【正文】 0；碩士6000 萬向集團（汽車零部件）：碩士—3000+提供住宿（自付費）+年終獎，6天工作制，沒有任何福利長安福特：長安鈴木：實習期2500/月，半年后轉正2800/月（稅后），有加班工資，在重慶算中上水平，有住房鄭州宇通客車：本科生3400元/月（985院校多400左右）華冠智州（北京）：2700（稅后）+年終獎 寶馬：4500 海馬：4380 廣本（日本公司）：8萬/年 長安汽車：本科生2020，碩士4750 南京菲亞特：2000 北京吉普：碩士—有相關工作經驗和北京戶口的話，能到5000 天汽（天津夏利）：碩士的工資也不到2000一汽技術中心（長春汽車研究所）：碩士見習2500，實拿2000，聽說轉正后能拿到6500，但有一種說法是見習完工資不長反降東風：本科月薪1200+一次性安家費3000 南海富迪汽車公司：2500+年終獎（大專以上）一汽本科：1200（提供住宿）+單身補助 上汽本科：2500 二汽本科：1500（提供住宿）+獎金+年終獎奇瑞：本科—1200（提供住宿）+獎金+年終獎；碩士—2500（提供住宿）+獎金+年終獎 江淮：碩士2500（福利較好）廈門金龍：本科2500 東南汽車：本科1700 星馬汽車：本科1500 湖南長豐：2046 柳州通用五菱：1700 東風柳汽：1500，3000安家費 福田小本：1500+200住房補貼金龍：1200，三月后轉正一般能拿2000多到手 南汽：本科實習每月應得1400+200(住宿補貼)+獎金(很少)，實拿1200；轉正應得1700+200，實拿1400。Shell：7500，本研博一樣，12個月工資，超過12個月的屬于bonus；Sales部門完成銷量有3個月bonus，銷量多則bonus多，其他部門有1－5個月bonus不等。國內員工：14萬base，上井每天100美元補助。差旅補貼：每天至少100元餐費，100元車費，出差期間住宿干洗費全報，機場往返打車及機票實報。上海專業(yè)餐飲sales培訓生，6K*13，交通和通訊補貼每個城市不同，一共600—1000每月，不包括獎金，獎金每月、每季度都有。某些大型外企參考工資（不同部門差別往往很大，以第一年工資較高的為準）：寶潔營銷或財務部門7萬10萬RMB/年，瑪氏12萬左右。不過感覺還是搞金融的爽，工資：至少60W年薪，我復旦同學就是摩根銀行，給的就是月薪5W。所以如果有招聘要寫期望待遇的就多寫點深圳宇龍通信：招聘人員態(tài)度很好，所以感覺是相當的假，網上說是經常加班，不過沒有去所以不作評論。一說8000至12000，15個月神州數碼：5000*16個月，其它不知道，不過不少人把它拒了或者毀約，不知道為什么 珠海矩力：6500*14個月，還有年終獎，感覺還可以，招聘從組織上來說不錯 Intel：5000左右realtek：*13，住房公積金占22%，五險都有，還有很多其他待遇，而且毀約也不是很難，當然除非你很猛才會毀約，比如拿到nvidia的OFFER 浙大網新：9000，8000，7000*13，分為幾個級別，主要看面試和筆試成績，還有兩個月的浮動獎金，住房公積金也有，保險也有。一般來說第一年只能拿到3個月工資的獎金。牛人也n多。騰訊研究院16萬起，可以談，有把工資談到20萬的Google：軟件工程師計算機碩士18萬，會有股票百度：商務搜索和市場等核心部門16W+，要實習一個月，實習是一個很好的途徑，有些同學都是實習時留下的。廣告銷售部按業(yè)績提成，有人一單就提成50w。CDL,CRL前半年試用期待遇是band6,而且可以休病假、年假和探親假，CDL =(7500+800)*12 + 7500*，CRL=(7500+800+900)*12 + 7500*，住房公積金標準是750 + 750 /m。明年開始深國投采取提成的制度，估計年薪會創(chuàng)新高陽光財險：研究生，投資研究崗，全年基本工資+獎金+福利＝8萬（稅前）嘉實基金：固定收益部研究生—。現在有越來越多的公司有這樣的項目，大家要多留心。新入職本科應屆生薪酬：年薪17萬25萬人民幣。新入職本科應屆生薪酬：年薪60萬80萬人民幣。針對我行保安招聘現狀，我部也積極采取過多項措施，加大招聘力度，經常組織各項活動，重要節(jié)點進行慰問，并下功夫進行了長期的保安思想摸底和溝通，但一直收效甚微。具體情況詳見附表1。圖一 從以上統(tǒng)計可知，除基本工資外，社保、每月補貼、免費食宿、過節(jié)費和年假這四項已經成為保安行業(yè)最為基礎的、必不可少的待遇項目，而提供加班費的企業(yè)，也接近50%。）合同4年第四篇：保安薪資待遇分析報告（xiexiebang推薦）保安薪資待遇調研報告根據我行保安隊伍發(fā)展現狀，針對我行保安招聘面臨的招聘難度大、人員流失率高等問題，近期分行安全保衛(wèi)部指派專人，集中對西安市內同行業(yè)薪酬水平及福利待遇進行了調查，現將調查結果匯報如下：一、調查概況本次調查共計26家企業(yè)。薪酬工資包：6萬4一年，加補助3K到4K/月。23個月。三、員工試用期間,工資待遇為1000元每月；不含任何補貼和津貼。七、獎勵工資業(yè)務部門：季度、年終部門完成整體考核任務指標，來進行獎勵。③能夠培養(yǎng)和培訓團隊人員提高崗位技能，提高團隊整體業(yè)務能力。、通訊補助100元。：每日在計算機前工作6小時以上人員均享受該津貼，每月100元。④具有特殊管理能力，在公司組織建設及企業(yè)發(fā)展方面表現突出。⑥對公司企業(yè)文化建設和公司發(fā)展做出特殊貢獻，并具有代表性。②能夠獨立承擔項目和崗位的整體運作，并具有一定組織管理能力。⑤ 具有高度責任心和責任感，自覺維護公司聲譽和形象。（業(yè)務員技能一檔為10000元—20000元，檔次級別基準為5000元，客服人員技能工資一檔為5000元—10000元，檔次級別基準為2500元）考核標準：① 熟悉公司基本業(yè)務知識和崗位技能，能夠獨立完成本職工作。業(yè)績突出，具有明顯帶頭作用的。愛崗敬業(yè)，積極維護公司形象和聲譽?；菊莆毡緧徫患寄?，并有明顯進步，經考核符合崗位要求。一、基本工資：所有員工按到公司工齡劃分基本工資。請領導批示。第一篇：關于增加薪資待遇的報告關于增加薪資待遇的報告尊敬的各位公司領導：您好。根據現在**部工作的實際情況，特請求領導增加文員的薪資待遇，由**元/月增至**元/月。管理崗位工資構成：基本工資+崗位技能工資+職務津貼+崗位補貼+全勤獎。試用期員工考核標準：熟悉公司及公司整體業(yè)務，試用期內沒有明顯錯誤。能支持和理解公司理念，個人發(fā)展與公司發(fā)展方向一致。認真負責，為公司挽回經濟損失的。（詳見附件一）一檔13級：每月崗位技能工資400600元。④ 具有團隊與協(xié)作精神，能與團隊其他人員和睦相處。（業(yè)務員技能二檔為25000元—35000元，檔次級別基準為5000元，客服人員技能工資一檔為12500元—17500元，檔次級別基準為2500元）考核標準：①精通公司