【正文】 嗎？”沒有特殊情況一般都同意的。上午最好是去人才市場投簡歷和參加初次面試。因此對求職者來說，一方面給出的薪酬底線要高于實際期望值，另外一方面，要注意保持薪酬的靈活性。權(quán)衡多方因素，才能給出公司能夠接受的薪資數(shù)額。了解行業(yè)整體薪酬。這位求職者十分坦誠，可是他在談薪上缺乏技巧。此時應(yīng)聘者應(yīng)該注意以下四點：不要虛報目前收入?！拔覀冞@里的底薪是2500元，你的期望似乎有些高了。另一個例子：某中高級人才洽談會現(xiàn)場，一位求職者應(yīng)聘某制造型企業(yè)“銷售工程師”一職，招聘雙方就薪資問題展開了對話。當(dāng)然，也不排除有些面試官詢問薪酬是“另有目的”。薪酬是求職目標(biāo)中很關(guān)鍵的一部分，談薪是求職過程中的重要步驟，完全不需回避。在首次面談時，很多求職者都誠懇地表示“薪酬不是最主要的，最看好公司的發(fā)展，看好公司的培訓(xùn)、晉升機會”，然而等到準(zhǔn)備簽約時，求職者又會對公司提供的薪酬表示不滿，導(dǎo)致雙方招聘、求職成本的浪費，讓求職者及招聘公司都很苦惱。”“那么好，我們下周一會通知你來公司面試。求職者是否可以與面試官大大方方談薪酬呢？當(dāng)被問及薪酬問題，該如何回答呢？舉個例：在某場招聘會上，一家公司的招聘官和求職者正進行對話。23)你為什么來應(yīng)聘這份工作？（或為什么你想到這里來工作？）“我來應(yīng)聘是因為我相信自己能為公司做出貢獻，我在這個領(lǐng)域的經(jīng)驗很少人比得上，而且我的適應(yīng)能力使我確信我能把職責(zé)帶上一個新的臺階”應(yīng)聘者為了表明應(yīng)征原因及工作意愿，回答時答案最好是能與應(yīng)征公司的產(chǎn)品及企業(yè)相關(guān)的，最好不要回答：因為將來有發(fā)展性、因為安定等答案，要表現(xiàn)出有充分研究過企業(yè)的樣子。給一個簡短、有禮貌的回答：“我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到這份工作”。19）除了本公司外，還應(yīng)征了哪些公司？很奇怪，這是相當(dāng)多公司會問的問題，其用意是要概略知道應(yīng)征者的求職志向，所以這并非絕對是負面答案，就算不便說出公司名稱，也應(yīng)回答“銷售同種產(chǎn)品的公司”，如果應(yīng)征的其他公司是不同業(yè)界，容易讓人產(chǎn)生無法信任的感覺。15）你希望待遇多少？常被問到希望待遇時，最好能誠實回答，考慮年齡、經(jīng)驗及能力等客觀條件來決定，對某些企業(yè)而言，這也是評論你的能力及經(jīng)驗的參考要素，一般要求比前一工作薪水高出百分之十是合理范圍。11）請告知你的工作觀？常被問到“你的**觀是什么？”時，可別把它想得太復(fù)雜，可回答“為何而工作”、“從工作方面得到了什么”“*年后想變成怎樣”等的話。7）你認為這個業(yè)界的現(xiàn)況怎樣？沒必要陳述獨創(chuàng)的見解，能傳遞正確意見便已經(jīng)足夠，如果是異業(yè)轉(zhuǎn)行，就不光只是闡述市場的動向更要加上自己的見解才好。3）你對我們公司有了解嗎？這是公司想測試你對公司的興趣及進公司工作的意愿有多少的問題，如果回答“完全不了解”，那就沒有必要再說下去了，最好要稍稍記住公司簡介內(nèi)容及徵聘人事的廣告內(nèi)容，最好的回答就是“因為對該公司的xx點相當(dāng)有興趣所以才來應(yīng)徵”。對你不公平。講明白：幾乎所有公司對新進人員都有試用期。（4）如不包住宿，還要問有沒有其它補貼如：交通費、住房補貼、通訊補貼及具體金額等。這樣工資就變相地減少了。同時你要問清楚試用期多久（一般13個月，勞動法規(guī)定最多不能超過6個月。求職就是要多找自己身上的賣點，向用人單位“賣”文憑、經(jīng)驗、能力、本領(lǐng)。因為有很多相似的職位你可以挑選，或不同公司對職位的名稱叫法不一樣、也不限制你的選擇。二，在企業(yè)招聘會現(xiàn)場給企業(yè)遞交簡歷時，要選擇人不是很多、很亂的時候，要爭取多跟用人單位聊聊，增加對方的印象，最好能讓對方把你的簡歷做上重點標(biāo)注或者當(dāng)時決定約你什么時間去公司再次面試，否則你的簡歷極有可能被淹沒在一堆競爭者的簡歷當(dāng)中永無出頭之日。其它人才市場一般也會在9點開門。等他找一遍要1到2個小時，人多時根本進不去某些攤位或別人早就招好人走了）。如你是要參加深圳市人才市場的現(xiàn)場招聘會，你最好前一天就上網(wǎng)查以上感興趣職位的信息。如此多的招聘信息或通知面試信息，你必須有系統(tǒng)地整理好才能避免丟失或混淆。）你還可以去其它人才網(wǎng)查到各類招聘信息?？磮笳疑钲谔貐^(qū)報、深圳商報周一至周六都會刊登深圳市人才大市場及部分其他人才市場的招聘企業(yè)和職位及攤位號。能同時處理各種復(fù)雜的工作。建議：突出學(xué)歷或經(jīng)驗如果你是名牌大學(xué)畢業(yè)生，那就盡量突出你畢業(yè)的學(xué)校；若是你所學(xué)的專業(yè)與應(yīng)聘的工作內(nèi)容非常對口，那就盡量突出你的專業(yè)背景；如果你學(xué)歷背景沒有優(yōu)勢，那就想方設(shè)法在經(jīng)驗上勝人一籌，好好挖掘自己的經(jīng)驗，比如你參與過的所有社會實踐、實習(xí)活動、所研究過的課題等，盡量找出那些足以證明你的經(jīng)驗優(yōu)勢的信息來。與應(yīng)聘職位無關(guān)的工作經(jīng)驗不要寫。不要把那些跟職位和工作無關(guān)的興趣愛好都一股腦地寫進去，比如旅游、看小說、唱歌、鋼琴等等，這些興趣愛好通常不會給你加分。內(nèi)容包括個人信息（性別、年齡）、畢業(yè)學(xué)校及所學(xué)專業(yè)、個人聯(lián)系方式、求職職位、受教育及培訓(xùn)背景、獲得過何種等級證書、實習(xí)、工作經(jīng)歷、能力和優(yōu)勢。包括學(xué)校和個人簡介、證書及身份證復(fù)印件。信息來源：塑料英才網(wǎng)（://）是一覽英才網(wǎng)旗下網(wǎng)站招聘成員,是專為全國的塑料企（事）業(yè)單位提供個性化服務(wù)的人力資源網(wǎng)站。當(dāng)然，并不是說大學(xué)生實際能力差，只是相對技校生而言，大學(xué)生的動手操作能力弱，加上大學(xué)生應(yīng)聘面試時注重理論知識，而忽視表現(xiàn)實際能力，因而被用人單位淘汰。在現(xiàn)時大學(xué)生就業(yè)難的情況下，大學(xué)生求職應(yīng)聘，光憑大學(xué)畢業(yè)證書和能應(yīng)對理論知識面試已經(jīng)不夠了，而要在面試時注重實際能力的表現(xiàn)，包括解決生產(chǎn)經(jīng)營中管理問題的能力，處理技術(shù)問題的能力，策劃、公關(guān)、營銷能力，實際動手的能力等。大學(xué)生理論知識豐富，如果實際能力也強，那最好不過。但他在機器上這里檢查，那里測試，忙出了一身汗，１５分鐘到了沒能排除故障。教育科學(xué)學(xué)院20130503466 齊卉第二篇：應(yīng)聘面試應(yīng)聘面試要注重實際能力有家外資企業(yè)需招聘一名機電維修主管，前去應(yīng)聘的有大學(xué)生，也有技校生。女士的話，應(yīng)該選擇顏色比較深沉一點的，最好是套裝，上衣可以是小西裝，下面可以是套裙的，給人一種莊重素雅的感覺。負面效應(yīng)，會讓面試官對你的印象大打折扣的，所以自己就應(yīng)該注意那些話可以說那些話不能說的。面試技巧，需要適度的禮儀，隨時應(yīng)該保持公正和冷靜，方法多樣的提問技巧（不要僅僅局限在關(guān)于工作方面的問題，可以從生活中與朋友、戀人、家人之間的關(guān)系展開，還有從個人愛好方面等等），解讀應(yīng)聘者的肢體語言，不要拘泥于慣有形式，不要小看面試的結(jié)束語。面試的程序有三個步驟。評分表要求面試官根據(jù)每個項目來評價每一個應(yīng)聘者。壓力性面試，就是面試官的突然襲擊，然你感覺被鄙視，會有惶恐的表現(xiàn)，這時候應(yīng)聘者應(yīng)該鎮(zhèn)靜自若。第一篇：面試與應(yīng)聘面試與應(yīng)聘對于即將走向社會，各自走向不同的工作崗位，我們應(yīng)該掌握關(guān)于面試和應(yīng)聘的充分準(zhǔn)備。非結(jié)構(gòu)化面試，就是指面試官與應(yīng)聘者之間進行漫談式交流，沒有固定的題目，沒有固定的模式，暢所欲言。面試問題的設(shè)計應(yīng)該從多個維度來考慮，考察語言表達能力，還有思維邏輯能力，抗壓能力，應(yīng)變能力，甚至是運籌帷幄的能力，一般步驟是鄙視，面試以及復(fù)試。如果說該職業(yè)是技術(shù)人員，可以選擇在工作場地進行面試，一般行政管理類的選擇在接待室或者咨詢室，如果是招聘高級管理類的人員應(yīng)該在經(jīng)理辦公室。第三個是收尾階段，說明通知應(yīng)聘者的時間和聯(lián)系方式，關(guān)于應(yīng)聘者的資料應(yīng)該保密，并且把資料補充完整。對比效應(yīng)，通過大家之間的競爭，讓面試官看出應(yīng)聘者的優(yōu)勢所在，自己的獨特性。應(yīng)聘時應(yīng)該注意自己的衣著，男的必須注意要著裝比較正式的衣服，小西裝都是不錯的，但是必須避免牛仔褲和牛仔衣，因為這代表極度休閑。以后大家都會走向社會，扮演不同的角色，更多的了解這些對自己肯定會有些許的幫助的，我自己也從中受益匪淺。不過，他覺得自己是大學(xué)機電一體化系的學(xué)生，做這種考題沒有問題。公司人力資源部經(jīng)理說，我們公司招聘生產(chǎn)技術(shù)崗位員工，不只看文憑，而是注重實際工作能力。在這種情況下，公司寧愿放棄大學(xué)生而錄用技校生。在用人單位注重應(yīng)聘者實際能力的情況下，往往出現(xiàn)大學(xué)生“吃癟”，技校生吃香的現(xiàn)象。當(dāng)他們既持《大學(xué)畢業(yè)證書》，又持《職業(yè)資格證書》在市場求職應(yīng)聘時，就有了明顯的優(yōu)勢，加上他們在應(yīng)聘面試時注重表現(xiàn)自己的實際能力，在規(guī)定時間內(nèi)努力完成好實際能力測試題，達到測試確定的目標(biāo)要求，求職應(yīng)聘的成功率就大大提高。第二節(jié): 求職過程中的各種技巧：A:如何寫簡歷，及寫簡歷的七忌簡歷準(zhǔn)備在找工作前要必須做一份個人簡歷（推薦信）.如是外語方面的工作，要中文和外文都準(zhǔn)備。一份完整的個人簡歷內(nèi)容寫滿一頁A4紙大小就可以，不要長篇大論寫成幾頁紙，干凈整潔、言簡意賅就可以。企業(yè)看一份簡歷的時間一般不會超過5分鐘，沒有哪個企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)會有耐心讀你的“專著”，要善于抓住要點，建議長度不要多于2頁A4紙。簡歷不要設(shè)計得過于華麗，這會讓用人單位覺得你太會包裝自己，把工夫都用在了外表上，甚至認為你的簡歷是請專門的美術(shù)人員“裝潢”出來的。建議不要在簡歷中寫明最低薪水要求及職位要求，否則你可能失去面談的