確定自己的學習目標和要求；其次要了解自己所學專業(yè)，分析該專業(yè)是否適合自己，明確目標；然后要建立好的人際關系網，培養(yǎng)自己的溝通能力,積極參加各種活動，增加交流。隨著經濟發(fā)展，它又進入了一個嶄新的時期！現(xiàn)在人力資源管理人才十分短缺，權威機構調查顯示，國內現(xiàn)在需要中高層人力資源專業(yè)人才的量為600多萬，相對巨大的市場缺口，人力資源管理者的工資也不菲，而且考證也不斷升溫，還將是未來幾年的“金飯碗”之一的專業(yè)，所以就業(yè)形勢應該樂觀。二. 職業(yè)生涯條件分析1. 家庭環(huán)境分析：家庭雖并不富裕，但還能維持基本生活，家人也不會約束我什么，給予我獨立發(fā)展的空 間。隨時隨地地可能偏離正規(guī)，回首時，卻赫然發(fā)現(xiàn)時間已經蹉跎得太久了，所以要為自己做個職業(yè)生涯規(guī)劃是相當有必要的。大四上學期在相關單位實習。到相應單位實習,將專業(yè)知識應用到實踐?？傊饕蝿站褪羌訌姳緦I(yè)的專業(yè)能力和素質。課余時間積極參加體育鍛煉。通過英語四級考試和計算機二級證書。大二階段：首先任務也是爭取拿到專業(yè)獎學金。我認為我具備了這些基本條件。二、職業(yè)探索就業(yè)前景：隨著經濟體制和政治體制改革的不斷深入，特別是加入WTO以后，我國對公共事業(yè)管理方面人才需求日益迫切，在文教、體育、衛(wèi)生、環(huán)境保護、社區(qū)管理、市政項目評估、城市規(guī)劃管理、公共網絡管理、物業(yè)管理、社會保險、非營利組織與中介組織管理等領域人才需求數(shù)量總體來講還是比較廣泛。希望工作是項目制，從而擁有充分的工作支配權。希望的工作是具有不確定性的，在這種不確定性中可以充分發(fā)揮自己的創(chuàng)造力。喜歡的課程或活動：團體活動、政論聚會、經營管理等。對新鮮的事物很感興趣，關心的問題廣泛，但對機器、物品生產制造技術則較缺乏興趣，喜歡直覺思考與分析。我與他人打交道，我思維跳躍，并作為團隊的一分子解決問題。學習風格探索：我是一個運動型的，我能從新體驗、新問題、新機遇中學習。我善于快速抓住事物的本質，喜歡從新的角度和獨到的方式思考問題，對問題經常有自己獨到的見解。人力資源管理專業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃書3一、自我分析性格探索：我喜歡挑戰(zhàn)和讓我興奮的事情，聰慧，許多事情都比較拿手，致力于自己才干和能力的增長。自我實現(xiàn)取向者在工作中：優(yōu)勢 劣勢重視他人感受與價值 可能不夠客觀做事目標明確 對自身利益考慮不夠有強烈的發(fā)展、提升意識 有時過于敏感我的分析：我以幫助別人為快樂之源，以解決他人職業(yè)發(fā)展和心理方面的問題為自我實現(xiàn)的途徑。而語言能力和人文能力相對較低，說明我在口頭表達能力和文學素養(yǎng)上還有所欠缺，需要在以后的學習生活中多鍛煉和積累，從而彌補我這兩方面的不足。通過測評得出：我的職業(yè)興趣類型順序為：類型名稱 得分 類型解釋社會型 7分 為人熱情，擅長與人溝通，人際關系佳管理型 6分 樂觀主動，好發(fā)表意見，有管理才能藝術型 5分 思維活躍，創(chuàng)造力豐富，感情豐富常規(guī)型 4分 忠實可靠，情緒穩(wěn)定，缺乏創(chuàng)造力，遵守秩序研究型 3分 思維慎密，擅于分析，傾向創(chuàng)新實際型 1分 做事踏實，為人安分，不擅長社交我的分析：可以得出，我的職業(yè)興趣類型是SEA型：喜歡與人打交道，希望通過自己的言行去影響他人，同時感情豐富，有創(chuàng)造力在日常生活中，我也發(fā)現(xiàn)自己喜歡與人溝通，對周圍人的細微變化有很敏銳的洞察力，有自己的想法，并希望能通過自己的努力，使別人生活的更好。2自我分析世界上沒有兩片相同的樹葉，每個人也是不相同的。那是怎么回事呢?在我經過學習后我明白了：我所謂 目標 只是一個美好的愿望。人力資源管理專業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃書21引言在我的生活里，很容易做事半途而廢。在進入公司進行會計工作的階段，邊學習邊工作，積累一定的工作經驗和社會基礎，為將來從事注冊會計師的工作打下基礎。不得不說在貸款公司上班的這幾個月，使我對未來的職業(yè)發(fā)展方向有了更進一步的認識，對于自己未來要從事的工作和行業(yè)有了清晰的認知。但是，雖然可能沒有成型的職業(yè)規(guī)劃，但是我覺得每個階段的前進方向和短期目標要有，比如這段時間我要學好應學的學科，我要朝著什么方向努力，沒有努力的方向和短期的目標，那容易虛度光陰。我很陽光，心態(tài)較好；我積極向上，遇到挫折會傷心，但不會因為挫折而放棄自己的追求和目標，會重新振作，找到解決的辦法。對企業(yè)來說，如何體現(xiàn)公司“以人為本”的人才理念，關注員工的人才理念，關注員工的持續(xù)發(fā)展，職業(yè)生涯規(guī)劃是一種有效的手段。未來，掌握在自己手中。古斯塔夫七、致謝語在這里要特別感謝老師的悉心指導和同學在完成這篇論文方面的幫助。（二）評估細節(jié)時間：踏入工作崗位初期，每半年進行一次評估；職業(yè)穩(wěn)定之后，每年進行一次評估。（2）威脅因素（T）全國各高校經濟管理專業(yè)畢業(yè)生人數(shù)多，競爭激烈； 企業(yè)更看重實踐經驗； 經濟危機影響企業(yè)招聘。我會優(yōu)先考慮與我專業(yè)對口的職業(yè)，工資水平中等偏上。在校期間在學好專業(yè)知識的基礎上，多考資格證書，拓寬就業(yè)領域?？偟膩碚f前景不錯。整個就業(yè)市場需求崗位總體狀況相對趨緊，出現(xiàn)“就業(yè)寒流”。三、職業(yè)認知（一）家庭環(huán)境分析我來自普通的城市家庭,經濟條件較好，父母均為大學學歷且較為注重對我的素質教育。有豐富的想象力，善于創(chuàng)新，自信，富有靈感和新思想，警覺，善于尋找新方法，更注重理解，而不是判斷。（三）個人特質根據(jù)九型人格測試，我屬于成就型，有自信、活力充沛、風趣幽默、滿有把握、積極進取、注意形象的特質，喜歡制定長遠的目標，并能按照目標執(zhí)行下去。（二）職業(yè)能力 1一般職業(yè)能力具有較強的學習能力語言與文字表達、人際溝通、組織協(xié)調及領導的基本能力；團隊協(xié)作能力強、對環(huán)境能夠很快地適應；遇到挫折時有良好的心理承受能力?？梢?，有清晰明確的目標，對以后的人生是多么的重要，以下是我的職業(yè)生涯規(guī)劃書。哈佛大學對大學畢業(yè)生進入職場后的收入變化進行了長期研究，83%的人對職業(yè)發(fā)展沒有設定過目標，而14%的人對職業(yè)發(fā)展有清晰的目標，他們的工資是前者的3倍，3%的人對職業(yè)發(fā)展有清晰的目標，并記錄了下來，他們的收入是第一類人工資收入的10倍。我上學以來一直擔任學生干部，喜歡領導和影響別人，為了達到個人或組織的目的而善于說服別人，這為我將來從事人力資源管理工作提供了經驗，培養(yǎng)了我溝通與組織能力。4職業(yè)道德了解人力資源管理的基本的職業(yè)道德，具有對工作負責、注重細節(jié)的職業(yè)人格。（四）勝任能力 1能力優(yōu)勢對周圍的人和事物觀察得比較仔細，可以發(fā)現(xiàn)事物的深層含義和意義，并能看到他人看不到的事物內在的抽象聯(lián)系。能輕意想出很多新主意，喜歡著手許多事情，無法專注于一件事情。同時世界經濟危機影響范圍逐漸擴大，大型企業(yè)紛紛裁員。我國的人力資源管理的專業(yè)知識人才十分稀缺，并越來越受到企業(yè)的重視。但企業(yè)最重視的還是實踐經驗，因而，我可以選擇在一個相對規(guī)范的企業(yè)從基層做開始，一步步慢慢積累經驗。（二）個人職業(yè)選項根據(jù)MBTI職業(yè)性格測試，我屬于ENFP 公關型我適合的工作有：人力資源經理、變革管理顧問、營銷經理、企業(yè)／團隊培訓師、廣告客戶經理、主持人、開發(fā)總裁、廣告創(chuàng)意、市場營銷和宣傳策劃等。2外部環(huán)境因素（1）機會因素（O）中國加入WTO的新形勢，各個企業(yè)更加重視人力資源管理，發(fā)展前景不錯； 國家大力支持大學生就業(yè)。六、評估與備選方案（一）評估內容（是否需要重新選擇職業(yè)）； （是否需要調整發(fā)展方向）； （是否需要改變行動策略）； （身體、住址、經濟、家庭狀況等）。（四）備選方案根據(jù)各方面的分析以及自己的興趣我把我的備選職業(yè)定為：廣告客戶經理、市場營銷和教師。網易教育【3】卡爾成功，只垂青有充分磨礪充分付出的人。而作為員工而言，希望自己的才能在公司能得到充分展現(xiàn)，未來職業(yè)生涯道路能夠與公司的發(fā)展緊密相連。一、自我分析我的性格：總的來說我的性格活潑開朗。二、未來職業(yè)規(guī)劃對于未來的生活職業(yè)規(guī)劃肯定要有，但是我覺得職業(yè)規(guī)劃不可能現(xiàn)在就定下來，周圍的環(huán)境隨時在變，而且自己隨著不斷的成熟和接觸不同的東西，也會變。在?？飘厴I(yè)至本科開學的這幾個月，我在一家小額貸款公司任職過審核員，工作的主要內容就是貸款審核，負責核實客戶提供的資料的真實性，包括客戶提供的個人信息、聯(lián)系人信息以及資產信息等等是否真實有效。方向二：會計會計是一個行業(yè)發(fā)展已經相當成熟的行業(yè)，如果將來往這個方向發(fā)展，我希望能在工作后兩年內通過注冊會計師的考試。在工作一定時間后，進入管理層，從事管理工作，這個時候就能夠將自己在大學階段學習到的書本知識和實踐工作相結合，真正站在一個公司管理層的角度思考問題。那是我沒有計劃性嗎?也不盡然，我每天睡覺之前都會列出明天的任務清單。作為一名大二的學生，規(guī)劃無疑是有益而有必要的人力資源管理職業(yè)生涯規(guī)劃書人力資源管理職業(yè)生涯規(guī)劃書。希望做有關人力資源、教育和心理學方面的工作，使人的能力都得到最優(yōu)的組合和發(fā)展，幫助青年人特別是大學生明確自己的人生與職業(yè)發(fā)展方向，自己設計大學生涯和職業(yè)生涯，做自己真正的主人。測評得出的結果：能力類型 得分基本智能 8言語能力 7數(shù)理能力 9推理能力 9人文素質 7信息分析能力 8我的分析：我的數(shù)理能力和推理能力較強，說明我又比較清晰的邏輯思維能力。志愿取向者在工作中：優(yōu)勢 劣勢富有同情心 可能不夠