【正文】 的實(shí)施意見(jiàn))，績(jī)效工資獎(jiǎng)勵(lì)性部分設(shè)班主任津貼、教育教學(xué)津貼、工作量津貼、教育教學(xué)成果獎(jiǎng)。被考核人進(jìn)行自評(píng)，同時(shí)形成個(gè)人工作總結(jié)；學(xué)校組織民主評(píng)議；學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行考核；學(xué)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定教職工考核等次；在校內(nèi)公示考核結(jié)果(公示期為一個(gè)星期7天)；由學(xué)校將考核工作總結(jié)和考核結(jié)果報(bào)教育主管部門(mén)備案。③班主任績(jī)效考核由學(xué)校考核小組評(píng)分,關(guān)愛(ài)學(xué)生度,學(xué)生教育,學(xué)生轉(zhuǎn)化,學(xué)生評(píng)價(jià),溝通家長(zhǎng),教學(xué)科研,日常管理,協(xié)調(diào)利用教育資源等方面?？己酥笜?biāo)：工作量(課時(shí)量、班主任等工作量、考勤等)、工作表現(xiàn)(職業(yè)道德、班主任與德育工作、教學(xué)常規(guī)、專業(yè)發(fā)展等)、工作成效(教學(xué)效果、育人成效、教研成效等)。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)績(jī)效考核由縣教育局組織的考核小組和學(xué)校教職工評(píng)分，總分為100分，主要考核學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)(含校長(zhǎng)、副校長(zhǎng)和校長(zhǎng)助理)的工作態(tài)度、管理水平、工作績(jī)效等方面。學(xué)校特別規(guī)定，教職工不得以任何理由、任何方式有礙完成教育教學(xué)任務(wù)，不得以非法方式表達(dá)訴求，不得干擾正常教育教學(xué)秩序、損害學(xué)生利益，將此作為教職工績(jī)效考核合格的必備的基本條件。教育教學(xué)工作主要考核教師從事德育、教學(xué)、教育教學(xué)研究、教師專業(yè)發(fā)展的情況；教學(xué)工作重點(diǎn)考核教師教學(xué)工作量、教學(xué)準(zhǔn)備、教學(xué)實(shí)施、教學(xué)效果，以及組織課外實(shí)踐活動(dòng)和參與教學(xué)管理的情況；教學(xué)效果重點(diǎn)考核教師完成國(guó)家規(guī)定的教學(xué)目標(biāo)、學(xué)生達(dá)到基本教育質(zhì)量要求的情況，教師關(guān)愛(ài)每個(gè)學(xué)生，特別是學(xué)習(xí)上有困難或品行上有偏差的學(xué)生；教育教學(xué)研究工作重點(diǎn)考核教師參與教學(xué)研究活動(dòng)的情況；教師專業(yè)發(fā)展重點(diǎn)考核教師拓展專業(yè)知識(shí)、提高教育教學(xué)能力的情況；班主任是義務(wù)教育學(xué)校教育教學(xué)工作中的重要崗位，班主任工作是教師教學(xué)工作量的重要組成部分。學(xué)校結(jié)合實(shí)際制定科學(xué)完善的考核方案和量化標(biāo)準(zhǔn)。激勵(lì)先進(jìn)，促進(jìn)發(fā)展。第三篇：中學(xué)績(jī)效考核方案中學(xué)績(jī)效考核方案大全績(jī)效考核方案主要針對(duì)員工的工作任務(wù)完成情況、員工的工作職責(zé)履行程度和員工的發(fā)展情況，并且將評(píng)定結(jié)果反饋給員工的過(guò)程。專職教輔人員和工勤人員教育教學(xué)津貼、教育教學(xué)成果獎(jiǎng)取教師平均值乘以考核系數(shù)。教師考核總分該項(xiàng)津貼總量工作量津貼=教師周工作量247?？?jī)效工資獎(jiǎng)勵(lì)性部分設(shè)班主任津貼、教育教學(xué)津貼、工作量津貼、教育教學(xué)成果獎(jiǎng)等。④經(jīng)教育局同意借調(diào)在本縣教育崗位比照同職級(jí)發(fā)放基礎(chǔ)性績(jī)效工資和平均的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。請(qǐng)假1學(xué)期（或累計(jì)達(dá)120天）及以上者扣減本學(xué)年每月一半的基礎(chǔ)性績(jī)效工資和當(dāng)年獎(jiǎng)勵(lì)性的績(jī)效工資。幾種情況績(jī)效工資的發(fā)放。有下列行為之一者，可直接評(píng)定為不合格等次：體罰或變相體罰學(xué)生，或違規(guī)搞有償家教或向?qū)W生亂收費(fèi)或擅自兼課，造成不良影響的；曠課（工）或請(qǐng)假超過(guò)國(guó)家規(guī)定天數(shù)的；因玩忽職守造成校園重大責(zé)任事故的；有其他嚴(yán)重?fù)p壞教育形象和聲譽(yù)行為的；教職工對(duì)績(jī)效考核結(jié)果有不同意見(jiàn)，可通過(guò)正常渠道向?qū)W?；蚱渲鞴懿块T(mén)申訴。④違反《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》、《望江縣教職工違規(guī)違紀(jì)處理暫行辦法》等教育法律法規(guī)、規(guī)定受到警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、開(kāi)除處分的，分別扣除其當(dāng)年績(jī)效考核得分的10%、20%、30%、40%、50%、100%。②其他教職工的績(jī)效考核由學(xué)?？己诵〗M和教師評(píng)分,總分為100分。學(xué)校成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，根據(jù)學(xué)校制定的考核細(xì)則，考慮教師和其他教職工等崗位的不同特點(diǎn)，實(shí)行分類(lèi)考核。有關(guān)崗位折算課時(shí)數(shù)：團(tuán)書(shū)記6，班主任6，報(bào)帳員10，出納6，教研組長(zhǎng)2，網(wǎng)站管理員1，學(xué)籍管理員2，電腦管理員3，多媒體管理員3，資料員6，物理實(shí)驗(yàn)員6，化學(xué)實(shí)驗(yàn)員6 ,文印員6。包括培養(yǎng)學(xué)生良好的學(xué)習(xí)、行為習(xí)慣，關(guān)注落實(shí)困難學(xué)生幫困措施，加強(qiáng)學(xué)生人生觀、價(jià)值觀的正確引導(dǎo)，注重學(xué)生心理健康，營(yíng)造良好班風(fēng)學(xué)風(fēng)等方面。教師績(jī)效考核的主要內(nèi)容是：履行《義務(wù)教育法》、《教師法》和《教育法》等法律法規(guī)規(guī)定的教師法定職責(zé)，以及完成學(xué)校規(guī)定的崗位職責(zé)和工作任務(wù)的實(shí)績(jī)，包括師德、教育教學(xué)、班主任工作等方面的實(shí)績(jī)。多勞多得，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬三、實(shí)施對(duì)象全校在編在崗的教職工，包括學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、教師及其他專業(yè)技術(shù)人員、一般管理人員和工勤人員。二、考核原則尊重規(guī)律，以人為本。（4）教師在課后未將教學(xué)器材放置到規(guī)定地點(diǎn)的出現(xiàn)一次扣除當(dāng)堂科任教師50元。考核細(xì)則中的扣罰從每年年終績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)中一次性扣除，對(duì)未履行職責(zé)或履職不到位造成的學(xué)生安全事故，除在年終進(jìn)行扣罰外，還需承擔(dān)受傷學(xué)生“學(xué)平險(xiǎn)”報(bào)銷(xiāo)后剩余的醫(yī)療費(fèi)用。（7）學(xué)校安全管理專干：由于安全管理專干未認(rèn)真履行《安全管理專干職責(zé)》或履職不到位，導(dǎo)致在校學(xué)生發(fā)生安全事故一次，學(xué)校安全工作迎檢出現(xiàn)一次不合格并給學(xué)校帶來(lái)負(fù)面影響的，每次扣罰100元，二次每次扣罰150元，三次及以上扣除年終績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)全校平均數(shù)的10%。（3）班主任:由于班主任未認(rèn)真履行《班主任職責(zé)》或履職不到位，導(dǎo)致本班級(jí)學(xué)生發(fā)生安全事故一次每次扣罰50元，二次每次扣罰100元，三次及以上扣除年終績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)全校平均數(shù)的10%。同時(shí)要第一時(shí)間向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并做好詳細(xì)情況記錄。發(fā)現(xiàn)無(wú)人值班或值班人員缺崗時(shí)，應(yīng)在第一時(shí)間調(diào)整、解決，杜絕安全事故的發(fā)生。（10）做好食堂、飲用水的安全監(jiān)督和指導(dǎo)工作，定期檢查督促，監(jiān)理檢查臺(tái)賬。（6）每周組織開(kāi)展校園安全隱患排查工作，發(fā)現(xiàn)隱患及時(shí)整改或上報(bào)學(xué)校。（2）起草學(xué)校各類(lèi)安全工作計(jì)劃、總結(jié)等，及時(shí)提出學(xué)校安全穩(wěn)定工作整改意見(jiàn)或建議。（7）每天嚴(yán)格檢查實(shí)驗(yàn)室及藥品存放安全，并作記錄。禁止無(wú)關(guān)人員進(jìn)入實(shí)驗(yàn)室。（1）實(shí)驗(yàn)員是實(shí)驗(yàn)室安全第一責(zé)任人，在學(xué)校教務(wù)處指導(dǎo)下開(kāi)展工作，并認(rèn)真制定實(shí)驗(yàn)室的安全規(guī)章制度，并貫徹落實(shí)。特別是器械教學(xué)，要做好“保護(hù)與幫助”的示范動(dòng)作，教會(huì)學(xué)生如何進(jìn)行“保護(hù)與幫助”。（2）做好課前準(zhǔn)備，根據(jù)教學(xué)內(nèi)容，對(duì)場(chǎng)地、器材及教學(xué)環(huán)境進(jìn)行全面安全檢查，及時(shí)排除安全隱患。（5）課堂教學(xué)中如遇突發(fā)事件或安全問(wèn)題，及時(shí)將學(xué)生有序疏散到安全地帶并作妥善處理，同時(shí)立即向分管領(lǐng)導(dǎo)或校長(zhǎng)匯報(bào)。（1）明確并履行崗位安全職責(zé)，落實(shí)學(xué)校安全工作的有關(guān)要求，做好安全防范工作。（2）每周對(duì)班級(jí)集中進(jìn)行一次違禁物品清繳，并做好記錄，建立班級(jí)安全信息報(bào)送制度，充分發(fā)揮班級(jí)安全信息員的作用，及時(shí)了解、調(diào)查、處理并化解學(xué)生間的矛盾糾紛等并做好記錄。（4）協(xié)調(diào)好班主任與任課教師的教育、教學(xué)關(guān)系，發(fā)動(dòng)全年級(jí)教師參與管理，及時(shí)處理突發(fā)事件，做好差生轉(zhuǎn)化工作。以身作則，帶頭學(xué)習(xí)政治理論和相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷提高政治理論水平和管理水平，做本年級(jí)教師和學(xué)生的表率和帶頭人。牽頭應(yīng)急疏散演練，對(duì)校園周邊安全隱患進(jìn)行排查，建立學(xué)校警務(wù)室。：學(xué)校及網(wǎng)站新聞信息安全，教師文章、博客的言論安全等。一、部門(mén)職責(zé) ：認(rèn)真貫徹落實(shí)《中小學(xué)公共安全教育指導(dǎo)綱要》教學(xué)中有計(jì)劃、有課時(shí)、有教案、有師資、有保障；加強(qiáng)課堂教學(xué)安全管理等。第一篇：xxx中學(xué)安全工作績(jī)效考核方案XXXX安全工作績(jī)效考核方案（試行）學(xué)校安全工作是學(xué)校教育教學(xué)工作得以順利開(kāi)展的基礎(chǔ)和重要保障。根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定和上級(jí)文件會(huì)議精神，結(jié)合我校實(shí)際，制定本方案。制定和完善德育安全各類(lèi)規(guī)章制度，整理收集歸檔各類(lèi)德育安全臺(tái)賬。嚴(yán)格執(zhí)行門(mén)衛(wèi)“登記”制度、每日校園安全巡檢制度、夜間值班制度、按時(shí)填寫(xiě)巡查記錄表。二、教職工職責(zé) （1）落實(shí)本年級(jí)的教育、教學(xué)工作，建立正常的教育、教學(xué)秩序，保證本年級(jí)各項(xiàng)工作的有序開(kāi)展。（3）每學(xué)期在了解情況、聽(tīng)取意見(jiàn)和建議的基礎(chǔ)上，召開(kāi)1—2次家長(zhǎng)會(huì)，通報(bào)本年級(jí)學(xué)生思想、學(xué)習(xí)、行為習(xí)慣等方面的情況，加強(qiáng)政治思想、道德規(guī)范教育的針對(duì)性，促進(jìn)年級(jí)的文明建設(shè)。建立教育臺(tái)賬。（5）及時(shí)了解本班學(xué)生的思想