2003年上半年薪資待遇研究分析報(bào)告-全文預(yù)覽
【正文】 ⑥對(duì)公司企業(yè)文化建設(shè)和公司發(fā)展做出特殊貢獻(xiàn)，并具有代表性。②能夠獨(dú)立承擔(dān)項(xiàng)目和崗位的整體運(yùn)作，并具有一定組織管理能力。⑤ 具有高度責(zé)任心和責(zé)任感，自覺(jué)維護(hù)公司聲譽(yù)和形象。（業(yè)務(wù)員技能一檔為10000元—20000元，檔次級(jí)別基準(zhǔn)為5000元，客服人員技能工資一檔為5000元—10000元，檔次級(jí)別基準(zhǔn)為2500元）考核標(biāo)準(zhǔn)：① 熟悉公司基本業(yè)務(wù)知識(shí)和崗位技能，能夠獨(dú)立完成本職工作。業(yè)績(jī)突出，具有明顯帶頭作用的。愛(ài)崗敬業(yè)，積極維護(hù)公司形象和聲譽(yù)。基本掌握本崗位技能，并有明顯進(jìn)步，經(jīng)考核符合崗位要求。一、基本工資：所有員工按到公司工齡劃分基本工資。使企業(yè)以市場(chǎng)環(huán)境為參考，衡量企業(yè)本身的環(huán)境因素和實(shí)際需要迅速地對(duì)企業(yè)的發(fā)展和薪酬做出調(diào)整。企業(yè)應(yīng)該多了解員工需要什么？多為員工提供發(fā)展空間。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，支持周薪制的人最多，其次為月薪制，年薪制，也有部分人認(rèn)為無(wú)所謂。在行業(yè)加薪幅度上面，近五成的人認(rèn)為科技行業(yè)是加薪幅度最大，其次為金融行業(yè)，也有人認(rèn)為政府機(jī)關(guān)加薪幅度也比較高，對(duì)于消費(fèi)品、%的人比較看好此行業(yè)，認(rèn)為有較大的加薪幅度。討厭僵化的管理制度，薪資待遇不高，難以得到晉升的機(jī)會(huì)，人際關(guān)系緊張等都是員工跳槽的原因。人們對(duì)于高級(jí)人才的理解也和以往的理解有了不同的看法，有超過(guò)七成的人認(rèn)為高級(jí)人才應(yīng)該具備高技術(shù)或高管理水平，而傳統(tǒng)思維方式上的高學(xué)歷、高職稱已不再是定義高級(jí)人才的首選。和擇業(yè)目標(biāo)相同，企業(yè)現(xiàn)在留住人才的原因也在悄然發(fā)生著變化，吸引人才的不在是優(yōu)厚的薪資、福利待遇，而轉(zhuǎn)變?yōu)榱己玫纳仙l(fā)展空間。人們?cè)趽駱I(yè)的時(shí)候最重視的方面也在悄然發(fā)生著變化，從以前的薪資福利轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)在的培訓(xùn)發(fā)展機(jī)會(huì)，擁有良好的培訓(xùn)發(fā)展機(jī)會(huì)，對(duì)于今后的工作及升遷都起到了事半功倍的作用。在不同性質(zhì)的企業(yè)中工作，所獲得的薪資存在著相當(dāng)大的差異。近年來(lái)學(xué)歷的提高，帶來(lái)了薪資的提高，對(duì)于薪資的期望也提高了，但同時(shí)找工作也相對(duì)的困難了，所以很多人非常滿意自己的現(xiàn)狀。其中，北京、上海、江蘇、廣東的問(wèn)卷回收量較大，%、%、%、%。第一篇：2003年上半年薪資待遇研究分析報(bào)告2003年上半年薪資待遇研究分析報(bào)告隨著企業(yè)的發(fā)展及激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，人才對(duì)企業(yè)越來(lái)越重要。本次調(diào)查是采取網(wǎng)絡(luò)調(diào)查的方式,共收到有效問(wèn)卷6670份問(wèn)卷包括澳門(mén)在內(nèi)的33個(gè)省市自治區(qū)。%的人對(duì)于目前薪資狀況達(dá)到了非常滿意。上海近兩年經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅猛大有取代深圳的趨勢(shì)。其次就是名牌大學(xué)的高學(xué)歷，做事踏實(shí)穩(wěn)重和善于搞好人際關(guān)系也是被大家所認(rèn)可的一個(gè)方面。其次為良好的團(tuán)隊(duì)合作、公司的規(guī)模、性質(zhì)也是比較受到重視的方面。工作培訓(xùn)、%。但是，當(dāng)我們?cè)趯?duì)員工跳槽原因進(jìn)行深入調(diào)查時(shí)，我們發(fā)現(xiàn)，在當(dāng)前新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，員工跳槽的因素日趨復(fù)雜。薪酬問(wèn)題固然是其中比較重要的原因之一，但是當(dāng)代的員工需求已不僅僅是為了追求高薪和完善的福利，而是希望尋找到一個(gè)有利
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