【正文】 涵電子商務是以信息技術為基礎，以計算機為主要工具，以網絡為主要信息媒介的多學科交叉的網絡應用新技術。鼓勵有條件的中小企業(yè)實現(xiàn)企業(yè)信息化。這樣，中小企業(yè)便能夠及時了解全行業(yè)的競爭態(tài)勢，從而進行正確的企業(yè)戰(zhàn)略調整和戰(zhàn)術決策。擴大市場，獲得新的商業(yè)機會互聯(lián)網延伸到哪里，市場就能擴展到那里。加強企業(yè)電子商務人才隊伍建設在企業(yè)電子商務的建設過程中，必須有企業(yè)領導和業(yè)務人員實質性的參加與介入，才有可能對企業(yè)的作業(yè)流程和管理體制進行改革，才有可能使企業(yè)電子商務建設落到實處。發(fā)達的電子商務離不開企業(yè)內部的信息化，只有企業(yè)內部信息化與外部網絡共同發(fā)展，電子商務的低成本、高效率才能充分體現(xiàn)出來。一降低營銷成本和采購成本，二可減少庫存，非常利于中小企業(yè)的發(fā)展。在企業(yè)信息化和電子商務化方面，針對中小企業(yè)提出以下策略。三、提升我省中小型企業(yè)電子商務應用水平的對策建議在當今工業(yè)經濟時代，中小企業(yè)和大企業(yè)相比，明顯存在著先天不足。復合型高級項目負責人不僅要懂技術，而且要基本掌握企業(yè)產品的特點，熟悉工藝流程和供應、儲運、銷售和財務的狀況，知道企業(yè)的歷史狀況和發(fā)展規(guī)劃。有些企業(yè)雖然建立了網站，但過于關注于傳統(tǒng)業(yè)務，加之“重硬件而輕軟件”的傾向嚴重，網站利用率極低，甚至成為一個空殼，企業(yè)的投資回報率極低，導致電子商務名存實亡。（二）產業(yè)集群的電子商務和行業(yè)電子商務齊頭并進福建省中小企業(yè)電子商務發(fā)展進程中，產業(yè)集群里的龍頭企業(yè)是不可或缺的中堅力量，他們帶動上下游企業(yè)提高電子商務應用水平，構成業(yè)務協(xié)同的全程供應鏈，實現(xiàn)業(yè)務流程和信息系統(tǒng)的融合與集成，合力打造產業(yè)集群的電子商務平臺，凸顯成效的有服裝、鞋業(yè)、陶瓷水暖、電機、電子、鐘表、食品、水產品等產業(yè)。但對為數(shù)眾多的福建這些企業(yè)而言，雖有電子商務的意識，卻苦于資金、人才和技術資源方面的限制，無從入手。[關鍵詞]福建 中小企業(yè) 電子商務 存在問題 對策建議福建中小型企業(yè)的電子商務應用策略一、我省中小型企業(yè)的電子商務應用現(xiàn)狀（一）政策扶持下中小企業(yè)應用電子商務勢頭強勁全球金融危機的大背景下，全球實體經濟萎縮，福建省中小企業(yè)積極尋找出路。謝謝我的父母，沒有他們辛勤的付出也就沒有我的今天，在這一刻，將最崇高的敬意獻給你們！本文參考了大量的文獻資料，在此，向各學術界的前輩們致敬參考文獻[J]..(1).—中小企業(yè)建立激勵機制的對策[J]..(1).王蓓。求學歷程是艱苦的，但又是快樂的。這就是激勵機制產生的效果?！爸匾暼瞬牛匀藶楸尽钡挠^念已頗受關注。總結以及展望總之，人才的優(yōu)勢就是企業(yè)的優(yōu)勢，企業(yè)應該在引才、用才、留才及育才方面不斷地進行激勵，調動員工的積極性和創(chuàng)造性，才能保持企業(yè)的競爭之樹常青。所以建立一套科學的，動態(tài)的現(xiàn)代激勵制度是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展壯大的客觀要求。（八）激勵機制的有效執(zhí)行。競爭在企業(yè)中是不可或缺的一個環(huán)節(jié)，競爭激勵則是企業(yè)管理者鼓勵進步、鞭策平庸、淘汰落后的關鍵環(huán)節(jié)。所謂柔性泛指適應變化的能力和特征，反映靈活、行動迅速、根據(jù)周圍的環(huán)境、機會的變化而調整思想、避開威脅、改變策略。（六）、加強企業(yè)文化激勵。情感是影響人們行為最直接的因素之一，任何人都有各種情感訴求。頻率是指工資增長和調整的頻率。員工對自己的工資報酬是否滿意，不僅受收入的絕對值影響，也受相對值的影響。針對不同工作性質和處于企業(yè)組織不同層次、不同崗位的人才，企業(yè)應采取不同的評價標準和方式來評價人才的績效和確定“獎金”的數(shù)額，但在薪酬激勵方面，中小企業(yè)應抓住三個主要環(huán)節(jié)，即合理、公平和頻率。（四）、物質激勵機制。獎罰激勵是企業(yè)管理活動中一種常用的激勵方法，在中小企業(yè)中常被運動。組織目標是通過各個群體以及個體的共同努力來實現(xiàn)的，目標具有引發(fā)、導向、激勵的作用，企業(yè)管理者可以通過將組織的總目標按階段分解成若干子目標，以此達到調動員工工作積極性的目的。?中小企業(yè)運用激勵機制的現(xiàn)狀不容樂觀，主要表現(xiàn)為激勵機制的運用方式較單一，忽視企業(yè)人才激勵的多樣性，不注重人才的長期激勵，激勵的隨意性強沒有制度保障并且薪酬體系均較單一等特點。人才流動快，成本消耗大，企業(yè)競爭激烈成為當前中小企業(yè)發(fā)展滯后的主要問題?？冃гu估后或考核后，評價者與被評價者之間沒有進行有效的溝通，從而沒有達到績效考核激勵員工的作用。（五）、管理層人員的素質低下。但很多企業(yè)基本上只有職務的升遷一條晉升通道，相應的技術人才和業(yè)務人才的地位及待遇遠遠低于管理人員，沒有達到管理者之位，體現(xiàn)不了管理人員的價值。激勵方式應因人而異，對于不同人員的激勵應有所差異，即所謂看人下碟，這樣才能實現(xiàn)各取所需，達到提高員工積極性、創(chuàng)造性?，F(xiàn)代企業(yè)的生命力源于創(chuàng)新，任何的企業(yè)都不可能靠單一的產品或服務立足與市場。一個員工因一件事受表彰，因此而獲得崗位明星、先進黨員、勞動模范等稱號，萬千寵愛于一身，甚至終生受益。（二）、效率低下、獎勵面過窄。工資結構強調絕對公平或拉開差距極小。所以，每當市場推出新的管理制度時，管理者也不針對企業(yè)自身的特點進行分析，了解是否符合本企業(yè)的管理模式，而盲目的替代企業(yè)原有的激勵制度，導致企業(yè)停滯不前。中、小企、業(yè)在經營規(guī)模、資本運轉、人員管理方面和大公司都不相同，刻意模仿別人的激勵機制只會使企業(yè)消化不良，從而阻滯了公司業(yè)務發(fā)展。企業(yè)管理者對于激勵制度缺乏深刻的了解，常常以點代面，認為只要是激勵制度對于任何的企業(yè)都有效，所以常把其他企業(yè)成功的激勵經驗復制到本企業(yè)中。但在實施的過程中，缺乏合理的制度支持。?（一）、激勵機制應用過于形式化。企業(yè)要想有效地運用激勵手段,必須認真分析員工的需要和動機,以及具有促進或激勵作用的因素,了解激勵過程的內在機制,這樣才能制定切實可行的激勵措施,取得最大的激勵效果。2)企業(yè)成員是否能勝任他們的工作,是否能夠積極、主動、創(chuàng)造性地工作。外資企業(yè)和大型國有企業(yè)將以合理和豐厚的薪酬及福利待遇吸引大量人才，中小企業(yè)如何應對這一嚴峻局面，將成為研究的新課題。本文通過對我國中小型企業(yè)激勵制度的現(xiàn)狀進行分析，對如何建立有效的激勵制度作了初步的探討，針對性地提出了中小企業(yè)建立完善、科學的激勵制度的對策和措施。 網絡經濟環(huán)境下，現(xiàn)代企業(yè)與網絡經濟的結合過程總分為以下幾個步驟：第一步，現(xiàn)代企業(yè)應當搭建企業(yè)自身的內部網絡，部署企業(yè)的網絡基礎設施，為構建企業(yè)電子信息管理和電子商務平臺提供基礎硬件、軟件環(huán)境；第二步，一方面，在企業(yè)內部建立網上協(xié)作環(huán)境，即通常所說的辦公自動化，滿足信息的共享和及時的上傳下達要求，實現(xiàn)高效率的網絡協(xié)同工作，另一方面，建立企業(yè)外部網站，從而加強企業(yè)內部運轉效率，及時對內、對外發(fā)布信息；第三步，建設企業(yè)的核心業(yè)務管理和應用系統(tǒng)，最典型的系統(tǒng)之一是企業(yè)資源規(guī)劃管理；第四步，利用電子商務這一全天候、無地域限制的交易平臺全面推廣營銷企業(yè)產品，使客戶在家就可以選購到自己稱心如意的商品；第五步，與大型物流企業(yè)合作，建立遍布全國乃至世界的物流配送網絡，使世界各地的客戶足不出戶就可以享受到送貨上門的優(yōu)質服務；第六步，建立全面的售后服務網絡，方便客戶在選購商品以后及時對商品的質量、功能等改進建議反饋給企業(yè)，對于商品出現(xiàn)的質量問題能夠做到快速響應、快速處理，這樣才能使客戶買的放心、使得安心?；诰W絡經濟對企業(yè)發(fā)生危機后所產生的巨大影響，從企業(yè)的信息化角度來講，企業(yè)必須在危機結束后的較長一段時間內，繼續(xù)關注網絡上關于危機事件的報道。網絡經濟形態(tài)下的企業(yè)文化創(chuàng)新必須充分研究產業(yè)的市場及競爭狀況，為了在經濟全球化的網絡經濟時代取得國際市場的競爭優(yōu)勢，企業(yè)必須盡快營造良好的企業(yè)文化氛圍，這樣才能使企業(yè)提高其在國際市場上的競爭力。第二，企業(yè)文化建設。第一，管理模式的創(chuàng)新。 在經濟全球化發(fā)展的國際大趨勢下，現(xiàn)代企業(yè)必須對信息化和網絡經濟有正確的認識和理解。然后，頻頻曝光的網絡安全將網購業(yè)務推向輿論的風口浪尖，足以表明網購企業(yè)對消費者的不負責，對網絡經濟安全的不重視，對細節(jié)的疏忽。雖然已經詳細論述了網絡經濟對現(xiàn)代企業(yè)經營方式、銷售方式等方面產生的重大影響，但是對大多數(shù)企業(yè)而言，在企業(yè)的發(fā)展過程中仍然是沿用原有經營模式、組織結構，不能適應網絡經濟的發(fā)展，很多企業(yè)甚至沒有建立內部聯(lián)網。更為重要的是，經濟全球化背景下網絡經濟的進一步發(fā)展完全有可能改變現(xiàn)代企業(yè)的基本運作模式。他們通常認為，網絡經濟只會對高科技的新興產業(yè)產生影響，而對于傳統(tǒng)產業(yè)中的企業(yè)不會產生太大的影響。具體表現(xiàn)為網絡化、扁平化、柔性化和分立化等基本趨勢。：以網絡化為基礎的電子商務將極大地改變傳統(tǒng)的企業(yè)經營方式，擺脫常規(guī)的交易模式和市場局限。：網絡影響下的現(xiàn)代經濟正在由大批量制造和大批量銷 5售向大批量定制的轉變。具體表現(xiàn)在：一是經濟風險，由于各國的金融業(yè)務和客戶相互滲入和交叉，網上交易量可能出現(xiàn)瞬間減少或瞬間劇增，加大了因交易環(huán)節(jié)中斷而導致的支付、清算風險；二是管理制度風險，如果企業(yè)不能適應網絡經濟所帶來的變化，相應調整自己的管理制度和管理模式，就有可能會面臨著極大的風險，如企業(yè)知識產權和商業(yè)秘密的泄露等；三是網絡安全風險，目前各種領域的計算機犯罪和網絡侵權行為在數(shù)量、規(guī)模、手段等方面都已經到了泛濫的地步，網絡安全問題已成為人類面臨的巨大挑戰(zhàn)。以此為基礎的網絡經濟強調研究與開發(fā)及教育培訓，這樣才能保證網絡經濟的持續(xù)創(chuàng)新和更新?，F(xiàn)代信息網絡迅猛的傳輸速度使信息的收集、加工、傳遞加速發(fā)展。由于信息網絡技術的迅速快捷和超越地區(qū)限制，使整個世界的地理距離迅速被忽略，世界變成了“地球村”，交易實現(xiàn)全球化；。在網絡經濟形態(tài)下，傳統(tǒng)經濟行為的網絡化趨勢日益明顯，網絡成為企業(yè)價值鏈上各環(huán)節(jié)的主要媒介和實現(xiàn)場所。一、網絡經濟的概念那這新興的網絡經濟到底是一種什么樣的經濟實體了？讓我們一起來看看他的具體含義。對于現(xiàn)代企業(yè)而言，首先必須意識到，信息化與電子商務已經如此緊迫地逼近到了各行業(yè)的面前。這場革命將使地球變成“地球村”，全球市場的距離縮短，生產、銷售、消費之間的隔閡消除。更為重要的是，經濟全球化背景下網絡經濟的進一步發(fā)展完全有可能改變現(xiàn)代企業(yè)的基本商業(yè)運作模式，動搖在工業(yè)時代業(yè)已成為經典的戰(zhàn)略思想和卓有成效的管理方法。長春大學光華學院商學院工商管理系2012921第二篇：工商管理專業(yè)畢業(yè)論文網絡經濟下企業(yè)經營問題剖析及應對策略年 級：學 號：姓 名：專 業(yè)：指導老師。，針對出現(xiàn)的問題，提出整改意見。其中，指導教師的權重一般為40％、評閱人的權重一般為10％、答辯小組的權重一般為50%為宜。八、畢業(yè)論文成績評定，必須嚴格要求，嚴格掌握評分標準，實事求是，力求反映學生的真實水平。評閱人評閱后應在《畢業(yè)設計(論文)手冊》中寫出評語、評定成績并簽名。，各答辯小組要預先對學生的畢業(yè)論文答辯資格進行審查。如果丟失要及時辦理補發(fā)手續(xù)。學生在畢業(yè)論文過程中，要服從所在單位的安排，遵守所在單位的保密制度和安全操作規(guī)程，愛護儀器設備?！堕L春大學光華學院畢業(yè)設計（論文）規(guī)范化要求》和《長春大學光華學院畢業(yè)設計（論文）工作程序》要求，認真、按時完成畢業(yè)論文。，因公出差必須履行請假手續(xù)，并報教務處備案。，審批學生文獻閱讀筆記，檢查畢業(yè)論文進度和質量。，但必須由系指定專人與之聯(lián)系，并填報《長春大學光華學院畢業(yè)設計（論文）外聘指導教師審批表》，經教學院批準后，報教務處備案。四、畢業(yè)論文開題要求（小組）負責。學生最后的選報題目由教學院畢業(yè)設計(論文)工作領導小組統(tǒng)一協(xié)調確定。，應從學生的實際水平出發(fā)，題目的大小和難易要適度，防止貪大求全或過小、過窄、過深，保證學生在規(guī)定的時間內經過努力可以完成。，盡量選擇結合生產實際、與所學專業(yè)對口的的課題。，通過畢業(yè)論文教學環(huán)節(jié)，使學生受到一次完整的科學研究基本過程的訓練。做好畢業(yè)論文工作，對于培養(yǎng)學生的實踐能力、創(chuàng)新能力和創(chuàng)業(yè)能力，全面提高教學質量具有重要意義。它既是學生學習、研究與實踐成果的全面總結，又是對學生綜合素質與實踐能力的一次全面檢驗，而且還是對學生畢業(yè)資格及學位資格認證的重要依據(jù)。、嚴肅認真的科學態(tài)度和理論聯(lián)系實際的工作作風。三、畢業(yè)論文選題原則，有利于學生鞏固、深化、綜合應用所學理論知識，有利于培養(yǎng)學生獨立工作的能力，有利于對學生進行全面的訓練。選題要適應現(xiàn)代化建設的新形勢，應與技術開發(fā)、經濟建設和社會發(fā)展緊密結合，不斷創(chuàng)新內容，有效利用現(xiàn)代化實驗和計算手段。學生也可在導師指導下根據(jù)自己的專業(yè)特長和興趣自擬、自定課題。（論文）的題目不得重復，且每年指導的題目中要有20%（含）以上的新題目。，可聘請相當于講師（含）以上的科研人員、工程技術人員擔任指導教師，但系必須指定專人負責與之聯(lián)系，協(xié)調有關事宜。要嚴格掌握畢業(yè)論文質量標準，指導學生按要求正確撰寫畢業(yè)論文并寫出評語，評定成績，還要根據(jù)所在系的安排認真參加答辯工作。，教書育人；要重視對學生獨立分析問題、解決問題能力的培養(yǎng)及設計思想與設計方法的指導；要充分調動學生的積極性，啟發(fā)學生的創(chuàng)造性，努力培養(yǎng)學生嚴肅、嚴密、嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，還要具體指導學生做好調查研究、查閱文獻、閱讀中外文資料、使用工具書、繪圖、計算、整理資料、撰寫畢業(yè)設計說明書或畢業(yè)論文等工作。學生本人應充分認識畢業(yè)論文對于自己全面素質培養(yǎng)的重要性，要有嚴謹?shù)目茖W態(tài)度和踏實的工作作風，通過努力工作獲取知識、增長才干、培養(yǎng)能力、提高自我。，由本人提出申請，填寫《長春大學光華學院學生校外畢業(yè)設計（論文）審批表》，經學院批準方可進行。《畢業(yè)設計(論文)手冊》，該手冊是畢業(yè)論文答辯評分的重要參考材料，沒有《畢業(yè)設計(論文)手冊》不能參加答辯。七、畢業(yè)論文答辯工作（小組），按照《長春大學光華學院畢業(yè)設計(論文)答辯工作細則》具體組織實施。評閱人由具有主講教師資格的教師擔任，且由系主任選定。（不含寄讀學生）必須回校參加答辯。“結構分”的評分方法，由指導教師、評閱人和答辯小組分別給分，按比例加權。對于沒有達到畢業(yè)設計(論文)要求或在畢業(yè)設計(論文)中不認真、弄虛作假、抄襲者，成績按不及格處理。，在答辯結束一周內由各教學院統(tǒng)一送交教務處，匯總后交學校檔案室歸檔?？梢赃@樣斷言，網絡經濟的興起已經對現(xiàn)代企業(yè)的研發(fā)、生產、經營和管理的各個環(huán)節(jié)產生了重大的影響。關鍵字：網絡經濟；現(xiàn)代企業(yè)