【正文】 證了工作的順利完成。在日常的工作中，始終保持高度的工作熱情，不嫌臟，不怕累，臟活重活搶著干，工作細(xì)致，不留死角。大力倡導(dǎo)和宣傳節(jié)約環(huán)保的綠色理念，對(duì)有些員工的不良行為習(xí)慣，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)及時(shí)指正，提高認(rèn)識(shí)共同進(jìn)步。汗水澆筑希望，勞動(dòng)體現(xiàn)價(jià)值。公司管理層年終總結(jié)4新年的腳步匆匆臨近，在每日的辛勤勞作中，不知不覺即將送走xx年，迎來(lái)xx新的一年。同時(shí)在成果登記、信用等級(jí)評(píng)定、技術(shù)查新等一系列的工作內(nèi)容上多下功夫。最后就是四川xx機(jī)械有限公司的中小微企業(yè)發(fā)展專項(xiàng)資金項(xiàng)目由于特殊原因，企業(yè)最終未將材料拿去申報(bào)。三、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，服務(wù)未來(lái)在xx年中，我具體主要參與了以下四個(gè)項(xiàng)目。二、心系工作，認(rèn)真履職自進(jìn)入本單位后，在領(lǐng)導(dǎo)和同事的熱情關(guān)懷下，我逐漸走上正軌。一、擺平心態(tài)，積極融入在進(jìn)入公司之初，便被公司同事們工作時(shí)所表現(xiàn)出來(lái)的的精氣神所震撼，每個(gè)人都全身心的投入于自己的工作，一切井然有序?！迸d我煤運(yùn)“文藝匯演結(jié)束后，為慶祝我們”三連冠“的殊榮，組織公司員工在陽(yáng)城一招舉辦了”三連冠慶功party，表彰在三次文藝匯演突出表現(xiàn)的員工.可以說這一年來(lái)，我們的工作雖然取得了一定的成績(jī)，但在工作中仍存在缺點(diǎn)和錯(cuò)誤：成績(jī)的取得，是領(lǐng)導(dǎo)的支持和廣大干部職工的幫助的結(jié)果。此外，還為北梁村的殘疾人閆金山和臺(tái)頭村的殘疾人吉海霞(女)分別捐助創(chuàng)業(yè)啟動(dòng)資金3000元，變”輸血“為”造血“，我們還對(duì)鳳城鎮(zhèn)上王村捐資打造基井，解決當(dāng)?shù)鼐用竦娜济贾?在對(duì)貧困村進(jìn)行幫扶的同時(shí)，我們不忘”百年教育、百年樹人“的教育理念。以后自己會(huì)在這方面多加用心，爭(zhēng)取做到每位員工都在一個(gè)好的情緒下認(rèn)真的工作。如何在這個(gè)濃縮的有著形形色色的代x論文 人物的小社會(huì)中把這個(gè)團(tuán)體玩轉(zhuǎn)起來(lái)，不光需要埋頭苦干的精神，還需要膽識(shí)和魄力。一個(gè)真正優(yōu)秀的管理者，是要讓自己的員工中的一大部分人說你好，一小部分說你壞，才能稱之為優(yōu)秀的管理者。同時(shí)要懂得關(guān)心自己的員工，真誠(chéng)的關(guān)心。而自己卻一直在個(gè)人形象方面稍顯隨意，譬如上班期間，無(wú)意識(shí)的卷袖，不帶防護(hù)眼鏡等，由于過于自信對(duì)物料性質(zhì)、設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)、生產(chǎn)運(yùn)行崗位過于了解，知道哪些崗位可能會(huì)發(fā)生突發(fā)事件，而有選擇性的做到防護(hù)，從而不自覺地讓員工養(yǎng)成了壞的習(xí)慣。衷心感謝您的支持與協(xié)助！祝您學(xué)習(xí)生活愉快！湖南科技大學(xué)管理學(xué)院公共管理系2010年12月10日調(diào)研員 ：調(diào)查時(shí)間：2010年12月日一、個(gè)人及對(duì)就業(yè)形勢(shì)看法？（b）A 男B 女？（c）A大一B大二C大三D大四？（a）A十分嚴(yán)峻B 較嚴(yán)峻C一般D較好E不了解二、個(gè)人就業(yè)取向？（f）(a)、上海、深圳（e）(試用期后的工資):（f）？（、父母或同學(xué)的建議，您最希望從企業(yè)中得到什么 ？（cef）三、影響就業(yè)的因素？（c））？（f），對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的需求總量減少，期望值過高，擇業(yè)過于挑剔，缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，沒有競(jìng)爭(zhēng)力，信息渠道不暢通，信息不充分、學(xué)校、用人單位及學(xué)生之間互相溝通和了解不夠，不注重提高學(xué)生的綜合能力，不能為大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)和職業(yè)發(fā)展提供有效幫助？（bc）A所學(xué)專業(yè)B成績(jī)好壞C自身能力D就業(yè)形勢(shì)E政治面貌F戶籍問題H其他_____________四、為就業(yè)應(yīng)做的準(zhǔn)備，目前您最擔(dān)心的問題是什么？（a）A 英語(yǔ)，計(jì)算機(jī)水平不夠好B 專業(yè)課成績(jī)不穩(wěn)定C 沒有工作經(jīng)驗(yàn)D 對(duì)社會(huì)缺乏了解E 其他____________不怎么擔(dān)心_______________，除大學(xué)文憑外，哪些證書比較重要？（g）（最多可選擇三項(xiàng)）、.“優(yōu)干”“三好學(xué)生”證書，最重要的是擁有實(shí)際的能力_________________，您為就業(yè)做了哪些準(zhǔn)備？（d）、計(jì)算機(jī)、創(chuàng)新能力？（b）（縣）的人才市場(chǎng)？（最多可選擇三項(xiàng)）（eg）G..J..其他__________________________________，看重企業(yè)的？（d）E公司的名氣五、學(xué)校應(yīng)對(duì)措施，您認(rèn)為，大學(xué)生面對(duì)求職應(yīng)該在哪幾個(gè)方面提高自己的能力？（c） ：(c)，能對(duì)自己求職成功起到重要作用，有一定的作用，您最希望獲取哪方面的信息:（a）六、畢業(yè)后去向，您會(huì)（b）？(c)，會(huì)考慮自主創(chuàng)業(yè)，應(yīng)屆生沒有什么經(jīng)驗(yàn)C暫時(shí)沒有考慮過，您會(huì)選擇哪些行業(yè)？(d)我們的調(diào)查結(jié)束了，再次向您表示感謝！您對(duì)我們的調(diào)查有什么建議、意見、和要求，歡迎寫在下面。在經(jīng)濟(jì)危機(jī)時(shí)期，為了探索大學(xué)生就業(yè)方向及其規(guī)律，我們特開展了此項(xiàng)關(guān)于大學(xué)生就業(yè)意向的調(diào)研活動(dòng)，希望得到大家的支持和幫助。但是最重要的因素是內(nèi)部團(tuán)結(jié)合作，員工要發(fā)揚(yáng)無(wú)私奉獻(xiàn)的精神、部門也要發(fā)揚(yáng)無(wú)私奉獻(xiàn)的精神。在長(zhǎng)期的工作中，部門與部門之間肯定會(huì)有些摩擦，這是兩個(gè)部門應(yīng)要進(jìn)行良好的溝通，有效的解決問題，消除隔膜，才能愉快的合作。公司要組織員工學(xué)習(xí)，鼓勵(lì)員工不斷更新自己的專業(yè)知識(shí)，提高技術(shù)水平，然后進(jìn)行一些評(píng)比活動(dòng)，對(duì)一些優(yōu)秀員工進(jìn)行嘉獎(jiǎng)，宣傳勞動(dòng)光榮的思想，大力提倡我為企業(yè)作貢獻(xiàn)的精神，通過這些活動(dòng)，在員工中樹立一種良好的工作作風(fēng)和奮發(fā)向上的精神。如果大家不努力工作，企業(yè)跨掉了，大家都會(huì)沒飯吃。專門請(qǐng)來(lái)了上海群峰企業(yè)管理咨詢有限公司的顏廷君老師和崔翔老師，對(duì)公司各部門主要管理人員進(jìn)行了兩次提升中層管理者技能的培訓(xùn)教育。證明了要取得成功必須要團(tuán)隊(duì)合作，即成功源于合作。經(jīng)過培訓(xùn)我知道自己有很多的不足之處，也了解公司對(duì)我們的重視，我會(huì)把所學(xué)的運(yùn)用到工作上去，為公司做出自己的貢獻(xiàn)。良好的溝通能使我們成為一個(gè)強(qiáng)大的團(tuán)體，是公司更有戰(zhàn)斗力，才能更好的生存及發(fā)展。讓員工已最快的速度接受良好的培訓(xùn)為公司創(chuàng)造更大的利潤(rùn)。在此感謝人力資源部及公司。第一篇：公司管理層培訓(xùn)意向問卷調(diào)查公司管理人員培訓(xùn)意向調(diào)查部門姓名為了解公司管理人員對(duì)年度培訓(xùn)工作的真實(shí)想法，通過培訓(xùn)達(dá)到提高服務(wù)質(zhì)量的目的，請(qǐng)根據(jù)您本人的真實(shí)想法進(jìn)行（√）或填寫。（）每年組織一次戶外體能拓展訓(xùn)練，提升團(tuán)隊(duì)合作精神您覺得還有（可列出多項(xiàng)）四、您的其他建議：第二篇：公司管理層培訓(xùn)心得文章來(lái)源蓮山課件 w Y K M 6 公司管理層培訓(xùn)心得公司為提高我們管理層的管理水平及拓寬我們的視野，花了大量的人力物力對(duì)我們進(jìn)行了又方向性的 培訓(xùn)。通過培訓(xùn)我知道如何正確的培訓(xùn)和教導(dǎo)員工，讓員工正確理解和接受我們公司的制度和生產(chǎn)知識(shí)。只有溝通才能了解員工想什么，才能了解上司想什么，才能更好的融入公司，才能個(gè)更好的解決工作上出現(xiàn)的問題，才能從根本上解決員工流失的問題。使我們能凝聚在一起為公司創(chuàng)造最大的利益。顏老師組織的一個(gè)博弈游戲及列舉的囚徒困境的案例，這么多的內(nèi)容中。今年12月份，由于公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)中層管理的關(guān)心與重視。一、員工的無(wú)私奉獻(xiàn)首先我們要讓員工明白企業(yè)是大家的，只有大家努力工作，企業(yè)才會(huì)有好的經(jīng)濟(jì)效益，也只有這樣，員工才會(huì)獲得工資報(bào)酬。在公司里，員工要把企業(yè)的財(cái)產(chǎn)視為自己的財(cái)產(chǎn)一樣，要做到愛護(hù)公司的一草一木，不浪費(fèi)公司的一針一線，大力提倡發(fā)揚(yáng)主人翁精神。因?yàn)樵诠局懈鱾€(gè)部門扮演著不同的角色，擔(dān)任著不同的職責(zé)，所有每個(gè)部門的存在都有它的必要性，而且這些是相輔相成，缺一不可的。綜上所述，我認(rèn)為要搞好一個(gè)企業(yè)，使之走上良性發(fā)展的軌道，需要許多積極有利的因素。第四篇：大學(xué)生就業(yè)意向問卷調(diào)查大學(xué)生就業(yè)意向問卷調(diào)查親愛的同學(xué)：您好！首先請(qǐng)?jiān)彺驍_了您的學(xué)習(xí)和休息！作為大學(xué)生的我們，尤其是即將面臨畢業(yè)的學(xué)子們，對(duì)大學(xué)生就業(yè)情況逐漸變得關(guān)心起來(lái)，大學(xué)生就業(yè)意向也成為大家熱議的話題。您的回答將代表眾多和您一樣的大學(xué)生，并將對(duì)明確大學(xué)生大致就業(yè)方向及其規(guī)律提供幫助?，F(xiàn)作自我總結(jié)如下：首先是自身管理方面：作為一個(gè)優(yōu)秀的班組長(zhǎng)，本身自己必須以身作則，公司要求的規(guī)章制度自己必須帶頭做好。其次是員工管理 方面：作為一個(gè)優(yōu)秀的管理者，自己必須要深入了解自己的下屬，包括他（她）的人品、性格、愛好、處事作風(fēng)、工作能力等諸多方面，針對(duì)不同性格、不同年齡段、不同能力的人應(yīng)該分別予以不同的管理方式、說話語(yǔ)氣和工作任務(wù)，做到人盡其才，物盡其用。這種威信不是靠惡語(yǔ)批評(píng)，也不是靠一味的做老好人樹立起來(lái)的。譬如自己帶班以來(lái)，從當(dāng)初的譚師傅的接班時(shí)的百般刁難、錙銖必究，老員工在我班的不屑與刻意逃避重任，以及年輕員工的夜班隨意離崗與經(jīng)驗(yàn)匱乏，委實(shí)給了我巨大壓力，深感管理是一門很深的學(xué)問，是一種藝術(shù)。譬如七月份在u9713離心崗位的陳東風(fēng)與取代崗位新進(jìn)員工胡波發(fā)生口角就是一個(gè)典型例子：由于公司極少數(shù)員工的挑撥，導(dǎo)致其對(duì)離心崗位頗有怨言，雖予以調(diào)動(dòng)，但因時(shí)間倉(cāng)促，未及時(shí)深入了解新近員工胡波性格特征，第一天相處，沒有很好的磨合，由于崗位操作方式不同，導(dǎo)致矛盾，最后演化為口角，雖及時(shí)制止，但此次之后深知不同員工，性格上的差異與崗位安排的重要性。為遭遇車禍的員工侯建兵送去了20xx元的慰問金，為我公司困難職工馬鎖平、“，我們進(jìn)一步修改完善了《陽(yáng)城縣煤炭運(yùn)銷公司員工健康體檢規(guī)定(暫行)》.按照規(guī)定為各單位廚師和全體女職工進(jìn)行了健康體檢，并將體檢情況及時(shí)通報(bào)本人，讓員工及時(shí)了解自己的身體的健康狀況.為了職工的收入多元化，提高職工對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的參與度，工會(huì)還對(duì)公司員工投入?yún)⒐蛇M(jìn)行管理，組織召開了職工持股二、三會(huì)、圓滿完成了侯甲煤礦、大寧金海煤礦的投入?yún)⒐扇蝿?wù)，并將公司投入?yún)⒐傻臄?shù)據(jù)進(jìn)行核對(duì)登記，并在短時(shí)期內(nèi)，制作并發(fā)放出資證明書達(dá)3000多份.我們還通過脈點(diǎn)軟件歸屬管理中的”員工生日“，將員工生日及照片按月進(jìn)行錄入，或因病因傷住院時(shí)，我們都主動(dòng)及時(shí)看望，為他們送去公司領(lǐng)導(dǎo)的祝福和企業(yè)對(duì)員工的關(guān)懷，從而感受到煤運(yùn)大家庭的溫暖.，使她們?cè)谏鐣?huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，”三八“婦女節(jié)，組織女職工召開座談會(huì)，讓她們談感想、談發(fā)展，鼓勵(lì)她們積極參與上級(jí)婦聯(lián)組織的各項(xiàng)文體活動(dòng)，”三八紅旗集體“的光榮稱號(hào).同時(shí)，我們沒有還不忘公司內(nèi)、退休老干部、老職工，我們安排退休老同志召開了”九九重陽(yáng)節(jié)“茶話會(huì)，提出寶貴意見.三、以民主監(jiān)督之力，強(qiáng)化企業(yè)生命力：為保證企業(yè)決策的民主執(zhí)行力，更好地調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性和創(chuàng)造性，充分發(fā)揮員工的聰明才智，我們?cè)诠痉e極開展、我們共收到來(lái)自公司各科(室)、機(jī)構(gòu)設(shè)置、基層站點(diǎn)建設(shè)、薪酬分配、人才招聘、精心篩選，選出有價(jià)值的合理化建議10余條，并召開建議審定會(huì)，對(duì)被采納的建議人，以及優(yōu)秀組織單位、和個(gè)人給予了表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)，以激勵(lì)員工對(duì)企業(yè)決策的民主執(zhí)行力.職工代表大會(huì)是職工參與決策、《陽(yáng)城縣煤運(yùn)公司職工出資金海公司實(shí)施方案》、《陽(yáng)城縣煤運(yùn)公司關(guān)于分階段為職工解決住房問題的實(shí)施方案》、《陽(yáng)城縣煤運(yùn)公司關(guān)于成立重點(diǎn)工程特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)的意見》、《陽(yáng)城縣煤炭運(yùn)銷公司投資入股梁莊煤運(yùn)協(xié)議書》、《關(guān)于向職工借款入股演禮鄉(xiāng)梁莊煤礦的實(shí)施意見》.同時(shí)為了強(qiáng)化民主監(jiān)督力，我們以企務(wù)公開為基礎(chǔ)，實(shí)施”企務(wù)公開、民主管理、民主監(jiān)督“制度，以職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題為重點(diǎn)，以強(qiáng)化民主管理、民主監(jiān)督為核心，《陽(yáng)城煤炭運(yùn)銷公司企務(wù)公開實(shí)施細(xì)則》，對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)收支情況、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、每月完成任務(wù)情況以及領(lǐng)導(dǎo)通訊費(fèi)、小車費(fèi)用、重大人事任免、熱點(diǎn)、增強(qiáng)了辦事的透明度，拉近了職工與企業(yè)的距離.四、做好扶貧幫困工作，樹企業(yè)良好形象：為完成縣委縣政府為公司制定的包村幫扶任務(wù)，我們把幫扶工作列入到本單位的議事日程，深入駐點(diǎn)，走訪群眾、調(diào)查研究、制定方案，根據(jù)所包村的發(fā)展需求，想群眾所想、急群眾所急、干群眾所需，扎扎實(shí)實(shí)開展工作，取得了明顯成效，受到了包扶村干部、群眾的一致好評(píng)，本人還被授予”模范工作隊(duì)員“的光榮稱號(hào).今年，我們積極為我們的所包貧困村進(jìn)行幫扶，共為蟒河鎮(zhèn)臺(tái)頭村捐助資金60480元，為河北鎮(zhèn)北梁村捐助資金63000元，用于建設(shè)寄宿制小學(xué)及新農(nóng)村建設(shè)等工程項(xiàng)目。與此同時(shí)我公司文藝宣傳隊(duì)代表陽(yáng)