【正文】 0；碩士6000 萬(wàn)向集團(tuán)（汽車零部件）：碩士—3000+提供住宿（自付費(fèi)）+年終獎(jiǎng)，6天工作制，沒(méi)有任何福利長(zhǎng)安福特：長(zhǎng)安鈴木：實(shí)習(xí)期2500/月，半年后轉(zhuǎn)正2800/月（稅后），有加班工資，在重慶算中上水平，有住房鄭州宇通客車：本科生3400元/月（985院校多400左右）華冠智州（北京）：2700（稅后）+年終獎(jiǎng) 寶馬：4500 海馬：4380 廣本（日本公司）：8萬(wàn)/年 長(zhǎng)安汽車：本科生2020，碩士4750 南京菲亞特：2000 北京吉普：碩士—有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和北京戶口的話，能到5000 天汽（天津夏利）：碩士的工資也不到2000一汽技術(shù)中心（長(zhǎng)春汽車研究所）：碩士見(jiàn)習(xí)2500，實(shí)拿2000，聽(tīng)說(shuō)轉(zhuǎn)正后能拿到6500，但有一種說(shuō)法是見(jiàn)習(xí)完工資不長(zhǎng)反降東風(fēng)：本科月薪1200+一次性安家費(fèi)3000 南海富迪汽車公司：2500+年終獎(jiǎng)（大專以上）一汽本科：1200（提供住宿）+單身補(bǔ)助 上汽本科：2500 二汽本科：1500（提供住宿）+獎(jiǎng)金+年終獎(jiǎng)奇瑞：本科—1200（提供住宿）+獎(jiǎng)金+年終獎(jiǎng)；碩士—2500（提供住宿）+獎(jiǎng)金+年終獎(jiǎng) 江淮：碩士2500（福利較好）廈門金龍：本科2500 東南汽車：本科1700 星馬汽車：本科1500 湖南長(zhǎng)豐：2046 柳州通用五菱：1700 東風(fēng)柳汽：1500，3000安家費(fèi) 福田小本：1500+200住房補(bǔ)貼金龍：1200，三月后轉(zhuǎn)正一般能拿2000多到手 南汽：本科實(shí)習(xí)每月應(yīng)得1400+200(住宿補(bǔ)貼)+獎(jiǎng)金(很少)，實(shí)拿1200；轉(zhuǎn)正應(yīng)得1700+200，實(shí)拿1400。Shell：7500，本研博一樣，12個(gè)月工資，超過(guò)12個(gè)月的屬于bonus；Sales部門完成銷量有3個(gè)月bonus，銷量多則bonus多，其他部門有1－5個(gè)月bonus不等。國(guó)內(nèi)員工：14萬(wàn)base，上井每天100美元補(bǔ)助。差旅補(bǔ)貼：每天至少100元餐費(fèi)，100元車費(fèi)，出差期間住宿干洗費(fèi)全報(bào)，機(jī)場(chǎng)往返打車及機(jī)票實(shí)報(bào)。上海專業(yè)餐飲sales培訓(xùn)生，6K*13，交通和通訊補(bǔ)貼每個(gè)城市不同，一共600—1000每月，不包括獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金每月、每季度都有。某些大型外企參考工資（不同部門差別往往很大，以第一年工資較高的為準(zhǔn)）：寶潔營(yíng)銷或財(cái)務(wù)部門7萬(wàn)10萬(wàn)RMB/年，瑪氏12萬(wàn)左右。不過(guò)感覺(jué)還是搞金融的爽，工資：至少60W年薪，我復(fù)旦同學(xué)就是摩根銀行，給的就是月薪5W。所以如果有招聘要寫期望待遇的就多寫點(diǎn)深圳宇龍通信：招聘人員態(tài)度很好，所以感覺(jué)是相當(dāng)?shù)募伲W(wǎng)上說(shuō)是經(jīng)常加班，不過(guò)沒(méi)有去所以不作評(píng)論。一說(shuō)8000至12000，15個(gè)月神州數(shù)碼：5000*16個(gè)月，其它不知道，不過(guò)不少人把它拒了或者毀約，不知道為什么 珠海矩力：6500*14個(gè)月，還有年終獎(jiǎng)，感覺(jué)還可以，招聘從組織上來(lái)說(shuō)不錯(cuò) Intel：5000左右realtek：*13，住房公積金占22%，五險(xiǎn)都有，還有很多其他待遇，而且毀約也不是很難，當(dāng)然除非你很猛才會(huì)毀約，比如拿到nvidia的OFFER 浙大網(wǎng)新：9000，8000，7000*13，分為幾個(gè)級(jí)別，主要看面試和筆試成績(jī)，還有兩個(gè)月的浮動(dòng)獎(jiǎng)金，住房公積金也有，保險(xiǎn)也有。一般來(lái)說(shuō)第一年只能拿到3個(gè)月工資的獎(jiǎng)金。牛人也n多。騰訊研究院16萬(wàn)起，可以談，有把工資談到20萬(wàn)的Google：軟件工程師計(jì)算機(jī)碩士18萬(wàn)，會(huì)有股票百度：商務(wù)搜索和市場(chǎng)等核心部門16W+，要實(shí)習(xí)一個(gè)月，實(shí)習(xí)是一個(gè)很好的途徑，有些同學(xué)都是實(shí)習(xí)時(shí)留下的。廣告銷售部按業(yè)績(jī)提成，有人一單就提成50w。CDL,CRL前半年試用期待遇是band6,而且可以休病假、年假和探親假，CDL =(7500+800)*12 + 7500*，CRL=(7500+800+900)*12 + 7500*，住房公積金標(biāo)準(zhǔn)是750 + 750 /m。明年開始深國(guó)投采取提成的制度，估計(jì)年薪會(huì)創(chuàng)新高陽(yáng)光財(cái)險(xiǎn)：研究生，投資研究崗，全年基本工資+獎(jiǎng)金+福利＝8萬(wàn)（稅前）嘉實(shí)基金：固定收益部研究生—?，F(xiàn)在有越來(lái)越多的公司有這樣的項(xiàng)目，大家要多留心。新入職本科應(yīng)屆生薪酬：年薪17萬(wàn)25萬(wàn)人民幣。新入職本科應(yīng)屆生薪酬：年薪60萬(wàn)80萬(wàn)人民幣。針對(duì)我行保安招聘現(xiàn)狀，我部也積極采取過(guò)多項(xiàng)措施，加大招聘力度，經(jīng)常組織各項(xiàng)活動(dòng)，重要節(jié)點(diǎn)進(jìn)行慰問(wèn)，并下功夫進(jìn)行了長(zhǎng)期的保安思想摸底和溝通，但一直收效甚微。具體情況詳見(jiàn)附表1。圖一 從以上統(tǒng)計(jì)可知，除基本工資外，社保、每月補(bǔ)貼、免費(fèi)食宿、過(guò)節(jié)費(fèi)和年假這四項(xiàng)已經(jīng)成為保安行業(yè)最為基礎(chǔ)的、必不可少的待遇項(xiàng)目，而提供加班費(fèi)的企業(yè)，也接近50%。）合同4年第四篇：保安薪資待遇分析報(bào)告（xiexiebang推薦）保安薪資待遇調(diào)研報(bào)告根據(jù)我行保安隊(duì)伍發(fā)展現(xiàn)狀，針對(duì)我行保安招聘面臨的招聘難度大、人員流失率高等問(wèn)題，近期分行安全保衛(wèi)部指派專人，集中對(duì)西安市內(nèi)同行業(yè)薪酬水平及福利待遇進(jìn)行了調(diào)查，現(xiàn)將調(diào)查結(jié)果匯報(bào)如下：一、調(diào)查概況本次調(diào)查共計(jì)26家企業(yè)。薪酬工資包：6萬(wàn)4一年，加補(bǔ)助3K到4K/月。23個(gè)月。三、員工試用期間,工資待遇為1000元每月；不含任何補(bǔ)貼和津貼。七、獎(jiǎng)勵(lì)工資業(yè)務(wù)部門：季度、年終部門完成整體考核任務(wù)指標(biāo)，來(lái)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。③能夠培養(yǎng)和培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)人員提高崗位技能，提高團(tuán)隊(duì)整體業(yè)務(wù)能力。、通訊補(bǔ)助100元。：每日在計(jì)算機(jī)前工作6小時(shí)以上人員均享受該津貼，每月100元。④具有特殊管理能力，在公司組織建設(shè)及企業(yè)發(fā)展方面表現(xiàn)突出。⑥對(duì)公司企業(yè)文化建設(shè)和公司發(fā)展做出特殊貢獻(xiàn)，并具有代表性。②能夠獨(dú)立承擔(dān)項(xiàng)目和崗位的整體運(yùn)作，并具有一定組織管理能力。⑤ 具有高度責(zé)任心和責(zé)任感，自覺(jué)維護(hù)公司聲譽(yù)和形象。（業(yè)務(wù)員技能一檔為10000元—20000元，檔次級(jí)別基準(zhǔn)為5000元，客服人員技能工資一檔為5000元—10000元，檔次級(jí)別基準(zhǔn)為2500元）考核標(biāo)準(zhǔn)：① 熟悉公司基本業(yè)務(wù)知識(shí)和崗位技能，能夠獨(dú)立完成本職工作。業(yè)績(jī)突出，具有明顯帶頭作用的。愛(ài)崗敬業(yè)，積極維護(hù)公司形象和聲譽(yù)?；菊莆毡緧徫患寄埽⒂忻黠@進(jìn)步，經(jīng)考核符合崗位要求。一、基本工資：所有員工按到公司工齡劃分基本工資。請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批示。第一篇：關(guān)于增加薪資待遇的報(bào)告關(guān)于增加薪資待遇的報(bào)告尊敬的各位公司領(lǐng)導(dǎo)：您好。根據(jù)現(xiàn)在**部工作的實(shí)際情況，特請(qǐng)求領(lǐng)導(dǎo)增加文員的薪資待遇，由**元/月增至**元/月。管理崗位工資構(gòu)成：基本工資+崗位技能工資+職務(wù)津貼+崗位補(bǔ)貼+全勤獎(jiǎng)。試用期員工考核標(biāo)準(zhǔn)：熟悉公司及公司整體業(yè)務(wù)，試用期內(nèi)沒(méi)有明顯錯(cuò)誤。能支持和理解公司理念，個(gè)人發(fā)展與公司發(fā)展方向一致。認(rèn)真負(fù)責(zé)，為公司挽回經(jīng)濟(jì)損失的。（詳見(jiàn)附件一）一檔13級(jí)：每月崗位技能工資400600元。④ 具有團(tuán)隊(duì)與協(xié)作精神，能與團(tuán)隊(duì)其他人員和睦相處。（業(yè)務(wù)員技能二檔為25000元—35000元，檔次級(jí)別基準(zhǔn)為5000元，客服人員技能工資一檔為12500元—17500元，檔次級(jí)別基準(zhǔn)為2500元）考核標(biāo)準(zhǔn)：①精通公司